根據(jù)《曲靖市人民政府關(guān)于2011年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（曲政發(fā)〔2011〕57號(hào)）、中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)<曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法>的通知》（曲人社〔2011〕55號(hào)）和中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好曲靖市2011年事業(yè)單位委托公開招聘人員工作的通知》等文件精神和規(guī)定。經(jīng)曲靖市人力資源和社會(huì)保障局以曲人社復(fù)〔2011〕123號(hào)文件批準(zhǔn)，為認(rèn)真貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)將《富源縣2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試方案》公告如下：

一、面試原則

面試工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持宏觀指導(dǎo)、統(tǒng)一規(guī)范、分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，按規(guī)定程序進(jìn)行。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次面試工作在縣人力資源和社會(huì)保障局的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由各招聘單位主管部門成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面組織領(lǐng)導(dǎo)本部門面試工作的具體實(shí)施。

三、面試時(shí)間及地點(diǎn)

全縣各單位的面試時(shí)間統(tǒng)一定為11月12日，地點(diǎn)由各招聘單位主管部門另行通知。

四、面試對(duì)象

由富源縣人力資源和社會(huì)保障局在資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生中，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：2的比例確定面試人選，特殊崗位需等額面試的，必須報(bào)曲靖市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后方能進(jìn)行等額面試，且面試成績(jī)必須達(dá)到60分（含60分）以上才可聘用。

五、面試程序

面試按照以下程序進(jìn)行：

1、成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組；

2、制定面試實(shí)施方案；

3、編制面試試題及相關(guān)測(cè)評(píng)材料；

4、召開面試工作考務(wù)會(huì)及考官培訓(xùn)會(huì)；

5、實(shí)施面試；

6、對(duì)考生當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)，并向社會(huì)公示。

六、面試方式及內(nèi)容

面試采用答辯的方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、操作能力、性格和價(jià)值觀等基本情況。

七、面試考官及面試評(píng)（統(tǒng)）分方法

各考場(chǎng)面試考官由7人組成，其中至少有1名考官須具有國(guó)家公務(wù)員面試考官資格證。

面試成績(jī)總分為100分，分別由7位考官根據(jù)測(cè)評(píng)要素進(jìn)行評(píng)分，去掉一個(gè)最高分和最低分，算得的平均分?jǐn)?shù)，即為應(yīng)試者的面試成績(jī)。面試結(jié)束后由主考官當(dāng)場(chǎng)宣布考生面試成績(jī)，并向社會(huì)公布。筆試成績(jī)（含加分）和面試成績(jī)按照各占50%的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績(jī)。

八、面試采取現(xiàn)場(chǎng)錄像，并保存至招聘工作結(jié)束。

九、面試方案審批

各招聘單位主管部門按照上述規(guī)定詳細(xì)擬定《面試方案》及《面試實(shí)施細(xì)則》，經(jīng)富源縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，嚴(yán)格按照方案組織實(shí)施。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

1、堅(jiān)持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發(fā)現(xiàn)泄密或評(píng)分、統(tǒng)計(jì)顯失公正，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、面試考官及面試工作人員凡與應(yīng)試人員有《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十條可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的，實(shí)行回避。

3、對(duì)違反面試工作紀(jì)律，泄露面試題本內(nèi)容及其它面試工作秘密的面試考官和工作人員，按《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七條、第五十五條、第五十六條、第五十八條處理。

4.整個(gè)面試工作在市人社局和紀(jì)檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下完成。

十一、各單位《面試方案》詳見附件

附件

1：《富源縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局面試方案》

2：《富源縣林業(yè)局面試方案》

3、《富源縣水務(wù)局面試方案》

4、《富源縣文化體育廣播電視旅游局面試方案》

5、《富源縣衛(wèi)生局面試方案》

6、《富源縣民政局面試方案》

7、《富源縣后所鎮(zhèn)面試方案》

8、《富源縣富村鎮(zhèn)面試方案》

9、《富源縣十八連山鎮(zhèn)面試方案》

10、《富源縣黃泥河鎮(zhèn)面試方案》

11、《富源縣古敢水族鄉(xiāng)面試方案》

富源縣人力資源和社會(huì)保障局

二〇一一年十月二十六日

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附件1

富源縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局面試方案

為做好我局事業(yè)單位公開招聘人員的面試組織實(shí)施工作，根據(jù)關(guān)于報(bào)批《富源縣2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試方案》的通知（富人社[2011]50號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，制定本方案。

一、面試基本原則

1、任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

2、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、成立面試組織機(jī)構(gòu)

（一）面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組（成員略）

（二）面試考官及工作人員

1、面試考官：各考場(chǎng)面試考官由7人組成（其中2名必須具有國(guó)家公務(wù)員面試考官資格證、1名為主考官，其余5名由主管部門和用人單位從單位領(lǐng)導(dǎo)班子和具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員中抽簽確定）。面試考場(chǎng)內(nèi)設(shè)考官席、計(jì)時(shí)計(jì)分席、監(jiān)督席、考生席，監(jiān)督人員由紀(jì)檢部門人員組成。面試當(dāng)天，在紀(jì)檢部門的監(jiān)督下抽簽決定面試考官。

2、工作人員：

根據(jù)面試工作的需要，工作人員如下：

計(jì)分員（2名）：由縣住建局核算中心抽調(diào)。

計(jì)時(shí)員（1名）：由紀(jì)檢部門人員組成。

監(jiān)督員（2名）：由紀(jì)檢部門人員組成。

引導(dǎo)員（2名）：由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員組成。

錄像人員：由縣住建局抽調(diào)。

（三）面試按照以下程序進(jìn)行：

1、成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組；

2、制定面試實(shí)施方案；

3、編制面試試題及相關(guān)測(cè)評(píng)材料；

4、召開面試工作考務(wù)會(huì)及考官培訓(xùn)會(huì)；

5、實(shí)施面試；

6、對(duì)考生當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)，并向社會(huì)公示；

7、將面試成績(jī)、現(xiàn)場(chǎng)錄像資料及面試相關(guān)材料報(bào)縣人社局。

三、面試人選的確定和面試分值

（一）面試人選的確定

由富源縣人力資源和社會(huì)保障局在資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生中，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：2的比例確定面試人選，特殊崗位需等額面試的，必須報(bào)曲靖市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后方能進(jìn)行等額面試，且面試成績(jī)必須達(dá)到60分（含60分）以上才可聘用。

（二）面試分值

面試成績(jī)總分為100分，分別由7位考官根據(jù)測(cè)評(píng)要素進(jìn)行評(píng)分，去掉一個(gè)最高分和最低分，算得的平均分?jǐn)?shù)，即為應(yīng)試者的面試成績(jī)。面試結(jié)束后由主考官當(dāng)場(chǎng)宣布考生面試成績(jī)，并向社會(huì)公布。筆試成績(jī)（含加分）和面試成績(jī)按照各占50%的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績(jī)。

四、面試時(shí)間和地點(diǎn)

面試時(shí)間：2011年11月12日，上午8∶30—12∶00

面試地點(diǎn)：縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局五樓會(huì)議室

五、面試試題

試題在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下請(qǐng)相關(guān)專業(yè)人員編制。

六、面試辦法

（一）面試形式和內(nèi)容

面試采取綜合素質(zhì)答辯和專業(yè)技術(shù)知識(shí)答辯進(jìn)行，每個(gè)考生答辯時(shí)間不超過20分鐘，若超時(shí)將酌情扣分。

綜合素質(zhì)答辯主要考察儀態(tài)儀表、行為舉止、思維能力以及口頭表達(dá)能力等；專業(yè)技術(shù)知識(shí)答辯主要考察掌握專業(yè)知識(shí)等方面的能力。

（二）面試采取現(xiàn)場(chǎng)錄像，并保存至招聘工作結(jié)束。

（三）面試考場(chǎng)安排

1、面試考評(píng)組設(shè)一個(gè)面試考場(chǎng)，考場(chǎng)內(nèi)設(shè)考官席、計(jì)時(shí)計(jì)分席、監(jiān)督席和考生席。面試考點(diǎn)設(shè)候考室、成績(jī)等候室。

2、面試考場(chǎng)、候考室、成績(jī)等候室為各自獨(dú)立的房間。面試考場(chǎng)保持肅靜，任何人不得隨意走動(dòng)，與面試無關(guān)的人員不得進(jìn)入面試考場(chǎng)。

（四）面試程序

1、考生按《面試通知單》規(guī)定的面試時(shí)間，憑畢業(yè)證、準(zhǔn)考證、身份證和面試通知單到達(dá)面試地點(diǎn)，驗(yàn)證后進(jìn)入指定的面試候考室，面試人員應(yīng)提前20分鐘進(jìn)入侯考室參加抽取面試順序號(hào)。

2、工作人員按報(bào)考單位和崗位組織考生抽簽，登記考生姓名、身份證號(hào)、抽簽序號(hào)、考生確認(rèn)登記信息簽字。抽簽開始仍未到達(dá)候考室的面試人員，剩余簽號(hào)為該面試人員順序號(hào)。參加面試考生的姓名、工作單位等信息，除負(fù)責(zé)排序的工作人員外，不得向任何人員透露。

3、工作人員按面試順序號(hào)組織考生到考場(chǎng)面試。

4、面試考官小組實(shí)行主考官責(zé)任制。主考官應(yīng)熟悉面試的知識(shí)、方法、技巧；主考官主持面試，對(duì)其他考官負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，對(duì)考試的最終面試成績(jī)并予以確認(rèn)；其他考官配合主考官進(jìn)行面試。

5、計(jì)分員將各位考官評(píng)分登錄在面試成績(jī)匯總表，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算出的平均分?jǐn)?shù)即為該考生的最后得分，由主考官和監(jiān)督員簽字后，存檔備查。

6、考生面試結(jié)束后要立即離場(chǎng)到成績(jī)等候室等候，不得隨意出入。待同單位同崗位全部人員面試結(jié)束，由主考官現(xiàn)場(chǎng)宣布面試成績(jī)，考生簽名確認(rèn)后統(tǒng)一離開考點(diǎn)。

七、按照規(guī)定向縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)送面試成績(jī)及錄像資料等相關(guān)材料。

八、工作紀(jì)律要求

事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘是一項(xiàng)重要工作，面試工作是公開招聘工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，為確保這一工作順利進(jìn)行，在工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，高度重視、精心組織、周密安排。規(guī)范面試工作行為，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，采取有效措施，杜絕各種不正之風(fēng)。工作人員要堅(jiān)持原則、作風(fēng)正派、廉潔奉公。評(píng)委應(yīng)嚴(yán)格遵守評(píng)議紀(jì)律，內(nèi)部評(píng)議情況不得向外泄露，其家屬、親友等人員為評(píng)議對(duì)象時(shí)要實(shí)行回避制度，如發(fā)現(xiàn)評(píng)委有弄虛作假、營(yíng)私舞弊、收受賄賂、泄露評(píng)議情況者，應(yīng)給予批評(píng)教育、撤銷其專家資和面試人員成績(jī)，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

富源縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局

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附件2

《富源縣林業(yè)局面試方案》

為做好林業(yè)局所屬事業(yè)單位公開考試招聘人員面試的組織實(shí)施工作，保證面試的公正性和公平性，根據(jù)富源縣人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于報(bào)批〈富源縣2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試方案〉的通知》（富人社〔2011〕50號(hào)）文件的規(guī)定和要求，結(jié)合縣林業(yè)局實(shí)際制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)（成員略）

二、面試人員的確定

由富源縣人力資源和社會(huì)保障局在資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生中，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：2的比例確定面試人選，特殊崗位需等額面試的，必須報(bào)曲靖市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后方能進(jìn)行等額面試，且面試成績(jī)必須達(dá)到60分（含60分）以上才可聘用。

三、面試時(shí)間

2011年富源縣林業(yè)局所屬事業(yè)單位公開招聘人員面試時(shí)間定為2011年11月12日。

四、面試地點(diǎn)

2011年富源縣林業(yè)局所屬事業(yè)單位公開招聘人員面試地點(diǎn)擬定在富源縣林業(yè)局。

五、面試原則及方法

全面貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，面試程序、方法、成績(jī)向社會(huì)公布，為保證富源縣林業(yè)局所屬事業(yè)單位面試工作的順利進(jìn)行，由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織面試考官小組參照云南省公開招聘公務(wù)員面試的常用方式，采用答辯的方式（結(jié)構(gòu)化面試）進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實(shí)際工作崗位業(yè)務(wù)要求的綜合素質(zhì)能力和實(shí)際工作能力。

六、面試程序

1、成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組；

2、制定面試實(shí)施方案；

3、編制面試試題及相關(guān)測(cè)評(píng)材料；

4、召開面試工作考務(wù)會(huì)及考官培訓(xùn)會(huì)；

5、實(shí)施面試；

6、對(duì)考生當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)，并向社會(huì)公示。

7、向富源縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)送面試成績(jī)、現(xiàn)場(chǎng)錄像資料和面試相關(guān)材料。

七、面試內(nèi)容

1、面試參照結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、操作能力、性格和價(jià)值觀等基本情況。

2、面試內(nèi)容的測(cè)評(píng)要素及所占分?jǐn)?shù)比例，專業(yè)知識(shí)能力為18%、綜合分析能力為12%、言語表達(dá)能力為12%、應(yīng)變能力為12%、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力為10%、人際交往的意識(shí)與技巧為9%、自我情緒控制為9%、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性為10%、舉止儀表占8%。必要時(shí)，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測(cè)評(píng)要素。

八、面試試題

在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，請(qǐng)相關(guān)專業(yè)人員根據(jù)面試測(cè)評(píng)要素和擬招聘崗位所需專業(yè)特點(diǎn)編制面試試題題本。

九、面試時(shí)間安排

為保證面試工作的順利完成，結(jié)合富源縣林業(yè)局?jǐn)M招聘三個(gè)崗位的實(shí)際情況，設(shè)一個(gè)面試考場(chǎng)分別對(duì)三個(gè)崗位進(jìn)行面試。具體面試時(shí)間安排如下：

上午8∶00—10∶00，安排布置考場(chǎng);

上午11∶00—12∶00，召開面試工作考務(wù)會(huì)，并組織對(duì)考官庫考官進(jìn)行培訓(xùn)；

下午13∶00—13∶30，組織面試考生報(bào)到，13∶30還未報(bào)到的考生，視為放棄；

下午13∶30—14∶00，組織考官抽簽，面試考生抽入場(chǎng)順序號(hào)；

下午14∶00—15∶00，對(duì)縣十八連山林場(chǎng)崗位應(yīng)試考生進(jìn)行面試；

下午15∶00—16∶00，對(duì)縣十八連山自然保護(hù)區(qū)管理所崗位應(yīng)試考生進(jìn)行面試；

下午16∶00—17∶00，對(duì)縣林業(yè)技術(shù)推廣站應(yīng)試考生進(jìn)行面試。

十、面試考官小組

實(shí)施面試工作由面試考官小組負(fù)責(zé)。面試考官由7人組成，設(shè)主考官1名，一般考官6名。在7名考官中，2名考官須具有國(guó)家公務(wù)員面試考官資格證，其中1名為主考官；另外5名考官?gòu)牧謽I(yè)系統(tǒng)確定的考官庫中現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定（林業(yè)系統(tǒng)考官庫由招聘單位主管部門中具有中級(jí)及其以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員中按考官小組總?cè)藬?shù)1：2的比例由面試領(lǐng)導(dǎo)小組確定）。

面試考官及考官小組工作職責(zé)：

1、面試考官肩負(fù)著面試試題的保密和實(shí)施面試的重任，要從講政治的高度充分認(rèn)識(shí)面試工作的重要性和嚴(yán)肅性，樹立保密觀念和公正意識(shí)，確保面試評(píng)分工作的保密、公正。

2、面試考官根據(jù)面試要求和本實(shí)施方案，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時(shí)地開展面試工作，認(rèn)真履行面試考官所應(yīng)有的權(quán)力和責(zé)任，遵守面試紀(jì)律，執(zhí)行有關(guān)回避、交流、監(jiān)督與違紀(jì)處罰等規(guī)定。

3、面試考官小組不對(duì)外公布名單，第一個(gè)職位面試前，由監(jiān)督人員組織抽簽，抽簽后進(jìn)入考場(chǎng)面試。

4、面試考官小組實(shí)行主考官負(fù)責(zé)制。主考官?gòu)木哂袊?guó)家公務(wù)員面試考官證書的考官中抽簽產(chǎn)生。主考官應(yīng)熟悉面試的知識(shí)、方法與技巧；主考官主持面試，對(duì)其他考官負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，對(duì)考生的最終面試成績(jī)負(fù)責(zé)并予以確認(rèn)；其他考官配合主考官進(jìn)行面試。

十一、面試工作人員

1、面試考場(chǎng)內(nèi)設(shè)5名面試工作人員：

（1）計(jì)時(shí)計(jì)分員（2名）：負(fù)責(zé)計(jì)時(shí)、計(jì)算成績(jī)；

（2）收發(fā)表工作人員（1名）：負(fù)責(zé)面試表格和相關(guān)材料的發(fā)放和收回；

（3）考場(chǎng)內(nèi)監(jiān)督員（1名）：負(fù)責(zé)考場(chǎng)內(nèi)面試過程的監(jiān)督；

（4）現(xiàn)場(chǎng)錄像人員（1名）：負(fù)責(zé)對(duì)面試全過程的現(xiàn)場(chǎng)錄像。

2、考場(chǎng)外設(shè)7名工作人員：

（1）安全保衛(wèi)員（3名）：考場(chǎng)門口1名，候考室2名。主要負(fù)責(zé)候考室秩序、考場(chǎng)門口及考區(qū)安全保衛(wèi)工作；

（2）考場(chǎng)外監(jiān)督員（2名）：負(fù)責(zé)考場(chǎng)外的全面監(jiān)督；

（3）候考室引導(dǎo)員（2名）：主要負(fù)責(zé)應(yīng)試考生報(bào)到、候考應(yīng)試考生通訊工具的收繳、保管和歸還以及考生進(jìn)入（離開）考場(chǎng)的引導(dǎo)工作；

3、面試考場(chǎng)設(shè)巡視員3名：負(fù)責(zé)對(duì)監(jiān)督員對(duì)面試過程的監(jiān)督和面試整個(gè)過程的監(jiān)督。

4、面試后勤保障工作人員（由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組據(jù)實(shí)確定）：主要負(fù)責(zé)面試中的生活和其他工作。

（面試工作人員由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。）

面試工作人員職責(zé)：

1、按照本方案及面試各量化表的要求，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時(shí)地計(jì)算、匯總面試成績(jī)。

