根據(jù)《岳陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》(岳人社發(fā)〔2013〕124號)文件精神。經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘農(nóng)村小學(xué)教師30人。具體方案如下：

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和考試與考核相結(jié)合的原則。

二、招聘崗位和條件

應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）遵紀守法。黨紀處分尚未到期，政紀處分尚未解除，正在接受紀檢監(jiān)察機關(guān)立案調(diào)查、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查或者服刑期限未滿人員，法律法規(guī)另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得報考應(yīng)聘。

（三）具有良好的品行。

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（五）崗位、年齡、學(xué)歷、專業(yè)和其他要求見附表。詳情請查詢岳陽市人力資源和社會保障公共服務(wù)網(wǎng)、中國汨羅網(wǎng)、汨羅市政府門戶網(wǎng)、汨羅市人力資源社會保障公共服務(wù)網(wǎng)。

三、報名要求

（一）報名時間：

2016年2月18日至20日(農(nóng)歷正月十一至十三)，共3天，逾期不予補報。

（二）報名辦法：

1、報名方式：網(wǎng)上報名。網(wǎng)址：汨羅市人力資源社會保障公共服務(wù)網(wǎng)。

2、招聘單位主管部門負責對網(wǎng)上報名人員提交的信息進行網(wǎng)上資格初審。報考人員應(yīng)認真閱讀招考公告和職位表，報考符合條件的職位。每人限報一個崗位。

3、入圍面試的考生到現(xiàn)場進行資格復(fù)審，由招聘單位主管部門負責審查，在資格初審和資格復(fù)審環(huán)節(jié)，招聘單位主管部門要嚴格把關(guān)，并承擔相應(yīng)責任。應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)招聘單位主管部門的相關(guān)要求，攜帶能反映招聘崗位資格條件的相關(guān)有效證件原件到指定地點進行資格復(fù)審，復(fù)審主要是查驗應(yīng)聘人員的身份證、準考證、專業(yè)技術(shù)資格證、學(xué)歷學(xué)位證書等。在資格復(fù)審過程中發(fā)現(xiàn)有應(yīng)聘人員與招聘崗位資格條件不相符的，弄虛作假的，將被取消其面試資格。

4、報考人員應(yīng)誠信報考，如實填報個人信息，確保材料真實性和來源合法性。對違反誠信報考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關(guān)證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重根據(jù)《湖南省人事考試違紀處理暫行辦法》給予相應(yīng)處理。

四、招聘考試

考試工作由市人社局統(tǒng)一組織實施，市紀委負責全程監(jiān)督?？荚嚥扇」P試和面試相結(jié)合的方式進行，考試所有成績均按四舍五入精確到小數(shù)點后兩位生成。考生參加筆試和面試一律憑本人身份證和準考證（二者缺一不可）方可進入考場。

（一）開考比例：

報考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例必須達到3:1，達不到比例的，核減相應(yīng)的招聘計劃數(shù)，并及時向社會公布。

（二）筆試：

1、筆試實行百分制，采取閉卷方式，筆試結(jié)束后7個工作日內(nèi)公布筆試成績。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識。筆試成績構(gòu)成為公共基礎(chǔ)知識10％，專業(yè)基礎(chǔ)知識90％。

2、設(shè)立筆試最低合格分數(shù)線：筆試最低合格分數(shù)線為實際參加筆試人員總成績的平均分數(shù),未達到筆試最低合格分數(shù)線的取消其面試資格。

3、筆試時間：2月27日（農(nóng)歷正月二十）上午9:00 — 11:00。筆試地點考室安排見準考證。

4、準考證由考生自主網(wǎng)上打印，打印時間為：2月24日—25日（農(nóng)歷正月十七、十八）。

（三）面試

1、筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)，按筆試成績從高到低以2:1的比例確定進入面試人員名單。末位分數(shù)相同的一并進入。

2、面試形式：面試方式為試教，其中藝體方向崗位考生以展示特長為主，試教為輔。

3、面試內(nèi)容：由評委根據(jù)科目方向選取小學(xué)高年級任一課時。

4、面試成績最低合格線為60分，未達60分的不予錄取。

5、面試時間、地點：另行通知（詳情見汨羅市人力資源社會保障公共服務(wù)網(wǎng)）。

（四）考試總成績計算及公示

考試總成績計算公式為：考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績按招聘崗位從高分到低分進行排名并公示，公示期為7個工作日。

（五）同分優(yōu)先處理辦法

如考試總成績相同的，按下列方法處理：總成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先；筆試成績相同的，以專業(yè)基礎(chǔ)知識成績較高者優(yōu)先；再相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先；如再相同，以專業(yè)技術(shù)職稱較高者優(yōu)先。

五、體檢與考核

根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)和考試總成績排名對入圍人選等額進行體檢和考核。體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行?？己说闹攸c是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。具體考核辦法參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)[2013]2號）執(zhí)行。體檢和考核分合格和不合格。體檢在本市有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進行。

六、選擇單位

根據(jù)體檢和考核結(jié)果確定擬聘人員，擬聘人員名單在中國汨羅網(wǎng)，汨羅市政府門戶網(wǎng)站和汨羅市人力資源社會保障公共服務(wù)網(wǎng)上進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議后，擬聘人員集中選擇招聘單位，選擇招聘單位時，以考試總成績從高分到低分排名順序依次進行。選擇過程全程公開，選擇結(jié)果現(xiàn)場公示。時間、地點另行通知。

七、聘用管理

事業(yè)單位公開招聘的新進人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實行崗位管理，并承諾在本單位服務(wù)不少于五年，享受國家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。

八、招聘紀律

公開招聘工作涉及面廣，政策性強，社會關(guān)注度高。市紀委、市監(jiān)察局負責對招聘工作全過程進行監(jiān)督。公開招聘工作要嚴格按規(guī)定程序和紀律要求進行，凡違反程序或紀律規(guī)定的，將按《關(guān)于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴禁”紀律規(guī)定》(湘組發(fā)〔2012〕12號)和《岳陽市機關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》（岳紀發(fā)〔2011〕17號）等文件嚴格追究責任，進行嚴肅處理。

特別提醒：

應(yīng)聘人員凡未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。

因應(yīng)聘人員放棄面試前的資格復(fù)核或資格復(fù)核不合格而造成招考職位擬面試對象達不到招聘計劃1∶2比例的，在報考該職位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。面試后，因體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺的，不予遞補。

3、資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴重的要追究責任。

4、本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。如社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當受騙。

九、咨詢電話：

人社局人力資源服務(wù)中心：0730—3382890

人社局事業(yè)單位管理股：0730—3382882

教育局人事股：0730—5181897

監(jiān)督電話：汨羅市紀委：0730—5208001

汨羅市公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年02月02日

2016年春季岳陽市汨羅市2016年春季招聘教師崗位表