為進(jìn)一步加大干部交流力度，經(jīng)研究，擬在全縣范圍內(nèi)集中開展一次中層干部跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門競爭上崗工作。根據(jù)《重慶市黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作實(shí)施辦法（修訂）》的有關(guān)規(guī)定，決定面向全縣以競爭上崗方式遴選平凱街道等機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部共20名。

一、競爭上崗職位

本次競爭上崗職位共20個(gè)，具體崗位及相關(guān)資格要求見附件2。

二、競爭上崗范圍

本次跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門競爭上崗面向全縣，凡符合條件的在編在崗人員均可報(bào)名參加?？h管領(lǐng)導(dǎo)干部參加競爭上崗的，需經(jīng)縣委同意。

公務(wù)員、參公人員及2009年選派到建制村的大學(xué)生，可以參加機(jī)關(guān)中層干部職位的競爭上崗，也可以參加事業(yè)單位中層干部職位的競爭上崗；事業(yè)單位工作人員及2009年選派到農(nóng)技、教育、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的大學(xué)生只能參加事業(yè)單位中層干部職位的競爭上崗。

三、報(bào)名資格條件

（一）報(bào)考機(jī)關(guān)及參公崗位中層干部職位的人員，須具備《中華人民共和國公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，任科員職務(wù)滿三年以上，其中報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)參公崗位中層干部職位的人員，科員職務(wù)任職年限可放寬到2年。

（二）報(bào)考事業(yè)崗位中層干部職位的人員，應(yīng)當(dāng)任九級職員或取得助理級專業(yè)技術(shù)職稱滿2年以上，近3年年度考核為稱職及以上，具有大學(xué)專科及以上文化程度，年齡不超過45周歲。

（三）在職教師、醫(yī)生參加競爭上崗的，必須在現(xiàn)有工作崗位上工作滿三年以上（不含2009年選派大學(xué)生）、近三年年度考核獲得過優(yōu)秀等次或受過縣委、縣政府、市級行政主管部門及以上的表彰，符合本條第二款規(guī)定的條件且需教育、衛(wèi)生行政主管部門同意。

（四）選派大學(xué)生具備下列條件之一的，也可以報(bào)考：

1.任村（社區(qū)）黨組織書記、副書記，或主任、副主任2年及以上的（任職及任職時(shí)間以組織部備案為準(zhǔn)）；

2.近三年獲得過縣委、縣政府或市級部門及以上表彰的；

3.近三年年度考核有兩年以上優(yōu)秀等次的。

（五）競爭上崗職位的學(xué)歷、年齡、任職資格和其他要求見附件2。年齡、工作經(jīng)歷、任職時(shí)間均計(jì)算到2011年11月2日。

（六）有下列情形之一者不得參加競爭上崗。

1.新錄（聘）用或參加遴選（公推公選）考試尚在試用期（見習(xí)期）內(nèi)的人員；

2.截止2011年11月2日，受黨紀(jì)政紀(jì)處分仍在處分期限內(nèi)，或受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過及以上處分，自受處分之日起未滿三年的人員；

3.正在接受有關(guān)部門審查，尚未作出結(jié)論的人員；

4.近三年內(nèi)年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）、未確定等次或應(yīng)參加考核但未參加的人員。

四、程序和步驟

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2011年11月2日；

2.報(bào)名地點(diǎn)：縣人力社保局501會(huì)議室；

3.提交材料：報(bào)考人員持本人身份證、學(xué)歷證、任職文件、加分證明資料（同時(shí)提供復(fù)印件各一份）、由所在單位出具的工作經(jīng)歷相關(guān)證明、經(jīng)單位及行政主管部門簽署同意報(bào)考意見的報(bào)名表等資料，交近期同底一寸免冠照片2張。

每位考生限報(bào)1個(gè)崗位。達(dá)不到開考比例的，允許考生改報(bào)其他符合條件的職位。

4.資格審查：資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行，由縣人力社保局負(fù)責(zé)。

5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：考生憑本人身份證，于2011年11月11日下午2:00--5:00在縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理科(縣人力社保局綜合大樓512房間)繳納考務(wù)費(fèi)每科50元并領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)及考務(wù)事項(xiàng)見《準(zhǔn)考證》。

（二）崗位匹配性測試。

崗位匹配性測試分筆試和面試，由縣委組織部和縣人力社保局統(tǒng)一組織。

1.筆試。競爭職位數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例及競爭職位數(shù)與實(shí)際參考人數(shù)的比例均須達(dá)到1:3，否則相應(yīng)遞減或取消競爭職位數(shù)。

