各縣市區(qū)委組織部、人力資源和社會(huì)保障局：

根據(jù)宜昌市人力資源和社會(huì)保障局編制空缺及用人需求情況，經(jīng)研究，確定宜昌市人力資源和社會(huì)保障局面向基層遴選局機(jī)關(guān)及局系統(tǒng)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的工作人員8名?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、遴選范圍

各縣市區(qū)符合條件的副科級(jí)及以下公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位的工作人員。

二、遴選人員應(yīng)具備的資格條件

（一）德才素質(zhì)好，工作實(shí)績(jī)比較突出，群眾公認(rèn)度較高，有志于人社工作；

（二）具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷；

（三）年齡原則上不超過(guò)35周歲（1981年1月1日以后出生），個(gè)別特別優(yōu)秀者可放寬至40周歲（1976年1月1日以后出生）；

（四）具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員或參公單位工作經(jīng)歷（計(jì)算時(shí)間均截至2016年1月31日）；

（五）近2年年度考核均為稱(chēng)職以上等次；

（六）身體健康。

三、遴選程序

（一）組織推薦。各縣市區(qū)委組織部、人社局向宜昌市人社局推薦人選。

（二）評(píng)估。由組織人事專(zhuān)家、相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)同志組成評(píng)估組，根據(jù)人選綜合素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)及人崗相適程度評(píng)估確定參加筆試人選。

（三）筆試。主要測(cè)試政策理論水平、服務(wù)群眾意識(shí)、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，并根據(jù)筆試成績(jī)確定參加集體面談人選。

（四）集體面談。主要測(cè)試人選的邏輯思維能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、思維表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力及氣質(zhì)形象特征。

（五）考察。深入考察對(duì)象工作單位，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況進(jìn)行全面了解。

（六）研究公示。擬試用人選在市人社局及有關(guān)單位公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題反映或反映問(wèn)題不影響試用的，辦理試用手續(xù)；對(duì)反映有影響試用問(wèn)題并查實(shí)的，取消遴選資格，并遞補(bǔ)試用人選。

（七）試用。試用人選到相應(yīng)的崗位進(jìn)行為期2個(gè)月的工作試用。試用期滿后組織考核，根據(jù)考核結(jié)果確定選調(diào)人選。

（八）選調(diào)錄用。按規(guī)定辦理選調(diào)人員審批和調(diào)動(dòng)手續(xù)。

四、有關(guān)要求

（一）請(qǐng)各縣市區(qū)委組織部于1月25日前將推薦人選名單及有關(guān)材料報(bào)市人社局。按有關(guān)規(guī)定不得參加公開(kāi)遴選的，不予推薦。

（二）報(bào)名所需材料：

1．個(gè)人身份證、相關(guān)學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)復(fù)印件1份；

2．近期免冠同底1寸彩色登記照片2張；

3．《宜昌市人社局遴選工作人員推薦報(bào)名表》2份、《宜昌市人社局遴選工作人員報(bào)名匯總表》1份；

4．《公務(wù)員登記表》、《參照管理公務(wù)員法管理單位工作人員登記表》、《公務(wù)員錄用表》、《參照管理公務(wù)員法管理單位工作人員錄用表》復(fù)印件1份。

（三）報(bào)名地點(diǎn)：宜昌市人力資源和社會(huì)保障局人事科。聯(lián)系人：杜于佳（0717—6056758 13545711222）。

中共宜昌市委組織部

宜昌市人力資源和社會(huì)保障局

2016年1月13日

附件：

1.宜昌市人社局遴選工作人員推薦報(bào)名表

2.宜昌市人社局遴選工作人員報(bào)名匯總表