【第一篇】：人社局工作總結(jié)，人社部門工作總結(jié)

結(jié) 2011 年是“十二五”規(guī)劃的開局之年，為努力實現(xiàn)“全省爭先進、皖北創(chuàng)一 流”的工作目標，全力服務(wù)我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的工作大局，貫徹實施 “民生為本， 人才優(yōu)先”的工作任務(wù)， 統(tǒng)籌做好全縣人力資源和社會保障工作， 現(xiàn)將 2011 年工作計劃提出如下

一、促進充分就業(yè) 一是進一步完善落實促進就業(yè)的政策措施，繼續(xù)抓好已出臺政策措施的落實， 完善操作辦法，做好動態(tài)監(jiān)測；二是引導(dǎo)促進勞動密集型企業(yè)、中小企業(yè)、民 營經(jīng)濟、各種服務(wù)業(yè)加快發(fā)展，創(chuàng)造更多就業(yè)機會，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，推進 各種形式的靈活就業(yè)；三是做好重點群體就業(yè)工作，突出抓好高校畢業(yè)生就業(yè) 見習工作，統(tǒng)籌做好 2011 年度高校畢業(yè)生“三支一扶”招募工作，積極開展 “五類”人群的就業(yè)援助；四是順應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和結(jié)構(gòu)調(diào)整需要，整合各類培訓(xùn) 資源，加強職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力；五是做好農(nóng)民工工作， 根據(jù)我縣經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整目標， 引導(dǎo)農(nóng)民有序外出就業(yè)、 鼓勵農(nóng)民就近轉(zhuǎn)移就業(yè)， 扶持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，認真抓好農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園的建設(shè)和管理；六是健全統(tǒng)一規(guī) 范靈活的人力資源市場，強化供求對接的信息服務(wù)，加強鎮(zhèn)（場）基層公共就 業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，突出抓好縣級就業(yè)和社會保障中心建設(shè)，全面抓好勞動保障 網(wǎng)絡(luò)“村村通”工程建設(shè)，為勞動者提供優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務(wù)。

二、健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系 一是加快完善社會保障制度，積極做好省第三批“新農(nóng)保試點縣”申報工作， 貫徹實施養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)和醫(yī)療保險異地就醫(yī)政策，妥善做好未參保集 體企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老保障工作，力爭未參保集體企業(yè)退休職工領(lǐng)取生活費 社會化發(fā)放率達 100%；二是逐步擴大社會保險覆蓋范圍，重點促進農(nóng)民工、靈 活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)居民等群體參加城鎮(zhèn)職工或居民社會保險，基本實現(xiàn)城鎮(zhèn)居 民醫(yī)療保險全覆蓋，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險應(yīng)保盡保，嚴格執(zhí)行破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè) 退休人員參加醫(yī)療保險的政策措施，繼續(xù)加強失業(yè)、工傷、生育等社會保險費 的擴面征繳工作；三是逐步提高社會保障標準，按照上級政策做好企業(yè)退休人 員基本養(yǎng)老金的調(diào)整工作；四是不斷提高社會保障管理服務(wù)水平，構(gòu)建多層次 社會保障體系。五是嚴格社會保障基金的運行監(jiān)督，加強對離退人員、享受低 保人員及領(lǐng)取遺屬補助人員的領(lǐng)取資格的審查，加大力度查處騙保不法行為的 稽查處理力度。

三、合理調(diào)整收入分配關(guān)系 一是完善公務(wù)員工資制度，會同有關(guān)部門積極做好公務(wù)員規(guī)范后津補貼標準的 調(diào)整工作；二是深化事業(yè)單位收入分配制度改革，穩(wěn)慎推進事業(yè)單位實施績效 工資工作，重點抓好義務(wù)教育學校獎勵性績效工資發(fā)放辦法的實時跟蹤，妥善 做好公共衛(wèi)生和基層衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的實施；三是完善企業(yè)工資收入分 配制度， 健全企業(yè)工資支付監(jiān)控制度和工資保障金制度， 嚴格執(zhí)行本縣 530 元/ 人·月的最低工資保障制度。

四、深化人事制度改革 一是完善公務(wù)員制度，加強公務(wù)員隊伍能力建設(shè)，按照公務(wù)員“十二五”培訓(xùn) 綱要和皖北地區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)計劃，加強四類培訓(xùn)，切實提高培訓(xùn)的針對性和實 效性；二是加快事業(yè)單位人事制度改革，堅持事業(yè)單位崗位設(shè)置為核心，同步 推進事業(yè)單位人員聘用制度，積極開展部分缺編事業(yè)單位人員招聘工作。

五、深入實施人才強縣戰(zhàn)略 積極發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門職能作用，加強人才隊伍建設(shè)，建立健全 人才工作機制體制，改進人才管理方式。一是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，不 斷加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)， 深化與省級對口幫扶科研院所的合作交流， 加強對口幫扶專家的考核管理。二是加強專業(yè)技能人才隊伍建設(shè)，深化公共培 訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)能力，加強職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理，進一步規(guī)范職業(yè)資格制度。

