為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）精神，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及招聘指標(biāo)

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘8個(gè)事業(yè)單位的38名工作人員，具體招聘單位及招聘指標(biāo)詳見(jiàn)《大渡口區(qū)2011年第四季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。

三、招聘范圍、對(duì)象及條件

（一）招聘范圍

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.十八周歲以上，三十五周歲以下（截止日期為2011年10月31日）；

3. 符合崗位招聘條件（詳見(jiàn)《一覽表》）；

4. 以下人員不屬于招聘范圍：尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；正在接受紀(jì)律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；受過(guò)刑事處罰的人員；曾被開(kāi)除公職的人員;近五年來(lái)有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員，以及具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，均不屬于招聘范圍。

（二）招聘條件

1、熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線；

2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的思想；

3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛(ài)本職工作；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；

5、符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。四、招聘程序及方法

本次招聘事業(yè)單位工作人員，按照?qǐng)?bào)名、筆試、資格審查、面試、體檢、政審、公示、聘用審批等程序組織實(shí)施。

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2011年10月31日（周一）至2011年11月1日（周二），上午9:30～12:00，下午14:00～17:00；

2、報(bào)名地點(diǎn)：大渡口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局3樓大廳（大渡口區(qū)松青路72號(hào)，輕軌大渡口站旁）。

聯(lián)系人：鐘老師　　　聯(lián)系電話：023-68083881

3、報(bào)名手續(xù)：

（1）每名報(bào)考人員只能選擇本次招聘崗位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，按各報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用；

（2）報(bào)考者要認(rèn)真閱讀誠(chéng)信承諾書(shū)，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)《大渡口區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》，并交近期1寸同底免冠登記照片2張（黑白、彩色均可），同時(shí)按規(guī)定繳納報(bào)名考試費(fèi)?？荚噺?fù)習(xí)資料在報(bào)名點(diǎn)自愿購(gòu)買。報(bào)考者不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的可憑報(bào)考者本人簽名的委托書(shū)及被委托人的身份證原件及復(fù)印件委托報(bào)名；

（3）擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:3。未達(dá)到該比例的，取消或相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；

（4）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：參考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件于2011年11月10日在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

（二）筆試

1、筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試時(shí)間初定于2011年11月12日（周六），具體考試時(shí)間、考試地點(diǎn)及考試注意事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

2、筆試分為公共科目和專業(yè)科目，每科分值為100分，總分200分。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》（報(bào)考除辦公室、網(wǎng)絡(luò)管理、財(cái)務(wù)科、后勤崗以外的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員筆試科目為衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)，按衛(wèi)生檢驗(yàn)、中醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、護(hù)理學(xué)、醫(yī)事法律、醫(yī)學(xué)影像、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)進(jìn)行分類，筆試科目總分為100分）。

（三）資格審查

按面試比例進(jìn)入面試的人員須于2011年11月28日持有關(guān)證件到大渡口區(qū)行政中心三樓南311室進(jìn)行資格審查。資格審查時(shí)，考生應(yīng)提供《招考簡(jiǎn)章》要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份，具體應(yīng)提供本人畢業(yè)（學(xué)位）證，身份證，戶口簿，單位同意報(bào)考證明和招考職位要求的其他證件等。此外，尚未取得畢業(yè)證書(shū)的2011年應(yīng)屆高校畢業(yè)生須在2011年12月31日前取得畢業(yè)證書(shū)，否則取消聘用資格，空缺職位按總成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。經(jīng)審查不符合報(bào)名資格條件的，取消面試資格，其缺額在報(bào)考同一單位同一職位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（四）面試

面試比例按擬招聘崗位人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3確定。未達(dá)到該比例的，除特殊崗位或急需短缺人才外，取消或相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。根據(jù)所報(bào)崗位筆試成績(jī)從高到低依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。資格審查不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

面試由重慶市大渡口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)共同組織。

面試分值為100分，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。

（五）考試總成績(jī)計(jì)算

筆試成績(jī)=公共科目成績(jī)＋專業(yè)科目成績(jī)（報(bào)考除辦公室、網(wǎng)絡(luò)管理、財(cái)務(wù)科、后勤崗以外的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的筆試成績(jī)=衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)成績(jī)）。

　 考試總成績(jī)=筆試成績(jī)÷2×60％＋面試成績(jī)×40％（報(bào)考除辦公室、網(wǎng)絡(luò)管理、財(cái)務(wù)科、后勤崗以外的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60％＋面試成績(jī)×40％）。

（六）體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分等額確定（進(jìn)入體檢最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以筆試成績(jī)從高分到低分確定，筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，則依次以公共科目、專業(yè)科目考試、面試成績(jī)高低的順序確定進(jìn)入體檢的人員）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知＞》( 人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則在面試成績(jī)達(dá)到60分以上的考生中按崗位考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（七）政審

體檢合格者，由大渡口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)對(duì)其政治思想、工作業(yè)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行綜合考核。因考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則在面試成績(jī)達(dá)到60分以上的考生中按崗位考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（八）公示

政審工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單。擬聘人員由大渡口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。

（九）聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由用人單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》送主管部門(mén)審核，報(bào)大渡口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

五、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由重慶市大渡口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：02368912151

大渡口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

二○一一年十月十七日