根據(jù)《曲靖市人民政府關(guān)于2011年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（曲政發(fā)[2011]57號）、《關(guān)于印發(fā)<曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法>的通知》（曲人社[2011]55號）和《二0一一年曲靖市第二中學(xué)公開招聘教師實(shí)施方案》文件精神及有關(guān)要求，本著公開、公平、公正、擇優(yōu)錄用的原則，特制定本實(shí)施方案。

一、面試組織

1、組建面試考評專家委員會(huì)。分文科組和理科組，各組評委由7人組成，其中主考1人,由校長或教學(xué)副校長擔(dān)任；專家評委6人，其人員組成從市教育局面試專家?guī)熘须S機(jī)按代碼抽取。

2、主考職責(zé)：(1)召集評委,明確各自職責(zé)范圍；(2)組織命制面試課題并統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)；(3)掌握面試時(shí)間，向應(yīng)試者提問；(4)對應(yīng)試者面試內(nèi)容及回答問題情況進(jìn)行評分、宣布面試結(jié)果。

3、評委職責(zé)：(1)命制面試課題，(2)對應(yīng)試者提出1-2個(gè)問題，(3)對應(yīng)試者面試內(nèi)容及回答問題情況進(jìn)行評分。

4、配備計(jì)分員、復(fù)核員、聯(lián)絡(luò)員、紀(jì)檢代表各1人。

計(jì)分員主要職責(zé)：(1)發(fā)放、回收、校核評分單；(2)計(jì)算并匯總評分成績。

復(fù)核員主要職責(zé)：(1)復(fù)核評分成績；(2)向主考報(bào)告評分結(jié)果；(3)負(fù)責(zé)面試成績登記匯總及上報(bào)。

聯(lián)絡(luò)員主要職責(zé)：(1)維護(hù)考場秩序；(2)聯(lián)絡(luò)應(yīng)試者；(3)完成主考交辦的其他事項(xiàng)。

紀(jì)檢代表主要職責(zé)：對面試及評分全過程進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題當(dāng)場進(jìn)行糾正。

5、面試采取全程錄像，并保存至招聘工作結(jié)束。

二、面試對象

根據(jù)筆試成績由高到低的順序按照招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:2的比例確定面試對象，并對擬參加面試人員報(bào)名信息進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間：2011年9月24日下午2：30—5:30；資格復(fù)審地點(diǎn)：曲靖市第二中學(xué)招聘教師考試辦公室。復(fù)審結(jié)束后將進(jìn)入面試人員名單在曲靖人事人才網(wǎng)、曲靖黨建網(wǎng)及曲靖市政府信息公開門戶網(wǎng)站下的曲靖市教育局網(wǎng)站上公布。對復(fù)審合格人員發(fā)放《面試通知書》。對資格復(fù)審不合格及自己放棄進(jìn)入面試的人員（需要提交書面放棄申請），學(xué)校按筆試成績從高分到低分，依次進(jìn)行遞補(bǔ)面試人員。

三、面試內(nèi)容、方法、時(shí)間和地點(diǎn)

面試內(nèi)容：包含說課（占30％）、講課（占50％）和綜合素質(zhì)問答（占20％）。各項(xiàng)考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)參見附件表一、表二和表三。

面試方法：先說課（10分鐘），然后講課（20分鐘），最后綜合素質(zhì)問答（10分鐘）。

面試時(shí)間：2011年9月26日，上午8:00—12:00，下午13:30—17:30。

面試地點(diǎn)：曲靖市第二中學(xué)。

四、面試程序

1、參加面試的考生須持《面試通知書》、筆試準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證，于面試當(dāng)天上午7：30之前到本校候考室集中報(bào)到，由工作人員向應(yīng)試者宣布面試須知，收繳保管通訊工具及有關(guān)資料，并由應(yīng)試者抽簽確定面試順序及個(gè)人面試時(shí)間。抽簽時(shí)，未到人員視為主動(dòng)放棄面試資格，依據(jù)筆試成績由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。數(shù)學(xué)、物理和地理學(xué)科面試者參加理科組面試，語文、英語、歷史和體育學(xué)科面試者參加文科組面試。

2、面試考評專家在面試當(dāng)天現(xiàn)場命制面試課題。

3、個(gè)人面試前60分鐘，抽取說課及講課課題，然后準(zhǔn)備說課稿和教案。

4、面試開始后，應(yīng)試者不得向評委介紹本人姓名等有關(guān)信息，評委按抽簽順序?qū)?yīng)試者逐個(gè)進(jìn)行測評。

5、各評委對應(yīng)試者的面試情況單獨(dú)進(jìn)行打分，并在評分單上寫明應(yīng)試者代碼、分?jǐn)?shù)、日期和評委代碼后,由計(jì)分員收集匯總統(tǒng)計(jì)。

6、評分單一經(jīng)交給計(jì)分員后，評委不得再更改分?jǐn)?shù)，如計(jì)分員發(fā)現(xiàn)評分單上各項(xiàng)小分相加之和與總分不符時(shí)，應(yīng)立即向主考報(bào)告，再由打分的評委更改總分（不得更改小分），并在更改處簽名（代碼）。

7、每個(gè)應(yīng)試者的面試成績，為各評委打分的平均值(去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分)，平均分保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，末尾數(shù)四舍五入，由計(jì)分員計(jì)算，復(fù)核員審核，確認(rèn)無誤后報(bào)告主考，由主考在下一位應(yīng)試者面試之前，告之本人。

8、面試結(jié)束后，復(fù)核員將面試成績匯總表填寫好交主考和面試專家簽字，再交學(xué)校。

五、確定考核、體檢人員

依據(jù)筆試面試綜合成績，從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考核和體檢人選，若出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列，則以筆試成績分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先確定為考核和體檢人選，若出現(xiàn)綜合成績和筆試成績分?jǐn)?shù)均并列，則重新面試。

六、紀(jì)律和監(jiān)督

公開招聘面試工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。招聘單位及其主管部門從事考試招聘、面試、考核等組織工作的人員，凡有直系親屬報(bào)考的須申請回避。曲靖二中招聘工作接受主管部門及紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

舉報(bào)電話：0874—3333149

附件：曲靖市第二中學(xué)招聘教師說課考核評價(jià)表（表1）.doc

曲靖市第二中學(xué)招聘教師講課考核評價(jià)表（表2）.doc

曲靖市第二中學(xué)招聘教師綜合素質(zhì)考核評價(jià)表（表3）.doc

二0一一年九月六日