七構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

一是建立健全構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的體制機制，加強對企業(yè)用工的指導(dǎo)和服務(wù)， 大力提高中小企業(yè)勞動合同簽訂率； 二是加強勞動者權(quán)益保護，重點做好農(nóng)民工維權(quán)工作，依法規(guī)范農(nóng)村地區(qū)特別 是小煤礦、小礦山、小磚窯、小作坊等“四小”企業(yè)的勞動用工行為； 三是完善勞動爭議處理機制，積極推進勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，繼續(xù)加強 仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)，加大仲裁辦案力度，加強仲裁人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，明顯提高 爭議處理效能； 四是加強勞動保障監(jiān)察，不斷提高勞動監(jiān)察執(zhí)法力度和執(zhí)法水平，認真開展整 治非法用工打擊違法犯罪和清理農(nóng)民工“欠薪”等專項行動，著力解決用工不 簽訂和不履行勞動合同、非法使用童工、無故拖欠職工工資和嚴重超時加班等 問題； 五是完善勞動保障監(jiān)察工作制度，注意從制度上解決好農(nóng)民工權(quán)益保護問題， 積極推行主辦監(jiān)察員制度，建立并逐步完善案卷評查制度，提高各類勞動保障 監(jiān)察統(tǒng)計報表的質(zhì)量，加強勞動保障監(jiān)察案件月報告和信息交流通報等制度， 強化對企業(yè)的用工指導(dǎo)、法律咨詢等幫扶措施； 六是建立健全勞動保障監(jiān)察工作協(xié)調(diào)機制，加強與公安、建設(shè)、工商、工會、 安監(jiān)、衛(wèi)生、民政、教育等部門的聯(lián)系，定期通報勞動保障監(jiān)察執(zhí)法情況，構(gòu) 建多部門共同治理勞動保障違法行為的工作機

【第二篇】：人社局工作總結(jié)，人社部門工作總結(jié)

結(jié)2011 年，我局在省廳和市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫 徹黨的十七大精神，深入實踐科學發(fā)展觀，緊密圍繞全市中心 工作，強化人才為本、需求導(dǎo)向、主動服務(wù)理念，大力實施“人 才強市”戰(zhàn)略，創(chuàng)新發(fā)展，團結(jié)奮斗，圓滿完成 2011 年各項工作 任務(wù)。一、加強自身建設(shè)，提高整體素質(zhì) 加強自身建設(shè)，1、切實加強能力建設(shè)。注重提高調(diào)查研究能力、依法行政 、切實加強能力建設(shè)。

能力和公共服務(wù)能力。加強基本功的訓(xùn)練，組織開展多種形式 的培訓(xùn)活動，努力提高干部隊伍的能力和素質(zhì)。

2、切實加強作風建設(shè)。進一步樹立政治意識、大局意識和 、切實加強作風建設(shè)。

責任意識，做到職責統(tǒng)一、權(quán)責統(tǒng)一。大力弘揚求真務(wù)實的工 作作風，加強機關(guān)效能建設(shè)，改進作風，改善服務(wù)，提高績效。

深入開展民主評議政風行風工作，樹立人事部門良好形象。加 強對社會關(guān)注的人事熱點工作的監(jiān)督，做好信訪工作。

3、扎實推進機關(guān)黨建和黨風廉政建設(shè)。積極開展機關(guān)黨建 、扎實推進機關(guān)黨建和黨風廉政建設(shè)。

工作，廣泛開展主題系列活動，更加扎實有效地推進機關(guān)黨建 工作。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，抓好黨性黨風黨紀教育， 加強機關(guān)廉政文化建設(shè)，樹立為民、務(wù)實、清廉的良好形象。二、高度重視文明單位創(chuàng)建創(chuàng)建文明單位是實踐“三個代表”重要思想、 開展科學發(fā)展觀 學習實踐活動、推進機關(guān)三個文明建設(shè)的有效載體。2006 年第 二次成功創(chuàng)建省級文明單位后，我局又緊緊瞄準創(chuàng)建國家級文 明單位這一工作目標，不斷開拓創(chuàng)新，與時俱進，各項工作有 了新的突破。一年來，我們以“爭創(chuàng)一流業(yè)績、爭創(chuàng)一流服務(wù)” 為主題，深入持久地開展了機關(guān)文明創(chuàng)建活動，先后組織了“黨 員活動日”、“訪貧問苦”、“職工運動會”、“職工歌詠比賽”等一 系列健康向上的活動，較好地聚凝了全局干部職工的人心，在 全局上下營造出和睦共處、和諧共事的良好氛圍。

1、抓組織，夯實創(chuàng)建基礎(chǔ)。局黨組始終對文明單位創(chuàng)建活 、抓組織，夯實創(chuàng)建基礎(chǔ)。

動極為重視，響亮的提出“保省級、創(chuàng)一流，爭先進、比貢獻” 的奮斗目標。2011 年，制定了《創(chuàng)建省級文明單位工作規(guī)劃》 ， 成立了由市委組織部副部長、人力資源和社會保障局局長某某 某同志任組長、局班子成員任副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，切實加強對 建設(shè)省級文明單位工作的領(lǐng)導(dǎo)。

2、抓學習，提升干部職工整體素質(zhì)。堅持把思想政治教育 、抓學習，提升干部職工整體素質(zhì)。

放在工作首位，常抓不懈。局黨組制定了《**市人力資源和社 會保障局關(guān)于建立干部職工學習、考試、成果評比長效機制的 實施意見》 要求廣大干部職工每天讀 1 小時書， ， 每月讀 1 本書， 每年搞好 1 個調(diào)研課題，并堅持每周二、周五下午用兩個小時 學習政治理論和業(yè)務(wù)知識，用職業(yè)道德教育來提高全體干部職 工的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和辦事效率。

