| 人才類型 | 安家費及住房補貼 | 科研啟動費（6年） | 聘期及考核 | 住房（安家費）說明 | 工作條件和待遇 | 配偶安置 | |
| 理工類 | 人文社科類 | ||||||
| 第一類（院士） | 待遇面議 | 安置配偶工作（或享受生活補貼） | |||||
| 第二類（杰出人才） | 40+60 | 150～200 | 50～80 | 按《聘任協(xié)議書》管理與考核 | （1）提供住房一套免費居住，如不需要學校提供免費住房，學校提供住房補貼60萬元，分6年平均發(fā)放；（2）一次性提供安家費40萬元。 | （1）首聘期每年享受50-80萬元的年薪，按基礎工資和津貼兩部分發(fā)放。（2）提供研究所需的實驗室和研究條件、辦公用房及辦公電腦等設備，在工作和生活上提供優(yōu)質服務和保障，配備科研助手和工作用車等 | 安置配偶工作（或享受生活補貼） |
| 第三類（學科帶頭人） | 20+40 | 80～100 | 20～40 | 按《聘任協(xié)議書》管理與考核 | （1）提供住房一套免費租住，如不需要學校提供免費住房，學校提供住房補貼40萬元，分6年平均發(fā)放；（2）一次性提供安家費20萬元。 | （1）首聘期每年享受30-50萬元的年薪，按基礎工資和津貼兩部分發(fā)放。（2）提供工作所需的實驗室、辦公用房及辦公電腦等設備。在工作和生活上提供優(yōu)質服務和保障，根據(jù)課題研究需要配備科研助手。 | 視情況安置配偶工作（或享受生活補貼） |
| 第四類（學術骨干） | 25 | 20～25 | 10～12 | 按《聘任協(xié)議書》管理與考核 | （1）提供過渡房有償租?。?年）；（2）提供住房補貼和安家費25萬元（分6年平均支付）。 | （1）首聘期每年20-30萬元的年薪，按基礎工資和績效兩部分發(fā)放。（2）提供工作所需的實驗室、辦公用房及辦公電腦等設備。 | 視情況安置配偶工作（或給予5年的1500元/月生活補貼） |
| 第五類（優(yōu)秀博士） | 10～20 | 6～10 | 3～5 | 崗位聘任與考核 | （1）提供過渡房有償租住（5年）；（2）根據(jù)專業(yè)的緊缺情況、業(yè)績情況、是否安排配偶等提供住房補貼和安家費10-20萬元（分6年平均支付）。 | （1）內聘副教授3年，按照國家有關規(guī)定享受學校工資、福利和相關待遇。（2）提供工作所需的實驗室和辦公電腦等設備。 | 視情況安置配偶工作（或給予5年的1000元/月生活補貼）。 |
注：①海歸人才到校工作的年薪、安家費、住房補貼及科研啟動費，視其業(yè)績情況在國內人員同類待遇標準的基礎上提高20%～50%。 ②根據(jù)引進人才的專業(yè)緊缺性、業(yè)績水平、是否要解決配偶工作等情況在上表所列區(qū)間范圍內確定相關待遇的具體金額。 ③根據(jù)不同專業(yè)在上表所列待遇范圍內確定相關待遇的具體金額，學校急需的特殊領域人才、外語、數(shù)學、力學、建筑、機電、電氣、法律、經(jīng)濟管理類等專業(yè)可適當就高?？紤]到南昌校區(qū)、應用科學學院特殊性，在安家費上可適度上浮，但上浮比例不超過20%。
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