為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力，推動(dòng)學(xué)校后勤管理工作的發(fā)展，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合后勤管理服務(wù)中心實(shí)際，經(jīng)研究決定，于2016年2月19日開始開展后勤管理服務(wù)中心副主任競(jìng)聘工作。

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大精神和習(xí)近平總書記關(guān)于干部工作的重要講話精神，按照中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，堅(jiān)持“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，不斷推進(jìn)和深化后勤管理服務(wù)中心干部人事制度改革，創(chuàng)新選人用人機(jī)制，優(yōu)化干部隊(duì)伍，努力建設(shè)一支求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)、結(jié)構(gòu)合理的領(lǐng)導(dǎo)集體，為促進(jìn)學(xué)校轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)建高水平應(yīng)用技術(shù)大學(xué)提供堅(jiān)強(qiáng)的后勤保證。

二、競(jìng)聘原則

堅(jiān)持黨管干部原則；任人唯賢原則；德才兼?zhèn)?、以德為先原則；注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則；民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；結(jié)合后勤管理服務(wù)中心工作實(shí)際，選拔任用干部。個(gè)人意愿與組織決定相結(jié)合。堅(jiān)持人崗相適度、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可度、群眾滿意度相統(tǒng)一。

三、任職基本條件

（一）自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)。

（二）具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，樹立正確政績(jī)觀，做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。

（三）堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同本單位、本部門實(shí)際相結(jié)合，卓有成效開展工作，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，反對(duì)形式主義。

（四）有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

（五）正確行使人民賦予的權(quán)力，堅(jiān)持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。

（六）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

（七）愿為后勤服務(wù)工作奉獻(xiàn)熱情和干勁，能夠創(chuàng)造性完成學(xué)校、后勤管理服務(wù)中心交付的各項(xiàng)工作任務(wù)。

四、任職資格

具有?？疲ê瑢？疲┮陨衔幕潭?，年齡在50周歲以下（1966年1月31號(hào)后出生），有一定的后勤管理能力或經(jīng)驗(yàn)，面向全校、面向社會(huì)公開招聘。

五、任職待遇

由后勤管理服務(wù)中心根據(jù)校黨委文件以及有關(guān)講話精神，聘期內(nèi)副主任享受后勤管理服務(wù)中心內(nèi)部待遇，不納入學(xué)校處級(jí)干部管理，聘期二年。

六、報(bào)名時(shí)間

從2016年2月19日起到2月21日下午6點(diǎn)止，報(bào)送地點(diǎn)設(shè)在后勤管理服務(wù)中心綜合辦公室（靜廬9號(hào)樓二樓214房間，電話：2968836）。

七、競(jìng)聘程序

（一）確定考察對(duì)象人選。采用量化積分排名，滿分100分，按照聘用職數(shù)的1:2確定考察對(duì)象，即排名前4名為考察對(duì)象。

1、演講（10分）。申報(bào)人就個(gè)人競(jìng)聘崗位的主要優(yōu)勢(shì)和工作思路進(jìn)行競(jìng)聘演講（時(shí)間不超過5分鐘）。

2、專家評(píng)審（30分）。學(xué)校組織部、人事處、團(tuán)委、教務(wù)處、院系代表等組成專家組。

3、群眾代表推薦意見（20分）

4、后勤管理服務(wù)中心班子成員意見（40分）

（二）組織考察。由黨總支負(fù)責(zé)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行工作表現(xiàn)等情況做全面考察。

（三）確定擬任人選。召開由后勤管理服務(wù)中心班子參加的會(huì)議，進(jìn)行充分醞釀。根據(jù)考察情況，集體研究確定聘任人選，報(bào)組織人事部門備案。

八、組織實(shí)施

本次競(jìng)聘工作由后勤管理服務(wù)中心黨總支組織實(shí)施。后勤管理服務(wù)中心成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長(zhǎng)：趙正風(fēng)

副組長(zhǎng)：王建強(qiáng) 龔培生

成 員：彭水霞

九、本次招聘工作接受組織人事紀(jì)檢部門全程監(jiān)督。監(jiān)督電話2968928

后勤管理服務(wù)中心黨總支

2016年2月18日