為加快教育改革發(fā)展步伐，適應我縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要，優(yōu)化教師隊伍結構，不斷提高教師隊伍的整體素質，根據(jù)重慶市人事局《關于印發(fā)重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》（渝人發(fā)〔2006〕44號）精神，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘教育系統(tǒng)專業(yè)技術人員。

本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考核相結合的方式進行。

一、招聘崗位和名額

本次面向社會公開招聘教育系統(tǒng)專業(yè)技術人員共41名。其中：小學教師22名，初中教師19名，崗位等級12級及以下。具體招聘崗位及名額見《忠縣2011年四季度公開招聘教育系統(tǒng)專業(yè)技術人員情況一覽表》。

二、招聘范圍及條件

1.報考小學教師崗位的考生為2008屆、2009屆、2010屆、2011屆全日制普通高校?？萍耙陨蠈W歷畢業(yè)生，報考初中教師崗位的考生為2008屆、2009屆、2010屆、2011屆全日制普通高校本科及以上學歷畢業(yè)生。其中，師范類高校畢業(yè)生所學專業(yè)或所取得教師資格證任教學科與報考崗位一致；非師范類高校畢業(yè)生，須取得相應教師資格證且任教學科與報考崗位一致。

2.政治素質好，遵紀守法，作風正派，熱愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。

3.年齡在30周歲以下（1981年1月1日后出生）。

4.服從教育部門統(tǒng)一安排在除忠州鎮(zhèn)、新生鎮(zhèn)、東溪鎮(zhèn)、復興鎮(zhèn)、黃金鎮(zhèn)以外的差缺教師嚴重的農村邊遠中小學校任教，并承諾在用人單位服務5周年及以上。

5.身體健康，五官端正，符合聘用體檢標準。

尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查人員和刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員，不屬招聘范圍。

三、報名及資格審查

（一）報名時間：2011年10月8日-10月12日

（二）報名地點：忠縣教育委員會人事科。聯(lián)系電話：（023）54238330

（三）報名手續(xù)：報考者持本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證等相關證件原件及復印件，近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可），到指定地點報名。

委托他人報名者需出示委托書及被委托人身份證并交復印件。

（四）資格審查：由縣人力資源和社會保障局、縣教委按照招聘條件進行資格審查，符合資格者填寫《忠縣2011年秋季公開招聘事業(yè)單位人員報名表》，并按規(guī)定繳納考務費。

（五）《準考證》領?。嚎忌鷳{本人身份證于2011年10月20日—21日到報名點領取《準考證》。

四、考試

考試分筆試和面試。若各招聘單位中招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)未達到1:2比例，除緊缺專業(yè)外，相應遞減招聘名額至規(guī)定比例。

（一）筆試。筆試采取閉卷方式進行。筆試分為公共科目和專業(yè)科目，每科分值為100分，公共科目為《綜合基礎知識》，專業(yè)科目測試內容為教育學、心理學。公共科目及專業(yè)科目均采用客觀性命題，用2B鉛筆作答。

筆試時間初定于2011年10月22日，具體時間、地點見準考證。

（二）面試。面試人選按各招聘單位中招聘崗位擬招聘人數(shù)1:2的比例（緊缺專業(yè)不受比例限制，但筆試總成績不能低于其他崗位進入面試人選的最低分），根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次確定。若最后一名出現(xiàn)成績相同時，則并列進入面試?！?

面試采取結構化面試方式進行。主要考察考生的專業(yè)素養(yǎng)、教學技能、綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表等。面試分值100分。面試成績低于60分者不能確定為參加體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由，報縣人力資源和社會保障局備案。

面試成績當場公布，面試時間另行通知。未按通知時間和地點參加面試者視為自動棄權，缺額不遞補。

（三）考試總成績計算方式

考試總成績=公共科目成績×30%＋專業(yè)科目成績×30%＋面試成績×40%

五、體檢

（一）按各招聘單位招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)考試總成績從高到低依次等額確定體檢人選。

在確定體檢人選時，如考試總成績相同則依次按以下順序確定：學歷高者優(yōu)先、筆試成績高者優(yōu)先、專業(yè)知識成績高者優(yōu)先。體檢時間另行通知。

（二）體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的有關要求并結合崗位和行業(yè)的實際需求組織實施。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)縣人力社保局和縣教委同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格者缺額不遞補。

六、考核

體檢合格者，由縣人力資源和社會保障局、縣教委對其政治思想、道德品質、業(yè)務能力等情況進行考核，并對資格條件進行復查。所有考生必須于2011年11月25日前提供報考條件要求的畢業(yè)證書、教師資格證書等原件及學籍檔案送至縣教委人事科。如通過郵寄方式送達相關證明材料，截止寄達時間仍為2011年11月25日，逾期取消聘用資格?？己瞬缓细窕蛸Y格復查不合格的，取消聘用資格，缺額不再遞補。

七、公示

考核結束后，由縣人力資源和社會保障局、縣教委從考核合格人員中確定擬聘人員名單并進行公示，公示時間為7天。

八、聘用及待遇

公示期滿無異議或經(jīng)核實不影響聘用的，由縣教委根據(jù)專業(yè)學科需要，分配到缺編學校任教，并填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》，經(jīng)審核后，報縣人力資源和社會保障局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕7號)和《重慶市人力資源和社會保障局關于轉發(fā)事業(yè)單位聘用合同（范本）的通知》規(guī)定，實行聘用合同制管理，簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受事業(yè)單位專業(yè)技術人員相應待遇。聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘任；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同關系。

九、紀律要求

學校教師公開招聘，是公開選拔教育系統(tǒng)優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定和弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，按有關規(guī)定追究當事人的責任。

二0一一年九月二十六日