為切實(shí)解決我區(qū)鎮(zhèn)（街道）基層現(xiàn)有人力資源、社會(huì)保障、社保執(zhí)法檢查等工作的人員力量不足問(wèn)題，及時(shí)適應(yīng)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦工作全面下放鎮(zhèn)（街道）基層的需要，根據(jù)《肇慶市鼎湖區(qū)建立鎮(zhèn)（街道）專職人力資源社會(huì)保障服務(wù)專員隊(duì)伍實(shí)施方案》（肇鼎府辦函〔2016〕42號(hào)）的精神，擬招聘一批專職鎮(zhèn)（街道）基層人力資源社會(huì)保障服務(wù)專員（以下簡(jiǎn)稱人社專員）安排到各鎮(zhèn)（街道）開展工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人數(shù)：共9名，其中蓮花鎮(zhèn)、永安鎮(zhèn)各2名；坑口辦、桂城辦、廣利辦、沙浦鎮(zhèn)、鳳凰鎮(zhèn)各1名。

二、招聘對(duì)象和報(bào)考條件

1．招聘對(duì)象

招聘對(duì)象為具有國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷人員，含普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生（指2016年畢業(yè)，并于同年9月30日前取得畢業(yè)證書的普通高等院校畢業(yè)生）。

2．報(bào)考條件

(1)思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)，熱愛基層人力資源社會(huì)保障管理工作。

(2)遵紀(jì)守法，具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念；無(wú)違法違紀(jì)記錄。

(3)具有大專以上學(xué)歷，具備計(jì)算機(jī)應(yīng)用和網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

(4)年齡一般在35周歲以下。

(5)身體健康，具有履行職責(zé)的身體條件。

(6)符合以下條件之一的人員，同等條件下優(yōu)先聘用：人力資源管理專業(yè)、醫(yī)學(xué)類專業(yè)、法律專業(yè)畢業(yè)，以及已取得相關(guān)國(guó)家認(rèn)可的職稱、執(zhí)業(yè)、職業(yè)資格證書。

三、工作地點(diǎn)、工作職責(zé)

1．工作地點(diǎn)

各鎮(zhèn)（街道）人力資源社會(huì)保障服務(wù)所。

2．工作時(shí)間

工作日正常工作時(shí)間。節(jié)假日加班服從鎮(zhèn)（街道）安排。

3．工作職責(zé)

專職人社專員主要承擔(dān)所在轄區(qū)的人力資源社會(huì)保障管理工作。具體職責(zé)為：

（1）宣傳貫徹人力資源社會(huì)保障法律、法規(guī)和國(guó)家方針政策，協(xié)助行政執(zhí)法人員檢查基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)藥店、人力資源中介服務(wù)機(jī)構(gòu)涉及人社范圍業(yè)務(wù)的依法依規(guī)經(jīng)營(yíng)情況。

（2）經(jīng)辦城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)零星報(bào)銷、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保、城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)服務(wù)、就業(yè)補(bǔ)貼資料初審等服務(wù)；采集轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、村（居）委會(huì)就業(yè)信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和發(fā)布企業(yè)招工信息；開展城鄉(xiāng)就業(yè)監(jiān)測(cè)和統(tǒng)計(jì)；做好勞資糾紛排查和化解工作，依法維護(hù)勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權(quán)益；承擔(dān)建立健全各類人社業(yè)務(wù)臺(tái)賬的工作。

（3）發(fā)現(xiàn)涉及人力資源社會(huì)保障的社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)出現(xiàn)違法違規(guī)行為，應(yīng)立即告知生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位予以糾正或整改，做好記錄并及時(shí)報(bào)告所在鎮(zhèn)（街道）政府（辦事處）和上級(jí)人社部門。

