為大力推進人才強校戰(zhàn)略，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學校“十三五”師資隊伍規(guī)劃精神，經(jīng)學院研究、市教委審核、市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。

一、招聘原則

按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，采取考試考核相結(jié)合的方式進行。

二、招聘計劃

本次面向社會公開招聘48人。

具體崗位招聘計劃及崗位信息見《四川美術(shù)學院2016年度新增教師、科研人員招聘計劃》（見附件1）和《四川美術(shù)學院2016年度管理、輔導員、非教師專技人員招聘計劃》（見附件3》。

三、招聘范圍和對象

（一）此次招聘面向國內(nèi)外，凡是符合招聘崗位要求條件的人員均可報名。

（二）符合《四川美術(shù)學院高層次人才引進暫行辦法》（川美【2013】160號）（詳見學院人事處網(wǎng)站信息）規(guī)定的高層次人才，可享受我校高層次人才引進的相關(guān)待遇。

（三）以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2016年應屆全日制畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2016年應屆研究生不能憑已取得的學歷（學位）證報考。在國外境外高校就讀的人員，其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

四、招聘條件

（一）熱愛祖國、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導、堅持四項基本原則。

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行。

（三）具有正常履行崗位職責的身體條件，符合聘用體檢標準。

（四）符合招聘崗位所需的其他具體條件（見附件1）。

（五）博士研究生在40周歲及以下（即1975年12月30日及以后出生），高級職稱人員可放寬到45周歲（即1970年12月30日及以后出生）。特殊緊缺人才或者特別優(yōu)秀者，經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬年齡。

五、招聘程序

招聘程序如下：①應聘人員向招聘部門或人事處提交相關(guān)應聘材料，郵寄郵箱見招聘崗位附件備注欄→②資格審核→③初選、考試與考核→④體檢→⑤考察→⑥學校審核→⑦公示→⑧簽訂就業(yè)協(xié)議→⑨報到、辦理入職手續(xù)。

六、報名

（一）教師和科研人員

報考人員只能選擇本次教師和科研招聘崗位中的一個進行報名，按各報考崗位競爭，分別聘用，學?？筛鶕?jù)應聘情況結(jié)合實際進行調(diào)劑。

報名時間為：2016年2月1日至2016年2月28日。

凡符合崗位招聘條件的應聘人員，選定一個崗位并下載填寫《四川美術(shù)學院公開招聘工作人員報名登記表》（見附件2），連同自己的個人簡歷、初選材料（理論類及公共課類除外，其考核方式另行通知）統(tǒng)一打包，并以“最高學歷畢業(yè)學校+學位+姓名+應聘單位+應聘專業(yè)”命名文件夾，通過電子郵件方式向應聘院系或部門指定郵箱投寄應聘材料（具體郵箱見具體招聘崗位備注欄）。

初選材料的具體要求如下：造型類應聘人員按照作品重要性順序編號提供專業(yè)創(chuàng)作作品電子文檔（JPG格式）6-10件（設(shè)計成展板形式），其中個人獨立創(chuàng)作作品不少于3件，每個展板上編輯的作品不得多于3幅電子圖片，圖片分辨率為150-200dpi；設(shè)計類應聘人員按照作品重要性順序編號提供JPG格式3-5項設(shè)計作品電子件（設(shè)計成展板形式），其中不少于2項為個人獨立設(shè)計作品，每個展板上所編輯圖片不得多于8幅，每幅圖片分辨率為150——200dpi。初選材料需單獨打包統(tǒng)一以“初選展覽+姓名+應聘院系+崗位”置于應聘材料電子附件材料中。

（二）管理、輔導員和非教師專業(yè)技術(shù)人員

報考人員只能選擇本次《管理、輔導員和非教師專技招聘崗位信息表》中的一個崗位進行網(wǎng)上報名，按各報考崗位競爭，分別聘用，學校可根據(jù)應聘人員情況結(jié)合崗位要求進行調(diào)劑。

網(wǎng)上報名需填寫學校的《四川美術(shù)學院公開招聘工作人員報名登記表》（見附件2），連同自己的個人簡歷一同投寄至學校人事處指定郵箱。并于規(guī)定時間攜帶本人身份證件、學歷學位證書（應屆畢業(yè)生憑學生證和畢業(yè)生推薦表）及二張一寸正面免冠照片前往人事處現(xiàn)場報名。

網(wǎng)上報名時間：2016年3月1日-2016年3月25日

現(xiàn)場確認時間：2016年4月13日-2016年4月15日

七、資格審查

學校結(jié)合具體招聘崗位的崗位招聘條件對應聘人員的學歷、學位、學科方向、工作經(jīng)歷等等招聘崗位要求的基本資格條件進行審查。

八、初選、考試和考核

（一）教師和科研崗位

1.初選

各院系部門成立招聘考核領(lǐng)導小組(領(lǐng)導小組組建及評審量化參照《四川美術(shù)學院學術(shù)委員會章程》規(guī)定執(zhí)行），對符合崗位應聘基本條件人員的參展作品進行量化評分，按照競爭擇優(yōu)原則，推薦達到學校崗位要求條件的人員進入考試考核環(huán)節(jié)。