3、抓制度，護航精神文明建設(shè)。以政務(wù)公開、依法行政、 、抓制度，護航精神文明建設(shè)。

規(guī)范管理為主線，以文明單位標準規(guī)范干部職工的行為，進一2 步建立健全完善了 《工作人員考勤和請銷假制度》 、 《學習制度》 、 《安全保衛(wèi)制度》 《民主生活會制度》 《文明創(chuàng)建獎罰制度》 、 、 、 《黨風廉政建設(shè)制度》《公務(wù)接待制度》《財務(wù)管理制度》《誡 、 、 、 勉制度》 《工作目標責任制度》 《服務(wù)承諾制》等四大類二十 、 、 余項規(guī)章制度，涵蓋學習、作風建設(shè)等多個方面。同時，機關(guān) 實行干部職工上班點名簽到制、干部職工對領(lǐng)導(dǎo)班子成員評議 制、嚴格執(zhí)行工作目標責任制、各股室工作按月考評制，強化 內(nèi)部管理，為開展文明創(chuàng)建工作提供了可靠的制度保證。

4、抓硬件，改善辦公環(huán)境。我局結(jié)合**市“四城聯(lián)創(chuàng)”工作， 、抓硬件，改善辦公環(huán)境。

狠抓了硬環(huán)境的綠化、美化、優(yōu)化、亮化。我們多方籌措資金 50 多萬元，購置了全套辦公設(shè)備和電教設(shè)備。每個科室均實現(xiàn) 了辦公自動化。整個辦公場所綠化率、硬化率、衛(wèi)生設(shè)施均達 到了規(guī)定的標準，辦公房屋和其他設(shè)施都達到了干凈、整齊、 美觀的要求。為廣大干部職工創(chuàng)造了一個奮發(fā)向上，努力工作 的良好氛圍和優(yōu)美環(huán)境。三、事業(yè)單位人事制度改革不斷深入1、工資收入分配制度改革穩(wěn)妥推進。建立了績效聯(lián)酬的分 、工資收入分配制度改革穩(wěn)妥推進。

度改革穩(wěn)妥推進 配獎勵機制，積極貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合、效率 優(yōu)先、兼顧公平的原則，擴大用人單位分配自主權(quán)，進一步搞 活內(nèi)部分配。在教育和醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)率先推行了績效工資制， 有效打破了分配上的平均主義，調(diào)動了工作人員的積極性和創(chuàng) 造性。3 2、事業(yè)單位公開招聘反響良好。在 2009 年、2010 年公開 、事業(yè)單位公開招聘反響良好。

招聘 104 名碩士、2 名博士的基礎(chǔ)上，今年實施了第三批面向全 國公開招聘全日制碩士研究生工作，招聘碩士研究生 45 名（其 中海外留學生 2 名） ，整個招聘工作組織程序嚴格，始終堅持公 平、公開、公正，實現(xiàn)了社會、用人單位和個人三滿意。

3、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作已經(jīng)接近尾聲。對全市事業(yè) 、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作已經(jīng)接近尾聲。

單位“三類”（管理、專技、工勤）人員情況進行了摸底，會同行 業(yè)主管部門對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位設(shè)置管理 情況開展了清理， 對“三類”人員的結(jié)構(gòu)比例進行審核， 已基本完 成單位、個人簽訂聘用合同和工資調(diào)整，為順利實現(xiàn)事業(yè)單位 由人員管理向崗位管理的過渡奠定了堅實的基礎(chǔ)?！叭稳帷?四、 三治三提”和創(chuàng)先爭優(yōu)有機結(jié)合在我市開展的“三治三提”（治庸、治懶、治散、提質(zhì)、提效、 提速） 推進作風建設(shè)活動中， 我局將“三治三提”專項活動與創(chuàng)先 爭優(yōu)活動緊密結(jié)合， 結(jié)合人事部門工作實際， 制定了“十查十看”

一查理想信念，看是否樹立正確的社會主義核心價值觀；二查 自身學習，看是否加強學習，較好的掌握政策、業(yè)務(wù)知識；三 查工作效率，看是否能按要求保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)；四 查履職能力，看是否正確履行崗位職責；五查宗旨意識，看是 否服務(wù)態(tài)度端正，對工作認真負責；六查責任意識，看是否存 在推諉扯皮、推卸責任問題；七查創(chuàng)新精神，看是否堅持與時 俱進，思路明確，有工作計劃；八查自我管理，看是否執(zhí)行學4 習，上下班請銷假制度；九查分工合作，看是否科室之間、內(nèi) 部團結(jié)互助，協(xié)調(diào)高效；十查廉潔自律，看是否有吃、拿、卡、 要現(xiàn)象。通過“十查十看”， 使全局思想觀念明顯有了轉(zhuǎn)變，作 風建設(shè)明顯得到加強，服務(wù)質(zhì)量和辦事效率明顯得到提升，有 力地促進了人事工作的開展。五、創(chuàng)新工作思路，大力開展職業(yè)道德教育 創(chuàng)新工作思路，針對我市機關(guān)事業(yè)單位工人身份人員多，受教育的時間和 機會較少，文化水平相對較低，職業(yè)素質(zhì)不高的現(xiàn)狀，我們創(chuàng) 新工作思路，決定在全市機關(guān)事業(yè)單位工人身份人員中開展繼 續(xù)教育職業(yè)道德科目的培訓(xùn)，并制定培訓(xùn)規(guī)劃。截止到 2011 年 上半年，已舉辦培訓(xùn)班 36 期，共 6000 余人。此舉開全省人事 系統(tǒng)技工職業(yè)道德培訓(xùn)的先河。2011 年 4 月、5 月，商丘市人 社局、河南省人社廳工考中心分別在**召開技工繼續(xù)教育培訓(xùn) 現(xiàn)場會，并將**的做法在全商丘市推廣，省工考中心在 2011 年 也將技工職業(yè)道德科目作為技工晉級的必考科目之一。技工繼 續(xù)教育的開展，大大提高了我市機關(guān)事業(yè)單位工勤崗位人員的 業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德素質(zhì)，促進了我市經(jīng)濟、社會的健康發(fā)展。六、各科室的業(yè)務(wù)工作順利開展1、公務(wù)員隊伍管理進一步規(guī)范。根據(jù)中央和省、市實施公 、公務(wù)員隊伍管理進一步規(guī)范。