2、嚴(yán)格遵守計(jì)算程序，對(duì)所統(tǒng)計(jì)的成績(jī)實(shí)行個(gè)人簽名負(fù)責(zé)制。

3、組織考生按順序進(jìn)行面試，維護(hù)考場(chǎng)秩序，負(fù)責(zé)考場(chǎng)安全。

4、遵守面試紀(jì)律，執(zhí)行有關(guān)回避、交流、監(jiān)督與違紀(jì)處罰等規(guī)定。

十二、面試考場(chǎng)的設(shè)置及考場(chǎng)規(guī)則

創(chuàng)建一個(gè)能使考生正常發(fā)揮的環(huán)境，是面試工作中必不可少的重要環(huán)節(jié)。環(huán)境包括軟環(huán)境和硬件環(huán)境，軟環(huán)境是考官給考生的印象，硬件環(huán)境就是考場(chǎng)的設(shè)置。

考場(chǎng)的設(shè)置應(yīng)遵循以下原則：

1、面試考場(chǎng)應(yīng)設(shè)置在安靜、安全的地方。

2、面試考場(chǎng)分設(shè)應(yīng)試場(chǎng)所和待試場(chǎng)所（候考室），待考人員自面試開始時(shí)封閉在待試場(chǎng)所（候考室）等待面試。

3、應(yīng)試場(chǎng)所設(shè)置考官席、考生席、監(jiān)督席、計(jì)時(shí)計(jì)分席和記錄席，并且考場(chǎng)設(shè)專人負(fù)責(zé)面試全過程現(xiàn)場(chǎng)錄像?？脊倥c應(yīng)考人員相對(duì)而坐，應(yīng)考人員席一般應(yīng)設(shè)一桌一椅，且距離考官席不宜過遠(yuǎn)或過近（2—3米），以便考官觀察和消除考生的緊張壓抑情緒。監(jiān)督人員席與計(jì)時(shí)計(jì)分席相對(duì)設(shè)置。

4、應(yīng)試場(chǎng)所和待試場(chǎng)所由專人負(fù)責(zé)管理。

面試考場(chǎng)規(guī)則：

1、面試前，考生在面試工作人員帶領(lǐng)下進(jìn)入考場(chǎng)。

2、考場(chǎng)內(nèi)及候考室所有人員關(guān)閉一切通訊工具，不得隨意走動(dòng)，保持考場(chǎng)不受干擾。

3、禁止無關(guān)人員進(jìn)出考場(chǎng)。

4、面試考官及工作人員不得在面試中途隨意離開考場(chǎng)。

5、面試結(jié)束后，考生應(yīng)迅速離開考場(chǎng)，不得在考區(qū)逗留、觀望。

十三、面試實(shí)施程序

（一）考生報(bào)到

由引導(dǎo)員負(fù)責(zé)。報(bào)到時(shí)，務(wù)必核驗(yàn)考生的身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證等有效證件。

（二）抽簽確定考官

在局紀(jì)委、監(jiān)督員的監(jiān)督下，現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定面試主考官和考官，進(jìn)入考場(chǎng)按規(guī)定席位就座。抽簽工作人員由引導(dǎo)員和候考室管理員擔(dān)任。

（三）抽簽確定應(yīng)試考生入場(chǎng)面試順序

在局紀(jì)委、監(jiān)督員的監(jiān)督下，抽簽決定應(yīng)試考生入場(chǎng)順序。抽簽工作人員由引導(dǎo)員和候考室管理員擔(dān)任。

（四）考生按抽簽順序入場(chǎng)面試

1、縣十八連山林場(chǎng)招聘崗位考生面試

A、該崗位第一位考生入場(chǎng)面試（按抽簽確定的入場(chǎng)順序）：

（1）考生入場(chǎng)審驗(yàn)身份證、畢業(yè)證、準(zhǔn)考證。抽簽確定的第一個(gè)應(yīng)試考生在引導(dǎo)員的指引下，進(jìn)入考場(chǎng)，將身份證、畢業(yè)證、準(zhǔn)考證等原件交考場(chǎng)內(nèi)監(jiān)督員審驗(yàn)，審驗(yàn)身份符合后，監(jiān)督員填寫《報(bào)告單》并向主考官報(bào)告方可開考。

（2）現(xiàn)場(chǎng)拆封試題。在考場(chǎng)外監(jiān)督員監(jiān)督下，將招聘崗位對(duì)應(yīng)的面試試題送入考場(chǎng)，讓監(jiān)督員、考官和考生查驗(yàn)密封完好后，由主考官當(dāng)場(chǎng)拆封。

（3）開始面試。主考官開始提問，應(yīng)試考生根據(jù)主考官提出的問題逐一答辯。答辯時(shí)間一般不超過30分鐘。

（4）考官評(píng)分。答辯結(jié)束后，分別由7名考官按評(píng)分表各要素進(jìn)行打分。

（5）面試分?jǐn)?shù)計(jì)算。由表格收發(fā)人員將7名考官的評(píng)分表收交計(jì)時(shí)計(jì)分員進(jìn)行分?jǐn)?shù)計(jì)算、核對(duì)匯總，填寫《面試成績(jī)表》簽名后交監(jiān)督員簽名，再交主考官簽名。

（6）現(xiàn)場(chǎng)宣布面試成績(jī)。主考官現(xiàn)場(chǎng)向應(yīng)試考生宣布最后面試成績(jī)。

（7）考生退場(chǎng)。考生當(dāng)場(chǎng)在《面試成績(jī)表》上核對(duì)自己的抽簽順序、成績(jī)，并簽名確認(rèn)。結(jié)束面試的考生在場(chǎng)外保衛(wèi)人員的指引下，退出考場(chǎng)，并迅速離開考區(qū)。

B、該崗位第二位考生入場(chǎng)面試（按抽簽確定的入場(chǎng)順序）：

（1）抽簽確定的第一個(gè)應(yīng)試考生退出考場(chǎng)后，抽簽確定的第二個(gè)應(yīng)試考生在引導(dǎo)員的指引下，進(jìn)入考場(chǎng)將身份證、筆試準(zhǔn)考證等原件交考場(chǎng)內(nèi)監(jiān)督員核驗(yàn)，核驗(yàn)身份符合后，監(jiān)督員填寫《報(bào)告單》并向主考官報(bào)告可以開考。

（2）開始面試。主考官開始提問，應(yīng)試考生根據(jù)主考官提出的問題逐一答辯。答辯時(shí)間一般不超過30分鐘。

（3）考官評(píng)分。答辯結(jié)束后，分別由7名考官按評(píng)分表各要素進(jìn)行打分。

（4）面試分?jǐn)?shù)計(jì)算。由表格收發(fā)人員將7名考官的評(píng)分表收交計(jì)時(shí)計(jì)分員進(jìn)行分?jǐn)?shù)計(jì)算、核對(duì)匯總，填寫《面試成績(jī)表》簽名后交監(jiān)督員簽名，再交主考官簽名。

（5）現(xiàn)場(chǎng)宣布面試成績(jī)。主考官現(xiàn)場(chǎng)向應(yīng)試考生宣布最后面試成績(jī)。

（6）考生退場(chǎng)。考生當(dāng)場(chǎng)在《面試成績(jī)表》上核對(duì)自己的抽簽順序、成績(jī)，并簽名確認(rèn)。結(jié)束面試的考生在場(chǎng)外保衛(wèi)人員的指引下，退出考場(chǎng)，并迅速離開考區(qū)。

（第一個(gè)崗位考生面試結(jié)束）

2、縣十八連山自然保護(hù)區(qū)管理所考生面試

A、該崗位第一位考生入場(chǎng)面試（按抽簽確定的入場(chǎng)順序）：

（1）考生入場(chǎng)審驗(yàn)身份證、畢業(yè)證、準(zhǔn)考證。抽簽確定的第一個(gè)應(yīng)試考生在引導(dǎo)員的指引下，進(jìn)入考場(chǎng)，將身份證、畢業(yè)證、準(zhǔn)考證等原件交考場(chǎng)內(nèi)監(jiān)督員審驗(yàn)，審驗(yàn)身份符合后，監(jiān)督員填寫《報(bào)告單》并向主考官報(bào)告方可開考。

（2）現(xiàn)場(chǎng)拆封試題。在考場(chǎng)外監(jiān)督員監(jiān)督下，將招聘崗位對(duì)應(yīng)的面試試題送入考場(chǎng)，讓監(jiān)督員、考官和考生查驗(yàn)密封完好后，由主考官當(dāng)場(chǎng)拆封。

（3）開始面試。主考官開始提問，應(yīng)試考生根據(jù)主考官提出的問題逐一答辯。答辯時(shí)間一般不超過30分鐘。

（4）考官評(píng)分。答辯結(jié)束后，分別由7名考官按評(píng)分表各要素進(jìn)行打分。

（5）面試分?jǐn)?shù)計(jì)算。由表格收發(fā)人員將7名考官的評(píng)分表收交計(jì)時(shí)計(jì)分員進(jìn)行分?jǐn)?shù)計(jì)算、核對(duì)匯總，填寫《面試成績(jī)表》簽名后交監(jiān)督員簽名，再交主考官簽名。

（6）現(xiàn)場(chǎng)宣布面試成績(jī)。主考官現(xiàn)場(chǎng)向應(yīng)試考生宣布最后面試成績(jī)。

（7）考生退場(chǎng)?？忌?dāng)場(chǎng)在《面試成績(jī)表》上核對(duì)自己的抽簽順序、成績(jī)，并簽名確認(rèn)。結(jié)束面試的考生在場(chǎng)外保衛(wèi)人員的指引下，退出考場(chǎng)，并迅速離開考區(qū)。

B、該崗位第二位考生入場(chǎng)面試（按抽簽確定的入場(chǎng)順序）：

（1）抽簽確定的第一個(gè)應(yīng)試考生退出考場(chǎng)后，抽簽確定的第二個(gè)應(yīng)試考生在引導(dǎo)員的指引下，進(jìn)入考場(chǎng)將身份證、筆試準(zhǔn)考證等原件交考場(chǎng)內(nèi)監(jiān)督員核驗(yàn)，核驗(yàn)身份符合后，監(jiān)督員填寫《報(bào)告單》并向主考官報(bào)告可以開考。

（2）開始面試。主考官開始提問，應(yīng)試考生根據(jù)主考官提出的問題逐一答辯。答辯時(shí)間一般不超過30分鐘。

（3）考官評(píng)分。答辯結(jié)束后，分別由7名考官按評(píng)分表各要素進(jìn)行打分。

（4）面試分?jǐn)?shù)計(jì)算。由表格收發(fā)人員將7名考官的評(píng)分表收交計(jì)時(shí)計(jì)分員進(jìn)行分?jǐn)?shù)計(jì)算、核對(duì)匯總，填寫《面試成績(jī)表》簽名后交監(jiān)督員簽名，再交主考官簽名。

（5）現(xiàn)場(chǎng)宣布面試成績(jī)。主考官現(xiàn)場(chǎng)向應(yīng)試考生宣布最后面試成績(jī)。

（6）考生退場(chǎng)?？忌?dāng)場(chǎng)在《面試成績(jī)表》上核對(duì)自己的抽簽順序、成績(jī)，并簽名確認(rèn)。結(jié)束面試的考生在場(chǎng)外保衛(wèi)人員的指引下，退出考場(chǎng)，并迅速離開考區(qū)。

（第二個(gè)崗位考生面試結(jié)束）

3、縣林業(yè)技術(shù)推廣站招聘崗位考生面試

A、該崗位第一位考生入場(chǎng)面試（按抽簽確定的入場(chǎng)順序）：

（1）考生入場(chǎng)審驗(yàn)身份證、畢業(yè)證、準(zhǔn)考證。抽簽確定的第一個(gè)應(yīng)試考生在引導(dǎo)員的指引下，進(jìn)入考場(chǎng)，將身份證、畢業(yè)證、準(zhǔn)考證等原件交考場(chǎng)內(nèi)監(jiān)督員審驗(yàn)，審驗(yàn)身份符合后，監(jiān)督員填寫《報(bào)告單》并向主考官報(bào)告方可開考。

（2）現(xiàn)場(chǎng)拆封試題。在考場(chǎng)外監(jiān)督員監(jiān)督下，將招聘崗位對(duì)應(yīng)的面試試題送入考場(chǎng)，讓監(jiān)督員、考官和考生查驗(yàn)密封完好后，由主考官當(dāng)場(chǎng)拆封。

（3）開始面試。主考官開始提問，應(yīng)試考生根據(jù)主考官提出的問題逐一答辯。答辯時(shí)間一般不超過30分鐘。

（4）考官評(píng)分。答辯結(jié)束后，分別由7名考官按評(píng)分表各要素進(jìn)行打分。

（5）面試分?jǐn)?shù)計(jì)算。由表格收發(fā)人員將7名考官的評(píng)分表收交計(jì)時(shí)計(jì)分員進(jìn)行分?jǐn)?shù)計(jì)算、核對(duì)匯總，填寫《面試成績(jī)表》簽名后交監(jiān)督員簽名，再交主考官簽名。

（6）現(xiàn)場(chǎng)宣布面試成績(jī)。主考官現(xiàn)場(chǎng)向應(yīng)試考生宣布最后面試成績(jī)。

（7）考生退場(chǎng)?？忌?dāng)場(chǎng)在《面試成績(jī)表》上核對(duì)自己的抽簽順序、成績(jī)，并簽名確認(rèn)。結(jié)束面試的考生在場(chǎng)外保衛(wèi)人員的指引下，退出考場(chǎng)，并迅速離開考區(qū)。

B、該崗位第二位考生入場(chǎng)面試（按抽簽確定的入場(chǎng)順序）：

（1）抽簽確定的第一個(gè)應(yīng)試考生退出考場(chǎng)后，抽簽確定的第二個(gè)應(yīng)試考生在引導(dǎo)員的指引下，進(jìn)入考場(chǎng)將身份證、筆試準(zhǔn)考證等原件交考場(chǎng)內(nèi)監(jiān)督員核驗(yàn)，核驗(yàn)身份符合后，監(jiān)督員填寫《報(bào)告單》并向主考官報(bào)告可以開考。

（2）開始面試。主考官開始提問，應(yīng)試考生根據(jù)主考官提出的問題逐一答辯。答辯時(shí)間一般不超過30分鐘。

（3）考官評(píng)分。答辯結(jié)束后，分別由7名考官按評(píng)分表各要素進(jìn)行打分。

（4）面試分?jǐn)?shù)計(jì)算。由表格收發(fā)人員將7名考官的評(píng)分表收交計(jì)時(shí)計(jì)分員進(jìn)行分?jǐn)?shù)計(jì)算、核對(duì)匯總，填寫《面試成績(jī)表》簽名后交監(jiān)督員簽名，再交主考官簽名。

（5）現(xiàn)場(chǎng)宣布面試成績(jī)。主考官現(xiàn)場(chǎng)向應(yīng)試考生宣布最后面試成績(jī)。

（6）考生退場(chǎng)?？忌?dāng)場(chǎng)在《面試成績(jī)表》上核對(duì)自己的抽簽順序、成績(jī)，并簽名確認(rèn)。結(jié)束面試的考生在場(chǎng)外保衛(wèi)人員的指引下，退出考場(chǎng)，并迅速離開考區(qū)。

（第三個(gè)崗位考生面試結(jié)束）

十四、評(píng)分及計(jì)分辦法

面試時(shí)考官使用《2011年富源縣林業(yè)局所屬事業(yè)單位公開招聘人員結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表（100分）》打分。在考生的面試結(jié)束后，綜合考生的面試情況，考官在9個(gè)測(cè)評(píng)要素相應(yīng)得分欄中按該項(xiàng)目滿分參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給分，簽名認(rèn)可（評(píng)語可不寫）后交2名計(jì)時(shí)計(jì)分人員同時(shí)計(jì)算、核對(duì)統(tǒng)計(jì)，2名計(jì)時(shí)計(jì)分員計(jì)算結(jié)果核對(duì)準(zhǔn)確后填入《面試成績(jī)匯總表》計(jì)分，計(jì)分員、監(jiān)督員簽字后，由主考官簽字認(rèn)可并當(dāng)場(chǎng)宣布考生成績(jī)。每一個(gè)考官使用《考官計(jì)分平衡表》記錄自己對(duì)每個(gè)考生的評(píng)分情況。面試結(jié)束后，面試用表由富源縣林業(yè)局組織人事科保存。

面試成績(jī)總分為100分，分別由7位考官根據(jù)測(cè)評(píng)要素進(jìn)行評(píng)分，去掉一個(gè)最高分和最低分，算得的平均分?jǐn)?shù)，即為應(yīng)試者的面試成績(jī)。筆試成績(jī)（含加分）和面試成績(jī)按照各占50%的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績(jī)。

十五、宣布面試成績(jī)

為體現(xiàn)“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，應(yīng)試者的面試成績(jī)?cè)谟?jì)算結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布，并以宣傳欄形式向社會(huì)公布，接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話：0874－4622760（縣人社局）、0874－4616533（縣林業(yè)局紀(jì)檢監(jiān)察室）。

十六、面試采取現(xiàn)場(chǎng)錄像，并保存至招聘工作結(jié)束。

十七、上報(bào)成績(jī)及相關(guān)材料

按照規(guī)定將應(yīng)試考生的面試成績(jī)、現(xiàn)場(chǎng)錄像資料及面試相關(guān)材料報(bào)送富源縣人力資源和社會(huì)保障局。

十八、面試監(jiān)督

面試時(shí)，由紀(jì)檢監(jiān)察部門和招聘單位主管部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任面試巡視員，對(duì)面試進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。

十九、面試紀(jì)律

在面試工作中，面試考官及工作人員必須遵守以下工作紀(jì)律：

1、堅(jiān)持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發(fā)現(xiàn)泄密或評(píng)分、統(tǒng)計(jì)顯失公正，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、面試考官及面試工作人員凡與應(yīng)試人員有《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十條可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的，實(shí)行回避。

3、對(duì)違反面試工作紀(jì)律，泄露面試題本內(nèi)容及其它面試工作秘密的面試考官和工作人員，按《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七條、第五十五條、第五十六條、第五十八條處理。

4、嚴(yán)格實(shí)行工作責(zé)任制和責(zé)任追究制。全體考官和工作人員必須服從統(tǒng)一安排和管理，高度重視面試工作，按照要求，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守面試工作紀(jì)律和有關(guān)保密規(guī)定。出現(xiàn)違紀(jì)、弄虛作假、涉密的，按有關(guān)規(guī)定給予當(dāng)事人紀(jì)律處分。

5、對(duì)面試整個(gè)過程實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)錄像監(jiān)控，并保存至招聘工作結(jié)束。局紀(jì)委配合縣紀(jì)委對(duì)面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督，在面試工作的每個(gè)環(huán)節(jié)都要確保參與，務(wù)必嚴(yán)肅工作紀(jì)律，切實(shí)防止和杜絕各種不正之風(fēng)，保證面試工作的公平、公正。