2.考試和考核

教師崗位的考試考核方式為：專業(yè)能力測試、試講、創(chuàng)作及科研能力考核。

（1）專業(yè)能力測試

學校根據(jù)招聘崗位的不同特點分類組織進行專業(yè)能力測試，重點考核應聘人員從事崗位工作的專業(yè)基礎(chǔ)知識和能力。

（2）創(chuàng)作、科研能力考核

由學校科研處組織學校學術(shù)委員會和相關(guān)專家，對創(chuàng)作、科研成果進行審核，并舉辦成果展覽（史論、公共課及工程技術(shù)類除外），進行量化評分。

（3）試講

由招聘部門、人事處、教務處根據(jù)擬聘用崗位要求組織進行試講。

教師崗位的考試考核成績計算公式：考試考核成績=專業(yè)能力測試×30%+創(chuàng)作、科研能力考核×30%+試講×40%。

（二）管理人員、輔導員、非教師專技崗位人員
管理、輔導員、非教師專技崗位人員的考試考核方式為：筆試和面試。
1.筆試
應聘者參加由四川美術(shù)學院統(tǒng)一組織的公開招聘考試，考試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》和《管理基礎(chǔ)知識》（分值均為100分）（考試內(nèi)容參照重慶市人社局最新發(fā)布的事業(yè)單位公開招聘考試大綱）。

考試時間：2015年4月16日

2.面試
學校將按照擬招聘人數(shù)，結(jié)合參加考試應聘人員筆試成績確定分數(shù)線，按照從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列時，則并列進入面試。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，面試成績當場公布。結(jié)構(gòu)化面試，由主考官提問，考生回答，主要考察考生的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、團隊意識、語言表達和邏輯思維能力。
面試分值100分，面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應寫出書面報告，報市教委備案。
管理人員、輔導員崗位的考試考核成績計算公式：考試考核成績=筆試成績（折合成滿分100分）×50%+面試成績×50%。

九、體檢

體檢人選按招聘崗位的擬聘人數(shù)，根據(jù)該崗位應聘人員考試考核的總成績不低于80分的標準從高到低依次確定，如考試考核成績出現(xiàn)并列時，依次按照學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、獲獎成果、相關(guān)工作經(jīng)歷等優(yōu)先。

體檢由四川美術(shù)學院統(tǒng)一組織。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求， 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)果通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)學院同意并到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)果為準。

體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，根據(jù)應聘該崗位人員考試考核總成績（進入面試且合格者）從高到低依次遞補。體檢時間、地點另行通知。

十、考察

四川美術(shù)學院統(tǒng)一組織對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、學習工作情況以及是否需要回避等情況統(tǒng)一組織考察，并對資格條件進行復查。

因考察、資格條件復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補。

十一、公示

考試考核等相關(guān)信息在四川美術(shù)學院網(wǎng)站查詢。

考察合格的人員確定為擬招聘人員。在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、四川美術(shù)學院網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院?；蚬ぷ鲉挝?、擬聘用崗位等。

十二、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的博士或副高以上人員，由四川美術(shù)學院提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送市教委審核，并報市人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合,同》，確立人事關(guān)系，,完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的碩士或中級及以下職稱層次擬聘用人員，由四川美術(shù)學院提出擬聘用意見，由學校指定的人才派遣機構(gòu)與其簽訂崗位聘用合同，按照《四川美術(shù)學院人才派遣暫行辦法》（川美【2013】114號）（見附件4）進行管理。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，以及提供虛假材料的人員，取消聘用。

簽訂三方就業(yè)協(xié)議書和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時間為擬聘用人員名單公示后1個月之內(nèi)。1個月后未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。

應屆畢業(yè)生須在2016年12月31日前取得應聘條件的規(guī)定學歷、學位證書，并在協(xié)議約定的時間內(nèi)持上述證書（國外留學人員需加持國家教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證材料）報到，否則視為不具備應聘條件取消聘用資格。

聘用人員或團隊達到相關(guān)條件的，按學校引進人才優(yōu)惠待遇的執(zhí)行。其他檔案工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十三、紀律要求

公開招聘工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強、涉及面廣，必須嚴格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消報名資格、考試考核資格或聘用資格；對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經(jīng)查實，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當事人責任。

本簡章由四川美術(shù)學院負責解釋。

附件：附件一：四川美術(shù)學院2016年度教師崗位補充招聘信息

附件二：報名登記表

附件三：四川美術(shù)學院2016年度管理類崗位招聘信息