為進(jìn)一步加強我校學(xué)科建設(shè)和高層次人才隊伍建設(shè)，遴選和造就一批高水平學(xué)科帶頭人，深入實施人才強校戰(zhàn)略，實現(xiàn)創(chuàng)建特色鮮明高水平本科院校的發(fā)展目標(biāo)，學(xué)校決定設(shè)置嵩山學(xué)者崗位。具體內(nèi)容如下：

一、崗位設(shè)置

（一）設(shè)崗原則：嵩山學(xué)者崗位原則上設(shè)置在二級學(xué)科，堅持按需設(shè)崗、公開選拔、專家評審、擇優(yōu)聘任、合同管理的原則。

（二）設(shè)崗數(shù)量：到十二五末，力爭聘任、引進(jìn)3—5名在國內(nèi)外有一定影響的“嵩山學(xué)者”。

（三）設(shè)崗程序：擬申請設(shè)崗的院（系、部）向?qū)W校提出申請，報送《鄭州師范學(xué)院嵩山學(xué)者崗位設(shè)置申請表》及相關(guān)材料，校學(xué)術(shù)委員會經(jīng)過評議，推舉“嵩山學(xué)者”崗位，經(jīng)校長辦公會研究報學(xué)校黨委確定崗位設(shè)置。

二、選拔范圍、條件、程序

（一）范圍

面向國內(nèi)外公開招聘。

（二）條件

1.基本條件

（1）熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，獻(xiàn)身人民的教育事業(yè)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的團(tuán)結(jié)、協(xié)作精神和職業(yè)道德，有較強的組織、管理能力；

（2）身體健康，能從事教學(xué)科研第一線工作，原則上年齡在50周歲以下；

（3）具有博士學(xué)位或教授職稱，有國外留學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

（4）具有較高學(xué)術(shù)造詣，在科學(xué)研究方面取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成果；

（5）道德高尚，治學(xué)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派，具有較強的團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏奉獻(xiàn)精神和相應(yīng)的組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)能力，善于培養(yǎng)青年人才，注重學(xué)術(shù)梯隊建設(shè)，能帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊協(xié)同攻關(guān)，并在本校的學(xué)科建設(shè)、實驗室建設(shè)和學(xué)位點建設(shè)等工作中發(fā)揮重要作用。

2.科研條件

申報人員須具備下列條件中的3項以上（以近5年以來為限）：

（1）在本學(xué)科國內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文8篇以上（含8篇，文科為獨著，理、工科限獨著或第一作者，或通訊作者）。其中在《中國科學(xué)》、《中國社會科學(xué)》上發(fā)表本專業(yè)論文3篇以上或被SCI、EI、ISR、SSCI、A＆HCI收錄論文6篇以上，或在國內(nèi)一級專業(yè)學(xué)術(shù)期刊（以科研處公布的為準(zhǔn)）上發(fā)表學(xué)術(shù)論文6篇以上。

（2）以主要完成人（限前3名）名義獲國家科技獎、國家級教學(xué)成果獎，或以主持人名義獲得省部級科研成果、省級教學(xué)成果獎一等獎1項以上。

（3）主編、出版全國高校規(guī)劃教材1部以上，或正式出版有影響的學(xué)術(shù)專著2部以上。

（4）主持完成國家社科基金或國家自然科學(xué)基金項目1項以上或省級重點項目2項以上。

如申請人業(yè)績成果中有一項特別突出，有重大貢獻(xiàn)和突破，經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會論證，達(dá)到崗位要求水平，可視為申請人符合嵩山學(xué)者崗位條件。

（三）招聘程序

1.學(xué)校通過新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)等途徑向國內(nèi)外發(fā)布招聘啟示，公布設(shè)置崗位的學(xué)科、崗位職責(zé)、任期目標(biāo)、應(yīng)聘條件、待遇等。

2.人事處負(fù)責(zé)受理應(yīng)聘人員的報名申請，并對申請人的基本情況和各種材料進(jìn)行審查和整理。

3.學(xué)校聘請省內(nèi)外同行專家對申報人員進(jìn)行綜合評議，提出擬聘意見。

4.校學(xué)術(shù)委員會召開評審會議，提出初步聘任意見。

5.經(jīng)校長辦公會研究、黨委會通過確定，并在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示，經(jīng)公示無異議后，簽訂聘任合同。

（四）聘任

1.根據(jù)學(xué)校確定的人選，校長與受聘人簽訂聘任合同（合同內(nèi)容包括聘期及聘任雙方的權(quán)利和義務(wù)，任期內(nèi)的崗位職責(zé)和任期目標(biāo)。聘任合同一式三份，一份本人留存，一份業(yè)務(wù)所在院（系、部）留存，一份人事處留存。）

2.聘期為五年。

3.受聘為嵩山學(xué)者人員不擔(dān)任學(xué)校一切行政職務(wù)。

三、崗位職責(zé)

