為保障南開區(qū)環(huán)境保護事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號）規(guī)定，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)環(huán)保局研究決定，南開區(qū)環(huán)保局下屬事業(yè)單位計劃面向社會公開招聘2名環(huán)境保護專業(yè)實用性人才。為確保公開招聘工作順利進行，現(xiàn)制定實施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)原則，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系。與事業(yè)單位“逢進必考”的選人用人機制并軌，有效化解人才缺口矛盾，穩(wěn)定專業(yè)技術(shù)隊伍，留住較成熟人才，切實滿足區(qū)域環(huán)境公共服務(wù)工作需要，推動環(huán)保工作健康發(fā)展。在事業(yè)單位公開招聘實用性人才工作中引入競爭機制，努力集聚優(yōu)秀人才，建設(shè)高素質(zhì)的環(huán)保人才隊伍，為加快推進南開區(qū)環(huán)保事業(yè)又好又快發(fā)展提供強有力的人才保障和廣泛的智力支持。

二、招聘單位、崗位及人數(shù)

詳見《2016年天津市南開區(qū)環(huán)保事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃》

三、招聘對象

符合崗位要求的社會人員。

四、招聘條件

（一）基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，品行端正，服從組織分配；

2、具有較強專業(yè)知識和較強專業(yè)技能；

3、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

4、符合回避的有關(guān)規(guī)定；

5、具有各招聘崗位所規(guī)定的其他條件；

6、具有天津市常住戶口。

（二）凡有下列情況之一者，不得報考：

1、受過刑事處罰或正在接受立案審查的；

2、在以往公開招聘考試中，被認定有考試作弊行為的；

3、受過黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過以上處分的；

4、現(xiàn)役軍人；

5、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

五、招聘程序和辦法

本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行，具體程序如下：

（一）發(fā)布公告

招聘公告于2016年3月31日9:00至4月11日17:00在天津市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.tj.hrss.gov.cn）、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)(http://www.tjtalents.com.cn)南開區(qū)政務(wù)網(wǎng)（http：//www.tjnk.gov.cn）發(fā)布。公告時間不少于7個工作日。

（二）報名、繳費及資格審查

本次考試報名與繳費均在網(wǎng)上進行：天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)(http://www. tjtalents.com.cn)

報名時間：2016年4月15日9:00開始至4月19日17:00結(jié)束。

筆試繳費時間：2016年4月15日9:00開始至4月21日17:00結(jié)束。

報考人員與招聘計劃數(shù)之比低于3:1的不能開考，并相應(yīng)調(diào)減招聘計劃。

區(qū)環(huán)保局根據(jù)公布的資格條件要求，及時對報名人員進行網(wǎng)上資格審查。資格審查結(jié)果應(yīng)在考生報名后48小時內(nèi)給予答復(fù)。

筆試準(zhǔn)考證打印時間：2016年4月26日9：00至2016年4月28日17:00。

天津市人才服務(wù)中心負責(zé)網(wǎng)絡(luò)報名、繳費的技術(shù)支持及具體實施工作，保證網(wǎng)絡(luò)的安全及正常運行。

（三）考試科目、時間及相關(guān)事項

筆試科目為《職業(yè)能力測驗》和《綜合知識》。采取閉卷紙筆作答形式。試題由市級專業(yè)考試機構(gòu)命制。筆試考試全程委托市級專業(yè)考試機構(gòu)組織。不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

筆試時間: 2016年4月29日

上午：09:00—11:00 職業(yè)能力測驗

下午：14:00—16:00 綜合知識

1、報考人員按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時間、地點參加考試。

2、按照筆試成績由高到低排序，根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定崗位進入面試的人選名單。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1:3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。

3、報考人員于2016年5月6日登錄報名網(wǎng)址查詢筆試成績及相關(guān)信息。

（四）面試

1、資格復(fù)審

面試前，區(qū)環(huán)保局對進入面試的人選進行資格復(fù)審，并在審核無誤后，將進入面試考生相關(guān)材料復(fù)印件報送區(qū)人力資源和社會保障局進行審核。資格復(fù)審合格的人員進入面試；資格復(fù)審不合格、自動放棄資格復(fù)審或未按照規(guī)定要求進行資格復(fù)審的，以及在資格復(fù)審時弄虛作假、提供不真實材料者，一經(jīng)查實，一律取消面試資格。招聘單位可根據(jù)工作需要提出書面申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，從同一崗位考生中，按照筆試成績從高分到低分的順序依次等額遞補。遞補考生需通過資格審查取得面試資格。