筆試采取閉卷方式進(jìn)行?？荚嚳颇繛椤毒C合基礎(chǔ)知識(shí)》（內(nèi)容包括公務(wù)員法、保密知識(shí)、信訪條例、黨紀(jì)政紀(jì)處分規(guī)定、法律基礎(chǔ)知識(shí)、案例分析、公文寫作等，其中主觀題分值占公共科目總分值的80%）。筆試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

2008--2010年間，年度考核等次為優(yōu)秀的每次加1分（2008年選派大學(xué)生第二年度考核結(jié)果與錄（聘）用后2010年度考核結(jié)果均為優(yōu)秀的，按加1分計(jì)算）；2008年以來，曾受到縣委縣政府或市級部門以上表彰的每次加2分；參加“中國重慶·青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)獲得者加5分，優(yōu)秀論文提名獎(jiǎng)獲得者加4分，優(yōu)秀論文入圍獎(jiǎng)獲得者加3分。“中國重慶青年人才論壇·秀山分論壇”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)獲得者加3分，優(yōu)秀論文提名獎(jiǎng)獲得者加2分，優(yōu)秀論文入圍獎(jiǎng)獲得者加1分。同一加分項(xiàng)目按最高獎(jiǎng)勵(lì)加分，各加分項(xiàng)目可累加，但最高不得超過5分。

2．面試。面試采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行。面試人員按筆試成績由高分到低分，以競爭職位數(shù)1:3的比例確定。進(jìn)入面試最后一名成績并列時(shí)，則并列人員均進(jìn)入面試。面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。每個(gè)競爭職位實(shí)際參加面試的考生與競爭職位數(shù)等額時(shí)，考生面試成績須達(dá)到考生面試當(dāng)天所在面試組所有考生面試平均成績方為合格。

（三）競職演講測評。面試結(jié)束后，由縣委組織部、縣人力社保局組織進(jìn)入面試人員在競爭職位所在單位進(jìn)行競職演講測評，參加測評人員的范圍為競爭職位所在單位全體干部職工和下屬單位負(fù)責(zé)人。競職演講測評，總分為100分。每個(gè)競爭職位參加測評的考生與競爭職位數(shù)等額時(shí)，考生的測評成績須達(dá)到80分及以上。

筆試成績、加分、面試成績和競職演講測評成績，在秀山黨建網(wǎng)www.cqxsdj.cn和秀山人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)“xiushan.cqpa.gov.cn”上進(jìn)行公布。

（四）組織考核?？己藢ο笸ㄟ^綜合遴選的方式擇優(yōu)確定。競爭者參加筆試、面試和競職演講測評按照4:4:2的比例計(jì)算總分，即總成績=（筆試成績+加分）×40%+面試成績×40%+競職演講測評成績×20%。依據(jù)總分由高分到低分，以考核人選與競爭職位2:1的比例確定考核人選，由用人單位組建考察組對其進(jìn)行全面考核。進(jìn)入考核程序者，其總分應(yīng)不低于60分。如考核人選未達(dá)到規(guī)定的比例，經(jīng)征求用人單位意見后，確定是否考核。

（五）公示、試用。根據(jù)考核情況和考試、測評成績，由用人單位集體研究后，報(bào)縣委組織部或縣人力社保局確定試用人選。試用人選確定后，在秀山黨建網(wǎng)、秀山人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和考察人選所在單位進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，接受群眾監(jiān)督。公示合格者，安排到用人單位進(jìn)行為期兩個(gè)月的試用。

（六）討論決定。試用期滿經(jīng)考核合格，由用人單位集體研究確定任用建議，按干部管理權(quán)限報(bào)縣委組織部或縣人力社保局審批；試用期滿考核不合格，退回原單位工作。擬任人員為縣管領(lǐng)導(dǎo)干部的，需報(bào)縣委免職后，方能正式辦理任職手續(xù)。

五、其他事宜

（一）公務(wù)員及參公人員參加事業(yè)崗位中層干部職位遴選的，辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)后，原身份不再保留；

（二）2009年選派到建制村的大學(xué)生經(jīng)市公務(wù)員局審批錄用后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，其中遴選到事業(yè)崗位中層干部職位的公務(wù)員身份不再保留；

（三）2009年選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技、教育、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的大學(xué)生，經(jīng)縣人力社保局審批聘用后方可辦理任職及調(diào)動(dòng)手續(xù)；

（四）參加競爭上崗的人員，原任職務(wù)不再保留。辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)后，由縣委組織部或縣人力社保局按競爭職位重新明確職務(wù)。

六、工作監(jiān)督

本次中層干部跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門競爭上崗工作，由縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行全程監(jiān)督，歡迎社會(huì)各界進(jìn)行監(jiān)督。在競爭上崗工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅依法查處。

跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門競爭上崗報(bào)名登記表

《跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門競爭上崗報(bào)名登記表》來源于秀山人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，最近更新：10月31號(hào)。

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