二十、其它問題

1、擬招聘單位要按縣人力資源和社會(huì)保障局的規(guī)定及時(shí)通知進(jìn)入面試考生準(zhǔn)確的報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)，考生需帶的相關(guān)證件。請(qǐng)各位考生保持通訊暢通，以便聯(lián)系通知相關(guān)事宜，否則，造成一切后果自負(fù)。

2、考生應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間到達(dá)考點(diǎn)，并自覺遵守紀(jì)律要求，服從工作人員安排按抽簽順序進(jìn)入考場(chǎng)。不按時(shí)參加及缺席者，按自動(dòng)放棄面試處理。進(jìn)入面試的報(bào)考人員，若自行放棄面試，必須在面試開始一天前，向富源縣人力資源和社會(huì)保障局提交《曲靖市2011年事業(yè)單位公開招聘人員自愿放棄面試資格申請(qǐng)表》，否則將被視為違紀(jì)人員，五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的事業(yè)單位招聘考試。

3、面試評(píng)分是“按要素評(píng)分而不是按題目評(píng)分”，不能單從題目本身所測(cè)評(píng)的某個(gè)要素進(jìn)行評(píng)分，而要在單個(gè)考生面試結(jié)束后對(duì)各要素進(jìn)行綜合評(píng)分。

4、面試主考官提問前應(yīng)熟悉題目，提問要清晰、準(zhǔn)確（語速適當(dāng)，要讓考生聽清楚題目）。追問不宜過多、過濫，尤其是不能讓隨意的追問擾亂主題，但是，追問又是結(jié)構(gòu)化面試中必不可少的環(huán)節(jié)，必要的追問應(yīng)建立在所要測(cè)評(píng)的要素的基礎(chǔ)上，讓題目具有區(qū)分度，同時(shí)也可檢驗(yàn)應(yīng)試者自述內(nèi)容的真?zhèn)巍?/P>

5、面試考官及工作人員應(yīng)避免漫不經(jīng)心、當(dāng)面評(píng)價(jià)、流露好惡、情緒夸張、過分鼓勵(lì)、過分嚴(yán)肅，以免讓考生誤解或造成不必要的心理負(fù)擔(dān)。

6、面試工作人員應(yīng)確保面試各項(xiàng)記錄的真實(shí)、完整，以備監(jiān)督和審查。

7、面試時(shí)要由監(jiān)督員驗(yàn)證考生的筆試準(zhǔn)考證書原件、畢業(yè)證、身份證原件，提供不出原件的不準(zhǔn)予面試。

8、在面試過程中，考生只能報(bào)順序號(hào)而不能報(bào)考號(hào)，不能介紹本人姓名及可能影響考官公正評(píng)價(jià)的其它情況；

9、各招考單位面試考官不參加本單位招考職位的面試工作。

10、考生面試結(jié)束，考官現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)后，由工作人員帶領(lǐng)出考場(chǎng)，并迅速離開考區(qū)，不能在考區(qū)逗留、觀望。

富源縣林業(yè)局

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附件3

《富源縣水務(wù)局面試方案》

根據(jù)中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社[2011]55號(hào)）、中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好曲靖市2011年事業(yè)單位委托公開招聘人員工作的通知》（曲人社[2011]87號(hào)）和富源縣2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員公告等文件規(guī)定和要求，為切實(shí)做好富源縣水務(wù)局2011年事業(yè)單位公開招聘人員面試工作，特制定方案如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)（成員略）

二、面試對(duì)象

由富源縣人力資源和社會(huì)保障局在資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生中，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：2的比例確定面試人選，特殊崗位需等額面試的，必須報(bào)曲靖市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后方能進(jìn)行等額面試，且面試成績(jī)必須達(dá)到60分（含60分）以上才可聘用。

三、面試時(shí)間

富源縣水務(wù)局2011年事業(yè)單位公開招聘人員面試時(shí)間為2011年11月12日。

四、面試地點(diǎn)

富源縣水務(wù)局2011年事業(yè)單位公開招聘人員面試地點(diǎn)擬定在富源縣水務(wù)局。

五、面試原則及方法

全面貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，面試程序、方法、成績(jī)向社會(huì)公開，為保證富源縣水務(wù)局2011年事業(yè)單位公開招聘人員面試工作的順利進(jìn)行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并由相關(guān)人員組成面試考官小組。

富源縣水務(wù)局2011年事業(yè)單位公開招聘人員面試工作由水務(wù)局統(tǒng)一組織。面試采用答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)工作崗位要求的綜合素質(zhì)能力和實(shí)際操作能力。

六、面試人員確認(rèn)

進(jìn)入面試的人員于11月11日17時(shí)前到富源縣人才服務(wù)中心辦理面試確認(rèn)手續(xù),領(lǐng)取面試通知書及《面試考生須知》。請(qǐng)各位考生注意保持通信暢通，以便能及時(shí)聯(lián)絡(luò)，若因無法聯(lián)系而不可能按時(shí)進(jìn)行面試的，一切責(zé)任由考生本人負(fù)責(zé)。

七、面試程序

面試按照以下程序進(jìn)行：

1、成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組；

2、制定面試實(shí)施方案；

3、編制面試試題及相關(guān)測(cè)評(píng)材料；

4、召開面試工作考務(wù)會(huì)及考官培訓(xùn)會(huì)；

5、實(shí)施面試；

6、對(duì)考生當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)，并向社會(huì)公示；

7、將面試成績(jī)、現(xiàn)場(chǎng)錄像資料及面試相關(guān)材料報(bào)縣人社局。

八、面試內(nèi)容

1、面試參照結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格和價(jià)值觀等基本情況。

2、面試內(nèi)容的測(cè)評(píng)要素及所占分?jǐn)?shù)比例：綜合分析能力為20%、言語表達(dá)能力為12%、應(yīng)變能力為14%、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力為10%、人際交往的意識(shí)與技巧為14%、自我情緒控制為10%、應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)為20%。必要時(shí)，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測(cè)評(píng)要素。

九、面試試題

在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下，請(qǐng)相關(guān)專業(yè)人員編制面試試題題本。

十、面試時(shí)間安排

富源縣水務(wù)局2011年事業(yè)單位公開招聘人員面試工作設(shè)一個(gè)面試考場(chǎng)。具體時(shí)間安排如下：

11月11日下午布置面試考場(chǎng)；

11月12日上午9：00召開面試工作考務(wù)會(huì)，考官培訓(xùn)會(huì)；

11月12日下午13∶30組織面試考官、考生報(bào)到；

11月12日下午14：00在監(jiān)督人員的監(jiān)督下，組織主考官和考官抽簽，考生抽順序號(hào)；

下午14∶30—15∶20，面試富源縣洞上水庫管理所水利工程施工管理崗位[崗位代碼506001]；

下午15∶30—17∶20，面試富源縣洞上水庫管理所水利工程運(yùn)行管理崗位[崗位代碼506002]。

十一、面試采取現(xiàn)場(chǎng)錄像，并保存至招聘工作結(jié)束。

十二、面試考官小組

建立面試考官庫：由面試領(lǐng)導(dǎo)小組按實(shí)際面試考官人數(shù)1：2以上比例選取考官，組成考官庫，考官庫信息對(duì)外保密。

面試工作由面試考官小組負(fù)責(zé)實(shí)施。面試考官由7人組成，設(shè)主考官1名，一般考官6名。在7名考官中至少有1名具有國(guó)家公務(wù)員面試考官資格證，其余6名由具有該崗位職稱系例中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱以上人員和領(lǐng)導(dǎo)干部構(gòu)成。考官小組采取現(xiàn)場(chǎng)抽簽的辦法確定，分兩批抽，首先從具有國(guó)家公務(wù)員面試考官資格證的2名考官中現(xiàn)場(chǎng)抽簽1名為主考官，再由抽簽決定其余6名一般考官。

面試考官及考官小組工作職責(zé)：

1、面試考官肩負(fù)著面試試題的保密和實(shí)施面試的重任，要從講政治的高度充分認(rèn)識(shí)面試工作的重要性和嚴(yán)肅性，樹立保密觀念和公正意識(shí)，確保面試評(píng)分工作的保密、公正。

2、面試考官根據(jù)面試要求和本實(shí)施方案，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時(shí)地開展面試工作，認(rèn)真履行面試考官所應(yīng)有的權(quán)力和責(zé)任，遵守面試紀(jì)律，執(zhí)行有關(guān)回避、交流、監(jiān)督與違紀(jì)處罰等規(guī)定。

3、面試考官小組不對(duì)外公布名單，成員在監(jiān)督人員的監(jiān)督下臨時(shí)抽簽確定。

4、面試考官小組實(shí)行主考官負(fù)責(zé)制。主考官應(yīng)熟悉面試的知識(shí)、方法與技巧；主考官主持面試，對(duì)其他考官負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，對(duì)考生的最終面試成績(jī)負(fù)責(zé)并予以確認(rèn)；其他考官配合主考官進(jìn)行面試。

十三、面試工作人員

面試考場(chǎng)內(nèi)設(shè)5名工作人員（2名負(fù)責(zé)計(jì)算考生面試成績(jī)、計(jì)時(shí)，1名負(fù)責(zé)發(fā)放面試相關(guān)表格，1名負(fù)責(zé)監(jiān)督、1名負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)錄像），考場(chǎng)外設(shè)保衛(wèi)人員1人，紀(jì)檢監(jiān)督人員1人（負(fù)責(zé)場(chǎng)外監(jiān)督），考生候考室管理人員2名（1名負(fù)責(zé)考生引導(dǎo)、1負(fù)責(zé)考生手機(jī)保管、歸還、維持候考室秩序）。

面試工作人員職責(zé)：

1、按照本方案及面試各量化表的要求，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時(shí)地計(jì)算、匯總面試成績(jī)。

2、嚴(yán)格遵守計(jì)算程序，對(duì)所統(tǒng)計(jì)的成績(jī)實(shí)行個(gè)人簽名負(fù)責(zé)制。

3、組織考生按抽簽順序進(jìn)行面試，維護(hù)考場(chǎng)秩序，負(fù)責(zé)考場(chǎng)安全。

4、遵守面試紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)回避、交流、監(jiān)督與違紀(jì)處罰等規(guī)定。

十四、面試考場(chǎng)的設(shè)置及考場(chǎng)規(guī)則

創(chuàng)建一個(gè)能使考生正常發(fā)揮的環(huán)境，是面試工作中必不可少的重要環(huán)節(jié)。環(huán)境包括軟環(huán)境和硬件環(huán)境，軟環(huán)境是考官給考生的印象，硬件環(huán)境就是考場(chǎng)的設(shè)置。

考場(chǎng)的設(shè)置應(yīng)遵循以下原則：

1、面試考場(chǎng)應(yīng)設(shè)置在安靜、安全的地方。

2、面試考場(chǎng)分設(shè)應(yīng)試場(chǎng)所和待試場(chǎng)所，待考人員自面試開始時(shí)封閉在待試場(chǎng)所等待面試。

3、應(yīng)試場(chǎng)所設(shè)考官席、考生席、監(jiān)督席和計(jì)時(shí)計(jì)分席，考官與應(yīng)考人員相對(duì)而坐，應(yīng)考人員席設(shè)一桌一椅，且距離考官席不宜過遠(yuǎn)或過近，以便考官觀察和消除考生的緊張壓抑情緒。監(jiān)督人員席與工作人員席相對(duì)設(shè)置。

4、應(yīng)試場(chǎng)所和待試場(chǎng)所由專人負(fù)責(zé)管理。

面試考場(chǎng)規(guī)則：

1、面試前，考生在面試工作人員帶領(lǐng)下進(jìn)入考場(chǎng)。

2、考場(chǎng)內(nèi)及候考室所有人員關(guān)閉一切通訊工具，保持考場(chǎng)不受干擾。

3、禁止無關(guān)人員進(jìn)出考場(chǎng)。

4、面試考官及工作人員不得在面試中途隨意離開考場(chǎng)。

5、面試結(jié)束后，考生應(yīng)迅速離開考場(chǎng)，不得在考場(chǎng)附近逗留、觀望。

十五、評(píng)分及計(jì)分辦法

面試時(shí)考官使用《富源縣水務(wù)局2011年非教育事業(yè)單位公開招聘人員結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表（100％）》打分。在考生的面試結(jié)束后，綜合考生的面試情況，考官在7個(gè)測(cè)評(píng)要素相應(yīng)得分欄中按該項(xiàng)目滿分參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給分，簽名認(rèn)可（評(píng)語可不寫）后交工作人員計(jì)算統(tǒng)計(jì)。計(jì)分員用《面試成績(jī)匯總表》計(jì)分，計(jì)分員、監(jiān)督員簽字后，由主考官簽字認(rèn)可并當(dāng)場(chǎng)宣布考生成績(jī)。每一個(gè)考官使用《考官計(jì)分平衡表》記錄自己對(duì)每個(gè)考生的評(píng)分情況。面試結(jié)束后，面試用表、面試成績(jī)、錄像資料等面試材料由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)富源縣人力資源和社會(huì)保障局保存。

十六、宣布面試成績(jī)

為體現(xiàn)“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，應(yīng)試者的面試成績(jī)?cè)谟?jì)算結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向考生宣布，并通過公示欄向社會(huì)公布。

十七、面試監(jiān)督

面試時(shí)，由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)擔(dān)任面試巡視員，與紀(jì)檢監(jiān)察人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。

十八、面試紀(jì)律

在面試工作中，面試考官及工作人員必須遵守以下工作紀(jì)律：

1、堅(jiān)持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發(fā)現(xiàn)泄密或評(píng)分、統(tǒng)計(jì)顯失公正，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、面試考官及面試工作人員凡與應(yīng)試人員有《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十條可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的，實(shí)行回避。

3、對(duì)違反面試工作紀(jì)律，泄露面試題本內(nèi)容及其它面試工作秘密的面試考官和工作人員，按《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七條、第五十五條、第五十六條、第五十八條處理。

十九、其它問題

1、面試評(píng)分是“按要素評(píng)分而不是按題目評(píng)分”，不能單從題目本身所測(cè)評(píng)的某個(gè)要素進(jìn)行評(píng)分，而要在單個(gè)考生面試結(jié)束后對(duì)各要素進(jìn)行綜合評(píng)分。

2、面試主考官提問前應(yīng)熟悉題目，提問要清晰、準(zhǔn)確（語速適當(dāng)，要讓考生聽清楚題目）。追問不宜過多、過濫，尤其是不能讓隨意的追問擾亂主題，但是，追問又是結(jié)構(gòu)化面試中必不可少的環(huán)節(jié)，必要的追問應(yīng)建立在所要測(cè)評(píng)的要素的基礎(chǔ)上，讓題目具有區(qū)分度，同時(shí)也可檢驗(yàn)應(yīng)試者自述內(nèi)容的真?zhèn)巍?/P>

3、面試考官及工作人員應(yīng)避免漫不經(jīng)心、當(dāng)面評(píng)價(jià)、流露好惡、情緒夸張、過分鼓勵(lì)、過分嚴(yán)肅，以免讓考生誤解或造成不必要的心理負(fù)擔(dān)。

4、面試工作人員應(yīng)確保面試各項(xiàng)記錄的真實(shí)、完整，以備監(jiān)督和審查。

5、面試計(jì)分方法為：面試成績(jī)總分為100分，分別由7位考官根據(jù)測(cè)評(píng)要素進(jìn)行評(píng)分，去掉一個(gè)最高分和最低分，算得的平均分?jǐn)?shù)，即為應(yīng)試者的面試成績(jī)。筆試成績(jī)（含加分）和面試成績(jī)按照各占50%的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績(jī)。

6、面試時(shí)要驗(yàn)證考生的畢業(yè)證書原件、身份證原件和筆試準(zhǔn)考證，提供不出原件的不準(zhǔn)予面試。

7、各招考單位面試考官不參加本單位招考職位的面試工作。

富源縣水務(wù)局

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附件4

《富源縣文化體育廣播電視旅游局面試方案》

為切實(shí)做好富源縣文化體育廣播電視旅游局2011年事業(yè)單位招聘人員面試工作，根據(jù)相關(guān)文件精神，制定面試方案如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)（成員略）

二、面試對(duì)象

由富源縣人力資源和社會(huì)保障局在資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生中，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：2的比例確定面試人選，特殊崗位需等額面試的，必須報(bào)曲靖市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后方能進(jìn)行等額面試，且面試成績(jī)必須達(dá)到60分（含60分）以上才可聘用。

三、面試時(shí)間

面試時(shí)間定為2011年11月12日。

四、面試地點(diǎn)

面試地點(diǎn)擬定在富源縣文化體育廣播電視旅游局。

五、面試原則及方法

全面貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，面試程序、方法、成績(jī)向社會(huì)公開，為保證面試工作的順利進(jìn)行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并由相關(guān)人員組成面試考官小組。

此次面試工作由縣文化體育廣播電視旅游局統(tǒng)一組織。采用答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實(shí)際工作崗位業(yè)務(wù)要求的綜合素質(zhì)能力和實(shí)際操作能力。

六、面試前有關(guān)問題的確定

進(jìn)入面試的報(bào)考人員，若自行放棄面試，必須在面試開始一周前，向富源縣人社局提交《曲靖市2011年事業(yè)單位公開招聘人員自愿放棄面試資格申請(qǐng)表》，否則將被視為違紀(jì)人員，五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的事業(yè)單位招聘考試。

七、面試程序

面試按照以下程序進(jìn)行：

1、制定面試實(shí)施方案；

2、編制面試試題及相關(guān)測(cè)評(píng)材料；

3、成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組；

4、召開考務(wù)會(huì)和考官培訓(xùn)會(huì)

5、實(shí)施面試；

6、對(duì)考生當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，并向社會(huì)公示；

7、將面試成績(jī)、現(xiàn)場(chǎng)錄像資料及面試相關(guān)材料報(bào)縣人社局。

八、面試方式及內(nèi)容

1、面試參照結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格和價(jià)值觀等基本情況。

2、面試內(nèi)容的測(cè)評(píng)要素及所占分?jǐn)?shù)比例，綜合分析能力為20%、言語表達(dá)能力為17%、應(yīng)變能力為14%、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力為10%、人際交往的意識(shí)與技巧為14%、自我情緒控制為10%、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性為15%。必要時(shí)，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測(cè)評(píng)要素。

九、面試試題

在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，請(qǐng)相關(guān)專業(yè)人員編制面試試題題本。

