為切實(shí)做好馬龍縣2011年事業(yè)單位委托招聘人員面試工作，根據(jù)中共曲靖市委組織部　曲靖市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號）文件有關(guān)事業(yè)單位招考面試工作的規(guī)定，特作如下公告：

一、面試遵循的原則

1、堅(jiān)持公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則；

2、堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才、學(xué)以致用的原則；

3、堅(jiān)持統(tǒng)一政策、統(tǒng)一程序、統(tǒng)一實(shí)施的原則。

4、堅(jiān)持由縣委組織部、縣紀(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)督面試全過程，確保面試科學(xué)規(guī)范、客觀公正。

二、面試時(shí)間及地點(diǎn)

（一）面試時(shí)間：

1、縣水務(wù)局、財(cái)政局、林業(yè)局及鄉(xiāng)鎮(zhèn)等事業(yè)單位2011年11月10日

2、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位2011年11月12日

（二）面試地點(diǎn)：馬龍縣教師進(jìn)修學(xué)校（教學(xué)樓）

三、面試內(nèi)容

1、縣水務(wù)局、財(cái)政局、林業(yè)局及鄉(xiāng)鎮(zhèn)等事業(yè)單位面試主要測試應(yīng)試人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，對工作的情感、態(tài)度及價(jià)值觀的認(rèn)識(shí)程度以及工作必備的基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)際工作能力，具體包括與事業(yè)單位基礎(chǔ)知識(shí)、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、道德品質(zhì)、敬業(yè)精神、語言表達(dá)能力、人際交往意識(shí)、舉止儀表等。

2、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位面試主要測試應(yīng)試人員從事醫(yī)務(wù)工作所需的職業(yè)道德素養(yǎng)，對醫(yī)務(wù)工作情感、態(tài)度及價(jià)值觀的認(rèn)識(shí)程度以及從事醫(yī)務(wù)工作必備的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)等。面試主要測評應(yīng)試人員適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括與臨床專業(yè)有關(guān)的知識(shí)、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、道德品質(zhì)、敬業(yè)精神、語言表達(dá)能力、人際交往意識(shí)、舉止儀表等。

四、面試考官的組成

面試工作在縣委組織部、縣紀(jì)委的監(jiān)督下，縣水務(wù)局、財(cái)政局、林業(yè)局及鄉(xiāng)鎮(zhèn)等事業(yè)單位面試由馬龍縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施；衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位面試由馬龍縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。根據(jù)崗位需求情況組成面試考官組，每個(gè)考官組由7名考官組成（由考生代表現(xiàn)場抽簽確定），設(shè)主考官1名。

五、面試人員的確定

面試人選根據(jù)筆試成績由高到低的順序按照招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:2的比例確定并對擬參加面試人員報(bào)名信息進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審結(jié)束后將進(jìn)入面試人員名單在馬龍縣政府信息公開門戶網(wǎng)站（馬龍縣人事局）上進(jìn)行公布，同時(shí)打電話通知進(jìn)入面試人員。特殊崗位需等額面試的，報(bào)招聘工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后打電話通知進(jìn)入面試人員。

六、面試的實(shí)施

（一）考生報(bào)到和抽簽排序。

1、參加縣水務(wù)局、財(cái)政局、林業(yè)局及鄉(xiāng)鎮(zhèn)等事業(yè)單位面試的考生須持本人《身份證》或《戶口冊》、《畢業(yè)證》原件于面試當(dāng)天中午12：10至12:20前到曲靖市馬龍縣教師進(jìn)修學(xué)校報(bào)到，12:30至13:00抽簽確定面試順序，并在規(guī)定的期限內(nèi)參加面試。

2、參加衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位面試的考生須持本人《身份證》或《戶口冊》、《畢業(yè)證》原件于面試當(dāng)天上午7:30至7:50到曲靖市馬龍縣教師進(jìn)修學(xué)校報(bào)到，8:00至8:30抽簽確定面試順序，并在規(guī)定的期限內(nèi)參加面試。

3、面試時(shí)間不超過20分鐘，未按時(shí)到場參加面試者，視為自動(dòng)放棄，不再重新組織面試。

（二）面試實(shí)施的方式。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主考官在監(jiān)督人員的監(jiān)督下宣讀指導(dǎo)語，并按面試題逐一進(jìn)行面試。面試考官根據(jù)考生回答問題的情況，進(jìn)行獨(dú)立評分，并填寫《面試評分表》。

（三）面試成績的評定。面試題目總分為100分，考官對考生評分結(jié)束后，計(jì)分員收齊全體考官的評分表，當(dāng)場計(jì)算面試成績，由主考官簽字確認(rèn)。面試的計(jì)分方法為：對7名考官評出的分?jǐn)?shù)，去掉其中的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)（5人）所得出的平均分?jǐn)?shù)，即為該考生的面試成績。

（四）宣布面試成績。面試者的面試成績在下一名面試者面試結(jié)束后當(dāng)場宣布。

（五）面試成績滿分為100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，不得參與后續(xù)的招聘過程。

七、考生綜合成績的計(jì)算辦法：

有加分情況的考生，考生綜合成績=筆試成績〔（公共基礎(chǔ)知識(shí)成績+專業(yè)知識(shí)成績+筆試加分）÷2.5〕×50%+〔面試成績〕×50%；沒有加分情況的考生，考生綜合成績=筆試成績〔（公共基礎(chǔ)知識(shí)成績+專業(yè)知識(shí)成績）÷2.5〕×50%+〔面試成績〕×50%。

八、面試考場規(guī)則

面試考場設(shè)考生休息室、備考室和考場?？紙鰞?nèi)設(shè)考官席（主考官、考官）、監(jiān)督席、工作席（計(jì)分、計(jì)時(shí)）、考生席?？忌疵嬖嚽俺槿〉男蛱栐诠ぷ魅藛T引導(dǎo)下順序入場；考場內(nèi)所有人員關(guān)閉一切通訊工具并交工作人員保管，保證考場不受干擾；禁止無關(guān)人員進(jìn)出考場；面試考官及工作人員不得在面試中途隨意離開考場；面試結(jié)束后，考生應(yīng)迅速離開考場，并在指定地點(diǎn)休息，等候宣布面試成績；面試成績宣布后，考生領(lǐng)取手機(jī)應(yīng)迅速離開，不得在考場周圍大聲喧嘩。面試實(shí)行現(xiàn)場錄像，并保存至招聘工作結(jié)束。

聯(lián)系電話：8880816

馬龍縣人力資源和社會(huì)保障局

二○一一年九月十五日