務(wù)員法的政策要求， 積極探索出“劃分三個階段、 突出八個環(huán)節(jié)、 把好五個關(guān)口”的公務(wù)員登記辦法，將全市公務(wù)員的編制性質(zhì)、 職務(wù)職級、干部身份、任職時間、工作年限等基本情況逐一審5 核清楚，理順了全市公務(wù)員的身份、編制、職位等各類關(guān)系， 建立起全市統(tǒng)一的公務(wù)員管理數(shù)據(jù)信息庫，完成了公務(wù)員登記 和公務(wù)員法實施任務(wù)。再就是，以提升公務(wù)員政策理論水平為 重點，會同市委黨校、市直機關(guān)工委舉辦市直機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn) 班 2 期，培訓(xùn)公務(wù)員 206 人。著眼于提高公務(wù)員的公共管理、 公共服務(wù)和依法行政能力。

2、抓好政策落實和維護穩(wěn)定，軍轉(zhuǎn)干部工作卓有成效。一 、抓好政策落實和維護穩(wěn)定，軍轉(zhuǎn)干部工作卓有成效。

是圓滿完成了軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)。在機關(guān)機構(gòu)改革、事業(yè)單位 改革、大幅度壓減編制、人員的情況下，多方協(xié)調(diào)，密切配合， 妥善安置了 8 名軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、1 名隨軍家屬，確保了每年軍轉(zhuǎn) 干部安置任務(wù)的不折不扣完成。二是全力維護了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部 穩(wěn)定。切實履行企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活解困工作協(xié)調(diào)督辦職能，狠 抓政策落實；建立健全維穩(wěn)報告、個案督辦、信訪接待、節(jié)日 值班、檔案審核“五項制度”，深入基層做好矛盾排查、思想教育 和信訪接待工作，較好地維護了全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定，為 促進社會和諧做出了應(yīng)有的貢獻。

3、認真抓好全市機關(guān)事業(yè)單位的工資管理和工考工作。嚴 、認真抓好全市機關(guān)事業(yè)單位的工資管理和工考工作。

格執(zhí)行國家和省市關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革的政策 規(guī)定，及時完成全市機關(guān)事業(yè)單位工作人員晉檔審批工作，共 計審批晉檔工資 26000 余份。具體工作中，針對工資審批涉及 人員多、情況復(fù)雜等特點，通過認真審查，嚴格把關(guān)，杜絕了 重批、漏批、錯批等現(xiàn)象，確保了工資審批的準確性和嚴肅性。6 并且，重點實施中小學及醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)績效工資制度，努力建 立符合事業(yè)單位不同特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的工 資制度。完成了對全市機關(guān)事業(yè)單位申報技術(shù)等級的 1020 人的 培訓(xùn)工作，并且順利組織了對其考試、考核。

4、積極做好離退休管理和服務(wù)工作。嚴格干部退休審批政 、積極做好離退休管理和服務(wù)工作。

策，及時為到齡人員辦理審批手續(xù)。全年共辦理機關(guān)事業(yè)單位 退休手續(xù) 396 人，規(guī)范 4000 余名機關(guān)事業(yè)單位退休人員的生活 津貼，為 1710 戶遺屬增加了遺屬生活困難補助，辦理新增遺屬 補助 247 戶， 61 位生活完全不能自理離休人員增加了護理費， 為 并且全年補辦、正常辦理退休證 800 余本。

5、圍繞“人才強市 戰(zhàn)略，不斷壯大專業(yè)技術(shù)人員隊伍。事 、圍繞 人才強市 戰(zhàn)略，不斷壯大專業(yè)技術(shù)人員隊伍。

人才強市”戰(zhàn)略 業(yè)單位公開招聘、雙向選擇、競爭上崗的選人用人新機制逐步 完善，嚴格堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，2008 年—2011 年面向社會公開招考錄用中小學教師 706 人，招考錄用衛(wèi)生系 統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員 211 人。2011 年共培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員 1287 人， 崗前培訓(xùn) 45 人；事業(yè)單位公開招聘碩士研究生以上人員 45 人， 安監(jiān)局公開招聘本科以上人員 5 人，計生委公開招聘大專以上 人員 4 人。同時，事業(yè)單位全面推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開， 積極探索進行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，轉(zhuǎn)變?nèi)藛T管理方式， 建立了靈活多樣的人才流動機制。

6、加強人才市場建設(shè)，實現(xiàn)人才市場的一體化服務(wù)、規(guī)模化 、加強人才市場建設(shè)，實現(xiàn)人才市場的一體化服務(wù)、 運作、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。

