根據(jù)《沙市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于沙市區(qū)2015年度公開招聘事業(yè)單位工作人員的公告》規(guī)定，現(xiàn)將沙市區(qū)2015年度事業(yè)單位公開招聘體檢合格人員名單（見附件1）及考核相關(guān)工作予以公告。

一、考核對象

確定體檢合格人員為考核對象，進(jìn)入考核程序。

二、考核時(shí)間安排

考核工作從2月3日開始，2月25日結(jié)束。

三、考核組組成

此次考核工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)，安排一名班子成員牽頭組成考核組，考核組由兩人以上責(zé)任心強(qiáng)、辦事公道、作風(fēng)正派、工作細(xì)致、有一定考核工作經(jīng)驗(yàn)的同志組成。考核組成員與考核對象有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

四、考核內(nèi)容

考核對象應(yīng)當(dāng)具有良好的思想政治素質(zhì)，能夠嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，具有履行崗位必備的能力素質(zhì)，能夠模范遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德、家庭美德，廉潔自律。

考核對象有下列情形之一的，不得確定為擬聘用人員：

1、不具備報(bào)考資格條件的。具體包括：與原單位合同期未滿的（截止2016年1月1日未滿的），原單位不同意辭職的；在讀的非2015年6月底前的畢業(yè)生，以及不符合報(bào)考崗位規(guī)定的資格條件的。

2、未達(dá)到聘用基本素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。具體包括：①散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的；②組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的；③玩忽職守，貽誤工作的；壓制批評，打擊報(bào)復(fù)的；④弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)或公眾的；⑤貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的；⑥違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國家或集體資財(cái)?shù)?；⑦濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益的；⑧泄露國家秘密或者工作秘密的；⑨在對外交往中損害國家榮譽(yù)和利益的；⑩參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)的；⑪嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的。

3、曾有違法違紀(jì)違規(guī)行為。具體包括：①觸犯刑律被免予刑事處罰的；②曾受過勞動(dòng)教養(yǎng)的；③曾被開除公職、黨籍和學(xué)籍的；④在高等教育期間受到開除學(xué)籍處分的；⑤近三年內(nèi)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的；⑥事業(yè)單位工作人員被辭退后不滿五年的；擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位的公務(wù)員引咎辭職或責(zé)令辭職不滿三年的；⑦正在接受紀(jì)律檢查、司法調(diào)查的；⑧隱瞞個(gè)人重要信息，以致招聘單位無法了解真實(shí)情況的。

4、政治品德不良，社會(huì)責(zé)任感和為人民服務(wù)意識(shí)較差，以及其他不宜聘用的情形。

5、凡是檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考核，以及錄用后有可能影響工作安全或損害國家利益的人員，不得確定為擬聘用人員。

五、考核方式

為改進(jìn)考核工作方式，提高工作質(zhì)量，考核之前應(yīng)通知考生準(zhǔn)備個(gè)人總結(jié)，由考生首先對個(gè)人學(xué)習(xí)、工作和成長情況進(jìn)行陳述總結(jié)?？己私M根據(jù)個(gè)人自傳提供的情況，依靠考核對象所在單位（學(xué)校、社區(qū)）的組織和群眾，采取個(gè)別談話、座談、民主測評、查閱檔案等方式進(jìn)行。

（一）個(gè)人總結(jié)。被考核對象應(yīng)對個(gè)人的經(jīng)歷以及思想、工作、學(xué)習(xí)等情況進(jìn)行全面回顧，實(shí)事求是地總結(jié)成績，分析存在的問題。個(gè)人總結(jié)文字材料一般在1000字左右，主要從四個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)說明：

1、學(xué)習(xí)經(jīng)歷（小學(xué)-大學(xué)）；

2、個(gè)人的工作經(jīng)歷；

3、個(gè)人的家庭關(guān)系、興趣特長、獎(jiǎng)懲情況；

4、個(gè)人誠信參考、遵紀(jì)守法，以及踐行家庭美德、社會(huì)公德、職業(yè)道德的情況。

（二）查閱檔案?？己私M成員要認(rèn)真查閱考核對象的檔案材料，仔細(xì)審查年齡、學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷和入黨、入團(tuán)情況等相關(guān)信息，核對本人是否符合報(bào)考崗位的條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，特別是涉及違法違紀(jì)處理情況，必須認(rèn)真核對，并復(fù)印有關(guān)材料。

（三）實(shí)地考核?？己私M必須深入到考核對象所在單位（學(xué)校）、社區(qū)（行政村）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和公安派出所等進(jìn)行廣泛的考核了解，力求客觀、公正、全面地掌握考核對象的基本情況。實(shí)地考核主要采取座談了解和征求意見的方式進(jìn)行。座談對象主要是單位主管領(lǐng)導(dǎo)、人事部門人員及周圍同事、居住地社區(qū)（行政村）負(fù)責(zé)人以及考核對象本人等。對考核過程中反映出來的問題一定要核實(shí)清楚，取得的證明材料應(yīng)當(dāng)注明出處，并要求相關(guān)證明人簽名或加蓋公章。

（四）撰寫考核報(bào)告?？己私M要認(rèn)真查閱報(bào)考人員檔案、廣泛聽取有關(guān)方面意見，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價(jià)，并據(jù)實(shí)寫出考核報(bào)告（1000字左右）并提出錄用建議。考核報(bào)告應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄考核經(jīng)過，全面反映考核對象思想、工作、學(xué)習(xí)等方面的表現(xiàn)及主要優(yōu)缺點(diǎn)，并由考核組全體成員簽名?？己藞?bào)告所附的證明材料應(yīng)當(dāng)注明出處，并由相關(guān)證明人簽名或加蓋公章。有舉報(bào)問題的，還需要提交調(diào)查情況的報(bào)告?？己藞?bào)告要存入考生個(gè)人檔案。

（五）集體研究?？己私Y(jié)束后，考核組將考核情況提交招聘單位主管部門黨委（黨組）集體研究。對考核結(jié)論為不宜錄用的，考核組以書面形式說明理由，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)后，依據(jù)該崗位人員綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員只在參加該崗位面試人員中產(chǎn)生，如沒有人員遞補(bǔ)，取消或減少該崗位的人員招聘。

六、紀(jì)律要求

1、考核工作應(yīng)堅(jiān)持客觀、全面、公正和實(shí)事求是的原則。

2、要恪盡職守，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格考核程序，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺接受監(jiān)督。

3、不準(zhǔn)接受考核對象及其親屬贈(zèng)送的任何禮品、禮金和有價(jià)證券及其安排的宴請和高消費(fèi)娛樂活動(dòng)。

七、上報(bào)材料要求

考核對象個(gè)人總結(jié)（1份），考核報(bào)告（1份）、《沙市區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員考核表》（1份）《荊州市事業(yè)單位招聘工作人員登記表》（3份）及其他證明材料于2月29

日前報(bào)沙市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科。

沙市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2016年2月3日

附：

1、《沙市區(qū)2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢合格人員名單》詳情請參考：http://rsj.www.shashi.gov.cn/index.php/tzgg/show/467.html

2、《考核報(bào)告》（模板）

3、《沙市區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員考核表》

4、《荊州市事業(yè)單位招聘工作人員登記表》