十、面試時(shí)間安排

為保證面試工作的順利完成，定于11月12日上午安排布置考場(chǎng)，11月12日下午召開考務(wù)會(huì)、考官培訓(xùn)會(huì)并進(jìn)行面試。具體時(shí)間安排如下：

11月12日上午14∶30召開面試工作考務(wù)會(huì)。

11月12日下午15∶00召開考官培訓(xùn)會(huì)。

11月12日下午15∶30組織面試考生報(bào)到、抽順序號(hào)，面試主考官和考官抽簽。

11月12日下午16∶00—17∶00實(shí)施面試。

十一、面試采取現(xiàn)場(chǎng)錄像，并保存至招聘工作結(jié)束。

十二、面試考官小組

建立面試考官庫：由面試領(lǐng)導(dǎo)小組按實(shí)際面試考官人數(shù)1:2以上比例選取考官，組成考官庫，考官庫信息對(duì)外保密。

面試工作由面試考官小組負(fù)責(zé)實(shí)施。面試考官由7人組成，設(shè)主考官1名，一般考官6名。在7名考官中至少有1名具有國(guó)家公務(wù)員面試考官資格證，其余6名由具有該崗位職稱系列中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱以上人員和領(lǐng)導(dǎo)干部構(gòu)成?？脊傩〗M采取現(xiàn)場(chǎng)抽簽的辦法確定，分兩批抽，首先從具有國(guó)家公務(wù)員面試考官資格證的2名考官中現(xiàn)場(chǎng)抽簽1名為主考官，再由抽簽決定其余6名一般考官。

面試考官及考官小組工作職責(zé)：

1、面試考官肩負(fù)著面試試題的保密和實(shí)施面試的重任，要從講政治的高度充分認(rèn)識(shí)面試工作的重要性和嚴(yán)肅性，樹立保密觀念和公正意識(shí)，確保面試評(píng)分工作的保密、公正。

2、面試考官根據(jù)面試要求和本實(shí)施方案，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時(shí)地開展面試工作，認(rèn)真履行面試考官所應(yīng)有的權(quán)力和責(zé)任，遵守面試紀(jì)律，執(zhí)行有關(guān)回避、交流、監(jiān)督與違紀(jì)處罰等規(guī)定。

3、面試考官小組不對(duì)外公布名單，由監(jiān)督人員組織抽簽，抽簽后進(jìn)入考場(chǎng)面試。

4、面試考官小組實(shí)行主考官負(fù)責(zé)制。主考官應(yīng)熟悉面試的知識(shí)、方法與技巧；主考官主持面試，對(duì)其他考官負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，對(duì)考生的最終面試成績(jī)負(fù)責(zé)并予以確認(rèn)；其他考官配合主考官進(jìn)行面試。

十三、面試工作人員

面試考場(chǎng)內(nèi)設(shè)5名面試工作人員（2名負(fù)責(zé)計(jì)算、匯總面試成績(jī)，1名負(fù)責(zé)計(jì)時(shí)，1名負(fù)責(zé)監(jiān)督考場(chǎng)內(nèi)面試情形,1名負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)錄像），考場(chǎng)外設(shè)公安、警衛(wèi)人員2人，紀(jì)檢監(jiān)督人員2人（負(fù)責(zé)考官休息室和場(chǎng)外監(jiān)督），引導(dǎo)人員1名，考生候考室監(jiān)督1名。面試工作人員由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定，不公布名單。

面試工作人員職責(zé)：

1、按照本方案及面試各量化表的要求，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時(shí)地計(jì)算、匯總面試成績(jī)。

2、嚴(yán)格遵守計(jì)算程序，對(duì)所統(tǒng)計(jì)的成績(jī)實(shí)行個(gè)人簽名負(fù)責(zé)制。

3、組織考生按順序進(jìn)行面試，維護(hù)考場(chǎng)秩序，負(fù)責(zé)考場(chǎng)安全。

4、遵守面試紀(jì)律，執(zhí)行有關(guān)回避、交流、監(jiān)督與違紀(jì)處罰等規(guī)定。

十四、面試考場(chǎng)的設(shè)置及考場(chǎng)規(guī)則

創(chuàng)建一個(gè)能使考生正常發(fā)揮的環(huán)境，是面試工作中必不可少的重要環(huán)節(jié)。環(huán)境包括軟環(huán)境和硬件環(huán)境，軟環(huán)境是考官給考生的印象，硬件環(huán)境就是考場(chǎng)的設(shè)置。

考場(chǎng)的設(shè)置應(yīng)遵循以下原則：

1、面試考場(chǎng)應(yīng)設(shè)置在安靜、安全的地方。

2、面試考場(chǎng)分設(shè)應(yīng)試場(chǎng)所和待試場(chǎng)所，待考人員自面試開始時(shí)封閉在待試場(chǎng)所等待面試。

3、應(yīng)試場(chǎng)所設(shè)置考官席、考生席、監(jiān)督席和計(jì)時(shí)計(jì)分席，考官與應(yīng)考人員相對(duì)而坐，應(yīng)考人員席一般應(yīng)設(shè)一桌一椅，且距離考官席不宜過遠(yuǎn)或過近（2—3米），以便考官觀察和消除考生的緊張壓抑情緒。監(jiān)督人員席與工作人員席相對(duì)設(shè)置。

4、應(yīng)試場(chǎng)所和待試場(chǎng)所由專人負(fù)責(zé)管理。

面試考場(chǎng)規(guī)則：

1、面試前，考生在面試工作人員帶領(lǐng)下進(jìn)入考場(chǎng)。

2、考場(chǎng)內(nèi)及候考室所有人員關(guān)閉一切通訊工具，保持考場(chǎng)不受干擾。

3、禁止無關(guān)人員進(jìn)出考場(chǎng)。

4、面試考官及工作人員不得在面試中途隨意離開考場(chǎng)。

5、面試結(jié)束后，考生應(yīng)迅速離開考場(chǎng)，不得在考場(chǎng)附近逗留、觀望。

十五、評(píng)分及計(jì)分辦法

面試時(shí)考官使用《2011年富源縣文化體育廣播電視旅游局事業(yè)單位評(píng)分表（100％）》打分。在考生的面試結(jié)束后，綜合考生的面試情況，考官在7個(gè)測(cè)評(píng)要素相應(yīng)得分欄中按該項(xiàng)目滿分參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給分，簽名認(rèn)可（評(píng)語可不寫）后交工作人員計(jì)算統(tǒng)計(jì)。計(jì)分員用《面試成績(jī)匯總表》計(jì)分，計(jì)分員、監(jiān)督員簽字后，由主考官簽字認(rèn)可并當(dāng)場(chǎng)宣布考生成績(jī)。每一個(gè)考官使用《考官計(jì)分平衡表》記錄自己對(duì)每個(gè)考生的評(píng)分情況。

十六、宣布面試成績(jī)

為體現(xiàn)“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，應(yīng)試者的面試成績(jī)?cè)谟?jì)算結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布，并通過公示欄向社會(huì)公布。面試結(jié)束后，將面試成績(jī)表，錄像資料及相關(guān)材料報(bào)縣人社局。

十七、面試監(jiān)督

面試時(shí)由紀(jì)檢、監(jiān)察部門進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。

十八、面試紀(jì)律

在面試工作中，面試考官及工作人員必須遵守以下工作紀(jì)律：

1、堅(jiān)持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發(fā)現(xiàn)泄密或評(píng)分、統(tǒng)計(jì)顯失公正，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、面試考官及面試工作人員凡與應(yīng)試人員有《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十條可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的，實(shí)行回避。

3、對(duì)違反面試工作紀(jì)律，泄露面試題本內(nèi)容及其它面試工作秘密的面試考官和工作人員，按相關(guān)規(guī)定處理。

十九、其它問題

1、面試評(píng)分是“按要素評(píng)分而不是按題目評(píng)分”，不能單從題目本身所測(cè)評(píng)的某個(gè)要素進(jìn)行評(píng)分，而要在單個(gè)考生面試結(jié)束后對(duì)各要素進(jìn)行綜合評(píng)分。

2、面試主考官提問前應(yīng)熟悉題目，提問要清晰、準(zhǔn)確（語速適當(dāng)，要讓考生聽清楚題目）。追問不宜過多、過濫，尤其是不能讓隨意的追問擾亂主題，但是，追問又是結(jié)構(gòu)化面試中必不可少的環(huán)節(jié)，必要的追問應(yīng)建立在所要測(cè)評(píng)的要素的基礎(chǔ)上，讓題目具有區(qū)分度，同時(shí)也可檢驗(yàn)應(yīng)試者自述內(nèi)容的真?zhèn)巍?/P>

3、面試考官及工作人員應(yīng)避免漫不經(jīng)心、當(dāng)面評(píng)價(jià)、流露好惡、情緒夸張、過分鼓勵(lì)、過分嚴(yán)肅，以免讓考生誤解或造成不必要的心理負(fù)擔(dān)。

4、面試工作人員應(yīng)確保面試各項(xiàng)記錄的真實(shí)、完整，以備監(jiān)督和審查。

5、面試計(jì)分方法為：面試成績(jī)總分為100分，分別由7位考官根據(jù)測(cè)評(píng)要素進(jìn)行評(píng)分，去掉一個(gè)最高分和最低分，算得的平均分?jǐn)?shù)，即為應(yīng)試者的面試成績(jī)。筆試成績(jī)（含加分）和面試成績(jī)按照各占50%的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績(jī)。

6、面試時(shí)要驗(yàn)證考生的畢業(yè)證書原件、身份證原件和筆試準(zhǔn)考證，提供不出原件的不準(zhǔn)予面試。

7、各招考單位面試考官不參加本單位招考職位的面試工作。

8、考生面試結(jié)束，由工作人員帶領(lǐng)到候分室等待，下一考生面試結(jié)束以后，由工作人員帶回考場(chǎng)聽取面試成績(jī)，待面試成績(jī)計(jì)算結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)公布后，迅速離開考區(qū)。

富源縣文化體育廣播電視旅游局

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附件5

《富源縣衛(wèi)生局面試方案》

一、面試原則

2011年富源縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位面試工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

二、面試對(duì)象

在富源縣人力資源和社會(huì)保障局資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生中，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:2的比例確定面試人選，特殊崗位需等額面試的，須上報(bào)曲靖市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后方能進(jìn)行等額面試，且面試成績(jī)必須達(dá)60分（含60分）以上方可聘用。

進(jìn)入面試的報(bào)考人員，若自行放棄面試，必須在面試開始一周前，向富源縣人力資源和社會(huì)保障局提交《曲靖市2011年事業(yè)單位公開招聘人員自愿放棄面試資格申請(qǐng)表》，否則將被視為違紀(jì)人員，五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的事業(yè)單位招聘考試。

三、成立面試領(lǐng)導(dǎo)小組（成員略）

四、面試程序

面試按照以下程序進(jìn)行：

1、成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組；

2、制定面試實(shí)施方案；

3、編制面試試題及相關(guān)測(cè)評(píng)材料；

4、召開面試工作考務(wù)會(huì)及考官培訓(xùn)會(huì)；

5、實(shí)施面試；

6、對(duì)考生當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)，并向社會(huì)公示；

7、向縣人社局報(bào)送面試成績(jī)、現(xiàn)場(chǎng)錄像資料和面試材料。

五、面試考官

在面試領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，確定20名政治素質(zhì)強(qiáng)、思想品德高尚、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、綜合能力強(qiáng)、公道正派并具有中級(jí)及其以上專業(yè)技術(shù)人員組成面試考官小組。在各考場(chǎng)的面試考官中至少有一名考官具有國(guó)家公務(wù)員面試考官資格證。

六、面試考場(chǎng)、考官的確定及面試時(shí)間、面試考生所應(yīng)提交的材料

（一）面試設(shè)兩個(gè)考場(chǎng)（第一考場(chǎng)、第二考場(chǎng)）。每個(gè)考場(chǎng)由7名考官組成，設(shè)主考官1名，一般考官6名。各考場(chǎng)內(nèi)設(shè)紀(jì)檢工作人員1名，負(fù)責(zé)考場(chǎng)內(nèi)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，設(shè)計(jì)時(shí)計(jì)分人員3名，現(xiàn)場(chǎng)錄像人員1名，同時(shí)設(shè)考官席、考生席。

（二）面試地點(diǎn):富源縣衛(wèi)生局

（三）面試時(shí)間:2011年11月12日

（四）面試工作的時(shí)間安排

1、2011年11月11日時(shí)間安排：

下午14：00開始布置考場(chǎng)、召開面試工作考務(wù)會(huì)；晚上20:00召開考官培訓(xùn)會(huì)。

2、2011年11月12日時(shí)間安排：

（1）上午7:30—8:00，組織考官、考生報(bào)到。

（2）上午8:00—8:20，考官抽簽、考生抽入場(chǎng)順序號(hào)。

（3）上午8:30—9:20，第一考場(chǎng)面試縣人民醫(yī)院醫(yī)技類1個(gè)崗位（崗位代碼:509001）；第二考場(chǎng)面試縣中醫(yī)院臨床醫(yī)學(xué)類1個(gè)崗位（崗位代碼510002）。

（4）上午9:30—10:20，第一考場(chǎng)面試?yán)蠌S衛(wèi)生院臨床醫(yī)學(xué)類1個(gè)崗位（崗位代碼513001）；第二考場(chǎng)面試十八連山衛(wèi)生院臨床醫(yī)學(xué)類1個(gè)崗位（崗位代碼514001）。

（5）上午10:30—11:20，第一考場(chǎng)面試富村中心衛(wèi)生院臨床醫(yī)學(xué)類1個(gè)崗位（崗位代碼515001）；第二考場(chǎng)面試竹園衛(wèi)生院臨床醫(yī)學(xué)類1個(gè)崗位（崗位代碼516001）。

（6）下午13:00—13:20，組織考官、考生報(bào)到。

（7）下午13:30—13:50，考官抽簽、考生抽入場(chǎng)順序號(hào)。

（8）下午14:00—17:50，第一考場(chǎng)面試縣人民醫(yī)院臨床醫(yī)學(xué)類4個(gè)崗位（崗位代碼509003）。

（9）下午14:00—14:50，第二考場(chǎng)面試縣中醫(yī)院中西醫(yī)、藥劑類1個(gè)崗位（崗位代碼510001）。

（10）下午15:00—15:50，第二考場(chǎng)面試縣中醫(yī)院醫(yī)技類1個(gè)崗位（崗位代碼510003）。

（11）下午16:00—16:50，第二考場(chǎng)面試墨紅中心衛(wèi)生院醫(yī)技類1個(gè)崗位（崗位代碼511001）。

（12）下午17:00—17:50，第二考場(chǎng)面試古敢衛(wèi)生院經(jīng)濟(jì)類1個(gè)崗位（崗位代碼512001）。

（五）面試考生所需證件：本人《身份證》、《畢業(yè)證書》、筆試《準(zhǔn)考證》和崗位招聘條件要求提供的其他相關(guān)證書(證件)。

七、面試采取現(xiàn)場(chǎng)錄像，并保存至招聘工作結(jié)束。

八、面試方式及內(nèi)容

面試采用答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實(shí)際工作崗位業(yè)務(wù)要求的綜合素質(zhì)能力。

九、面試試題

本次面試試題在紀(jì)檢人員的全程監(jiān)督下請(qǐng)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員編制面試試題題本。

十、面試、評(píng)（統(tǒng)）分方法和成績(jī)公布

1、進(jìn)入面試的人員按崗位現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定面試順序，進(jìn)入考場(chǎng)后，不能透露姓名、畢業(yè)學(xué)校、父母姓名等相關(guān)信息。

2、面試考官小組實(shí)行主考官負(fù)責(zé)制。主考官應(yīng)熟悉面試的知識(shí)、方法與技巧；主考官主持面試，對(duì)其他考官負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，對(duì)考試的最終面試成績(jī)負(fù)責(zé)并予以確認(rèn)；其他考官配合主考官進(jìn)行面試。

3、面試成績(jī)由計(jì)分統(tǒng)分人員計(jì)算、匯總、復(fù)核后，交面試主考官和紀(jì)檢監(jiān)察人員簽字確認(rèn)后，當(dāng)場(chǎng)宣布，并向社會(huì)公布。

4、面試成績(jī)總分為100分，分別由7位考官根據(jù)測(cè)評(píng)要素進(jìn)行評(píng)分，去掉一個(gè)最高分和最低分，算得的平均分?jǐn)?shù)，即為應(yīng)試者的面試成績(jī)。筆試成績(jī)（含加分）和面試成績(jī)按照各占50%的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績(jī)。

5、面試結(jié)束后按照規(guī)定向富源縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)送面試成績(jī)、錄像資料及相關(guān)材料。

十一、面試工作紀(jì)律、監(jiān)督和相關(guān)管理規(guī)定

（一）面試工作紀(jì)律。此次公開招聘面試工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反面試紀(jì)律，有下列違反紀(jì)律情形的應(yīng)聘人員和招聘工作人員，將請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門、縣人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合縣衛(wèi)生局進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2、應(yīng)聘人員（面試對(duì)象）在面試過程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試過程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露面試題目的；

5、招聘工作人員違反規(guī)定，影響面試工作公平、公正進(jìn)行的。

對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消面試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和其他相關(guān)人員，視情節(jié)輕重由相關(guān)部門按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

（二）監(jiān)督

1、整個(gè)面試工作在面試領(lǐng)導(dǎo)小組和紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)的監(jiān)督下進(jìn)行。

2、每個(gè)面試現(xiàn)場(chǎng)設(shè)專職紀(jì)檢監(jiān)察人員2名。

（三）相關(guān)管理規(guī)定

1、為保證面試工作的順利進(jìn)行，面試領(lǐng)導(dǎo)小組成員、面試考官小組人員、命題人員、計(jì)分統(tǒng)分工作人員和參加面試的考生，在面試期間必須將通訊工具交由紀(jì)檢監(jiān)察人員負(fù)責(zé)統(tǒng)一保管，實(shí)行全封閉式管理。

2、參加面試的考生須按招聘單位規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)集中，現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定面試順序號(hào)，并由面試領(lǐng)導(dǎo)小組指定專人宣布待考紀(jì)律和進(jìn)入面試考場(chǎng)的有關(guān)規(guī)定。考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，取消其參加面試資格。

3、參加面試的考生全部集中在待考室，由領(lǐng)導(dǎo)小組安排2名工作人員進(jìn)行管理。

富源縣衛(wèi)生局

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附件6

《富源縣民政局面試方案》

為切實(shí)做好富源縣民政局下屬事業(yè)單位公開招聘人員面試工作，確保面試的公平性和公正性，根據(jù)《關(guān)于報(bào)批富源縣2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試方案的通知》（富人社〔2011〕50號(hào)）文件要求，經(jīng)縣民政局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議同意，制定面試方案如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)（成員略）