運作、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。積極培育和發(fā)展網(wǎng)上人才市場，進一步提高7 人才市場服務(wù)信息化水平。進一步完善人才市場功能，拓寬服務(wù) 領(lǐng)域，積極為各類人才提供個性化、多樣化服務(wù)，發(fā)揮人才市場 在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用。不斷提高服務(wù)質(zhì)量，完善服務(wù) 功能。為企事業(yè)單位辦理有關(guān)人事行政關(guān)系、檔案等手續(xù)，為 企業(yè)引進急需人才。完善人才信息庫建設(shè)，為企業(yè)推薦專業(yè)技 術(shù)人才，全年共為企業(yè)引進人才 218 人，為大中專畢業(yè)生提供 就業(yè)崗位 500 余個，人事代理單位達到 10 家，辦理 864 人的人 事代理、聘用合同的續(xù)簽續(xù)聘及工資調(diào)整，受理畢業(yè)生報到及 檔案保管 926 份。進一步規(guī)范人才引進工作程序，完善人才供 求信息庫建設(shè)，為企業(yè)和人才提供更方便快捷的服務(wù)，全年共 有 141 家企業(yè)登記招聘，提供就業(yè)崗位 3517 個，求職登記人數(shù) 1000 余人次。進一步貫徹落實全國流動人員人事檔案管理研討 會精神，完善人事代理人員電子檔案，全年共完成 500 余名人 員資料錄入工作。

7、圓滿完成其它各項工作任務(wù)。一是計劃生育工作得到加 、圓滿完成其它各項工作任務(wù)。

任務(wù) 強， “四律”達標， 按時參加計生各項專門活動受到有關(guān)部門好評， 被評為市計劃生育工作先進單位。二是招商引資工作 2011 年完 成了引進資金 3000 萬元， 超額完成了任務(wù)。

三是普法綜合治理、 人事信訪工作均取得了好的成績，有力的維護了社會的穩(wěn)定。

四是檔案工作進一步加強。

2011 年共接收各類人員檔案 1000 余 份，收集各類檔案材料 3000 余份，查閱檔案 6000 余人次，檔 案管理進一步規(guī)范。五是人事工作信息上報既講數(shù)量也講質(zhì)量。8 一年來向省、市新聞媒體上報各類信息 100 余篇，較好的宣傳 了各項人事工作，被省評為人事宣傳工作先進集體。六是調(diào)配 錄用工作進展順利。一年來調(diào)配人員 48 人，其中：調(diào)出 22 人， 調(diào)入 9 人，市內(nèi)調(diào)動 27 人（產(chǎn)業(yè)集聚區(qū) 17 人，招商委 2 人， 其它 8 人） ；公開招聘 54 人（研究生 46 人，本科生 4 人，大專 生 4 人） 。七是人事任免工作嚴格程序。2011 年任免股級干部 15 名，以市政府的名義任免科級干部 21 名。

此外，我們還認真做好年報統(tǒng)計、提案建議辦理、 “雙擁” 、 信訪穩(wěn)定、扶弱培強、再就業(yè)幫扶等各項工作，及時完成市委、 市政府交辦的各項任務(wù)，全面完成全年各項工作目標。七、存在的問題和不足回顧一年來的工作，雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但也?在著一些不足和問題，具體表現(xiàn)在以下兩個方面。

1、人事人才工作服務(wù)全市經(jīng)濟社會發(fā)展的作用發(fā)揮不夠， 全市人才隊伍的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還不能很好適應(yīng)我市加快發(fā) 展和全面建設(shè)小康社會的需要。

2、人事制度改革的力度不大，特別是在如何建立與市場經(jīng) 濟相適應(yīng)的事業(yè)單位用人、管理、保障機制的綜合配套上辦法 不多。八、2012 年工作思路隨著改革的深入，事業(yè)的發(fā)展，人事人才工作面臨許多挑 戰(zhàn)與機遇。明年我們將積極應(yīng)對，奮力進取，重點做好以下四9 個方面的工作

1、在深化人事制度改革上力求有新突破。

按照“創(chuàng)新管理 、在深化人事制度改革上力求有新突破。

體制、轉(zhuǎn)變用人機制、整合人才資源、凝聚優(yōu)秀人才”的要求， 繼續(xù)深化人事制度改革，切實做好疏通出口工作，真正打破一 聘定終身的怪圈，做到能上能下、能進能出。同時，積極配合 做好政府機構(gòu)改革、職能調(diào)整等工作。

2、進一步完善機關(guān)事業(yè)單位年度考核辦法，著力強化平時 、進一步完善機關(guān)事業(yè)單位年度考核辦法， 考核。

努力改變年底一次性考核“一錘定音”的模式， 力爭把平時 考核。

考核與年底考核緊密結(jié)合起來。通過加強日常管理，客觀準確 地綜合評價干部的平時履職情況，進一步促進機關(guān)作風的轉(zhuǎn)變， 使考核工作更加科學、合理。

3、切實加強人才工作，服務(wù)**經(jīng)濟建設(shè)。一是做好調(diào)研工 、切實加強人才工作，服務(wù) 經(jīng)濟建設(shè) 經(jīng)濟建設(shè)。

