為深入推進(jìn)全縣中小學(xué)校教育教學(xué)改革，加強(qiáng)教育教學(xué)研究隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮教研人員在研究、學(xué)習(xí)、指導(dǎo)、引領(lǐng)教育教學(xué)改革與實(shí)踐中的重要作用，根據(jù)實(shí)際需要，擬從全縣中小學(xué)校擇優(yōu)選聘部分優(yōu)秀教師為縣教研室教研員。為保障工作順利實(shí)施，特?cái)M定如下方案：

一、選聘名額

本次選聘教研員7名。

初中選聘教研員5名:語(yǔ)文1人、物理1人、化學(xué)1人、生物（地理）1人、歷史1人。

小學(xué)選聘教研員2名:數(shù)學(xué)1人、科學(xué)（信息技術(shù)）1人。

二、選聘條件

參選對(duì)象必須同時(shí)具備以下條件：

（一）忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，堅(jiān)持“四項(xiàng)基本原則”，熱愛(ài)教育教學(xué)工作和教育科研事業(yè)；

（二）愛(ài)崗敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，師德高尚，勤學(xué)上進(jìn)，遵紀(jì)守法，具有奉獻(xiàn)精神；

（三）取得師范類(lèi)院校相應(yīng)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科及以上畢業(yè)學(xué)歷和相應(yīng)學(xué)段教師資格證書(shū)；

（四）取得中小學(xué)一級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，具有較強(qiáng)的思維能力、書(shū)面及語(yǔ)言表達(dá)能力，具有一定的教育教學(xué)科研能力，近5年獲得過(guò)縣級(jí)及以上公開(kāi)課、優(yōu)課獎(jiǎng)勵(lì)，有論文在市級(jí)及以上的雜志上發(fā)表；

（五）身體健康、年齡在45周歲以下（1971年1月1日以后出生），能夠勝任教研員崗位工作。

三、選拔原則

（一）任人唯賢，德才兼?zhèn)湓瓌t。堅(jiān)持師德為先，德才兼?zhèn)涞脑瓌t，能夠模范帶頭踐行教師職業(yè)道德，遵守各項(xiàng)管理制度，并具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和較高教學(xué)組織實(shí)踐能力。

（二）群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。具備一定的組織協(xié)調(diào)能力，能夠團(tuán)結(jié)同志，得到群眾公認(rèn)，教育教學(xué)成績(jī)優(yōu)異。

（三）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。嚴(yán)格按照工作程序選拔教研員，確保選拔程序公開(kāi)透明，選拔過(guò)程公平公正，選拔結(jié)果客觀真實(shí)，優(yōu)中選優(yōu)。

四、選拔方式

教研員選聘工作由縣教育局統(tǒng)一組織，主要通過(guò)筆試、面試和考核的方式進(jìn)行。

（一）筆試（占40%）。筆試采取閉卷試卷檢測(cè)方式進(jìn)行，試卷卷面分值為120分，時(shí)限為120分鐘，主要考查應(yīng)聘教師的教育理論水平和學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平。

（二）面試（占40%）。面試采取講課、說(shuō)課、評(píng)課的方式進(jìn)行（講1節(jié)課，說(shuō)1節(jié)課，評(píng)1節(jié)課，出1份試題），主要考察應(yīng)聘教師學(xué)科課堂教學(xué)實(shí)踐能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、說(shuō)課水平和評(píng)課能力、研究能力等。根據(jù)筆試成績(jī)，按照選拔崗位的1：2的比例，確定面試入圍人選。

（三）考核（占20%）。考核采取測(cè)評(píng)座談、調(diào)查查閱相關(guān)資料等形式進(jìn)行，主要調(diào)查了解考核對(duì)象的師德品德、工作作風(fēng)、工作能力和工作業(yè)績(jī)?？己藢?duì)象人選依據(jù)應(yīng)聘教師的筆試、面試成績(jī)，按照選聘崗位數(shù)的1:1.5的比例確定。

五、選拔程序

教研員選拔推薦工作按照“宣傳發(fā)動(dòng)、個(gè)人申請(qǐng)、學(xué)校推薦、資格審查、集中選拔、組織審定、簽訂合同”的工作程序進(jìn)行。

