根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《自貢市事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員暫行辦法》(自委辦[2007]46號(hào))和市委組織部、市人事局《關(guān)于市屬事業(yè)單位補(bǔ)充人員的面試實(shí)施意見(jiàn)》(自人發(fā)[2005]2號(hào))文件精神和要求，為確保我局直屬事業(yè)單位2011年公開(kāi)招考面試工作按照“公開(kāi)、公平、公正”的原則，規(guī)范有序地開(kāi)展進(jìn)行，特制定此面試方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

面試工作在市招考主管機(jī)關(guān)、市紀(jì)委（市監(jiān)察局）的指導(dǎo)和監(jiān)督下，按照公開(kāi)、公平、公正的原則由市城鄉(xiāng)建設(shè)住房保障局具體組織實(shí)施。為確保面試工作的順利開(kāi)展，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠組織人事科。

二、面試評(píng)委及工作人員的組成和職責(zé)

1、面試評(píng)委會(huì)

面試評(píng)委由7人組成，其中：專(zhuān)家評(píng)委4名（以差額抽簽方式確定），評(píng)委名單在面試前予以保密。評(píng)委主要職責(zé)：根據(jù)面試人員回答問(wèn)題的完整性、準(zhǔn)確性、應(yīng)變能力、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)及儀表等情況客觀公正準(zhǔn)確地為應(yīng)試者評(píng)定分?jǐn)?shù)。

2、面試考務(wù)工作小組

由計(jì)時(shí)員、記分員、監(jiān)分員、引領(lǐng)員、候考室考務(wù)人員、候分室考務(wù)人員等組成。主要職責(zé)：按照相關(guān)規(guī)定做好計(jì)時(shí)、核分、引領(lǐng)及有關(guān)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作，按面試操作規(guī)程實(shí)施面試工作。

3、面試指導(dǎo)監(jiān)督小組

由市招考主管機(jī)關(guān)、市紀(jì)委（市監(jiān)察局）等有關(guān)人員組成。

4、后勤保障組

根據(jù)面試工作需要設(shè)工作人員數(shù)名，負(fù)責(zé)面試的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)等工作。

三、面試對(duì)象及人數(shù)

1、同一崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招考人數(shù)之比（以下簡(jiǎn)稱(chēng)考聘比）高于20:1的，按照5:1的比例確定進(jìn)入面試的人員；

2、考聘比低于20:1(含20:1)的，按照3:1的比例確定進(jìn)入面試的人員；

3、考聘比(含實(shí)際參加面試人數(shù)與招考計(jì)劃之比)低于3:1的，全部進(jìn)入面試。劃定筆面試折合后總成績(jī)的最低合格線(xiàn)為60分，高于此合格線(xiàn)（含60分）的按筆面試折合總成績(jī)由高到低的順序，等額確定參加體檢的人員（如遇總成績(jī)相同，以面試成績(jī)高低確定，若面試成績(jī)?cè)傧嗤?，則以筆試中專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)高低確定）。筆面試折合總成績(jī)達(dá)不到最低合格線(xiàn)的不予聘用；

4、確定參加面試人員時(shí)如筆試總分相同，則按專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)高低排序，專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)?cè)傧嗤?，并列進(jìn)入面試。

四、面試內(nèi)容及方式

1、面試的主要內(nèi)容為：業(yè)務(wù)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)能力及儀表等。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，按40%折算后計(jì)入總成績(jī)。

2、面試方式：面試采取問(wèn)答的方式，面試時(shí)間15分鐘。

五、面試程序

1、面試前30分鐘，工作人員將考生集中到候考室，分別查驗(yàn)考生本人有效《居民身份證》和《面試通知書(shū)》，并向考生宣讀考場(chǎng)規(guī)則、面試程序、面試紀(jì)律等注意事項(xiàng)。

2、組織考生抽簽確定面試順序，抽簽結(jié)果交考務(wù)組計(jì)分員掌握。

3、主評(píng)委和督導(dǎo)小組人員提前30分鐘對(duì)評(píng)委抽簽及工作人員進(jìn)行面試規(guī)則培訓(xùn)。

4、面試由主評(píng)委通知引領(lǐng)員按抽簽順序號(hào)引領(lǐng)考生入場(chǎng)；主評(píng)委按照面試題本所列問(wèn)題逐一提問(wèn)；計(jì)時(shí)員計(jì)時(shí)；各評(píng)委根據(jù)考生答題情況打出初評(píng)分；待同一崗位的所有考生面試結(jié)束后再給每位考生打出終評(píng)分（評(píng)委評(píng)分保留至小數(shù)點(diǎn)后1位）。

5、計(jì)分員復(fù)核評(píng)委評(píng)分并計(jì)算同一崗位考生的面試成績(jī)（面試成績(jī)采取去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取其余5名評(píng)委的評(píng)分按簡(jiǎn)單算術(shù)平均的方法確定，面試成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后2位）并簽字；監(jiān)分員復(fù)核面試成績(jī)簽字后交主評(píng)委，主評(píng)委當(dāng)場(chǎng)向同一崗位的所有考生公布面試成績(jī)。

6、面試結(jié)束后考生的考試總成績(jī)、排名情況，待整個(gè)面試工作結(jié)束后，由招考主管機(jī)關(guān)在政務(wù)公開(kāi)欄、自貢人事考試網(wǎng)上公布。

六、面試時(shí)間及地點(diǎn)

1、面試報(bào)到時(shí)間：2011年9月20日下午14：00分。

2、面試報(bào)到地點(diǎn)：市城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)住房保障局南一樓會(huì)議室

3、面試時(shí)間：2011年9月20日下午14：30分。

4、面試地點(diǎn)：市城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)住房保障局南三樓會(huì)議室。

5、未按規(guī)定時(shí)間到場(chǎng)報(bào)到者視為缺考。

七、面試收費(fèi)

根據(jù)四川省物價(jià)局、四川省財(cái)政廳川價(jià)費(fèi)[2003]237號(hào)文件規(guī)定按80元/人收取面試費(fèi)，考生在資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)日統(tǒng)一交費(fèi)。

八、紀(jì)律要求

1、凡面試命題專(zhuān)家、面試評(píng)委及工作人員與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系及近姻親關(guān)系的予以回避；

2、市城鄉(xiāng)建設(shè)住房保障局作為面試工作的責(zé)任單位，將嚴(yán)格按照招考公告和面試工作方案規(guī)定的程序組織實(shí)施面試工作，對(duì)違反公告和方案規(guī)定程序的，由招考主管機(jī)關(guān)、市紀(jì)委（市監(jiān)察局）宣布考試無(wú)效、成績(jī)作廢。

3、整個(gè)面試工作自愿接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)違反自委辦[2007]46號(hào)、自人發(fā)[2005]2號(hào)文件規(guī)定的，將嚴(yán)格追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。

4、考生在候考及面試過(guò)程中一律不得使用各種通訊工具，否則作為違紀(jì)處理，并取消當(dāng)次考試資格。

5、參加面試的考生應(yīng)平等競(jìng)爭(zhēng)，服從評(píng)判，服從組織領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)按程序反映，不得妨礙面試工作正常進(jìn)行。

二〇一一年九月六日