作，對人才流動性大的企業(yè)作調(diào)查研究，找出原因，并組織與 成功的企業(yè)交流吸收好的經(jīng)驗，不僅為我市引進人才，而且留 住人才。二是拓寬就業(yè)渠道，加大人才輸出力度，促進人才的 合理流動，緩解就業(yè)壓力。三是加大人才的宣傳力度，利用電 視、電臺、報社、網(wǎng)絡(luò)等媒體進行人才工作宣傳。四是樹立多 層次人才觀，啟動人才測評工作。大力開展職業(yè)技術(shù)教育和培 訓(xùn)，建立多層次、多渠道、全方位的培養(yǎng)體系。

4、大力推進人事部門自身建設(shè)，確保全年各項任務(wù)的順利 、大力推進人事部門自身建設(shè)，確保全年各項任務(wù)的順利 完成。

完成 。以學習貫徹黨的十七大精神為重點，加強人事干部職工 教育培訓(xùn)和人事法制宣傳教育力度，不斷提升人事干部隊伍整10 體素質(zhì)和依法行政能力。規(guī)范局內(nèi)各項制度，加強人事基礎(chǔ)數(shù) 據(jù)、資料、檔案管理，加快人事部門信息化建設(shè)。繼續(xù)深化人 事黨務(wù)政務(wù)公開工作，加大黨風廉政建設(shè)工作力度，嚴肅人事 紀律，改進工作作風，努力爭創(chuàng)“五型機關(guān)”和“全國精神文明建 設(shè)先進單位”。

總之，今后我們將繼續(xù)按照市委、市政府的部署和要求， 奮發(fā)求為、團結(jié)進取，努力打造“陽光”人事、 “和諧”人事，為 建設(shè)富裕、文明、平安、生態(tài)、幸福新**做出積極的貢獻。11

【第三篇】：人社局工作總結(jié)，人社部門工作總結(jié)

源和社會保障局 **縣人力資源和社會保障局 縣人力資源和社會保障 2011 2012 2011 年工作總結(jié)及 2012 年工作思路今年以來，我縣人力資源和社會保障工作在縣委、縣 政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人社局的大力支持下，以科學發(fā) 展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全面開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以構(gòu)建和諧**為主 線，以實現(xiàn)充分就業(yè)、健全社會保障機制、深化人事、工 資制度改革，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標，進一步加大促進 就業(yè)工作力度，積極推進社會保障體系建設(shè)，努力營造和 諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，各項工作取得了新進展。

一、2011 年工作目標完成情況 （一）多手段完善服務(wù)，就業(yè)再就業(yè)工作有了新突破。

多手段完善服務(wù)，就業(yè)再就業(yè)工作有了新突破。

我局始終把就業(yè)再就業(yè)作為工作重點，堅持“以人為本， 服務(wù)創(chuàng)新”的理念，通過實施崗位開發(fā)、農(nóng)民工培訓(xùn)、舉 辦勞務(wù)大集、實施就業(yè)幫扶等有效措施，使就業(yè)再就業(yè)工 作取得了階段性成果。截止 10 月末，全縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就 業(yè) 3874 人，完成年計劃 3250 人的 119.2%；實現(xiàn)領(lǐng)證下崗 失業(yè)人員再就業(yè) 2830 人,完成年計劃 2500 人的 113.2%； 就 業(yè)困難群體就業(yè) 941 人，完成年計劃 850 人的 110.7%；全 縣城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 3.6%以內(nèi)；為 213 人發(fā)放小額貸 款 639 萬元,完成年計劃 350 萬元的 182.6%。

多途徑完善社會保障制度， （二）多途徑完善社會保障制度，各項社會保險政策 待遇落實工作取得新進展。社會養(yǎng)老保險工作穩(wěn)中求進。

待遇落實工作取得新進展。社會養(yǎng)老保險工作穩(wěn)中求進。

截止目前，全縣參保人數(shù) 13325 人，收繳社會養(yǎng)老保險基1 金 8500 萬元，完成年計劃 6985 萬元的 122%。共為 15250 名企業(yè)離退休人員，發(fā)放養(yǎng)老金 1.6 億元，發(fā)放率達到 100%。事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作逐步深入。參保單位 126 家， 事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作逐步深入。

事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作逐步深入 參保職工 4691 人，完成年計劃 4691 人的 100%。養(yǎng)老保險 基金征繳 1700 萬元，完成年計劃 1465 萬元的 116%，養(yǎng)老 金社會化發(fā)放率 100%。工傷保險擴面工作有新突破。參保 工傷保險擴面工作有新突破。

工傷保險擴面工作有新突破 職工 8942 人，完成年計劃 8836 人的 101%。基金征繳 261 萬元，完成年計劃 138 萬元的 189%。待遇支付 52 萬元。新 新 農(nóng)保試點工作全面啟動。