二、面試對(duì)象

由富源縣人力資源和社會(huì)保障局在資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生中，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：2的比例確定面試人選，特殊崗位需等額面試的，必須報(bào)曲靖市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后方能進(jìn)行等額面試，且面試成績(jī)必須達(dá)到60分（含60分）以上才可聘用。

三、面試時(shí)間及地點(diǎn)

2011年富源縣殯葬管理所招聘人員面試時(shí)間定為2011年11月12日。面試地點(diǎn)擬定在富源縣民政局四樓會(huì)議室。

四、面試原則及方法

全面貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，面試程序、方法、成績(jī)向社會(huì)公開，為保證面試工作的順利進(jìn)行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并由相關(guān)人員組成面試考官小組。

2011年富源縣殯葬管理所招聘人員面試工作由富源縣民政局統(tǒng)一組織。采用答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實(shí)際工作崗位業(yè)務(wù)要求的綜合素質(zhì)能力和實(shí)際操作能力。

五、面試程序

面試按照以下程序進(jìn)行：

（一）成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組；

（二）制定面試實(shí)施方案；

（三）編制面試試題及相關(guān)測(cè)評(píng)材料；

（四）召開面試工作考務(wù)會(huì)及考官培訓(xùn)會(huì)；

（五）實(shí)施面試；

（六）向考生當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)，并向社會(huì)公布。

（七）向縣人社局報(bào)送面試成績(jī)、現(xiàn)場(chǎng)錄像資料和面試材料。

六、面試方式及內(nèi)容

（一）面試參照結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格和價(jià)值觀等基本情況。

（二）面試內(nèi)容的測(cè)評(píng)要素及所占分?jǐn)?shù)比例，綜合分析能力為20%、言語表達(dá)能力為17%、應(yīng)變能力為14%、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力為10%、人際交往的意識(shí)與技巧為14%、自我情緒控制為10%、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性為15%。必要時(shí)，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測(cè)評(píng)要素。

七、面試試題

在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，請(qǐng)相關(guān)專業(yè)人員編制面試試題題本。

八、面試時(shí)間安排

為保證面試工作的順利完成，面試時(shí)間安排如下：

7月12日上午08:00—09:30安排布置考場(chǎng)；

7月12日上午09:30—10:30召開面試工作考務(wù)會(huì)、考官培訓(xùn)會(huì)；

7月12日上午10:30—10:50組織面試考生報(bào)到、抽順序號(hào)，面試主考官和考官抽簽；

7月12日上午10：50—11：50實(shí)施面試。

九、面試考官小組

面試考場(chǎng)考官由7人組成，其中至少1名考官須具有國(guó)家公務(wù)員面試考官資格證。所有考官采取現(xiàn)場(chǎng)抽簽的辦法確定。

面試考官及考官小組工作職責(zé)：

（一）面試考官肩負(fù)著面試試題的保密和實(shí)施面試的重任，要從講政治的高度充分認(rèn)識(shí)面試工作的重要性和嚴(yán)肅性，樹立保密觀念和公正意識(shí)，確保面試評(píng)分工作的保密、公正。

（二）面試考官根據(jù)面試要求和本實(shí)施方案，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時(shí)地開展面試工作，認(rèn)真履行面試考官所應(yīng)有的權(quán)力和責(zé)任，遵守面試紀(jì)律，執(zhí)行有關(guān)回避、交流、監(jiān)督與違紀(jì)處罰等規(guī)定。

（三）面試考官小組不對(duì)外公布名單，由監(jiān)督人員組織抽簽，抽簽后進(jìn)入考場(chǎng)面試。

（四）面試考官小組實(shí)行主考官負(fù)責(zé)制。主考官?gòu)木哂锌脊僮C書的考官中抽簽產(chǎn)生。主考官應(yīng)熟悉面試的知識(shí)、方法與技巧；主考官主持面試，對(duì)其他考官負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，對(duì)考生的最終面試成績(jī)負(fù)責(zé)并予以確認(rèn)；其他考官配合主考官進(jìn)行面試。

十、面試工作人員

面試考場(chǎng)內(nèi)設(shè)5名面試工作人員（2名負(fù)責(zé)計(jì)算、匯總面試成績(jī)，1名負(fù)責(zé)計(jì)時(shí)，1名負(fù)責(zé)錄像，1名負(fù)責(zé)監(jiān)督考場(chǎng)內(nèi)面試情形），考場(chǎng)外設(shè)安保人員1人，紀(jì)檢監(jiān)督人員2人（負(fù)責(zé)考官休息室和場(chǎng)外監(jiān)督），引導(dǎo)人員1名，考生候考室監(jiān)督1名。面試工作人員由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定，不公布名單。

面試工作人員職責(zé)：

（一）按照本方案及面試各量化表的要求，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時(shí)地計(jì)算、匯總面試成績(jī)。

（二）嚴(yán)格遵守計(jì)算程序，對(duì)所統(tǒng)計(jì)的成績(jī)實(shí)行個(gè)人簽名負(fù)責(zé)制。

（三）組織考生按順序進(jìn)行面試，維護(hù)考場(chǎng)秩序，負(fù)責(zé)考場(chǎng)安全。

（四）遵守面試紀(jì)律，執(zhí)行有關(guān)回避、交流、監(jiān)督與違紀(jì)處罰等規(guī)定。

十一、面試考場(chǎng)的設(shè)置及考場(chǎng)規(guī)則

創(chuàng)建一個(gè)能使考生正常發(fā)揮的環(huán)境，是面試工作中必不可少的重要環(huán)節(jié)。環(huán)境包括軟環(huán)境和硬件環(huán)境，軟環(huán)境是考官給考生的印象，硬件環(huán)境就是考場(chǎng)的設(shè)置。

（一）考場(chǎng)的設(shè)置應(yīng)遵循以下原則：

1.面試考場(chǎng)應(yīng)設(shè)置在安靜、安全的地方。

2.面試考場(chǎng)分設(shè)應(yīng)試場(chǎng)所和待試場(chǎng)所，待考人員自面試開始時(shí)封閉在待試場(chǎng)所等待面試。

3.應(yīng)試場(chǎng)所設(shè)置考官席、考生席、監(jiān)督席、和計(jì)時(shí)計(jì)分席，考官與應(yīng)考人員相對(duì)而坐，應(yīng)考人員席一般應(yīng)設(shè)一桌一椅，且距離考官席不宜過遠(yuǎn)或過近（2米—3米），以便考官觀察和消除考生的緊張壓抑情緒。監(jiān)督人員席與工作人員席相對(duì)設(shè)置。

4.應(yīng)試場(chǎng)所和待試場(chǎng)所由專人負(fù)責(zé)管理。

（二）面試考場(chǎng)規(guī)則：

1.面試前，考生在面試工作人員帶領(lǐng)下進(jìn)入考場(chǎng)。

2.考場(chǎng)內(nèi)及候考室所有人員關(guān)閉一切通訊工具，保持考場(chǎng)不受干擾。

3.禁止無關(guān)人員進(jìn)出考場(chǎng)。

4.面試考官及工作人員不得在面試中途隨意離開考場(chǎng)。

5.面試結(jié)束后，考生應(yīng)迅速離開考場(chǎng)，不得在考場(chǎng)附近逗留、觀望。

十二、評(píng)分及計(jì)分辦法

面試時(shí)考官使用《2011年富源縣殯葬管理所公開招聘人員結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表（100分）》打分。在考生的面試結(jié)束后，綜合考生的面試情況，考官在7個(gè)測(cè)評(píng)要素相應(yīng)得分欄中按該項(xiàng)目滿分參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給分，簽名認(rèn)可（評(píng)語可不寫）后交工作人員計(jì)算統(tǒng)計(jì)。計(jì)分員用《面試成績(jī)匯總表》計(jì)分，計(jì)分員、監(jiān)督員簽字后，由主考官簽字認(rèn)可并當(dāng)場(chǎng)宣布考生成績(jī)。每一個(gè)考官使用《考官計(jì)分平衡表》記錄自己對(duì)每個(gè)考生的評(píng)分情況。面試結(jié)束后，面試成績(jī)表、錄像資料及相關(guān)表格材料報(bào)送縣人社局保存。

十三、面試采取現(xiàn)場(chǎng)錄像，并保存至招聘工作結(jié)束。

十四、宣布面試成績(jī)

為體現(xiàn)“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，應(yīng)試者的面試成績(jī)?cè)谟?jì)算結(jié)束后由主考官向考生當(dāng)場(chǎng)宣布，并向社會(huì)公布。

十五、面試紀(jì)律

在面試工作中，面試考官及工作人員必須遵守以下工作紀(jì)律：

（一）堅(jiān)持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發(fā)現(xiàn)泄密或評(píng)分、統(tǒng)計(jì)顯失公正，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（二）面試考官及面試工作人員凡與應(yīng)試人員有《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十條可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的，實(shí)行回避。

（三）對(duì)違反面試工作紀(jì)律，泄露面試題本內(nèi)容及其它面試工作秘密的面試考官和工作人員，按《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七條、第五十五條、第五十六條、第五十八條處理。

十六、其它問題

（一）面試評(píng)分是“按要素評(píng)分而不是按題目評(píng)分”，不能單從題目本身所測(cè)評(píng)的某個(gè)要素進(jìn)行評(píng)分，而要在單個(gè)考生面試結(jié)束后對(duì)各要素進(jìn)行綜合評(píng)分。

（二）面試主考官提問前應(yīng)熟悉題目，提問要清晰、準(zhǔn)確（語速適當(dāng)，要讓考生聽清楚題目）。追問不宜過多、過濫，尤其是不能讓隨意的追問擾亂主題，但是，追問又是結(jié)構(gòu)化面試中必不可少的環(huán)節(jié)，必要的追問應(yīng)建立在所要測(cè)評(píng)的要素的基礎(chǔ)上，讓題目具有區(qū)分度，同時(shí)也可檢驗(yàn)應(yīng)試者自述內(nèi)容的真?zhèn)巍?/P>

（三）面試考官及工作人員應(yīng)避免漫不經(jīng)心、當(dāng)面評(píng)價(jià)、流露好惡、情緒夸張、過分鼓勵(lì)、過分嚴(yán)肅，以免讓考生誤解或造成不必要的心理負(fù)擔(dān)。

（四）面試工作人員應(yīng)確保面試各項(xiàng)記錄的真實(shí)、完整，以備監(jiān)督和審查。

（五）面試計(jì)分方法為：面試成績(jī)總分為100分，分別由7位考官根據(jù)測(cè)評(píng)要素進(jìn)行評(píng)分，去掉一個(gè)最高分和最低分，算得的平均分?jǐn)?shù)，即為應(yīng)試者的面試成績(jī)。筆試成績(jī)（含加分）和面試成績(jī)按照各占50%的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績(jī)。

（六）面試時(shí)要驗(yàn)證考生的畢業(yè)證書原件和身份證原件筆試準(zhǔn)考證，提供不出原件的不準(zhǔn)予面試。

（七）考生面試結(jié)束，由工作人員帶領(lǐng)到候分室等待；下一考生面試結(jié)束以后，由工作人員帶回考場(chǎng)聽取面試成績(jī)，待面試成績(jī)計(jì)算結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)公布后，迅速離開考區(qū)。

富源縣民政局

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附件7

《富源縣后所鎮(zhèn)面試方案》

根據(jù)中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社[2011]55號(hào)）、中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好曲靖市2011年事業(yè)單位委托公開招聘人員工作的通知》（曲人社[2011]87號(hào)）和富源縣2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員公告等文件規(guī)定和要求，為切實(shí)做好富源縣后所鎮(zhèn)2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試工作，特制定方案如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)（成員略）

二、面試對(duì)象

由富源縣人力資源和社會(huì)保障局在資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生中，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：2的比例確定面試人選，特殊崗位需等額面試的，必須報(bào)曲靖市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后方能進(jìn)行等額面試，且面試成績(jī)必須達(dá)到60分（含60分）以上才可聘用。

三、面試時(shí)間

富源縣后所鎮(zhèn)2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試時(shí)間定為2011年11月12日。

四、面試地點(diǎn)

富源縣后所鎮(zhèn)2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試地點(diǎn)擬定在后所鎮(zhèn)辦公樓。

五、面試原則及方法

全面貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，面試程序、方法、成績(jī)向社會(huì)公開，為保證富源縣后所鎮(zhèn)2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試工作的順利進(jìn)行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并由相關(guān)人員組成面試考官小組。

富源縣后所鎮(zhèn)2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試工作由后所鎮(zhèn)黨政辦公室統(tǒng)一組織。面試采用答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)工作崗位要求的綜合素質(zhì)能力和實(shí)際操作能力。

六、確定面試人員

進(jìn)入面試的人員于11月11日17時(shí)前到富源縣人才服務(wù)中心辦理面試確認(rèn)手續(xù),領(lǐng)取面試通知書及《面試考生須知》。請(qǐng)各位考生注意保持通信暢通，以便能及時(shí)聯(lián)絡(luò)，若因無法聯(lián)系而不可能按時(shí)進(jìn)行面試的，一切責(zé)任由考生本人負(fù)責(zé)。

七、面試程序

面試按照以下程序進(jìn)行：

1、成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組；

2、制定面試實(shí)施方案；

3、編制面試試題及相關(guān)測(cè)評(píng)材料；

4、召開面試工作考務(wù)會(huì)及考官培訓(xùn)會(huì)；

5、實(shí)施面試；

6、對(duì)考生當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)，并向社會(huì)公示；

7、將面試成績(jī)、現(xiàn)場(chǎng)錄像資料及面試相關(guān)材料報(bào)縣人社局。

八、面試方式及內(nèi)容

1、面試參照結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格和價(jià)值觀等基本情況。

2、面試內(nèi)容的測(cè)評(píng)要素及所占分?jǐn)?shù)比例：綜合分析能力為20%、言語表達(dá)能力為12%、應(yīng)變能力為14%、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力為10%、人際交往的意識(shí)與技巧為14%、自我情緒控制為10%、應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)為20%。必要時(shí)，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測(cè)評(píng)要素。

九、面試試題

在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下，請(qǐng)相關(guān)專業(yè)人員編制面試試題題本。

十、面試時(shí)間安排

富源縣后所鎮(zhèn)2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試工作設(shè)一個(gè)面試考場(chǎng)。具體工作安排如下：

11月11日下午布置面試考場(chǎng)；

11月12日上午8∶30工作人員報(bào)到；

11月12日上午9∶40考生報(bào)到；

11月12日上午9∶00召開面試工作考務(wù)會(huì)，考官培訓(xùn)會(huì)；

11月12日上午10：20在監(jiān)督人員的監(jiān)督下，組織主考官和考官抽簽，考生抽順序號(hào)；

11月12日上午10：50—11：50，面試后所鎮(zhèn)國(guó)土資源執(zhí)法監(jiān)察中隊(duì)國(guó)土資源監(jiān)察崗位。

十一、面試采取現(xiàn)場(chǎng)錄像，并保存至招聘工作結(jié)束。

十二、面試考官小組

建立面試考官庫：由面試領(lǐng)導(dǎo)小組按實(shí)際面試考官人數(shù)1：2以上比例選取考官，組成考官庫，考官庫信息對(duì)外保密。

面試工作由面試考官小組負(fù)責(zé)實(shí)施。面試考官由7人組成，設(shè)主考官1名，一般考官6名。在7名考官中至少有1名具有國(guó)家公務(wù)員面試考官資格證，其余6名由具有該崗位職稱系例中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱以上人和領(lǐng)導(dǎo)干部構(gòu)成?？脊傩〗M采取現(xiàn)場(chǎng)抽簽的辦法確定，分兩批抽，首先從具有國(guó)家公務(wù)員面試考官資格證的2名考官中現(xiàn)場(chǎng)抽簽1名為主考官，再由抽簽決定其余6名一般考官。

面試考官及考官小組工作職責(zé)：

1、面試考官肩負(fù)著面試試題的保密和實(shí)施面試的重任，要從講政治的高度充分認(rèn)識(shí)面試工作的重要性和嚴(yán)肅性，樹立保密觀念和公正意識(shí)，確保面試評(píng)分工作的保密、公正。

2、面試考官根據(jù)面試要求和本實(shí)施方案，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時(shí)地開展面試工作，認(rèn)真履行面試考官所應(yīng)有的權(quán)力和責(zé)任，遵守面試紀(jì)律，執(zhí)行有關(guān)回避、交流、監(jiān)督與違紀(jì)處罰等規(guī)定。

3、面試考官小組不對(duì)外公布名單，成員在監(jiān)督人員的監(jiān)督下臨時(shí)抽簽確定。

4、面試考官小組實(shí)行主考官負(fù)責(zé)制。主考官應(yīng)熟悉面試的知識(shí)、方法與技巧；主考官主持面試，對(duì)其他考官負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，對(duì)考生的最終面試成績(jī)負(fù)責(zé)并予以確認(rèn)；其他考官配合主考官進(jìn)行面試。

十三、面試工作人員

面試考場(chǎng)內(nèi)設(shè)6名工作人員（2名負(fù)責(zé)計(jì)算考生面試成績(jī)、計(jì)時(shí)，1名負(fù)責(zé)發(fā)放面試相關(guān)表格，2名負(fù)責(zé)監(jiān)督、1名負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)錄像），考場(chǎng)外設(shè)保衛(wèi)人員2人，紀(jì)檢監(jiān)督人員2人（負(fù)責(zé)場(chǎng)外監(jiān)督），考生候考室管理人員2名（1名負(fù)責(zé)考生引導(dǎo)、1負(fù)責(zé)考生手機(jī)保管、歸還、維持候考室秩序）。

面試工作人員職責(zé)：

1、按照本方案及面試各量化表的要求，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時(shí)地計(jì)算、匯總面試成績(jī)。

2、嚴(yán)格遵守計(jì)算程序，對(duì)所統(tǒng)計(jì)的成績(jī)實(shí)行個(gè)人簽名負(fù)責(zé)制。

3、組織考生按抽簽順序進(jìn)行面試，維護(hù)考場(chǎng)秩序，負(fù)責(zé)考場(chǎng)安全。

4、遵守面試紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)回避、交流、監(jiān)督與違紀(jì)處罰等規(guī)定。

十四、面試考場(chǎng)的設(shè)置及考場(chǎng)規(guī)則

創(chuàng)建一個(gè)能使考生正常發(fā)揮的環(huán)境，是面試工作中必不可少的重要環(huán)節(jié)。環(huán)境包括軟環(huán)境和硬件環(huán)境，軟環(huán)境是考官給考生的印象，硬件環(huán)境就是考場(chǎng)的設(shè)置。

