根據(jù)曲政發(fā)〔2011〕（57號）、曲人社〔2011〕（55號）和《曲靖市麒麟?yún)^(qū)2011年事業(yè)單位公開招聘人員公告》及《曲靖市人力資源和社會保障局關(guān)于《麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于麒麟?yún)^(qū)2011年事業(yè)單位委托公開招考人員面試方案的請示》的批復(fù)》文件規(guī)定，現(xiàn)將曲靖市麒麟?yún)^(qū)2011事業(yè)單位委托公開招考人員面試方案公告。

一、面試原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、面試范圍及對象

（一）范圍：報考曲靖市麒麟?yún)^(qū)2011年計劃招聘事業(yè)單位的人員。

（二）對象：經(jīng)曲靖市麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會保障局資格復(fù)審后，符合曲靖市麒麟?yún)^(qū)事業(yè)單位2011年招聘崗位條件的考生。    

三、面試條件

（一）堅持四項基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，無違法違紀(jì)行為。

（二）身體健康。

（三）符合招考崗位所需的資格條件。

四、面試內(nèi)容

經(jīng)曲靖市麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會保障局資格復(fù)審條件符合的考生進(jìn)行面試，由麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)實施（按類別分設(shè)綜合類考點、衛(wèi)生考點和職校考點）。

根據(jù)筆試成績（含政策加分）由高到低的順序，按1：2的比例確定面試人選。達(dá)不到開考比例的，經(jīng)曲靖市人力資源和社會保障局審批同意開考的崗位，筆試成績（含政策加分）必須達(dá)110分（含110分）以上方可進(jìn)入面試。特殊崗位需進(jìn)行等額面試的，須經(jīng)區(qū)人社局審核，報市人社局審批同意方能進(jìn)行等額面試，且面試成績必須達(dá)到60分（含60分）以上方可聘用。進(jìn)入面試的人員自愿放棄面試資格導(dǎo)致該崗位面試人員數(shù)與擬聘用人數(shù)不足2：1的，可從該崗位筆試成績（含政策性加分）人員中從高分到低分依次遞補，但只遞補一次，遞補人員由區(qū)人力資源和社會保障局進(jìn)行公示。自愿放棄面試資格的，必須于面試開始一周前，向區(qū)人力資源和社會保障局提交本人親筆簽名的《曲靖市2011年事業(yè)單位委托公開考試招聘人員自愿放棄面試申請表》，否則視為違紀(jì)人員，將按有關(guān)規(guī)定處理。

若第一名筆試成績（含政策性加分）并列，則并列第一名者進(jìn)入面試；如第二名筆試成績（含政策性加分）并列，則成績并列的人員均進(jìn)入面試（其余依此類推）。

招聘崗位學(xué)歷要求為碩士及以上免筆試的報考人員，資格復(fù)審合格的均進(jìn)入面試

2.面試總成績?yōu)?00分。面試考官均由7名考官組成，實行實名制評分。評分表簽名后交計分人員，按照計分統(tǒng)分規(guī)則，去掉一個最高分，去掉一個最低分，求得的平均分為面試最后得分（面試最后得分保留至小數(shù)點后2位，第3位四舍五入）。成績計算統(tǒng)計復(fù)核后，交紀(jì)檢監(jiān)察人員和主考官簽字確認(rèn)后，當(dāng)場公布成績，并由面試對象簽字確認(rèn)。整個面試結(jié)束后，考生面試成績向社會公布。

3.面試采用答辯（區(qū)職校部分崗位采用答辯與實踐操作相結(jié)合----具體崗位在區(qū)職校面試方案中規(guī)定）的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實際工作崗位業(yè)務(wù)要求的綜合素質(zhì)能力和實際操作能力。面試現(xiàn)場采用攝像設(shè)備記錄全過程，錄像資料存檔一周年。

