1. 面試對(duì)象。在筆試成績(jī)合格者中，從高分到低分，按照招聘崗位數(shù)3倍的比例確定參加面試人選（末位同分的一起進(jìn)入面試）。不足比例的，按實(shí)確定。
2.面試形式。01、02、06、07、15、16、17崗位面試形式分為技能測(cè)試和模擬上課兩部分，其他崗位的面試形式為模擬上課。
3.面試內(nèi)容。
技能測(cè)試環(huán)節(jié)：
01、02崗位：主要測(cè)試彈鋼琴、唱歌、跳舞、兒童畫、講故事；
07崗位：主要測(cè)試人物慢寫、水粉靜物默寫、書法；
06、16崗位：主要測(cè)試排球、籃球、足球、田徑；
17崗位：主要測(cè)試足球?qū)ｍ?xiàng)水平；
15崗位：主要測(cè)試聲樂、舞蹈、即興伴奏。
模擬上課環(huán)節(jié)：為報(bào)考崗位相關(guān)教材范圍內(nèi)的內(nèi)容。
4.面試成績(jī)。以百分制計(jì)算成績(jī)，60分為合格分?jǐn)?shù)線。應(yīng)聘01、02、06、07、15、16、17崗位的面試成績(jī)按技能測(cè)試成績(jī)占40%、模擬上課成績(jī)占60%計(jì)算，其他崗位為模擬上課成績(jī)。
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