為加大我市城市管理工作力度，經(jīng)市人民政府同意，決定面向社會(huì)公開招聘10名城管執(zhí)法協(xié)管員充實(shí)城管隊(duì)伍?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公開招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵紀(jì)守法，品行端正；

3.具備崗位所需資格條件；

4.具有符合國(guó)家或行業(yè)規(guī)定，能堅(jiān)持正常工作的身體條件；

5.具有招聘崗位要求的其它條件。

有下列情況之一的不予招聘：

1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的；

2.正在接受紀(jì)律檢查、司法調(diào)查的；

3.法律、法規(guī)及政策規(guī)定的其他不予招聘的情況。

二、崗位具體條件

1.大專及以上學(xué)歷（復(fù)退軍人學(xué)歷可放寬至高中）；

2.身高1.68米及以上；

3.1986年1月1日以后出生。

三、報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2016年3月28日上午9:00至4月1日下午4:00截止；

2.報(bào)名地點(diǎn)：市人社局事業(yè)單位人事管理科（市人社局辦公樓四樓），咨詢電話：0716—6228259；

3.資格審查：報(bào)考人員請(qǐng)攜帶畢業(yè)證、身份證原件、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（網(wǎng)上下載打?。?、復(fù)退軍人攜帶《義務(wù)兵退出現(xiàn)役證》等證書原件及復(fù)印件1式2份、近期一寸免冠彩照3張，填寫《報(bào)名表》1式2份。資格審查條件及待遇由招聘單位與主管部門負(fù)責(zé)解釋。資格審查貫穿公開招聘工作全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其考試聘用資格。按照物價(jià)局規(guī)定，收取筆試考試費(fèi)用50元/人，面試50元/人。

4.考試及公開招聘人選確定辦法

（1）筆試。筆試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)（占50%，主要側(cè)重城市管理、城鄉(xiāng)規(guī)劃有關(guān)法規(guī)政策），公共基礎(chǔ)知識(shí)（占50%）。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加筆試人數(shù)比例必須達(dá)到1:2。若低于規(guī)定比例，招聘崗位數(shù)相應(yīng)遞減。

（2）面試。面試主要測(cè)試報(bào)考對(duì)象的綜合能力與基本素質(zhì)。按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)1：2的比例，確定參加面試人選，最后一名筆試成績(jī)有相同的人員，一并納入面試范圍。

依據(jù)筆試成績(jī)（占40%）和面試成績(jī)（占60%）計(jì)算綜合成績(jī)。

（3）體檢。根據(jù)考生筆試、面試綜合成績(jī)從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人員。綜合成績(jī)相同者，按面試成績(jī)從高分到低分確定人選。若出現(xiàn)綜合成績(jī)、面試成績(jī)并列時(shí)，以學(xué)歷高者優(yōu)先。若綜合成績(jī)、面試成績(jī)、學(xué)歷還相同時(shí)，則對(duì)并列人員一起體檢，按考核結(jié)果決定擬錄用對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢必須在二等甲級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢不合格的，依據(jù)該崗位人員綜合成績(jī)（綜合成績(jī)?nèi)绻嗤瑒t以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)）從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員只在參加該崗位面試人員中產(chǎn)生，如沒有人員遞補(bǔ)，招聘崗位數(shù)相應(yīng)遞減。

（4）考核。考核工作由用人單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)?？己说闹饕獌?nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況。

在考核中被確定為不合格者，考核組工作人員應(yīng)以書面形式說明理由，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)后，依據(jù)報(bào)考該崗位人員綜合成績(jī)（綜合成績(jī)?nèi)绻嗤瑒t以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)）從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員只在參加該崗位面試人員中產(chǎn)生，如沒有人員遞補(bǔ)，招聘崗位數(shù)相應(yīng)遞減。

四、聘用管理

（一）擬聘用人員的確定及公示

根據(jù)崗位要求，資格審查、筆試、面試、體檢、考核合格者為擬聘用人員，經(jīng)審定后，擬聘用人員名單在一定范圍內(nèi)公示7個(gè)工作日。對(duì)擬聘用人員在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確實(shí)有不宜聘用問題的，取消聘用資格。

（二）聘用

對(duì)通過此次公開招聘的新進(jìn)人員，簽訂人事代理合同(試用期3個(gè)月)，并辦理相關(guān)人事手續(xù)。

松滋市人力資源和社會(huì)保障局

松滋市城市管理局

2016年3月21日