為進一步充實勞保專管員隊伍，優(yōu)化人員隊伍結構，加快推進全街道經(jīng)濟社會的發(fā)展，鳳凰街道勞保所受高新區(qū)人社局委托面向社會公開招聘一批勞保專管員。

一、招聘原則

按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)聘用的辦法進行。

二、招聘計劃

招聘勞保專管員3名。

三、基本條件

1、思想政治素質好，擁護黨的路線、方針、政策，政治上要求進步，有較強的組織紀律觀念；遵紀守法，品行端正，無違法違紀記錄。

2、熱愛勞保工作，吃苦耐勞，樂于奉獻。

3、2015年以來未實現(xiàn)初次就業(yè)的大專學歷及以上高校畢業(yè)生。

4、現(xiàn)為泰州醫(yī)藥高新區(qū)、海陵區(qū)戶籍。

5、身體健康，五官端正，具備工作需要的身體素質。

四、報名時間和地點

1、報名時間：2016年3月7日-2016年3月8日，上午9：00-11：00，下午14:30-17:00。

2、報名地點：鳳凰街道勞保所。

3、聯(lián) 系 人：馬春章、袁蔚卿 聯(lián)系電話：86864314。

4、注意事項：報名需填寫《鳳凰街道勞保所招聘勞保專管員報名表》，攜帶本人戶口薄、身份證、學歷證明、計算機等級證書等（以上證件均須交驗原件并提供復印件一份），近期1寸正面免冠彩色照片3張。報考者要如實提交有關信息和材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消報名錄取資格。

五、招聘程序

1、資格初審。報名時按招聘條件對報考者進行資格初審，并對報考者計算機辦公自動化基本操作進行考查（具有計算機二級以上等級證書者免于考查），最后確定報考合格人員名單，報考合格人員低于1:3比例要求時，相應核減招聘人數(shù)。

2、考試?？荚嚥扇」P試與面試的方式進行。筆試不指定大綱和教材，主要考查適應崗位需要的基本知識，分值100分，不設合格分數(shù)線，筆試成績占總分的40%。參加筆試人員按1：1的比例進入面試。面試主要考察報考人員適應崗位需要的基本素質和能力，采用結構化面試的方式進行，分值100分，面試不足60分者淘汰，面試成績占總分的60%。成績在一定范圍內(nèi)進行公示。具體筆試、面試的時間、地點以通知為準。

3、體檢。根據(jù)總得分排定的名次，從高分到低分按照招聘崗位計劃數(shù)1：1的比例確定體檢人員。總得分相同的，按筆試成績從高分到低分確定體檢人員。筆試成績及總得分均相同的，按筆試考試主觀題成績從高分到低分確定體檢人員。體檢標準按新修訂的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，體檢費用自理。

4、政審。由勞保所組織對體檢合格人員的政治思想、現(xiàn)實表現(xiàn)等進行審查。

5、公示。對政審合格人員名單在一定范圍內(nèi)進行公示，公示時間為5個工作日。公示無異議人員確定為錄用對象。

六、聘用及待遇

街道勞保所或區(qū)公共就業(yè)服務機構與錄用人員簽訂勞動合同，合同期為三年（試用期3個月），工資待遇為泰州市區(qū)最低工資標準，按規(guī)定繳納五險一金，個人繳納部分由本人承擔。試用不合格者解除聘用關系。對聘用人員由勞保所實行動態(tài)管理，納入勞保專管員隊伍，實行年度考核，考核不合格予以解聘。

此《簡章》由泰州醫(yī)藥高新區(qū)鳳凰街道勞保所招聘領導小組負責解釋。

泰州醫(yī)藥高新區(qū)鳳凰街道勞保所

2016年3月1日