為創(chuàng)新扶貧機(jī)制，瞄準(zhǔn)扶貧對(duì)象，整合相關(guān)資源，深入推進(jìn)精準(zhǔn)扶貧，根據(jù)中央、省、州精準(zhǔn)扶貧工作要求，按照國家、省、州選人用人相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，縣委組織部、縣人社局決定組織實(shí)施2016年縣直事業(yè)單位公開選拔選調(diào)工作人員工作，現(xiàn)公告如下：

一、選拔選調(diào)崗位

公開選拔選調(diào)職位包括宣恩縣扶貧發(fā)展中心等8個(gè)單位，15個(gè)崗位，共計(jì)劃選拔選調(diào)33人，各崗位條件要求詳見《宣恩縣2016年助力精準(zhǔn)扶貧公開選拔選調(diào)工作人員崗位計(jì)劃表》（附件1）。

二、選拔選調(diào)范圍和條件

（一）選拔選調(diào)范圍

1.宣恩縣內(nèi)全額撥款事業(yè)單位（含“以錢養(yǎng)事”單位）在編在職在崗人員(教師除外)；

2.宣恩縣外機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已進(jìn)行登記備案且在編在職在崗的工作人員（工勤人員除外）。

（二）報(bào)考人員資格條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)；

2.宣恩縣內(nèi)具有5年以上工作經(jīng)歷（含試用期）或宣恩縣外具有1年以上工作經(jīng)歷的正式在編在職在崗工作人員。工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算到2016年7月1日；

3.近三年年度考核均為稱職（合格）以上等次（新參加工作人員除外）；

4.具有選拔選調(diào)崗位要求的專業(yè)知識(shí)、工作能力和任職經(jīng)歷；

5.宣恩縣內(nèi)工作人員年齡45周歲以下（1971年1月1日以后出生），宣恩縣外工作人員年齡40周歲以下（1976年1月1日以后出生）；

6.具有大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭?；

7.身體健康；

8.符合崗位規(guī)定的其他資格條件；

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（三）具有下列情形之一的，不得列入選拔選調(diào)范圍

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

2.受處分期間或者未滿影響期限的；

3.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的；

4.尚在試用期內(nèi)的；

5.選拔選調(diào)后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、報(bào)名時(shí)間、方式

（一）報(bào)名時(shí)間

2016年3月18日至22日。

（二）報(bào)名方式

符合選拔選調(diào)的報(bào)考者由個(gè)人申請、所在單位及其主管部門同意后進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考者攜帶《宣恩縣2016年助力精準(zhǔn)扶貧公開選拔選調(diào)工作人員報(bào)名表》（見附件2）、所在單位及其主管部門出具的基層工作經(jīng)歷及人員身份證明、本人身份證、學(xué)歷畢業(yè)證原件和復(fù)印件，兩張1寸近期登記照到宣恩縣人社局公務(wù)員管理與人才流動(dòng)調(diào)配股進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名和資格審查。每位報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位，多報(bào)無效?，F(xiàn)場報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行。

報(bào)考者所在單位和主管部門要嚴(yán)格按照報(bào)名有關(guān)資格條件進(jìn)行把關(guān)，切實(shí)履行審查責(zé)任，做到誰審查、誰負(fù)責(zé)。報(bào)考者提交的申請材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，在任何環(huán)節(jié)均可取消選拔選調(diào)資格。

四、選拔選調(diào)方式

采取能力測試與考察相結(jié)合等方式進(jìn)行。

（一）各崗位資格審查合格的報(bào)名人數(shù)與選拔選調(diào)崗位人數(shù)的比例一般不低于3:1。達(dá)不到報(bào)名比例的，經(jīng)選拔選調(diào)單位主管部門黨組研究同意，報(bào)縣人社局備案后，可降低開考比例。

（二）能力測試由縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，根據(jù)能力測試成績從高分到低分的順序確定考察人選。

1.能力測試內(nèi)容：主要測試報(bào)考者的政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

2.能力測試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

3．準(zhǔn)考證領(lǐng)取和成績查詢。通過資格審查的報(bào)考者，于2016年3月24日至3月25日到宣恩縣人社局公務(wù)員管理與人才流動(dòng)調(diào)配股領(lǐng)取準(zhǔn)考證，考生按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)持準(zhǔn)考證和身份證參加能力測試?？忌鷾y試成績將在中國·宣恩網(wǎng)上進(jìn)行公布。

（三）各選拔選調(diào)單位綜合報(bào)考者考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，按照人崗相適的原則和崗位需求，擇優(yōu)確定擬選拔選調(diào)人員。凡正常開考的選拔選調(diào)崗位原則上不得空缺，如有特殊情況需要空缺崗位的，須書面說明情況并報(bào)縣人社局備案。

五、考察和體檢

1.考察。公開選拔選調(diào)采取等額考察的辦法，具體考察對(duì)象將根據(jù)崗位測試綜合成績按選拔選調(diào)崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分的順序確定，由選拔選調(diào)單位組織考察。各選拔選調(diào)單位派出2名以上人員組成考察組，考察組一般由政工（人事）部門的人員和熟悉選拔選調(diào)崗位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成?？疾旖M要對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉情況進(jìn)行全面考察，突出政治品質(zhì)和道德品質(zhì)考察，注重工作實(shí)績和作風(fēng)建設(shè)考察，強(qiáng)化廉政情況考察。考察可以采取個(gè)別談話、民主測評(píng)等方法進(jìn)行。對(duì)在基層一線窗口單位工作的考察對(duì)象，要注重聽取服務(wù)對(duì)象的意見。考察要全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，查閱考察對(duì)象檔案，核實(shí)考察對(duì)象身份及報(bào)考資格證明等有關(guān)材料，并如實(shí)寫出考察報(bào)告。考察對(duì)象所在單位要積極配合，客觀真實(shí)地反映考生的實(shí)際情況。考察工作于2016年4月10日前完成。

2.體檢。體檢由縣選拔選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢必須在宣恩縣縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

若因考察、體檢出現(xiàn)缺額的，由選拔選調(diào)單位主管部門黨組研究同意，報(bào)縣人社局備案后，方可進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、公示、辦理相關(guān)手續(xù)

選拔選調(diào)單位根據(jù)報(bào)考者考試綜合成績、考察、體檢結(jié)果，經(jīng)選拔選調(diào)單位主管部門黨組研究決定擬選拔選調(diào)人選，報(bào)縣選拔選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室集中公示，接受社會(huì)和考生監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映的問題不影響選拔選調(diào)的，按照干部管理權(quán)限報(bào)縣人社局辦理調(diào)動(dòng)相關(guān)手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消選調(diào)資格。

擬選拔選調(diào)人員主動(dòng)放棄選調(diào)資格的，經(jīng)選拔選調(diào)單位主管部門報(bào)縣人社局同意后，研究確定遞補(bǔ)人選。選拔選調(diào)審批后主動(dòng)放棄選調(diào)資格的，由縣人社局取消其選調(diào)資格。

咨詢電話：

宣恩縣人社局公務(wù)員管理與人才流動(dòng)調(diào)配股 5822005

中共宣恩縣委組織部

宣恩縣人力資源和社會(huì)保障局

2016年3月10日

附：

1、宣恩縣2016年助力精準(zhǔn)扶貧公開選拔選調(diào)工作人員崗位計(jì)劃表

2、宣恩縣2016年助力精準(zhǔn)扶貧公開選拔選調(diào)工作人員報(bào)名表