考場(chǎng)的設(shè)置應(yīng)遵循以下原則：

1、面試考場(chǎng)應(yīng)設(shè)置在安靜、安全的地方。

2、面試考場(chǎng)分設(shè)應(yīng)試場(chǎng)所和待試場(chǎng)所，待考人員自面試開始時(shí)封閉在待試場(chǎng)所等待面試。

3、應(yīng)試場(chǎng)所設(shè)考官席、考生席、監(jiān)督席和計(jì)時(shí)計(jì)分席，考官與應(yīng)考人員相對(duì)而坐，應(yīng)考人員席設(shè)一桌一椅，且距離考官席不宜過遠(yuǎn)或過近，以便考官觀察和消除考生的緊張壓抑情緒。監(jiān)督人員席與工作人員席相對(duì)設(shè)置。

4、應(yīng)試場(chǎng)所和待試場(chǎng)所由專人負(fù)責(zé)管理。

面試考場(chǎng)規(guī)則：

1、面試前，考生在面試工作人員帶領(lǐng)下進(jìn)入考場(chǎng)。

2、考場(chǎng)內(nèi)及候考室所有人員關(guān)閉一切通訊工具，保持考場(chǎng)不受干擾。

3、禁止無關(guān)人員進(jìn)出考場(chǎng)。

4、面試考官及工作人員不得在面試中途隨意離開考場(chǎng)。

5、面試結(jié)束后，考生應(yīng)迅速離開考場(chǎng)，不得在考場(chǎng)附近逗留、觀望。

十五、評(píng)分及計(jì)分辦法

面試時(shí)考官使用《富源縣后所鎮(zhèn)2011年非教育事業(yè)單位公開招聘人員結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表（100％）》打分。在考生的面試結(jié)束后，綜合考生的面試情況，考官在7個(gè)測(cè)評(píng)要素相應(yīng)得分欄中按該項(xiàng)目滿分參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給分，簽名認(rèn)可（評(píng)語可不寫）后交工作人員計(jì)算統(tǒng)計(jì)。計(jì)分員用《面試成績(jī)匯總表》計(jì)分，計(jì)分員、監(jiān)督員簽字后，由主考官簽字認(rèn)可并當(dāng)場(chǎng)宣布考生成績(jī)。每一個(gè)考官使用《考官計(jì)分平衡表》記錄自己對(duì)每個(gè)考生的評(píng)分情況。面試結(jié)束后，面試用表面試成績(jī)，錄像資料等面試材料由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)富源縣人力資源和社會(huì)保障局保存。

十六、宣布面試成績(jī)

為體現(xiàn)“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，應(yīng)試者的面試成績(jī)?cè)谟?jì)算結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向考生宣布，并通過公示欄向社會(huì)公布。

十七、面試監(jiān)督

面試時(shí)，擬請(qǐng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府領(lǐng)導(dǎo)2名擔(dān)任面試巡視員，與紀(jì)檢監(jiān)察人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。

十八、面試紀(jì)律

在面試工作中，面試考官及工作人員必須遵守以下工作紀(jì)律：

1、堅(jiān)持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發(fā)現(xiàn)泄密或評(píng)分、統(tǒng)計(jì)顯失公正，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、面試考官及面試工作人員凡與應(yīng)試人員有《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十條可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的，實(shí)行回避。

3、對(duì)違反面試工作紀(jì)律，泄露面試題本內(nèi)容及其它面試工作秘密的面試考官和工作人員，按《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七條、第五十五條、第五十六條、第五十八條處理。

十九、其它問題

1、面試評(píng)分是“按要素評(píng)分而不是按題目評(píng)分”，不能單從題目本身所測(cè)評(píng)的某個(gè)要素進(jìn)行評(píng)分，而要在單個(gè)考生面試結(jié)束后對(duì)各要素進(jìn)行綜合評(píng)分。

2、面試主考官提問前應(yīng)熟悉題目，提問要清晰、準(zhǔn)確（語速適當(dāng)，要讓考生聽清楚題目）。追問不宜過多、過濫，尤其是不能讓隨意的追問擾亂主題，但是，追問又是結(jié)構(gòu)化面試中必不可少的環(huán)節(jié)，必要的追問應(yīng)建立在所要測(cè)評(píng)的要素的基礎(chǔ)上，讓題目具有區(qū)分度，同時(shí)也可檢驗(yàn)應(yīng)試者自述內(nèi)容的真?zhèn)巍?/P>

3、面試考官及工作人員應(yīng)避免漫不經(jīng)心、當(dāng)面評(píng)價(jià)、流露好惡、情緒夸張、過分鼓勵(lì)、過分嚴(yán)肅，以免讓考生誤解或造成不必要的心理負(fù)擔(dān)。

4、面試工作人員應(yīng)確保面試各項(xiàng)記錄的真實(shí)、完整，以備監(jiān)督和審查。

5、面試計(jì)分方法為：面試成績(jī)總分為100分，分別由7位考官根據(jù)測(cè)評(píng)要素進(jìn)行評(píng)分，去掉一個(gè)最高分和最低分，算得的平均分?jǐn)?shù)，即為應(yīng)試者的面試成績(jī)。筆試成績(jī)（含加分）和面試成績(jī)按照各占50%的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績(jī)。

6、面試時(shí)要驗(yàn)證考生的畢業(yè)證書原件、身份證原件和筆試準(zhǔn)考證，提供不出原件的不準(zhǔn)予面試。

7、各招考單位面試考官不參加本單位招考職位的面試工作。

富源縣后所鎮(zhèn)人民政府

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附件8

《富源縣富村鎮(zhèn)面試方案》

根據(jù)中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社[2011]55號(hào)）、中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好曲靖市2011年事業(yè)單位委托公開招聘人員工作的通知》（曲人社[2011]87號(hào)）和《富源縣2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員公告》等文件規(guī)定和要求，為切實(shí)做好富源縣富村鎮(zhèn)2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試工作，特制定方案如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)（成員略）

二、面試對(duì)象

由富源縣人力資源和社會(huì)保障局在資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生中，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：2的比例確定面試人選，特殊崗位需等額面試的，必須報(bào)曲靖市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后方能進(jìn)行等額面試，且面試成績(jī)必須達(dá)到60分（含60分）以上才可聘用。

三、面試時(shí)間

富源縣富村鎮(zhèn)2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試時(shí)間定為2011年11月12日。

四、面試地點(diǎn)

富源縣富村鎮(zhèn)2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試地點(diǎn)另行通知。

五、面試原則及方法

全面貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，面試程序、方法、成績(jī)向社會(huì)公開，為保證富源縣富村鎮(zhèn)2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試工作的順利進(jìn)行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并由相關(guān)人員組成面試考官小組。

富源縣富村鎮(zhèn)2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試工作由富村鎮(zhèn)黨政辦公室統(tǒng)一組織。面試采用答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)工作崗位要求的綜合素質(zhì)能力和實(shí)際操作能力。

六、確定面試人員

進(jìn)入面試的人員于11月11日17時(shí)前到富源縣人才服務(wù)中心辦理面試確認(rèn)手續(xù),領(lǐng)取面試通知書及《面試考生須知》。請(qǐng)各位考生注意保持通信暢通，以便能及時(shí)聯(lián)絡(luò)，若因無法聯(lián)系而不可能按時(shí)進(jìn)行面試的，一切責(zé)任由考生本人負(fù)責(zé)。

七、面試程序

面試按照以下程序進(jìn)行：

1、成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組；

2、制定面試實(shí)施方案；

3、編制面試試題及相關(guān)測(cè)評(píng)材料；

4、召開面試工作考務(wù)會(huì)及考官培訓(xùn)會(huì)；

5、實(shí)施面試；

6、對(duì)考生當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)，并向社會(huì)公示；

7、將面試成績(jī)、現(xiàn)場(chǎng)錄像資料及面試相關(guān)材料報(bào)縣人社局。

八、面試內(nèi)容

1、面試參照結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格和價(jià)值觀等基本情況。

2、面試內(nèi)容的測(cè)評(píng)要素及所占分?jǐn)?shù)比例：綜合分析能力為20%、言語表達(dá)能力為12%、應(yīng)變能力為14%、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力為10%、人際交往的意識(shí)與技巧為14%、自我情緒控制為10%、應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)為20%。必要時(shí)，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測(cè)評(píng)要素。

九、面試試題

在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下，請(qǐng)相關(guān)專業(yè)人員編制面試試題題本。

十、面試時(shí)間安排

富源縣富村鎮(zhèn)2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試工作設(shè)一個(gè)面試考場(chǎng)。具體工作安排如下：

11月11日下午布置面試考場(chǎng)；

11月12日上午9點(diǎn)召開面試工作考務(wù)會(huì)，考官培訓(xùn)會(huì)；

11月12日下午13∶30組織面試考官、考生報(bào)到；

11月12日下午14：00在監(jiān)督人員的監(jiān)督下，組織主考官和考官抽簽，考生抽順序號(hào)；

下午14∶30—15∶20，面試富村鎮(zhèn)水務(wù)所水土流失保護(hù)崗位；

下午15∶30—16∶20，面試富村鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站辦公室崗位；

下午16∶30—17∶20，面試富村鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理所辦公室崗位。

十一、面試采取現(xiàn)場(chǎng)錄像，并保存至招聘工作結(jié)束。

十二、面試考官小組

建立面試考官庫：由面試領(lǐng)導(dǎo)小組按實(shí)際面試考官人數(shù)1：2以上比例選取考官，組成考官庫，考官庫信息對(duì)外保密。

面試工作由面試考官小組負(fù)責(zé)實(shí)施。面試考官由7人組成，設(shè)主考官1名，一般考官6名。在7名考官中至少有1名具有國(guó)家公務(wù)員面試考官資格證，其余6名由具有該崗位職稱系列中中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱以上人和領(lǐng)導(dǎo)干部構(gòu)成。考官小組采取現(xiàn)場(chǎng)抽簽的辦法確定，分兩批抽，首先從具有國(guó)家公務(wù)員面試考官資格證的2名考官中現(xiàn)場(chǎng)抽簽1名為主考官，再抽簽決定其余6名一般考官。

面試考官及考官小組工作職責(zé)：

1、面試考官肩負(fù)著面試試題的保密和實(shí)施面試的重任，要從講政治的高度充分認(rèn)識(shí)面試工作的重要性和嚴(yán)肅性，樹立保密觀念和公正意識(shí)，確保面試評(píng)分工作的保密、公正。

2、面試考官根據(jù)面試要求和本實(shí)施方案，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時(shí)地開展面試工作，認(rèn)真履行面試考官所應(yīng)有的權(quán)力和責(zé)任，遵守面試紀(jì)律，執(zhí)行有關(guān)回避、交流、監(jiān)督與違紀(jì)處罰等規(guī)定。

3、面試考官小組不對(duì)外公布名單，成員在監(jiān)督人員的監(jiān)督下臨時(shí)抽簽確定。

4、面試考官小組實(shí)行主考官負(fù)責(zé)制。主考官應(yīng)熟悉面試的知識(shí)、方法與技巧；主考官主持面試，對(duì)其他考官負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，對(duì)考生的最終面試成績(jī)負(fù)責(zé)并予以確認(rèn)；其他考官配合主考官進(jìn)行面試。

十三、面試工作人員

面試考場(chǎng)內(nèi)設(shè)7名工作人員（2名負(fù)責(zé)計(jì)算考生面試成績(jī)、1名負(fù)責(zé)計(jì)時(shí)，1名負(fù)責(zé)發(fā)放面試相關(guān)表格，1名負(fù)責(zé)監(jiān)督、2名負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)錄像），考場(chǎng)外設(shè)保衛(wèi)人員1人，紀(jì)檢監(jiān)督人員1人（負(fù)責(zé)場(chǎng)外監(jiān)督），考生候考室管理人員2名（1名負(fù)責(zé)考生引導(dǎo)、1負(fù)責(zé)考生手機(jī)保管、歸還、維持候考室秩序）。

面試工作人員職責(zé)：

1、按照本方案及面試各量化表的要求，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時(shí)地計(jì)算、匯總面試成績(jī)。

2、嚴(yán)格遵守計(jì)算程序，對(duì)所統(tǒng)計(jì)的成績(jī)實(shí)行個(gè)人簽名負(fù)責(zé)制。

3、組織考生按抽簽順序進(jìn)行面試，維護(hù)考場(chǎng)秩序，負(fù)責(zé)考場(chǎng)安全。

4、遵守面試紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)回避、交流、監(jiān)督與違紀(jì)處罰等規(guī)定。

十四、面試考場(chǎng)的設(shè)置及考場(chǎng)規(guī)則

創(chuàng)建一個(gè)能使考生正常發(fā)揮的環(huán)境，是面試工作中必不可少的重要環(huán)節(jié)。環(huán)境包括軟環(huán)境和硬件環(huán)境，軟環(huán)境是考官給考生的印象，硬件環(huán)境就是考場(chǎng)的設(shè)置。

考場(chǎng)的設(shè)置應(yīng)遵循以下原則：

1、面試考場(chǎng)應(yīng)設(shè)置在安靜、安全的地方。

2、面試考場(chǎng)分設(shè)應(yīng)試場(chǎng)所和待試場(chǎng)所，待考人員自面試開始時(shí)封閉在待試場(chǎng)所等待面試。

3、應(yīng)試場(chǎng)所設(shè)考官席、考生席、監(jiān)督席、旁聽席和計(jì)時(shí)計(jì)分席，考官與應(yīng)考人員相對(duì)而坐，應(yīng)考人員席設(shè)一桌一椅，且距離考官席不宜過遠(yuǎn)或過近，以便考官觀察和消除考生的緊張壓抑情緒。監(jiān)督人員席與工作人員席相對(duì)設(shè)置。

4、應(yīng)試場(chǎng)所和待試場(chǎng)所由專人負(fù)責(zé)管理。

面試考場(chǎng)規(guī)則：

1、面試前，考生在面試工作人員帶領(lǐng)下進(jìn)入考場(chǎng)。

2、考場(chǎng)內(nèi)及候考室所有人員關(guān)閉一切通訊工具，保持考場(chǎng)不受干擾。

3、禁止無關(guān)人員進(jìn)出考場(chǎng)。

4、面試考官及工作人員不得在面試中途隨意離開考場(chǎng)。

5、面試結(jié)束后，考生應(yīng)迅速離開考場(chǎng)，不得在考場(chǎng)附近逗留、觀望。

十五、評(píng)分及計(jì)分辦法

面試時(shí)考官使用《富源縣富村鎮(zhèn)2011年非教育事業(yè)單位公開招聘人員結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表（100％）》打分。在考生的面試結(jié)束后，綜合考生的面試情況，考官在7個(gè)測(cè)評(píng)要素相應(yīng)得分欄中按該項(xiàng)目滿分參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給分，簽名認(rèn)可（評(píng)語可不寫）后交工作人員計(jì)算統(tǒng)計(jì)。計(jì)分員用《面試成績(jī)匯總表》計(jì)分，計(jì)分員、監(jiān)督員簽字后，由主考官簽字認(rèn)可并當(dāng)場(chǎng)宣布考生成績(jī)。每一個(gè)考官使用《考官計(jì)分平衡表》記錄自己對(duì)每個(gè)考生的評(píng)分情況。面試結(jié)束后，面試用表面試成績(jī)，錄像資料等面試材料由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)富源縣人力資源和社會(huì)保障局保存。

十六、宣布面試成績(jī)

為體現(xiàn)“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，應(yīng)試者的面試成績(jī)?cè)谟?jì)算結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向考生宣布，并通過公示欄向社會(huì)公布。

十七、面試監(jiān)督

面試時(shí)，擬請(qǐng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府領(lǐng)導(dǎo)2名擔(dān)任面試巡視員，與紀(jì)檢監(jiān)察人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。

十八、面試紀(jì)律

在面試工作中，面試考官及工作人員必須遵守以下工作紀(jì)律：

1、堅(jiān)持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發(fā)現(xiàn)泄密或評(píng)分、統(tǒng)計(jì)顯失公正，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、面試考官及面試工作人員凡與應(yīng)試人員有《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十條可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的，實(shí)行回避。

3、對(duì)違反面試工作紀(jì)律，泄露所編制面試題本內(nèi)容及其它面試工作秘密的面試考官和工作人員，按《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七條、第五十五條、第五十六條、第五十八條處理。

十九、其它問題

1、面試評(píng)分是“按要素評(píng)分而不是按題目評(píng)分”，不能單從題目本身所測(cè)評(píng)的某個(gè)要素進(jìn)行評(píng)分，而要在單個(gè)考生面試結(jié)束后對(duì)各要素進(jìn)行綜合評(píng)分。

2、面試主考官提問前應(yīng)熟悉題目，提問要清晰、準(zhǔn)確（語速適當(dāng)，要讓考生聽清楚題目）。追問不宜過多、過濫，尤其是不能讓隨意的追問擾亂主題，但是，追問又是結(jié)構(gòu)化面試中必不可少的環(huán)節(jié)，必要的追問應(yīng)建立在所要測(cè)評(píng)的要素的基礎(chǔ)上，讓題目具有區(qū)分度，同時(shí)也可檢驗(yàn)應(yīng)試者自述內(nèi)容的真?zhèn)巍?/P>

3、面試考官及工作人員應(yīng)避免漫不經(jīng)心、當(dāng)面評(píng)價(jià)、流露好惡、情緒夸張、過分鼓勵(lì)、過分嚴(yán)肅，以免讓考生誤解或造成不必要的心理負(fù)擔(dān)。

4、面試工作人員應(yīng)確保面試各項(xiàng)記錄的真實(shí)、完整，以備監(jiān)督和審查。

5、面試計(jì)分方法為：面試成績(jī)總分為100分，分別由7位考官根據(jù)測(cè)評(píng)要素進(jìn)行評(píng)分，去掉一個(gè)最高分和最低分，算得的平均分?jǐn)?shù)，即為應(yīng)試者的面試成績(jī)。筆試成績(jī)（含加分）和面試成績(jī)按照各占50%的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績(jī)。

6、面試時(shí)要驗(yàn)證考生的畢業(yè)證書原件、身份證原件和筆試準(zhǔn)考證，提供不出原件的不準(zhǔn)予面試。

7、各招考單位面試考官不參加本單位招考職位的面試工作。

富源縣富村鎮(zhèn)人民政府

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附件9

《富源縣十八連山鎮(zhèn)面試方案》

根據(jù)中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社[2011]55號(hào)）、中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好曲靖市2011年事業(yè)單位委托公開招聘人員工作的通知》（曲人社[2011]87號(hào)）和曲靖市2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員公告等文件規(guī)定和要求，為切實(shí)做好富源縣十八連山鎮(zhèn)2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試工作，特制定方案如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)(成員略)