（一）每學(xué)年須為本科生講授1門以上本學(xué)科專業(yè)主干課程，年均不少于40學(xué)時。

（二）在聘期內(nèi)須完成下列要求中的4項：

1.被SCI、EI、CPCI或A＆HCI、CSSCI收錄，或被《新華文摘》、《高等學(xué)校文科學(xué)報文摘》全文收錄論文6篇（文科均為獨著，理工科均為獨著或第一作者）以上，且被較多引用。

2.獨立撰寫并正式出版本專業(yè)學(xué)術(shù)著作1部（20萬字以上）；或正式出版2部以上本專業(yè)學(xué)術(shù)著作（本人撰寫10萬字以上/部）或譯著（本人翻譯12萬字以上/部）；或主持編寫（主編或副主編）省級以上規(guī)劃教材2部（本人撰寫6萬字以上/部）以上。

3.國家級獎的主要完成人（限前3名），或省、部級二等以上科技獎、社會科學(xué)成果獎、教學(xué)成果獎的主要完成人（一等獎限前2名，二等獎限第1名）。

4.主持完成1項國家級或2項省、部級科研（教研、工程）重大項目（課題），并通過省、部級以上業(yè)務(wù)主管部門的鑒定或結(jié)項驗收，達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平，產(chǎn)生較好的社會、經(jīng)濟(jì)效益。

5.作為主持人申報成功省級以上教學(xué)質(zhì)量工程項目1項以上。

6.獲得與本專業(yè)相關(guān)的國家發(fā)明專利1項以上。

以上各項成果中有一項特別突出，有重大貢獻(xiàn)和突破，經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會討論，達(dá)到崗位要求水平，可視為完成。

（三）培養(yǎng)1-2名學(xué)術(shù)骨干，使其在學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)嶄露頭角，有高層次的論著發(fā)表或出版，或承擔(dān)高級別的科研項目。

（四）應(yīng)能擔(dān)任所聘任學(xué)科的學(xué)科帶頭人，負(fù)責(zé)制定學(xué)科建設(shè)規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科的學(xué)科建設(shè)；能為我校開設(shè)反映學(xué)科前沿最新成果和發(fā)展動態(tài)的學(xué)術(shù)講座；指導(dǎo)或聯(lián)合申報國家科研課題，指導(dǎo)學(xué)術(shù)梯隊成員跟蹤世界先進(jìn)水平，發(fā)表本學(xué)科的高水平研究論著。

四、有關(guān)待遇

（一）校外引進(jìn)人員，一次性補助購房補貼、交通費等人民幣80萬元。

（二）受聘后，每年以10萬元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放崗位津貼。

（三）科研啟動經(jīng)費由校學(xué)術(shù)委員會經(jīng)論證商酌后提出。

（四）根據(jù)工作需要，組建實驗室，配備工作室和工作助手。

（五）聘期內(nèi)以鄭州師范學(xué)院名譽取得的科研成果按校內(nèi)科研獎勵辦法進(jìn)行獎勵。

五、考核管理

（一）考核

1.考核標(biāo)準(zhǔn)

考核標(biāo)準(zhǔn)按照聘任合同中確定的崗位職責(zé)和任期目標(biāo)指標(biāo)進(jìn)行考核。

2.考核組織和程序

（1）受聘人員應(yīng)接受學(xué)校組織的考核。考核分年度考核和期滿考核。

（2）年度考核時，受聘人員須向?qū)W校匯報年度工作進(jìn)展情況，并提出下一年度的工作目標(biāo)和工作任務(wù)。校學(xué)術(shù)委員會負(fù)責(zé)對受聘人員按確定的崗位職責(zé)進(jìn)行考核。

3.考核結(jié)果的使用

（1）教學(xué)課時完不成的，得其崗位津貼90%，科研方面完不成的，得其崗位津貼80%，若科研成果有一項特別突出者，經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會一致認(rèn)可，可視為完成任務(wù)。

（2）聘期內(nèi)做出重大貢獻(xiàn)者，學(xué)校將給予適當(dāng)獎勵。

（3）對連續(xù)3年履行職責(zé)情況不好、完不成年度目標(biāo)者，學(xué)校予以提前解除聘任。

（二）管理

1.學(xué)校成立“嵩山學(xué)者”管理與服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長、副組長由校長和其他有關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由人事處、教務(wù)處、科研處、法規(guī)處、財務(wù)處、資產(chǎn)管理處、后勤集團(tuán)等有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)日常工作。

2.院（系）應(yīng)建立嵩山學(xué)者受聘人員業(yè)務(wù)檔案，要盡力幫助他們解決生活與工作中的困難，盡一切可能為他們提供良好的教學(xué)、科研條件。

六、本意見自公布之日起執(zhí)行。具體細(xì)則由人事處負(fù)責(zé)解釋。