農(nóng)保試點工作全面啟動。2011 年 1 月 6 日我縣新農(nóng)保試點 工作召開啟動大會，縣領(lǐng)導(dǎo)做動員講話，要求啟動工作高 規(guī)格、高起點、高標準。局領(lǐng)導(dǎo)落實責任，分片包干，在 鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐扎半月一線指揮，農(nóng)保辦全體職工深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)走村入 戶宣傳，發(fā)放宣傳單 20 萬份，開通新農(nóng)保 24 小時咨詢電 話，舉辦 8 場培訓(xùn)會，同時充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所 職能，為新農(nóng)保前期工作奠定扎實基礎(chǔ)?？h政府對此項工 作高度重視，配備 10 名大學生充實農(nóng)保隊伍，拔付啟動資 金 98 萬元，購置設(shè)備、鋪設(shè)光纖、印制宣傳資料、表、薄、 冊，實現(xiàn) “金保工程” 全省聯(lián)網(wǎng)。目前我縣已經(jīng)開展了 農(nóng)村居民養(yǎng)老保險個人帳戶的信息錄入和基礎(chǔ)養(yǎng)老金的收 繳發(fā)放工作。截止 10 月份，我縣符合參保條件農(nóng)村居民 87451 人，實際參保繳費總?cè)藬?shù) 49325 人，收繳保費 750 余萬元，繳費率 80.7%，縣財政墊付新農(nóng)?；A(chǔ)養(yǎng)老金 163 萬元?，F(xiàn)已為農(nóng)村 18678 名 60 周歲以上老年人發(fā)放了基礎(chǔ) 養(yǎng)老金 1204 萬元， 并為 61067 名參保農(nóng)民建立了個人帳戶，2 建帳率 100%。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作準備啟動 城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作準備啟動 城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作準備啟動。按照 省廳文件要求，對我縣城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作進行了 前期調(diào)查、摸底和測算工作。現(xiàn)已經(jīng)制定《**縣城鎮(zhèn)居民 社會養(yǎng)老保險實施細則》上報市局，人員及其它準備工作 正在有序進行。醫(yī)療保險擴面工作全力推進。我縣目前醫(yī) 醫(yī)療保險擴面工作全力推進。

醫(yī)療保險擴面工作全力推進 療保險參?？?cè)藬?shù)為 77600 人。其中：機關(guān)、事業(yè)單位和 中省直企業(yè)職工 14170 人；國有集體關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)和其他 困難企業(yè)退休人員 7565 人；居民 55865 人。截止目前，住 院總?cè)藬?shù) 2968 人次，報銷金額 1668 萬元，基金征繳 1756 萬元。為進一步提高醫(yī)療保障水平，減輕參保人員的醫(yī)療 負擔，促進醫(yī)療保險制度健康發(fā)展，經(jīng)縣政府研究同意， 我們對醫(yī)療保險待遇水平做了較大幅度調(diào)整。(一)調(diào)整城 鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險待遇。如：機關(guān)、事業(yè)和中省直單位職工 醫(yī)療封頂線由 5 萬元提高到 15 萬元；國有集體關(guān)閉破產(chǎn)企 業(yè)退休人員醫(yī)療封頂線由 4 萬元提高到 15 萬元。(二)調(diào)整 城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險待遇。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險分設(shè)基本醫(yī)療 和大病救助醫(yī)療，醫(yī)療封頂線由 2 萬元提高到 5 萬元；學 生和未成年人醫(yī)療最高支付限額由 3 萬元提高至 6 萬元。

報銷比例由原來的在二、一級醫(yī)療機構(gòu)的 55%、60%提高到 65%、70%。學生兒童也在原基礎(chǔ)提高 10%。

（三）多層次實施人事制度改革，保證人事、職稱和 多層次實施人事制度改革，保證人事、 用人招聘等工作有效開展。

用人招聘等工作有效開展。

一是加快推進全縣醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革。

一是加快推進全縣醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革。按照上級文件 推進全縣醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革 精神結(jié)合我縣實際，通過基層調(diào)查研究，制定《**縣公共3 衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工作實施方案》 ，經(jīng)省廳 批復(fù)后，現(xiàn)已在全縣開展。二是穩(wěn)妥開展事業(yè)單位用人招 二是穩(wěn)妥開展事業(yè)單位用人招 聘工作。

2 聘工作。

月份在全縣范圍內(nèi)公開招聘動物疫病預(yù)防控制中 心獸醫(yī)專業(yè)技術(shù)人員 3 名;5 月份在全省范圍內(nèi)公開招聘** 電視臺節(jié)目主持人 3 名，現(xiàn)已經(jīng)全部到崗工作。目前縣政 府招調(diào)文秘工作報名已結(jié)束，考試工作將在 11 月份完成。

三是有序開展職稱備案、評審?fù)扑]、繼續(xù)教育工作。

三是有序開展職稱備案、評審?fù)扑]、繼續(xù)教育工作。我縣 現(xiàn)有初、中、高級專業(yè)技術(shù)人員 3356 人，其中初級 1165 人，中級 1704 人，高級 487 人。全年舉辦各類繼續(xù)教育培 訓(xùn)班 11 期，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員 780 人次。初級職稱任職資 格備案 98 人；推薦高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 57 人；推 薦中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 91 人。四是人才儲備交流穩(wěn) 四是人才儲備交流穩(wěn) 步上升。

步上升。人才中心共接收畢業(yè)生檔案 917 本，畢業(yè)生報到 673 人。舉辦招聘會 32 次，共推薦畢業(yè)生 95 人，達成就業(yè) 協(xié)議 55 人，人事代理 148 人。五是公務(wù)員管理考核規(guī)范進 五是公務(wù)員管理考核規(guī)范進 五是公務(wù)員管理考核規(guī)范 行。全縣行政機關(guān)和參照公務(wù)員管理事業(yè)單位，參加考核 1450 人，獲優(yōu)秀等次 217 人， 255 名同志獲得嘉獎獎勵, 獎金 800 元/人，獎勵金額 20.4 萬元; 37 名同志獲得記三 等功獎勵,獎金 1500 元/人，獎勵金額 5.6 萬元。共計發(fā)放 公務(wù)員獎勵獎金 26 萬元。六是退管工作親情化路線 六是退管工作親情化路線 六是退管工作親情化路線。邀請 周邊市縣門球協(xié)會，舉辦退休老干部門球賽一次，豐富退 休文化生活。春節(jié)期間，慰問副處級退休干部 27 人，正科 級黨政一把手退休干部 96 人，慰問金 3.27 萬元。