（一）宣傳發(fā)動(dòng)（4月4日至4月8日）。各學(xué)校根據(jù)全縣統(tǒng)一安排，廣泛宣傳教研員推薦選拔工作，鼓勵(lì)和支持師德高尚、業(yè)績(jī)優(yōu)秀、能力過(guò)硬的優(yōu)秀中青年教師積極參與本次選拔推薦活動(dòng)。

（二）個(gè)人申請(qǐng)（4月11日至4月15日）。依照選拔條件，個(gè)人向所在學(xué)校遞交書(shū)面申請(qǐng)。

（三）學(xué)校推薦和資格審查（4月18日至4月22日）。學(xué)校對(duì)申請(qǐng)人的基本條件進(jìn)行初步審查，并簽署明確的推薦意見(jiàn)，報(bào)縣教育局人事科審核。

（四）集中選拔（4月25日至5月20日）?？h教育局組織符合選拔條件的教師進(jìn)行集中筆試、面試和考核。

（五）組織審定和公示（5月23日至6月10日）?？h教育局根據(jù)集中選拔考評(píng)的結(jié)果，研究審定教研員人選，并在《竹溪教育信息網(wǎng)》公示。經(jīng)公示無(wú)異議的，確定為教研員正式選聘對(duì)象。

（六）簽訂合同（6月15日至6月30日）。縣教研室根據(jù)選聘教研員的工作要求與選聘正式人選簽訂聘用合同。

六、聘用管理

（一）聘用管理。本次選拔的縣教研員實(shí)行聘用合同制管理，聘期三年，實(shí)行全過(guò)程動(dòng)態(tài)管理。聘期內(nèi)每年由縣教育局對(duì)聘用教研員進(jìn)行年度工作考核，對(duì)年度考核達(dá)到“合格”及以上等次的，次年繼續(xù)聘用；對(duì)考核為“基本合格”或“不合格”等次的，解除聘用關(guān)系，回原單位任教。對(duì)三年內(nèi)均為“合格”等次，能夠勝任工作崗位，男未滿(mǎn)55周歲、女未滿(mǎn)50周歲可續(xù)聘到下一個(gè)聘期；對(duì)三年考核均為“優(yōu)秀”等次的，根據(jù)實(shí)際需求，將工作崗位調(diào)配到教研室或繼續(xù)聘用。

（二）工資福利。聘期內(nèi)，選聘教研員的工資關(guān)系和編制保持在原單位不變，享受財(cái)政統(tǒng)發(fā)的基本工資待遇（不包含鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助、農(nóng)村教師津貼、農(nóng)村骨干教師津貼），獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資統(tǒng)籌到縣教研室依據(jù)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核發(fā)放。

（三）崗位聘用和職稱(chēng)晉升。聘期內(nèi)，選聘教研員成績(jī)優(yōu)異的，可優(yōu)先考慮職稱(chēng)晉升，優(yōu)先聘用到相應(yīng)職級(jí)或高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

六、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為做好教研室教研員選聘工作，縣教育局成立由教育局局長(zhǎng)王琪同志任組長(zhǎng)，局班子李文勤、徐國(guó)臣、胡青同志為副組長(zhǎng)，李思忠、陳志華、余靜、萬(wàn)國(guó)斌為成員的教研員選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在教育局人事科，陳志華同志兼任辦公室主任，萬(wàn)國(guó)斌同志兼任辦公室副主任。領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)全縣教研員選聘工作的方案制定，組織實(shí)施等工作。

（二）搞好宣傳發(fā)動(dòng)。各有關(guān)單位要積極支持本次教研員的公開(kāi)選聘工作，扎實(shí)做好縣教研室教研員選聘工作的宣傳發(fā)動(dòng)，積極鼓勵(lì)和組織本單位符合條件的優(yōu)秀教師報(bào)名參加教研員的遴選工作。

（三）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。各有關(guān)單位要嚴(yán)格按照選聘條件和工作程序認(rèn)真組織開(kāi)展教研員選聘工作，不得違反選聘程序，不得弄虛作假降低選聘資格條件。對(duì)在此次教研員公開(kāi)選聘工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，教育局將嚴(yán)格追責(zé)，并嚴(yán)肅處理。

竹溪縣教育局

2016年3月23日

竹溪縣教研員公開(kāi)選聘報(bào)名登記表