為優(yōu)化我校師資隊(duì)伍建設(shè)，緩解目前部分學(xué)科教師緊缺的問(wèn)題，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（云人〔2004〕37號(hào)）的規(guī)定，現(xiàn)將我校2016年學(xué)科教師招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

招聘工作遵循德才兼?zhèn)?、學(xué)用一致、“公開、公平、公正”和“平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘崗位人數(shù)及招聘條件

1、化學(xué)教師1人，相應(yīng)學(xué)科大學(xué)本科或碩士研究生畢業(yè)(師范類一本院校一本專業(yè)），有學(xué)位及高中教師資格證，年齡35歲以下（碩士研究生可放寬至40歲）人員，男女不限，云南省戶籍。

2、語(yǔ)文教師1人，相應(yīng)學(xué)科大學(xué)本科或碩士研究生畢業(yè)(師范類一本院校一本專業(yè)），有學(xué)位及高中教師資格證，年齡35歲以下（碩士研究生可放寬至40歲）人員，男女不限，云南省戶籍。

3、物理教師1人，相應(yīng)學(xué)科大學(xué)本科或碩士研究生畢業(yè)(師范類一本院校一本專業(yè)），有學(xué)位及高中教師資格證，年齡35歲以下（碩士研究生可放寬至40歲）人員，男女不限，云南省戶籍。

三、招聘程序及方法

1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)

考生須持有畢業(yè)證書原件，市、縣區(qū)人才交流中心出具的未就業(yè)證明、本人身份證、戶口簿和近期一寸免冠照片2張。

報(bào)名時(shí)間：2016年3月5日—3月11日

報(bào)名地點(diǎn)：麗江市一中辦公室。

用人單位在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)對(duì)考生進(jìn)行資格審查，審查合格的考生填寫《事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報(bào)名登記表》，由用人單位主管部門資格復(fù)審后核發(fā)《同意報(bào)考通知單》。

以上每個(gè)招聘崗位的計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3以上的才能開考，各崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)或取消招聘計(jì)劃。有碩士研究生學(xué)歷的考生不受報(bào)考比例限制。

2、考試內(nèi)容

按《招聘工作方案》進(jìn)行崗位能力測(cè)試：每位考生書寫一節(jié)課教案（占20%）、上一節(jié)40分鐘的教學(xué)課（占80%），滿分為100分。

3、考試時(shí)間

另行通知

4、考試地點(diǎn)

麗江市第一高級(jí)中學(xué)

四、體檢

擬聘人員由用人單位負(fù)責(zé)組織體檢，體檢費(fèi)用自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，同時(shí)要遵守《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào))的規(guī)定。

體檢不合格人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢仍不合格的，按崗位能力測(cè)試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

五、考核

考核采用由學(xué)校和麗江市教育局查閱學(xué)生檔案、聽取學(xué)校和實(shí)習(xí)單位意見等方式，對(duì)擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察考核。

六、公示

考試、體檢、考核合格的人員在麗江市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿后，對(duì)沒有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

聘用人員須經(jīng)一年試用期考核，期滿考核合格方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

七、紀(jì)律要求

(1)從事招聘工作的工作人員與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的實(shí)行公務(wù)回避。

(2)不按公開招聘程序或相關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘的，人社部門不予認(rèn)可。對(duì)違反招聘紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，取消應(yīng)聘資格。

(3)對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予行政處分。

(4)此次招聘工作的紀(jì)律監(jiān)督由麗江市紀(jì)委第一紀(jì)工委、市教育局紀(jì)工委負(fù)責(zé)。

麗江市第一高級(jí)中學(xué)

2016年2月18日