根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)<曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法>的通知》（曲人社〔2011〕55號文件）、《曲靖市人民政府關(guān)于2011年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（曲政發(fā)〔2011〕57號文件）規(guī)定和曲人社復(fù)[2011]25號批復(fù)批準(zhǔn)的《曲靖市教育局直屬幼兒園2011年公開招聘教師實(shí)施方案》，為認(rèn)真做好曲靖市教育局直屬幼兒園2011年公開招聘教師面試工作，特制定本實(shí)施方案。

一、基本原則

堅(jiān)持從教學(xué)需要出發(fā)；堅(jiān)持“公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、面試工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、面試專家及工作人員

面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組由市屬幼兒園相關(guān)人員組成，全面負(fù)責(zé)面試工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

成立三個面試專家組。第一專家組由張聲（市一幼園長）任組長，第二專家組由葉雯（市二幼園長）任組長，第三專家組由周玲（機(jī)關(guān)幼兒園園長）任組長，其他專家由組長按規(guī)定到主管部門專家?guī)熘谐槿＜掖a組成專家組。第一專家組面試5個崗位，第二專家組面試3個崗位，第三專家組面試6個崗位。

計(jì)時員3人、計(jì)分員3人、核分員3人、協(xié)調(diào)員2人由招聘單位派出業(yè)務(wù)好、工作責(zé)任心強(qiáng)的工作人員擔(dān)任，監(jiān)督員由上級紀(jì)檢監(jiān)察部門派人擔(dān)任。

三、面試人選的確定

面試人選根據(jù)筆試成績由高到低按招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:2的比例確定。若出現(xiàn)筆試總成績相同且總?cè)藬?shù)超過規(guī)定面試人數(shù)時，“專業(yè)知識、教法技能”得分高者進(jìn)入面試，得分完全相同的都進(jìn)入面試。由市屬幼兒園對進(jìn)入面試人員的報名信息進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時間：9月26日下午3:00—5:00，地點(diǎn)：各招聘幼兒園。資格復(fù)審不合格者及自愿放棄面試者（必須提交放棄面試書面申請），按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。對資格復(fù)審合格進(jìn)入面試人員發(fā)給面試通知書，名單在曲靖人事人才網(wǎng)、曲靖黨建網(wǎng)等媒體上公布。

四、面試的時間、地點(diǎn)

時間：2011年9月29日—2011年9月30日，上午8：00—12：00，下午1：30至面試結(jié)束。

地點(diǎn)：曲靖市第一幼兒園。

五、面試內(nèi)容（滿分100分）

面試內(nèi)容分為以下幾方面：

1、教學(xué)技能考核（50分）

撰寫教案（25分）：應(yīng)聘人員根據(jù)隨機(jī)抽取內(nèi)容在30分鐘內(nèi)撰寫一個課時（15分鐘）的大班教案；面試領(lǐng)導(dǎo)小組為考生提供相應(yīng)教材、紙張及場所。

說課（25分）：考生根據(jù)自己撰寫的教案，對照相應(yīng)的幼兒教育理論和幼兒的生理和心理進(jìn)行空堂說課，限時5分鐘。不足3分鐘扣5分，限時一到立即停止說課。

2、個人素質(zhì)考核（50分）

幼教專業(yè)才藝展示：

（1）鍵盤、聲樂（20分）：自選一首歌曲邊彈邊唱，限時5分鐘，不足3分鐘扣5分，限時一到立即停止展示。

（2）舞蹈（15分）：自選一個民族舞表演，限時5分鐘，3分鐘扣5分，限時一到立即停止展示。

（3）美工（15分）：抽取主題進(jìn)行繪畫，限時20分鐘，限時一到立即交卷。考試紙考點(diǎn)提供，其他工具自備。

音樂專業(yè)才藝展示：

（1）鍵盤（15分）：自選一首樂曲彈奏，限時5分鐘，不足3分鐘扣5分，限時一到立即停止展示。

（2）聲樂（15分）：自選一首歌曲演唱，限時5分鐘，不足3分鐘扣5分，限時一到立即停止展示。

（3）舞蹈（20分）：自選3個民族舞蹈組合進(jìn)行表演，限時10分鐘，不足6分鐘扣5分，限時一到立即停止展示。

美術(shù)專業(yè)才藝展示：

（1）現(xiàn)場命題創(chuàng)作一幅兒童畫（水粉畫或水彩畫）（40分），限時30分鐘，限時一到立即交卷?？荚嚰埧键c(diǎn)提供，其他工具自備。

（2）手工（10分）：自選一種形式進(jìn)行現(xiàn)場操作，限時20分鐘，限時一到，立即停止操作。材料自備。

六、面試程序

抽簽確定面試順序→分組抽題→寫教案→說課→才藝展示

七、面試成績計(jì)分辦法、綜合成績合成辦法

按專家組評分，去掉一個最高分和一個最低分，其余分?jǐn)?shù)的平均數(shù)為面試成績，保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位，末尾數(shù)四舍五入。面試成績當(dāng)場公布。

筆試（含加分）和面試成績按照各占50％的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績，即綜合成績=（筆試成績+加分）×50％+面試×50％。綜合成績于面試結(jié)束第二天在各招聘幼兒園公告欄公布。

八、面試工作的其他事項(xiàng)

1、面試人員在規(guī)定的時間內(nèi)持身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試通知書進(jìn)入面試候考室驗(yàn)證，并由工作人員宣讀面試紀(jì)律、規(guī)則，收繳保管通訊工具及有關(guān)資料。

2、面試正式開始后15分鐘未到達(dá)候考室者，視為自動棄權(quán)并按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

3、按照有關(guān)規(guī)定，面試時采取現(xiàn)場錄像，并保存至招聘工作結(jié)束。

4、進(jìn)入考核體檢人員按綜合成績從高分到低分根據(jù)崗位招聘數(shù)1︰1的比例確定。綜合成績相同的，以筆試成績高者認(rèn)定，若筆試成績也相同，則組織其重新面試。

舉報監(jiān)督電話：3333149

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二〇一一年九月五日