（四）多方面構(gòu)建勞動保障體系，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和維 多方面構(gòu)建勞動保障體系，4 權(quán)工作取得新成果。

權(quán)工作取得新成果。

一是調(diào)整勞動關(guān)系，積極落實惠民政策。

一是調(diào)整勞動關(guān)系，積極落實惠民政策。為 412 名達 到退休年齡的職工辦理了退休手續(xù)；受理工傷案件 80 人， 做出工傷認定決定 48 人，勞動能力鑒定 35 人。二是樹立 二是樹立 維權(quán)意識，依法開展勞動保障監(jiān)察。

維權(quán)意識，依法開展勞動保障監(jiān)察。勞動保障年檢誠信等 級評價工作已完成 228 戶，涉及勞動者 9412 人，督促補簽 勞動合同 3347 人； 日常巡視監(jiān)察 262 戶， 涉及勞動者 9704 人， 督促補簽勞動合同 145 人。

收繳農(nóng)民工工資保障金 388 萬元。

勞動保障監(jiān)察大隊受理日常投訴案件 41 起， 立案 38 起，結(jié)案 38 起，結(jié)案率 100%，追討工資 594 萬元，涉及勞 動者 1231 人。

三是強化辦結(jié)力度， 勞動仲裁工作成果突顯。

三是強化辦結(jié)力度， 勞動仲裁工作成果突顯。

現(xiàn)已接待群眾來信來訪 1350 余人次，受理信訪案件 7 件， 時限內(nèi)結(jié)案率 100%； 處理勞動爭議仲裁案件 17 件， 不予受 理 6 件，受理 11 件，時限內(nèi)結(jié)案率 100%。

二、2012 年工作思路 （一）全力做好就業(yè)促進工作。

全力做好就業(yè)促進工作。

1、 落實好更加積極的就業(yè)新政策。

確保小額擔保貸款、 社保補貼、就業(yè)援助等各項惠民政策有效落實，力爭小額 擔保貸款年底實現(xiàn)發(fā)放額 200 萬元， 大齡困難群體就業(yè) 850 人。

2、加強各類職業(yè)技能培訓(xùn)工作。尤其是返鄉(xiāng)民工、失 業(yè)人員、新生勞動力技能培訓(xùn)和技能儲備培訓(xùn)以及大學生 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等特別職業(yè)培訓(xùn)，計劃開展各類培訓(xùn) 4500 人次。5 3、建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系。力爭年底實現(xiàn)城鎮(zhèn)新 增就業(yè) 3250 人,下崗失業(yè)人員就業(yè) 2500 人，城鎮(zhèn)登記失業(yè) 率控制在 4.3%以內(nèi)。

（二）加快完善社會保障體系。

加快完善社會保障體系。

1、扎實做好新型農(nóng)村養(yǎng)老保險工作。逐步完善新農(nóng)保 服務(wù)大廳建設(shè)， 計劃年內(nèi)參保率在省廳規(guī)定 70%的基礎(chǔ)上再 提高 3%。

2、全面開展城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險工作。加大優(yōu)惠政策的 宣傳講解，拓寬參保人群范圍，計劃新增參保居民 12000 人，參保率達到 70 % 。

3、加大工傷保險擴面力度。在現(xiàn)有中省直及煤碳、建 筑、加工、服務(wù)行業(yè)職工參保的基礎(chǔ)上，計劃將全縣事業(yè) 單位在崗職工納入工傷保險參保范圍， 參保率達到 60%。

同 時穩(wěn)妥做好工傷保險基金市級統(tǒng)籌及保險待遇支付工作。

4、抓好社會保障卡發(fā)放工作。計劃發(fā)放社會保障卡 6 萬張，完成市局下達 5 萬張工作任務(wù)，實現(xiàn)五險卡合一。

5、積極向上爭取省級政策資金。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、 新型農(nóng)村養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險省廳匹配資金在 2011 年 2000 萬元基礎(chǔ)再增加 300 萬元。

（三）穩(wěn)妥開展人事人才工作。

穩(wěn)妥開展人事人才工作。

1、加快創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的引進培養(yǎng)，統(tǒng)籌抓好各類人才 隊伍建設(shè)。

2、深化事業(yè)單位人事制度改革，全面推進全縣醫(yī)藥衛(wèi)6 生體制改革工作。

3、進一步規(guī)范津貼補貼管理，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上持平省廳 14000 元規(guī)定調(diào)控線。

4、做好退休干部管理服務(wù)工作。協(xié)同老干部局組織退 休老干部門球賽一次，春節(jié)期間開展好老干部慰問工作。

（四）做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。

做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。

1、健全矛盾糾紛應(yīng)急機制，強化辦結(jié)力度，人事勞動 爭議案件結(jié)案率 100%，信訪案件結(jié)案率 100%，勞動監(jiān)察舉 報案件結(jié)案率 100%。

2、加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，重點抓好農(nóng)民工工資 保障金收繳工作，強化建筑、規(guī)劃等相關(guān)部門制約機制， 加大聯(lián)合執(zhí)法力度，妥善解決農(nóng)民工工資問題。