四、待遇

聘用人員實(shí)行合同工管理，用人單位與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。

試用期3個(gè)月。正式聘用后工資每人每月1800元以上（社保個(gè)人應(yīng)繳交部分從工資中扣除），其他福利待遇包括交納社保,每年的七大節(jié)日分別發(fā)放節(jié)日補(bǔ)貼500元,年終考核獎(jiǎng)勵(lì)等，具體由各鎮(zhèn)（街道）按照本單位合同工的待遇發(fā)放。食宿自理。

五、報(bào)考時(shí)間、地點(diǎn)和方式

（一）報(bào)名時(shí)間：報(bào)名時(shí)間從2016年4月11日起至4月15日的上班時(shí)間（每天上午8：30—12：00；下午14：30—17：30）。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：各鎮(zhèn)（街道）人力資源社會(huì)保障服務(wù)所。

（三）報(bào)名方式：凡符合條件且有意者請(qǐng)?zhí)顚憟?bào)名登記表（見附件），直接到各鎮(zhèn)（街道）人力資源社會(huì)保障所登記報(bào)名。報(bào)名時(shí)需提供如下資料的原件(原件供報(bào)名時(shí)審驗(yàn))和復(fù)印件：

1．鼎湖區(qū)公開招聘專職鎮(zhèn)（街道）基層人力資源社會(huì)保障服務(wù)專員報(bào)名登記表（具體見附件）；

2．本人身份證，戶口本；

3．學(xué)歷證書，職稱、職業(yè)資格證書；

4．近期正面免冠藍(lán)底1寸彩照4張；

5．近期體檢表（此項(xiàng)資料由區(qū)人社局通知才上交）。

以上提供的打印或復(fù)印件資料均為A4紙規(guī)格。應(yīng)聘人員對(duì)所提交的材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或錄用資格。

六、考核聘用

考核聘用采取考試的方式進(jìn)行。主要為以下幾個(gè)步驟：

（一）考試

考試分為筆試、面試。筆試主要以人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)、公務(wù)員考試知識(shí)、計(jì)算機(jī)相關(guān)知識(shí)為主；面試主要是觀察了解應(yīng)試者語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析和思維反應(yīng)能力。

筆試采用閉卷形式，實(shí)行百分制。筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線由區(qū)人力資源社會(huì)保障局根據(jù)具體情況另行劃定。面試人選按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)1:3比例依筆試成績(jī)高低順序，在筆試合格的考生中確定面試對(duì)象。如擬招聘人數(shù)與筆試合格人數(shù)未達(dá)到1:3比例，則按筆試合格人數(shù)確定面試人選。

考試總成績(jī)由筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成，考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。考試總成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后3位。若同一崗位考生總成績(jī)相同的，則按照筆試成績(jī)高低順序確定名次。

（二）聘用、崗前培訓(xùn)及簽訂勞動(dòng)合同

考試結(jié)束后，按考試總成績(jī)從高到低順序，擇優(yōu)聘用。凡擬聘用的專職鎮(zhèn)（街道）基層人力資源社會(huì)保障服務(wù)專員參加由區(qū)人社局組織的崗前培訓(xùn)（含社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)、勞動(dòng)就業(yè)政策法規(guī)、業(yè)務(wù)檔案制作等），時(shí)間為1個(gè)星期左右。凡新聘用的專職鎮(zhèn)（街道）基層人力資源社會(huì)保障服務(wù)專員試用期3個(gè)月，由各鎮(zhèn)（街道）與其簽訂聘用合同（含試用期和崗前培訓(xùn)時(shí)間），聘用期為3年。合同期滿視工作表現(xiàn)由用人單位決定進(jìn)行續(xù)聘或解聘。合同期滿后雙方同意的，續(xù)簽聘用合同，每次續(xù)簽合同期限為3年。解聘、續(xù)聘、人員管理等由各鎮(zhèn)（街道）按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

肇慶市鼎湖區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2016年4月8日

附件：鼎湖區(qū)公開招聘專職鎮(zhèn)（街道）基層人力資源社會(huì)保障服務(wù)專員報(bào)名登記表