為積極推進(jìn)“打造茶陵發(fā)展升級(jí)版，建成湘贛邊界中心縣”戰(zhàn)略目標(biāo)，更好地服務(wù)民生建設(shè)和民生事業(yè)，實(shí)現(xiàn)茶陵市場(chǎng)管理和服務(wù)工作的新跨越，經(jīng)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，湖南省茶陵縣市場(chǎng)管理服務(wù)中心決定面向社會(huì)公開招聘6名工作人員，現(xiàn)將招聘方案公告如下：

一、招聘崗位、人數(shù)、性別、年齡、學(xué)歷及專業(yè)要求

注：具體報(bào)考專業(yè)資格詳見報(bào)名處張貼的《2014年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)目錄》；由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)該目錄進(jìn)行審核確定。

二、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策，熱愛祖國，熱愛人民，遵守國家憲法、法律和法規(guī)；

2.政治素質(zhì)高，紀(jì)律觀念強(qiáng)，能堅(jiān)決服從組織安排，有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)；

3.有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神，能吃苦耐勞，具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守；

4.有較強(qiáng)的組織能力和協(xié)調(diào)能力；

5.有較強(qiáng)的事業(yè)心和上進(jìn)心，勤于學(xué)習(xí)，作風(fēng)正派，清正廉潔，群眾口碑好；

6. 身體健康，五官端正，形象氣質(zhì)好。

有下列情況之一的不得參加招聘：

1.因犯罪受過刑事處罰或曾被開除工作的；

2.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

3.與原單位未解除錄用合同的；

4.具有法律規(guī)定不得錄用的其他情形的人員。

三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式和要求

1.報(bào)名時(shí)間：從2016年3月2日8:00—3月15日17：00時(shí)（雙休日不報(bào)名）。

2.報(bào)名地點(diǎn)：茶陵縣市場(chǎng)管理服務(wù)中心辦公室(茶陵縣城西農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)（在建）旁)，聯(lián)系電話：0731-25221349、25226178 ；

3.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

4.報(bào)名材料：

①應(yīng)聘人員須持本人身份證(第二代居民身份證)、畢業(yè)證的原件和復(fù)印件進(jìn)行報(bào)名（2016年度應(yīng)屆畢業(yè)生則由學(xué)生所在院校開具證明)；

②具有計(jì)算機(jī)等級(jí)證、榮譽(yù)證書、學(xué)士學(xué)位證、會(huì)計(jì)證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件，工作經(jīng)歷證明由所在單位開具證明；

③應(yīng)聘人員須提供近期免冠1寸正面彩色照片3張；

④應(yīng)聘人員填寫報(bào)名登記表。

5.報(bào)名要求：每人限報(bào)一個(gè)崗位；報(bào)名時(shí)，招聘人員要仔細(xì)閱讀公開招聘公告和報(bào)名承諾書。

6.報(bào)名費(fèi)用：由招聘領(lǐng)導(dǎo)單位在應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)收取報(bào)名費(fèi)(含考務(wù)費(fèi))，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每人100元。

四、考試

1.開考條件及分值比例

①報(bào)名人數(shù)與招聘崗位的開考比例為3:1，達(dá)不到3:1的，則相應(yīng)調(diào)減崗位招聘人數(shù)，招聘條件為全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷的崗位報(bào)名人數(shù)與招聘崗位的開考比例可放寬為2:1；

②考試分筆試和面試。筆試占總成績(jī)的60%、面試占總成績(jī)的40%。若總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試成績(jī)高低排序。

2.筆試內(nèi)容

①文秘、市場(chǎng)管理與服務(wù)崗位考試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)+申論；

②計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營銷、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位考試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)+專業(yè)知識(shí)；

3.面試方式

采取先筆試后面試的方式進(jìn)行。按崗位招聘數(shù)以1:2的比例，根據(jù)筆試成績(jī)排序，確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)；若開考比例未達(dá)到3:1，則所有應(yīng)聘該崗位的考生，均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

4.考試時(shí)間及要求

①招聘考試(筆試、面試)和領(lǐng)取準(zhǔn)考證的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知；

②考生參加考試時(shí)，須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證(第二代身份證)。

③筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

五、體檢

1.根據(jù)筆試和面試總成績(jī)排序按1:1的比例確定人員參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格的，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)排序依次補(bǔ)錄體檢。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在公示期內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

2.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行負(fù)擔(dān)。

六、考察

考察(含資格復(fù)核)由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)體檢合格應(yīng)聘人員的政治思想品德進(jìn)行考察。

七、公示

對(duì)茶陵縣市場(chǎng)管理服務(wù)中心2016年公開招聘工作人員事項(xiàng)的結(jié)果面向社會(huì)公示。公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、考試總成績(jī)和畢業(yè)院校等，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有不能錄用問題的，取消錄用資格，空缺崗位的人員按排名依次遞補(bǔ)。

八、錄用

1.經(jīng)公示無異議的應(yīng)聘人員，由用人單位與其辦理聘用手續(xù)，一次性簽訂為期3年的聘用合同(不納入正式編制)，明確好雙方的權(quán)利與義務(wù)。

2.受聘人員試用期為3個(gè)月，試用期內(nèi)的薪酬為1800元/月，不參與茶陵縣市場(chǎng)管理服務(wù)中心推行的崗位目標(biāo)管理績(jī)效考核。

3.試用期滿后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)應(yīng)聘人員在試用期內(nèi)的德能勤績(jī)廉予以綜合考核，考核合格的，成為正式錄用的受聘人員，其所有的薪酬、福利等各種待遇均參照在崗在編的事業(yè)人員同等對(duì)待(含住房公積金的繳納)，并參與茶陵縣市場(chǎng)管理服務(wù)中心推行的崗位管理績(jī)效考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。

4.在合同期內(nèi)，如受聘人員因正常原因申請(qǐng)工作異動(dòng)的，應(yīng)提前30天以書面形式通知用人單位，用人單位酌情依程序辦理辭聘手續(xù)。

5.合同期滿后，經(jīng)考核合格者，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次招聘工作在茶陵縣市場(chǎng)管理服務(wù)中心招考領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，全程接受縣紀(jì)檢監(jiān)察、人力資源部門的指導(dǎo)和監(jiān)督，確保公開公平公正。

茶陵縣市場(chǎng)管理服務(wù)中心

2016年2月26日