二、面試對(duì)象

由富源縣人力資源和社會(huì)保障局在資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生中，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：2的比例確定面試人選，特殊崗位需等額面試的，必須報(bào)曲靖市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后方能進(jìn)行等額面試，且面試成績(jī)必須達(dá)到60分（含60分）以上才可聘用。

三、面試時(shí)間

十八連山鎮(zhèn)2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試時(shí)間定為2011年11月12日。

四、面試地點(diǎn)

十八連山鎮(zhèn)2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試地點(diǎn)在十八連山鎮(zhèn)政府辦公樓。

五、面試原則及方法

全面貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，面試程序、方法、成績(jī)向社會(huì)公開，為確保面試工作的順利進(jìn)行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并由相關(guān)人員組成面試考官小組。

十八連山鎮(zhèn)2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試工作由十八連山鎮(zhèn)人民政府統(tǒng)一組織。采用答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實(shí)際工作崗位業(yè)務(wù)要求的綜合素質(zhì)能力和實(shí)際操作能力。

六、面試前有關(guān)問題的確定

經(jīng)富源縣人力資源和社會(huì)保障局資格復(fù)審后進(jìn)入面試的人員必須按要求的時(shí)間到富源縣人才服務(wù)中心辦理面試確認(rèn)手續(xù),領(lǐng)取面試確認(rèn)書及《面試考生須知》。

資格復(fù)審后進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，若自行放棄面試，必須在面試開始一周前，向富源縣人力資源和社會(huì)保障局提交《富源縣2011年事業(yè)單位公開招聘人員自愿放棄面試資格申清表》，否則將視為違紀(jì)人員，由此造成的一切后果考生本人負(fù)責(zé)。

七、面試程序

面試按照以下程序進(jìn)行：

1、成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組；

2、制定面試實(shí)施方案；

3、編制面試試題及相關(guān)測(cè)評(píng)材料；

4、召開面試工作考務(wù)會(huì)及考官培訓(xùn)會(huì)；

5、實(shí)施面試；

6、對(duì)考生當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)，并向社會(huì)公示；

7、將面試成績(jī)、現(xiàn)場(chǎng)錄像資料及面試相關(guān)材料報(bào)縣人社局。

八、面試內(nèi)容

1、面試參照結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格和價(jià)值觀等基本情況。

2、面試內(nèi)容的測(cè)評(píng)要素及所占分?jǐn)?shù)比例，綜合分析能力為20%、言語表達(dá)能力為12%、應(yīng)變能力為14%、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力為10%、人際交往的意識(shí)與技巧為14%、自我情緒控制為10%、以應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)為20%。必要時(shí)，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測(cè)評(píng)要素。

九、面試試題

在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下，請(qǐng)相關(guān)專業(yè)人員編制面試試題題本。

十、面試時(shí)間安排

面試設(shè)一個(gè)考場(chǎng)，三個(gè)崗位在同一考場(chǎng)按順序進(jìn)行。

2011年11月11日15∶00—17：00布置考場(chǎng)、召開面試工作考務(wù)會(huì)；

2011年11月12日上午8∶00—9：00召開考官培訓(xùn)會(huì)、組織面試考生報(bào)到，在監(jiān)督人員的監(jiān)督下，組織考官抽簽，考生抽簽確定入場(chǎng)順序號(hào)；

2011年11月12日上午9：00—10：00面試十八連山鎮(zhèn)人口和計(jì)劃生育服務(wù)計(jì)劃生育手術(shù)崗位（523001）；

2011年11月12日上午10：00—11：00面試十八連山鎮(zhèn)人口和計(jì)劃生育服務(wù)計(jì)劃生育服務(wù)崗位（523003）；

2011年11月12日上午11：00—12：00面試十八連山鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)綜合服務(wù)中心農(nóng)村經(jīng)濟(jì)服務(wù)崗位（524001）。

十一、面試采取現(xiàn)場(chǎng)錄像，并保存至招聘工作結(jié)束。

十二、面試考官小組

從富源縣具有國(guó)家公務(wù)員面試考官資格證的人員中邀請(qǐng)3名，面試時(shí)從以上3人中臨時(shí)抽簽決定1名為主考官，所有考官名單不對(duì)外公布。

由7名考官組成面試考官小組，為體現(xiàn)“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，所有考官采取現(xiàn)場(chǎng)抽簽的辦法確定，分兩批抽，從面試崗位所在行業(yè)具有中級(jí)職稱以上人員中確定一般考官15人，從這15人中抽簽決定一般考官6名。

面試考官及考官小組工作職責(zé)：

1、面試考官根據(jù)面試要求和本實(shí)施方案，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時(shí)地開展面試工作，認(rèn)真履行面試考官所應(yīng)有的權(quán)力和責(zé)任，遵守面試紀(jì)律，執(zhí)行有關(guān)回避、交流、監(jiān)督與違紀(jì)處罰等規(guī)定。

2、面試考官小組實(shí)行主考官負(fù)責(zé)制。主考官應(yīng)熟悉面試的知識(shí)、方法與技巧；主考官主持面試，對(duì)其他考官負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，對(duì)考生的最終面試成績(jī)負(fù)責(zé)并予以確認(rèn)；其他考官配合主考官進(jìn)行面試。

十三、面試工作人員

考場(chǎng)內(nèi)設(shè)7名面試工作人員，其中：計(jì)分員3名（負(fù)責(zé)計(jì)算、匯總面試成績(jī)），計(jì)時(shí)員1名（負(fù)責(zé)考生答題計(jì)時(shí)），監(jiān)督人員3名（2名負(fù)責(zé)驗(yàn)證考生的畢業(yè)證書原件、身份證原件和筆試準(zhǔn)考證等考場(chǎng)內(nèi)面試情形，1名負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)錄像）。

考場(chǎng)外設(shè)公安、警衛(wèi)人員3人（負(fù)責(zé)考場(chǎng)安全、秩序維護(hù)），監(jiān)督人員2人（負(fù)責(zé)考場(chǎng)場(chǎng)外監(jiān)督），引導(dǎo)人員2名（負(fù)責(zé)考生引導(dǎo)），考生監(jiān)督人員2名（負(fù)責(zé)對(duì)考場(chǎng)外考生的監(jiān)督）。

面試工作人員由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定，不公布名單。

面試工作人員職責(zé)：

1、按照本方案及面試各量化表的要求，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時(shí)地計(jì)算、匯總面試成績(jī)。

2、嚴(yán)格遵守計(jì)算程序，對(duì)所統(tǒng)計(jì)的成績(jī)實(shí)行個(gè)人簽名負(fù)責(zé)制。

3、組織考生按順序進(jìn)行面試，維護(hù)考場(chǎng)秩序，負(fù)責(zé)考場(chǎng)安全，加強(qiáng)各項(xiàng)監(jiān)督。

4、遵守面試紀(jì)律，執(zhí)行有關(guān)回避、交流、監(jiān)督與違紀(jì)處罰等規(guī)定。

十四、面試考場(chǎng)的設(shè)置及考場(chǎng)規(guī)則

創(chuàng)建一個(gè)能使考生正常發(fā)揮的環(huán)境，是面試工作中必不可少的重要環(huán)節(jié)。環(huán)境包括軟環(huán)境和硬件環(huán)境，軟環(huán)境是考官給考生的印象，硬件環(huán)境就是考場(chǎng)的設(shè)置。

考場(chǎng)的設(shè)置應(yīng)遵循以下原則：

1、面試考場(chǎng)應(yīng)設(shè)置在安靜、安全的地方。

2、面試考場(chǎng)分設(shè)應(yīng)試場(chǎng)所和待試場(chǎng)所，待考人員自面試開始時(shí)封閉在待試場(chǎng)所等待面試。

3、應(yīng)試場(chǎng)所設(shè)置考官席、考生席、監(jiān)督席、和計(jì)時(shí)計(jì)分席，考官與應(yīng)考人員相對(duì)而坐，應(yīng)考人員席一般應(yīng)設(shè)一桌一椅，且距離考官席不宜過遠(yuǎn)或過近（2—3米），以便考官觀察和消除考生的緊張壓抑情緒。監(jiān)督人員席與工作人員席相對(duì)設(shè)置。

4、應(yīng)試場(chǎng)所和待試場(chǎng)所由專人負(fù)責(zé)管理。

面試考場(chǎng)規(guī)則：

1、面試前，考生在面試工作人員帶領(lǐng)下進(jìn)入考場(chǎng)。

2、考場(chǎng)內(nèi)及候考室所有人員關(guān)閉一切通訊工具，保持考場(chǎng)不受干擾。

3、禁止無關(guān)人員進(jìn)出考場(chǎng)。

4、面試考官及工作人員不得在面試中途隨意離開考場(chǎng)。

5、面試結(jié)束后，考生應(yīng)迅速離開考場(chǎng)，不得在考場(chǎng)附近逗留、觀望。

十五、評(píng)分及計(jì)分辦法

面試時(shí)考官使用《富源縣2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表（100％）》打分。在考生的面試結(jié)束后，綜合考生的面試情況，考官在7個(gè)測(cè)評(píng)要素相應(yīng)得分欄中按該項(xiàng)目滿分參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給分，簽名認(rèn)可（評(píng)語可不寫）后交工作人員計(jì)算統(tǒng)計(jì)。計(jì)分員用《面試成績(jī)匯總表》計(jì)分，計(jì)分員、監(jiān)督員簽字后，由主考官簽字認(rèn)可并當(dāng)場(chǎng)宣布考生成績(jī)。

十六、宣布面試成績(jī)

為體現(xiàn)“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，應(yīng)試者的面試成績(jī)?cè)谟?jì)算結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布。

十七、面試監(jiān)督

面試時(shí)，邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員各2人擔(dān)任面試巡視員，與紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。

十八、面試紀(jì)律

在面試工作中，面試考官及工作人員必須遵守以下工作紀(jì)律：

1、堅(jiān)持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發(fā)現(xiàn)泄密或評(píng)分、統(tǒng)計(jì)顯失公正，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、面試考官及面試工作人員凡與應(yīng)試人員有《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十條可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的，實(shí)行回避。

3、對(duì)違反面試工作紀(jì)律，泄露面試題本內(nèi)容及其它面試工作秘密的面試考官和工作人員，按《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七條、第五十五條、第五十六條、第五十八條處理。

十九、其它問題

1、面試評(píng)分是“按要素評(píng)分而不是按題目評(píng)分”，不能單從題目本身所測(cè)評(píng)的某個(gè)要素進(jìn)行評(píng)分，而要在單個(gè)考生面試結(jié)束后對(duì)各要素進(jìn)行綜合評(píng)分。

2、面試主考官提問前應(yīng)熟悉題目，提問要清晰、準(zhǔn)確（語速適當(dāng)，要讓考生聽清楚題目）。追問不宜過多、過濫，尤其是不能讓隨意的追問擾亂主題，但是，追問又是結(jié)構(gòu)化面試中必不可少的環(huán)節(jié)，必要的追問應(yīng)建立在所要測(cè)評(píng)的要素的基礎(chǔ)上，讓題目具有區(qū)分度，同時(shí)也可檢驗(yàn)應(yīng)試者自述內(nèi)容的真?zhèn)巍?/P>

3、面試考官及工作人員應(yīng)避免漫不經(jīng)心、當(dāng)面評(píng)價(jià)、流露好惡、情緒夸張、過分鼓勵(lì)、過分嚴(yán)肅，以免讓考生誤解或造成不必要的心理負(fù)擔(dān)。

4、面試工作人員應(yīng)確保面試各項(xiàng)記錄的真實(shí)、完整，以備監(jiān)督和審查。

5、面試計(jì)分方法為：面試成績(jī)總分為100分，分別由7位考官根據(jù)測(cè)評(píng)要素進(jìn)行評(píng)分，去掉一個(gè)最高分和最低分，算得的平均分?jǐn)?shù)，即為應(yīng)試者的面試成績(jī)。筆試成績(jī)（含加分）和面試成績(jī)按照各占50%的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績(jī)。

6、面試時(shí)要驗(yàn)證考生的畢業(yè)證書原件、身份證原件和筆試準(zhǔn)考證，提供不出原件的不準(zhǔn)予面試。

7、各招考單位面試考官不參加本單位招考職位的面試工作。

8、考生面試結(jié)束，由工作人員帶領(lǐng)到候分室等待，下一考生面試結(jié)束以后，由工作人員帶回考場(chǎng)聽取面試成績(jī)，待面試成績(jī)計(jì)算結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)公布后，迅速離開考區(qū)。

9、面試結(jié)束后，鎮(zhèn)人民政府將安排專人及時(shí)將面試成績(jī)及現(xiàn)場(chǎng)錄像資料送交縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

富源縣十八連山鎮(zhèn)人民政府

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附件10

《富源縣黃泥河鎮(zhèn)面試方案》

根據(jù)中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社[2011]55號(hào)）、中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好曲靖市2011年事業(yè)單位委托公開招聘人員工作的通知》（曲人社[2011]87號(hào)）和富源縣2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員公告等文件規(guī)定和要求，為切實(shí)做好黃泥河鎮(zhèn)2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試工作，特制定方案如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)（成員略）

二、面試對(duì)象

由富源縣人力資源和社會(huì)保障局在資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生中，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：2的比例確定面試人選，特殊崗位需等額面試的，必須報(bào)曲靖市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后方能進(jìn)行等額面試，且面試成績(jī)必須達(dá)到60分（含60分）以上才可聘用。

三、面試時(shí)間

黃泥河鎮(zhèn)2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試時(shí)間定為2011年11月12日。

四、面試地點(diǎn)

黃泥河鎮(zhèn)2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試地點(diǎn)另行通知。

五、面試原則及方法

全面貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，面試程序、方法、成績(jī)向社會(huì)公開，為確保面試工作的順利進(jìn)行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并由相關(guān)人員組成面試考官小組。

黃泥河鎮(zhèn)2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試工作由黃泥河鎮(zhèn)黨委政府統(tǒng)一組織。采用答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實(shí)際工作崗位業(yè)務(wù)要求的綜合素質(zhì)能力和實(shí)際操作能力。

六、面試前有關(guān)問題的確定

經(jīng)富源縣人力資源和社會(huì)保障局資格復(fù)審后進(jìn)入面試的人員必須按要求的時(shí)間到富源縣人才服務(wù)中心辦理面試確認(rèn)手續(xù),領(lǐng)取面試確認(rèn)書及《面試考生須知》。

資格復(fù)審后進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，若自行放棄面試，必須在面試開始一周前，向富源縣人力資源和社會(huì)保障局提交《曲靖市2011年事業(yè)單位公開招聘人員自愿放棄面試資格申清表》，否則將視為違紀(jì)人員，由此造成的一切后果考生本人負(fù)責(zé)。

七、面試程序

面試按照以下程序進(jìn)行：

1、成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組；

2、制定面試實(shí)施方案；

3、編制面試試題及相關(guān)測(cè)評(píng)材料；

4、召開面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議、面試工作考務(wù)會(huì)及考官培訓(xùn)會(huì)；

5、實(shí)施面試；

6、對(duì)考生當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)，并向社會(huì)公示；

7、將面試成績(jī)、現(xiàn)場(chǎng)錄像資料及面試相關(guān)材料報(bào)縣人社局。

八、面試內(nèi)容

1、面試參照結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格和價(jià)值觀等基本情況。

2、面試內(nèi)容的測(cè)評(píng)要素及所占分?jǐn)?shù)比例，綜合分析能力為20%、言語表達(dá)能力為12%、應(yīng)變能力為14%、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力為10%、人際交往的意識(shí)與技巧為14%、自我情緒控制為10%、以應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)為20%。必要時(shí)，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測(cè)評(píng)要素。

九、面試試題

在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下，請(qǐng)相關(guān)專業(yè)人員編制面試試題題本。

十、面試時(shí)間安排

面試設(shè)一個(gè)考場(chǎng)，兩個(gè)崗位在同一考場(chǎng)分批進(jìn)行。

2011年11月12日下午13∶00­—13∶40­，召開面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議；

2011年11月12日下午13∶40—15∶00，召開面試工作考務(wù)會(huì)及考官培訓(xùn)會(huì)；

2011年11月12日下午15∶00—15∶30，組織考生報(bào)到、考官抽簽、考生抽入場(chǎng)順序號(hào)；

2011年11月12日下午15∶30—16∶30，面試鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站動(dòng)物產(chǎn)地檢疫崗位；

2011年11月12日下午16∶30—17∶30，面試鎮(zhèn)環(huán)境保護(hù)所環(huán)境監(jiān)測(cè)管理崗位。

十一、面試考官小組

面試考官由7名組成，設(shè)主考官一名，一般考官6名。為體現(xiàn)“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，所有考官采取現(xiàn)場(chǎng)抽簽的辦法確定，分兩批抽，從具有國(guó)家公務(wù)員面試考官資格證的4人中抽簽確定考官3名，從面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組臨時(shí)確定的6人中抽簽確定考官4名。

面試考官及考官小組工作職責(zé)：

1、面試考官根據(jù)面試要求和本實(shí)施方案，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時(shí)地開展面試工作，認(rèn)真履行面試考官所應(yīng)有的權(quán)力和責(zé)任，遵守面試紀(jì)律，執(zhí)行有關(guān)回避、交流、監(jiān)督與違紀(jì)處罰等規(guī)定。

2、面試考官小組實(shí)行主考官負(fù)責(zé)制。主考官應(yīng)熟悉面試的知識(shí)、方法與技巧；主考官主持面試，對(duì)其他考官負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，對(duì)考生的最終面試成績(jī)負(fù)責(zé)并予以確認(rèn)；其他考官配合主考官進(jìn)行面試。

十二、面試工作人員

考場(chǎng)內(nèi)設(shè)計(jì)分員3名（負(fù)責(zé)計(jì)算、匯總面試成績(jī)），計(jì)時(shí)員1名（負(fù)責(zé)考生答題計(jì)時(shí)），監(jiān)督人員1名（負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)錄像）。

考場(chǎng)外設(shè)公安、警衛(wèi)人員2人（負(fù)責(zé)考場(chǎng)安全、秩序維護(hù)），監(jiān)督人員1人（負(fù)責(zé)考場(chǎng)場(chǎng)外錄像），引導(dǎo)人員2名（負(fù)責(zé)考生引導(dǎo)），考生監(jiān)督人員4名（負(fù)責(zé)對(duì)考場(chǎng)外考生的監(jiān)督）。

面試工作人員由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定，不公布名單。

面試工作人員職責(zé)：

1、按照本方案及面試各量化表的要求，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時(shí)地計(jì)算、匯總面試成績(jī)。

