為切實(shí)加強(qiáng)人力資源和社會保障基層公共服務(wù)平臺（以下簡稱基層平臺）建設(shè)，進(jìn)一步提高基層平臺公共服務(wù)能力，金沙街道公開招聘專職人社協(xié)理員5名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考條件

1.具有大專及以上學(xué)歷（應(yīng)屆畢業(yè)生須提供所在院校出具的省教育廳統(tǒng)一印制的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或?qū)W校證明原件及復(fù)印件），年齡在35周歲以下（1981年3月1日以后出生）；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛社會事業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愿意為公共服務(wù)平臺建設(shè)做出奉獻(xiàn)；

3.具有一定的綜合分析能力、語言表達(dá)能力和人際溝通能力，能熟練使用電腦；

4.具備正常履行職責(zé)的身體條件；

5.報(bào)考人員限金沙街道戶籍（2015年3月份行政區(qū)劃調(diào)整后的9個(gè)村、14個(gè)社區(qū)）。

二、報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2016年3月21—3月23日，上午8:30—11:00，下午13:30—17:00。

2.報(bào)名地點(diǎn)：金沙街道人力資源和社會保障服務(wù)所（便民服務(wù)中心內(nèi)）。聯(lián)系人：張宏均；聯(lián)系電話：68355084，13801488530

3.報(bào)名要求：

（1）報(bào)名者需本人到現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)名者須持本人近期二寸正面免冠彩照3張，身份證、戶籍證明、畢業(yè)證書（提供原件及復(fù)印件各一份）。

（2）報(bào)名者在報(bào)名時(shí)，經(jīng)資格預(yù)審合格后，填寫報(bào)名登記表。

三、考試

考試分為筆試和面試。

1.筆試

（1）主要考查應(yīng)聘人員對時(shí)事、政治、法律、公文基礎(chǔ)、職業(yè)道德和計(jì)算機(jī)知識等的掌握程度。考試不指定大綱和教材。

（2）應(yīng)聘人員憑身份證和準(zhǔn)考證，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（3）筆試成績以百分制計(jì)算，成績在金沙街道網(wǎng)站公布。

2.面試

（1） 按筆試成績從高分到低分按照招聘計(jì)劃數(shù)和面試人數(shù)1：3的比例，確定參加面試的人選（末位同分的一起進(jìn)入面試），如進(jìn)入面試的人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1，則相應(yīng)調(diào)減本次招聘計(jì)劃。面試對象及時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（2）面試采取問答形式，主要測試應(yīng)聘者的認(rèn)知、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、應(yīng)變及語言表達(dá)等綜合素質(zhì)和崗位匹配能力。

（3）面試成績以百分制計(jì)算，設(shè)合格線為60分，面試成績當(dāng)場通知。

3.總成績

面試結(jié)束后，筆試成績和面試成績按40%和60%的權(quán)重比例采用百分制計(jì)算總成績。末位出現(xiàn)同分，取面試高分者。

四、體檢和考察

1.在面試合格者中根據(jù)考試總成績按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

2.對體檢合格人員按相關(guān)文件規(guī)定組織考察?？疾靷?cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等。根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。

3.因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在面試合格人員中根據(jù)考試總成績，依次從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、公示和聘用

1.擬聘用人員名單在金沙街道網(wǎng)站公示，公示時(shí)間不少于7天。

2.對公示結(jié)果無異議，安排到村（社區(qū)）工作，并將錄用情況報(bào)區(qū)勞動就業(yè)管理中心備案。

3.擬聘用人員不按規(guī)定時(shí)間辦理報(bào)到和聘用手續(xù)或不服從分配的，取消聘用資格。被聘用人員為2016年應(yīng)屆畢業(yè)生的，還應(yīng)于2016年8月31日前提供本公告規(guī)定的相應(yīng)學(xué)歷證明原件及復(fù)印件，逾期不能提供的，取消聘用資格。

4.基層平臺專職人社協(xié)理員一律采用勞務(wù)派遣的方式。被聘用者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)依法簽訂勞動合同，合同期為3年，合同期滿，自行終止。因工作需要，當(dāng)年考核合格的人員可續(xù)訂合同。

5.擬聘用的人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。

六、管理體制及相關(guān)待遇

1.基層平臺專職人社協(xié)理員，屬政府購買的特定公益性崗位，區(qū)人社局、金沙街道和村（社區(qū)）對其實(shí)施管理和考核。

2.薪酬收入按通州區(qū)級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制外用工待遇實(shí)施方案執(zhí)行。

3.建立專職人社協(xié)理員招錄和替補(bǔ)機(jī)制。面試合格但因計(jì)劃限制未錄用人員，進(jìn)入公益性崗位專職人社協(xié)理員備用數(shù)據(jù)庫，該數(shù)據(jù)庫有效期2年。2年內(nèi)因人員變動產(chǎn)生崗位缺額的，可向區(qū)人社局申報(bào)補(bǔ)充計(jì)劃，從專職人社協(xié)理員備用數(shù)據(jù)庫中從高分到低分依次按本公告的相關(guān)程序補(bǔ)充。

七、政策咨詢及監(jiān)督舉報(bào)

1.本公告由金沙街道經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室負(fù)責(zé)解釋。

2.堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，街道紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與，并接受社會監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電86512249。

通州區(qū)金沙街道經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室

二○一六年三月十二日