考試綜合成績由筆試成績（含政策加分）和面試成績各占50%構(gòu)成，考生綜合成績的計算辦法：

有加分情況的考生，考生綜合成績=筆試成績【（公共基礎(chǔ)知識成績+專業(yè)知識成績+筆試加分）÷2.5】×50%+【面試成績】×50%；沒有加分情況的考生，考生綜合成績=筆試成績【（公共基礎(chǔ)知識成績+專業(yè)知識成績）÷2.5】×50%+【面試成績】×50%。

面試結(jié)束后依據(jù)綜合成績按招聘崗位數(shù)由高分1:1確定考核人選。若該崗位綜合成績相同，則面試成績高的優(yōu)先；若該崗位綜合成績相同，面試成績也相同，則筆試專業(yè)知識成績高的優(yōu)先；若該崗位綜合成績相同，面試成績再相同，筆試專業(yè)知識成績也相同，則學(xué)歷高的優(yōu)先。

五、面試時間、面試地點及面試考官及工作人員

為保證面試工作公平、公正、有序地進(jìn)行，面試考官在區(qū)招聘單位公開考試招聘大中專畢業(yè)生面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，從相關(guān)部門抽調(diào)政治素質(zhì)強、思想品德高尚、業(yè)務(wù)素質(zhì)良好、公道正派的專家，隨機(jī)抽簽確定7人組成面試考官小組，由領(lǐng)導(dǎo)小組確定其中一人為主考官，負(fù)責(zé)主持面試工作。工作人員從區(qū)人力資源和社會保障局、紀(jì)檢監(jiān)察部門和招聘單位主管部門中抽調(diào)。

面試時間及地點另行通知。

六、面試工作的實施

（一）嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的《實施方案》和《面試方案》規(guī)定的招聘辦法組織面試。具體面試時間和地點由區(qū)人力資源和社會保障局另行通知，但必須于2011年11月20日前完成。

（二）每位面試對象的面試時間為20分鐘以內(nèi)。

（三）面試工作由主考官主持，負(fù)責(zé)宣讀試題、組織面試工作、宣布面試成績等，其他考官按試題和評分辦法評分。

面試考生須在面試開始前30分鐘到達(dá)面試現(xiàn)場，過期不到的由考生自己負(fù)責(zé)。

參加面試人員需帶本人身份證、畢業(yè)證書、準(zhǔn)考證（不允許帶任何參考資料）、崗位招聘條件要求提供的其他相關(guān)證書（證件）原件參加面試。按該崗位筆試成績（含政策加分）由高到低的順序遞補。

七、錄（聘）用辦理程序

1、按曲靖市麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會保障局《曲靖市麒麟?yún)^(qū)2011年事業(yè)單位公開招聘人員實施公告》的規(guī)定，按總成績從高到低確定擬聘用人員。

2. 經(jīng)面試確定擬錄聘用人員的，按1∶1的比例到縣級以上具有公務(wù)員體檢資格的醫(yī)院體檢，體檢合格的方可正式聘用，體檢不合格者取消聘用資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢由麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會保障局通知應(yīng)聘人員于指定時間進(jìn)行。

3、麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會保障局、用人單位及主管部門對擬聘用人員考核、考察。

4、經(jīng)考核和體檢合格，公示無異議的擬聘用人員，按曲靖市人力資源和社會保障局規(guī)定的要求辦理錄（聘）用手續(xù)。

八、面試工作紀(jì)律與監(jiān)督

1、從事面試、考核、體檢等工作的人員，與考生存在回避關(guān)系的，實行公務(wù)回避。

2、麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會保障局受理群眾的反映和舉報，并按規(guī)定的管理權(quán)限調(diào)查處理。整個面試工作接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

3、整個面試工作在麒麟?yún)^(qū)紀(jì)檢監(jiān)察的監(jiān)督下進(jìn)行。

本方案由曲靖市麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

曲靖市麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會保障局

二○一一年九月四日