資格復(fù)審材料復(fù)印件需報區(qū)人力資源和社會保障局備案。

報考人員需攜帶：報名表（機打表）、身份證、戶口本、工作經(jīng)歷證明、與用人單位簽訂的用工合同，現(xiàn)所在單位提供同意報考證明、學(xué)歷證書、后取學(xué)歷認證報告等報考崗位要求的相關(guān)證件原件及兩份復(fù)印件。本人近期2寸免冠彩色照片1張。

資格復(fù)審合格人員可下載面試準(zhǔn)考證，下載面試準(zhǔn)考證時間：2016年5月12日9:00至2016年5月14日17:00。

2、組織面試

面試時間以面試準(zhǔn)考證上時間為準(zhǔn)。面試由區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)環(huán)保局聯(lián)合組織實施。面試工作要按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)則（試行）》（津人社局〔2011〕73號）有關(guān)規(guī)定進行。面試為結(jié)構(gòu)化面談。面試每組考官7人。試題由市級專業(yè)考試機構(gòu)命制。面試進程全程錄音。

（五）計分

《職業(yè)能力測驗》滿分為100分，占綜合成績25%，《綜合知識》滿分為100分，占綜合成績25%。

面試成績滿分為100分，占綜合成績50%。面試達不到合格線60分者不予錄用。

綜合成績合成方法為：

綜合成績=（職業(yè)能力測驗+綜合知識成績）÷2×50%+面試成績×50%。

綜合成績滿分為100分。綜合成績達不到合格線60分者的不予錄用。筆試成績和面試成績各保留1位小數(shù)，綜合成績保留2位小數(shù)，若報考人員綜合成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，采取增加計算面試成績小數(shù)位數(shù)的方法確定參加體檢人員。公開招聘考試成績確定后，區(qū)環(huán)保局在7個工作日內(nèi)公布綜合成績。

六、體檢和考察

（一）體檢

面試工作結(jié)束后第5個工作日，報考人員登錄報名網(wǎng)站查詢是否進入體檢（天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)http://www. tjtalents.com.cn），并按要求參加體檢。

以綜合成績按照由高分到低分排序，按招聘崗位與進入體檢人數(shù)之比1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

體檢的項目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺之前，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》（國人部發(fā)〔2005〕1號）統(tǒng)一組織實施。

招聘單位或應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。非招聘單位原因未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復(fù)檢人員，視為自動放棄。因考生體檢不合格或考生自動放棄體檢等原因產(chǎn)生的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)需要，在體檢結(jié)果公布后一周內(nèi)提出書面申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，從該崗位報考者中按照考試綜合成績從高分到低分依次進行等額遞補。體檢階段遞補按招考單位意見進行。

(二)考察

考察由區(qū)環(huán)保局及招聘單位組織實施，做到全面、客觀、公正?？疾靸?nèi)容包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。考察應(yīng)組成考察組，考察組由2名以上工作人員參加?？疾旖M要對各方面的意見進行綜合分析，寫出書面考察意見。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。因此導(dǎo)致擬聘崗位空缺的，招聘單位可根據(jù)需要，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，從該崗位報考者中按照考試綜合成績從高分到低分依次進行等額遞補。

七、公示

根據(jù)考生考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人員名單，在公告范圍內(nèi)對擬聘用人員在天津市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.tj.hrss.gov.cn）進行公示，公示期為7個工作日。

考察工作結(jié)束后按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)報考人員的考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人員名單，并將擬聘用人員公示材料電子版和紙質(zhì)材料（一式兩份）加蓋區(qū)環(huán)保局公章后，報區(qū)人力資源和社會保障局，并報市人力資源和社會保障局進行公示。

公示期間接受社會監(jiān)督、受理舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

八、聘用

按照干部人事管理權(quán)限，在公示期滿后將《天津市事業(yè)單位聘用工作人員備案表》一式三份、《天津市事業(yè)單位聘用人員名冊》（一式三份）及相關(guān)材料，報市、區(qū)人力資源和社會保障局審核、備案。

招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。事業(yè)單位公開招聘的人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用，試用期考核不合格的，取消聘用。

擬聘人員在辦理聘用手續(xù)時，未取得相應(yīng)崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)證書，取消其聘用資格。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

此次招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會和上級監(jiān)督，對招聘過程中違規(guī)違紀(jì)行為，要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

招聘單位負責(zé)人和負責(zé)招聘工作人員在辦理招聘事項時，涉及與報考人員有親屬關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響招聘公正的，要按規(guī)定實行回避。

對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分。

對提供虛假材料、考試作弊等違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

十、咨詢、舉報、投訴電話

政策咨詢、崗位條件咨詢：022-27034108

監(jiān)督電話：022-27034120 022-87476129

天津市南開區(qū)人力資源和社會保障局

天津市南開區(qū)環(huán)保局

2016年3月11日

附：《2016年天津市南開區(qū)環(huán)保相關(guān)崗位公開招聘工作人員計劃》