根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》（以下簡稱規(guī)定）、《保山市市級黨政機關(guān)科級領(lǐng)導干部競爭上崗工作實施辦法（試行）》（保組發(fā)〔2011〕3號）及有關(guān)規(guī)定，為做好我局科級領(lǐng)導干部的競爭上崗工作，特制定本實施方案。

一、競爭上崗原則

（一）黨管干部；

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先?/P>

（三）群眾公認、注重實績；

（四）民主、公開、競爭、擇優(yōu)；

（五）民主集中制；

（六）依法辦事；

（七）考試與考察相結(jié)合；

（八）個人意愿與組織安排相結(jié)合。

二、競爭上崗職位

本次競爭上崗的職位共14 個，其中正科級崗位5個，副科級崗位9個，具體職位為：

序號 崗  位            職  務(wù)

1  考試工作科            科長

2  城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險科    科長

3  失業(yè)保險科            科長

4  農(nóng)民工工作科          科長

5  社會保險基金監(jiān)督科    科長

6  辦公室                副主任1名

7  規(guī)劃財務(wù)科            副科長1名

8  人才開發(fā)管理科        副科長1名

9  事業(yè)單位人事管理科    副科長1名

10 工資福利科            副科長1名

11 醫(yī)療、生育保險科      副科長1名

12 勞動關(guān)系與調(diào)解仲裁科  副科長1名

13 勞動保障監(jiān)察科        副科長1名

14 公務(wù)員局綜合科        副科長1名

三、競爭上崗范圍

參加競爭上崗人員為局機關(guān)及所屬單位符合條件的在職在崗公務(wù)員和參照管理人員。

四、資格條件

（一）基本條件

1、具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣。

2、具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策和法律法規(guī)，立志改革開放，獻身現(xiàn)代化事業(yè)，在工作中勤奮努力做出實績。

3、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，能夠把上級的方針、政策同本部門、本科室的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

4、有強烈的事業(yè)心和責任感，有一定的實踐經(jīng)驗，有勝任相應職位的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

5、正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風。

6、自覺堅持民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結(jié)同志。

（二）任職資格

1、根據(jù)保組發(fā)（2011）3號文件規(guī)定，參加競爭上崗人員任職資格為：任副科級滿一年以上的，可參加正科級領(lǐng)導職位的競爭；任科員滿二年以上的，可參加副科級領(lǐng)導職位的競爭。

2、具有大學?？埔陨蠈W歷。

3、新提拔擔任副科級領(lǐng)導職務(wù)的，年齡一般應在35周歲以下；新提拔擔任正科級領(lǐng)導職務(wù)的，年齡一般應在45周歲以下。

五、程序和方法

此次競爭上崗的程序為：組織動員、個人報名、資格審查、筆試、競職陳述、民主推薦、組織考察、決定任用等。

（一）組織動員（10月9日）

召開全局干部職工大會進行動員，公布實施方案。

（二）個人報名（10月10日-11日）

凡符合競爭上崗實施方案規(guī)定的范圍、基本條件和任職資格的人員均可報名。報名參加競爭上崗的人員，自愿填報競爭職位，可只報一個志愿，也可兼報另一個志愿，并注明是否服從組織安排。在報名過程中，允許報名人員查詢各職位報名情況，報名人員可在規(guī)定時間內(nèi)調(diào)整所報職位。為形成有效競爭，每個職位的報名人數(shù)須在2人以上，達不到2人以上的，不列入此次競爭上崗范圍，但允許報考該職位人員改報其他職位。

（三）資格審查（10月12日）

領(lǐng)導小組辦公室按照競爭上崗實施方案規(guī)定的資格條件，對報名人員進行資格審查，報經(jīng)領(lǐng)導小組同意后公布報名結(jié)果。

（四）筆試（10月13日下午）

筆試內(nèi)容為公務(wù)員法、社會保險法、黨建知識和省情市情。筆試按百分制計分。

（五）競職陳述（10月22日）

競職陳述在局機關(guān)全體干部職工大會上進行。重點就競爭者的自身優(yōu)勢，對未來工作思路打算進行陳述。競職陳述時，設(shè)立評委組，評委組對競爭者的現(xiàn)場表現(xiàn)情況打分。競職陳述成績現(xiàn)場公布。

（六）民主推薦（10月23日）

參加民主推薦人數(shù)必須達到應參會人數(shù)的80％上。

民主推薦分A、B票，其中：

1、A票為局領(lǐng)導推薦票，權(quán)重占50％；

2、B票為其他干部職工推薦票，權(quán)重占50％．

（七）綜合成績

綜合成績=筆試成績+競職陳述成績+民主推薦得分。各項得分計算為：

1、筆試成績=筆試成績×筆試權(quán)重30％；

2、競職陳述成績=競職陳述成績×競職陳述權(quán)重30％；

3、民主推薦得分=【（A票得票數(shù)／A票實到會人數(shù)）×50％+（B票得票數(shù)／B票實到會人數(shù)）×50％】×民主推薦權(quán)重40％×100

（八）組織考察

根據(jù)競職者的綜合成績，按由高到低的順序，按職位與考察對象1︰2的比例確定考察對象。考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉情況及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應程度，注重考察思想品德、工作實績和群眾公認程度。

（九）公示

對擬任人選進行公示，公示時間為7天，法定節(jié)假日順延。并征求紀檢監(jiān)察機關(guān)的意見。

（十）決定任用

根據(jù)公示和征求意見的結(jié)果，報局黨組研究同意后行文任職。

六、紀律要求

1、要確保競爭上崗的公開、公平、公正，不準事先內(nèi)定人選；

2、要嚴格執(zhí)行競爭上崗實施方案，不準在實施過程中隨意更改；

3、有關(guān)人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考試試題、考察情況、黨組討論情況等；

4、評委組成員要客觀公正，不準打人情分；

5、參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相；

6、參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織活動。

七、組織領(lǐng)導

為確保此次競爭上崗各項工作順利完成，經(jīng)研究，決定成立保山市人力資源和社會保障局科級領(lǐng)導干部竟爭上崗工作領(lǐng)導小組及其辦公室，負責有關(guān)的組織領(lǐng)導和具體工作。領(lǐng)導小組設(shè)辦公室組成人員如下：

領(lǐng)導小組組長由局長朱宏春同志擔任，副組長由局黨組書記張紹偉同志擔任，成員由局黨組成員劉淑鳳、楊光超、李莉明、鄭治剛、周穎、王兆剛、楊天文同志擔任。

辦公室主任由劉淑鳳同志兼任，辦公室人員由趙夢華、張林森、楊春華、楊梅蘭、趙俊林、張京梅同志組成。