2、嚴(yán)格遵守計(jì)算程序，對(duì)所統(tǒng)計(jì)的成績(jī)實(shí)行個(gè)人簽名負(fù)責(zé)制。

3、組織考生按順序進(jìn)行面試，維護(hù)考場(chǎng)秩序，負(fù)責(zé)考場(chǎng)安全，加強(qiáng)各項(xiàng)監(jiān)督。

4、遵守面試紀(jì)律，執(zhí)行有關(guān)回避、交流、監(jiān)督與違紀(jì)處罰等規(guī)定。

十三、面試考場(chǎng)的設(shè)置及考場(chǎng)規(guī)則

創(chuàng)建一個(gè)能使考生正常發(fā)揮的環(huán)境，是面試工作中必不可少的重要環(huán)節(jié)。環(huán)境包括軟環(huán)境和硬件環(huán)境，軟環(huán)境是考官給考生的印象，硬件環(huán)境就是考場(chǎng)的設(shè)置。

考場(chǎng)的設(shè)置應(yīng)遵循以下原則：

1、面試考場(chǎng)應(yīng)設(shè)置在安靜、安全的地方。

2、面試考場(chǎng)分設(shè)應(yīng)試場(chǎng)所和待試場(chǎng)所，待考人員自面試開始時(shí)封閉在待試場(chǎng)所等待面試。

3、應(yīng)試場(chǎng)所設(shè)置考官席、考生席、監(jiān)督席、旁聽席和計(jì)時(shí)計(jì)分席，考官與應(yīng)考人員相對(duì)而坐，應(yīng)考人員席一般應(yīng)設(shè)一桌一椅，且距離考官席不宜過遠(yuǎn)或過近（2—3米），以便考官觀察和消除考生的緊張壓抑情緒。監(jiān)督人員席與工作人員席相對(duì)設(shè)置。

4、應(yīng)試場(chǎng)所和待試場(chǎng)所由專人負(fù)責(zé)管理。

面試考場(chǎng)規(guī)則：

1、面試前，考生在面試工作人員帶領(lǐng)下進(jìn)入考場(chǎng)。

2、考場(chǎng)內(nèi)及候考室所有人員關(guān)閉一切通訊工具，保持考場(chǎng)不受干擾。

3、禁止無關(guān)人員進(jìn)出考場(chǎng)。

4、面試考官及工作人員不得在面試中途隨意離開考場(chǎng)。

5、面試結(jié)束后，考生應(yīng)迅速離開考場(chǎng)，不得在考場(chǎng)附近逗留、觀望。

十四、評(píng)分及計(jì)分辦法

面試時(shí)考官使用《黃泥河鎮(zhèn)2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表（100％）》打分。在考生的面試結(jié)束后，綜合考生的面試情況，考官在7個(gè)測(cè)評(píng)要素相應(yīng)得分欄中按該項(xiàng)目滿分參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給分，簽名認(rèn)可（評(píng)語可不寫）后交工作人員計(jì)算統(tǒng)計(jì)。計(jì)分員用《面試成績(jī)匯總表》計(jì)分，計(jì)分員簽字后，由主考官簽字認(rèn)可并當(dāng)場(chǎng)宣布考生成績(jī)。

十五、面試采取現(xiàn)場(chǎng)錄像，并保存至招聘工作結(jié)束。

十六、宣布面試成績(jī)

為體現(xiàn)“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，應(yīng)試者的面試成績(jī)?cè)诮y(tǒng)計(jì)結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布。

十七、面試監(jiān)督

面試時(shí)，邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員各2人擔(dān)任面試巡視員，與紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。

十八、面試紀(jì)律

在面試工作中，面試考官及工作人員必須遵守以下工作紀(jì)律：

1、堅(jiān)持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發(fā)現(xiàn)泄密或評(píng)分、統(tǒng)計(jì)顯失公正，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、面試考官及面試工作人員凡與應(yīng)試人員有《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十條可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的，實(shí)行回避。

3、對(duì)違反面試工作紀(jì)律，泄露面試題本內(nèi)容及其它面試工作秘密的面試考官和工作人員，按《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七條、第五十五條、第五十六條、第五十八條處理。

十九、其它問題

1、面試評(píng)分是“按要素評(píng)分而不是按題目評(píng)分”，不能單從題目本身所測(cè)評(píng)的某個(gè)要素進(jìn)行評(píng)分，而要在單個(gè)考生面試結(jié)束后對(duì)各要素進(jìn)行綜合評(píng)分。

2、面試主考官提問前應(yīng)熟悉題目，提問要清晰、準(zhǔn)確（語速適當(dāng)，要讓考生聽清楚題目）。追問不宜過多、過濫，尤其是不能讓隨意的追問擾亂主題，但是，追問又是結(jié)構(gòu)化面試中必不可少的環(huán)節(jié)，必要的追問應(yīng)建立在所要測(cè)評(píng)的要素的基礎(chǔ)上，讓題目具有區(qū)分度，同時(shí)也可檢驗(yàn)應(yīng)試者自述內(nèi)容的真?zhèn)巍?/P>

3、面試考官及工作人員應(yīng)避免漫不經(jīng)心、當(dāng)面評(píng)價(jià)、流露好惡、情緒夸張、過分鼓勵(lì)、過分嚴(yán)肅，以免讓考生誤解或造成不必要的心理負(fù)擔(dān)。

4、面試工作人員應(yīng)確保面試各項(xiàng)記錄的真實(shí)、完整，以備監(jiān)督和審查。

5、面試計(jì)分方法為：面試成績(jī)總分為100分，分別由7位考官根據(jù)測(cè)評(píng)要素進(jìn)行評(píng)分，去掉一個(gè)最高分和最低分，算得的平均分?jǐn)?shù)，即為應(yīng)試者的面試成績(jī)。筆試成績(jī)（含加分）和面試成績(jī)按照各占50%的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績(jī)。

6、面試時(shí)要驗(yàn)證考生的畢業(yè)證書原件、身份證原件和筆試準(zhǔn)考證，提供不出原件的不準(zhǔn)予面試。

7、各招考單位面試考官不參加本單位招考職位的面試工作。

8、考生面試結(jié)束，由工作人員帶領(lǐng)到候分室等待，下一考生面試結(jié)束以后，由工作人員帶回考場(chǎng)聽取面試成績(jī)，待面試成績(jī)計(jì)算結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)公布后，迅速離開考區(qū)。

富源縣黃泥河鎮(zhèn)人民政府

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附件11

《富源縣古敢水族鄉(xiāng)面試方案》

根據(jù)根據(jù)《關(guān)于報(bào)批富源縣2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試方案的通知》（富人社〔2011〕50號(hào)）文件要求，為切實(shí)做好古敢水族鄉(xiāng)2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試工作，特制定本面試實(shí)施方案如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)（成員略）

二、面試對(duì)象

由富源縣人力資源和社會(huì)保障局在資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生中，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：2的比例確定面試人選，特殊崗位需等額面試的，必須報(bào)曲靖市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后方能進(jìn)行等額面試，且面試成績(jī)必須達(dá)到60分（含60分）以上才可聘用。

三、面試時(shí)間及地點(diǎn)

面試時(shí)間：2011年11月12日

面試地點(diǎn)：古敢水族鄉(xiāng)人民政府辦公樓

四、面試原則

全面貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，面試程序、方法、成績(jī)向社會(huì)公開，為確保面試工作的順利進(jìn)行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并由相關(guān)人員組成面試考官小組。

古敢水族鄉(xiāng)2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試工作由富源縣古敢水族鄉(xiāng)人民政府統(tǒng)一組織。采用答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實(shí)際工作崗位業(yè)務(wù)要求的綜合素質(zhì)能力和實(shí)際操作能力。

五、面試前有關(guān)問題的確定

經(jīng)富源縣人力資源和社會(huì)保障局資格復(fù)審后進(jìn)入面試的人員必須按要求的時(shí)間到富源縣人才服務(wù)中心辦理面試確認(rèn)手續(xù),領(lǐng)取面試確認(rèn)書及《面試考生須知》。

資格復(fù)審后進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，若自行放棄面試，必須在面試開始一周前，向富源縣人力資源和社會(huì)保障局提交《曲靖市2011年事業(yè)單位公開招聘人員自愿放棄面試資格申清表》，否則將視為違紀(jì)人員，由此造成的一切后果考生本人負(fù)責(zé)。

六、面試程序

面試按照以下程序進(jìn)行：

1、成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組；

2、制定面試實(shí)施方案；

3、編制面試試題及相關(guān)測(cè)評(píng)材料；

4、召開面試工作考務(wù)會(huì)及考官培訓(xùn)會(huì)；

5、實(shí)施面試；

6、對(duì)考生當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)，并向社會(huì)公示；

7、將面試成績(jī)、現(xiàn)場(chǎng)錄像資料及面試相關(guān)材料報(bào)縣人社局。

七、面試內(nèi)容

1、面試參照結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格和價(jià)值觀等基本情況。

2、面試內(nèi)容的測(cè)評(píng)要素及所占分?jǐn)?shù)比例，綜合分析能力為20%、言語表達(dá)能力為12%、應(yīng)變能力為14%、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力為10%、人際交往的意識(shí)與技巧為14%、自我情緒控制為10%、以應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)為20%。必要時(shí)，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測(cè)評(píng)要素。

八、面試試題

在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下，請(qǐng)相關(guān)專業(yè)人員編制面試試題題本。

九、面試時(shí)間安排

2011年11月11日下午15：00召開面試工作考務(wù)會(huì)；

2011年11月12日上午8：00—8：30，組織考生及工作人員報(bào)到；

2011年11月12日上午8：30—9：00，召開考官培訓(xùn)會(huì)；

2011年11月12日上午9：00—9：30，考官抽簽，考生抽入場(chǎng)順序號(hào)；

2011年11月12日上午9：30—10：30，實(shí)施面試。

十、面試考官小組

從富源縣具有國(guó)家公務(wù)員面試考官資格證的人員中邀請(qǐng)3名，面試時(shí)從以上3人中臨時(shí)抽簽決定1名為主考官，所有考官名單不對(duì)外公布。

由7名考官組成面試考官小組，為體現(xiàn)“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，所有考官采取現(xiàn)場(chǎng)抽簽的辦法確定，分兩批抽，從面試崗位所在行業(yè)具有中級(jí)職稱以上人員中確定一般考官15人，從這15人中抽簽決定一般考官6名，面試考官小組不對(duì)外公布名單。

面試考官及考官小組工作職責(zé)：

1、面試考官根據(jù)面試要求和本實(shí)施方案，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時(shí)地開展面試工作，認(rèn)真履行面試考官所應(yīng)有的權(quán)力和責(zé)任，遵守面試紀(jì)律，執(zhí)行有關(guān)回避、交流、監(jiān)督與違紀(jì)處罰等規(guī)定。

2、面試考官小組實(shí)行主考官負(fù)責(zé)制。主考官應(yīng)熟悉面試的知識(shí)、方法與技巧；主考官主持面試，對(duì)其他考官負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，對(duì)考生的最終面試成績(jī)負(fù)責(zé)并予以確認(rèn)；其他考官配合主考官進(jìn)行面試。

十一、面試工作人員

考場(chǎng)內(nèi)設(shè)7名面試工作人員，其中：計(jì)分員3名（負(fù)責(zé)計(jì)算、匯總面試成績(jī)），計(jì)時(shí)員1名（負(fù)責(zé)考生答題計(jì)時(shí)），監(jiān)督人員3名（2名負(fù)責(zé)驗(yàn)證考生的畢業(yè)證書原件、身份證原件和筆試準(zhǔn)考證等考場(chǎng)內(nèi)面試情形，1名負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)錄像）。

考場(chǎng)外設(shè)公安、警衛(wèi)人員3人（負(fù)責(zé)考場(chǎng)安全、秩序維護(hù)），監(jiān)督人員2人（負(fù)責(zé)考場(chǎng)場(chǎng)外監(jiān)督），引導(dǎo)人員2名（負(fù)責(zé)考生引導(dǎo)），考生監(jiān)督人員2名（負(fù)責(zé)對(duì)考場(chǎng)外考生的監(jiān)督）。

面試工作人員由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定，不公布名單。

面試工作人員職責(zé)：

1、按照本方案及面試各量化表的要求，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時(shí)地計(jì)算、匯總面試成績(jī)。

2、嚴(yán)格遵守計(jì)算程序，對(duì)所統(tǒng)計(jì)的成績(jī)實(shí)行個(gè)人簽名負(fù)責(zé)制。

3、組織考生按順序進(jìn)行面試，維護(hù)考場(chǎng)秩序，負(fù)責(zé)考場(chǎng)安全，加強(qiáng)各項(xiàng)監(jiān)督。

4、遵守面試紀(jì)律，執(zhí)行有關(guān)回避、交流、監(jiān)督與違紀(jì)處罰等規(guī)定。

十二、面試考場(chǎng)的設(shè)置及考場(chǎng)規(guī)則

創(chuàng)建一個(gè)能使考生正常發(fā)揮的環(huán)境，是面試工作中必不可少的重要環(huán)節(jié)。環(huán)境包括軟環(huán)境和硬件環(huán)境，軟環(huán)境是考官給考生的印象，硬件環(huán)境就是考場(chǎng)的設(shè)置。

考場(chǎng)的設(shè)置應(yīng)遵循以下原則：

1、面試考場(chǎng)應(yīng)設(shè)置在安靜、安全的地方。

2、面試考場(chǎng)分設(shè)應(yīng)試場(chǎng)所和待試場(chǎng)所，待考人員自面試開始時(shí)封閉在待試場(chǎng)所等待面試。

3、應(yīng)試場(chǎng)所設(shè)置考官席、考生席、監(jiān)督席、和計(jì)時(shí)計(jì)分席，考官與應(yīng)考人員相對(duì)而坐，應(yīng)考人員席一般應(yīng)設(shè)一桌一椅，且距離考官席不宜過遠(yuǎn)或過近（2—3米），以便考官觀察和消除考生的緊張壓抑情緒。監(jiān)督人員席與工作人員席相對(duì)設(shè)置。

4、應(yīng)試場(chǎng)所和待試場(chǎng)所由專人負(fù)責(zé)管理。

面試考場(chǎng)規(guī)則：

1、面試前，考生在面試工作人員帶領(lǐng)下進(jìn)入考場(chǎng)。

2、考場(chǎng)內(nèi)及候考室所有人員關(guān)閉一切通訊工具，保持考場(chǎng)不受干擾。

3、禁止無關(guān)人員進(jìn)出考場(chǎng)。

4、面試考官及工作人員不得在面試中途隨意離開考場(chǎng)。

5、面試結(jié)束后，考生應(yīng)迅速離開考場(chǎng)，不得在考場(chǎng)附近逗留、觀望。

十三、評(píng)分及計(jì)分辦法

面試時(shí)考官使用《富源縣2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表（100％）》打分。在考生的面試結(jié)束后，綜合考生的面試情況，考官在7個(gè)測(cè)評(píng)要素相應(yīng)得分欄中按該項(xiàng)目滿分參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給分，簽名認(rèn)可（評(píng)語可不寫）后交工作人員計(jì)算統(tǒng)計(jì)。計(jì)分員用《面試成績(jī)匯總表》計(jì)分，計(jì)分員、監(jiān)督員簽字后，由主考官簽字認(rèn)可并當(dāng)場(chǎng)宣布考生成績(jī)。

十四、面試采取現(xiàn)場(chǎng)錄像，并保存至招聘工作結(jié)束。

十五、宣布面試成績(jī)

為體現(xiàn)“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，應(yīng)試者的面試成績(jī)?cè)谟?jì)算結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布，并向社會(huì)進(jìn)行公布。

十六、面試監(jiān)督

面試時(shí)，邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員各2人擔(dān)任面試巡視員，與紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。

十七、面試紀(jì)律

在面試工作中，面試考官及工作人員必須遵守以下工作紀(jì)律：

1、堅(jiān)持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發(fā)現(xiàn)泄密或評(píng)分、統(tǒng)計(jì)顯失公正，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、面試考官及面試工作人員凡與應(yīng)試人員有《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十條可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的，實(shí)行回避。

3、對(duì)違反面試工作紀(jì)律，泄露面試題本內(nèi)容及其它面試工作秘密的面試考官和工作人員，按《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七條、第五十五條、第五十六條、第五十八條處理。

十八、其他事項(xiàng)

1、面試評(píng)分是“按要素評(píng)分而不是按題目評(píng)分”，不能單從題目本身所測(cè)評(píng)的某個(gè)要素進(jìn)行評(píng)分，而要在單個(gè)考生面試結(jié)束后對(duì)各要素進(jìn)行綜合評(píng)分。

2、面試主考官提問前應(yīng)熟悉題目，提問要清晰、準(zhǔn)確（語速適當(dāng)，要讓考生聽清楚題目）。追問不宜過多、過濫，尤其是不能讓隨意的追問擾亂主題，但是，追問又是結(jié)構(gòu)化面試中必不可少的環(huán)節(jié)，必要的追問應(yīng)建立在所要測(cè)評(píng)的要素的基礎(chǔ)上，讓題目具有區(qū)分度，同時(shí)也可檢驗(yàn)應(yīng)試者自述內(nèi)容的真?zhèn)巍?/P>

3、面試考官及工作人員應(yīng)避免漫不經(jīng)心、當(dāng)面評(píng)價(jià)、流露好惡、情緒夸張、過分鼓勵(lì)、過分嚴(yán)肅，以免讓考生誤解或造成不必要的心理負(fù)擔(dān)。

4、面試工作人員應(yīng)確保面試各項(xiàng)記錄的真實(shí)、完整，以備監(jiān)督和審查。

5、面試計(jì)分方法為：面試成績(jī)總分為100分，分別由7位考官根據(jù)測(cè)評(píng)要素進(jìn)行評(píng)分，去掉一個(gè)最高分和最低分，算得的平均分?jǐn)?shù)，即為應(yīng)試者的面試成績(jī)。筆試成績(jī)（含加分）和面試成績(jī)按照各占50%的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績(jī)。

6、面試時(shí)要驗(yàn)證考生的畢業(yè)證書原件、身份證原件和筆試準(zhǔn)考證，提供不出原件的不準(zhǔn)予面試。

7、各招考單位面試考官不參加本單位招考職位的面試工作。

8、考生面試結(jié)束，由工作人員帶領(lǐng)到候分室等待，下一考生面試結(jié)束以后，由工作人員帶回考場(chǎng)聽取面試成績(jī)，待面試成績(jī)計(jì)算結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)公布后，迅速離開考區(qū)。

9、面試結(jié)束后，鄉(xiāng)人民政府將安排專人及時(shí)將面試成績(jī)及現(xiàn)場(chǎng)錄像資料送交縣人力資源和社會(huì)保障局。

富源縣古敢水族鄉(xiāng)人民政府