為深化干部人事制度改革，健全干部選拔機制，拓寬用人渠道，優(yōu)化干部隊伍結構，增強干部活力，根據工作需要，現從全州公開遴選部分工作人員到州機關事務管理局（公產管理辦公室）及其下屬事業(yè)單位政府集中采購中心工作?，F將有關事項公告如下：

一、工作原則

遴選工作堅持面向基層、德才兼?zhèn)?、人崗相適、以用為先的選人標準，按照“公開、民主、競爭、擇優(yōu)”的原則進行。

二、遴選工作組織形式

（一）本次遴選工作在黔東南州人力資源和社會保障局的監(jiān)督和指導下進行。

（二）黔東南州機關事務管理局（公產管理辦公室）成立遴選工作領導小組, 按有關法律法規(guī)和政策規(guī)定的條件、程序和方法以及本實施方案具體負責遴選工作的組織實施。

三、遴選計劃和職位

（一）遴選計劃

本次計劃遴選工作人員12名，其中州機關事務管理局8名，政府集中采購中心4名,全部為管理崗位工作人員。

（二）遴選崗位

詳見《黔東南州機關事務管理局（公產管理辦公室）及下屬事業(yè)單位2011年公開遴選部分工作人員職位（崗位）表》（附件1）。

四、遴選對象和條件

（一）遴選資格

在編、在職的黔東南州財政全額撥款行政、事業(yè)單位工作人員。報考人員應具備公務員、參照公務員法管理單位工作人員身份或事業(yè)單位正式干部身份。行政機關公務員、參照公務員管理單位工作人員通過公開遴選調入事業(yè)單位后，執(zhí)行事業(yè)單位工資福利待遇，不再保留原有身份。

（二）遴選條件

1、政治素質好，堅決擁護和認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)；

2、勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強；

3、年齡在35周歲(1976年1月1日以后出生)以下；

4、近3年年度考核均為稱職（合格）及以上（試用、見習期除外）；

5、具備遴選崗位所要求的資格條件；

6、具有正常履行職責的身體條件，身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關文件規(guī)定；

7、符合遴選崗位要求的其他條件。

8、具有以下情形之一的，不得參加遴選：

①受處分期間或未滿影響期限的；

②正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的；

③2008年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務年限的；

④2006年1月1日以來招考到我州機關和參公單位工作未滿最低服務年限的；

⑤有法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形的。

五、工作程序

遴選工作按照發(fā)布信息、報名、資格審查和筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理調動的程序進行。

（一）發(fā)布信息

由州機關事務管理局（公產管理辦公室）統一在黔東南州人民政府網站、《黔東南日報》、黔東南州電視臺等媒體上公開發(fā)布遴選工作信息。

（二）報名、資格審查

1、報名和資格審查時間：2011年11月12日至13日（上午8:30—12:00，下午14:30—17:30）。

2、報名地點：凱里市北京東路15號藍鳳凰商務酒店八樓黔東南州機關事務管理局（公產管理辦公室）辦公室。

3、報名須提交以下材料：

（1）本人有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）、畢業(yè)證書（第一學歷和最高學歷）、學位證書等相關材料原件及1份復印件；

（2）所在單位及其行政主管部門（縣市所屬單位須出具縣市人社部門）同意報考證明原件；

（3）按干部管理權限出具的近3年年度考核情況證明原件（由組織、人社部門出具）；

（4）近期同底1寸免冠彩色照片3張。

（5）參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員和公務員報考時，須出具本人同意改變其身份按調入事業(yè)單位人事、工資福利待遇管理的書面承諾書。

報考者須如實填寫《黔東南州直事業(yè)單位公開遴選工作人員報名表》（見附件2）。每人限報1個崗位。

4、資格審查

由州機關事務管理局（公產管理辦公室）負責對報名人員的資格條件、相關材料進行審查，并將遴選崗位報名情況和通過審查人員名單及報名相關材料報黔東南州人力資源和社會保障局復審。資格審查合格人員與遴選崗位的比例達到5∶1及以上方可組織開考。報名結束后，達不到開考比例的崗位，減少該職位遴選人數或取消該職位遴選計劃。減少遴選人數的，報考該職位的人員所報崗位不再調整；取消遴選計劃的，被取消職位的報考人員可改報符合條件的其他崗位。

資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報選者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，取消報考者遴選資格。

準考證發(fā)放時間和地點：考生于于2011年11月23日，持本人有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）到州機關事務管理局（公產管理辦公室）辦公室領取《筆試準考證》。

（三）考試

按照干什么考什么的原則組織考試?？荚嚪譃楣P試、面試兩項。考試總成績按筆試成績占40%，面試成績占60%計算。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字?？荚嚲唧w工作由州機關事務管理局（公產管理辦公室）負責組織實施。

考試不指定范圍、不指定參考書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班?？荚囍饕疾鞈嚾藛T的政策理論水平、政策法規(guī)、基本知識素養(yǎng)以及擬報職位所需的相關知識等。

1．筆試

筆試采取閉卷形式進行，成績按百分制計，由州機關事務管理局（公產管理辦公室）聘請相關專家命題、制卷、閱卷，并負責考務工作。

筆試時間：2011年11月26日 上午9：00-11：00

筆試地點：見準考證

報考人員須同時持有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。

2．面試

面試由州機關事務管理局（公產管理辦公室）負責組織實施，采取面試考官組集中面試、綜合評分的方式進行，成績按百分制計。

面試人員按照各遴選崗位計劃人數與報考人數1∶3以內的比例限額，從筆試成績高分到低分確定。如遇進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。

本崗位計劃遴選人數因缺考、違紀、棄權等原因致使進入面試人員達不到1∶3比例的，考生筆試成績分數為60分及以上者，可進入面試，但面試成績須達到本面試考場所有考生（不含放棄面試考生）面試平均成績及以上才能按規(guī)定比例進入體檢，否則將取消該崗位遴選計劃；如參加面試考生面試成績達到本面試考場所有考生面試平均成績的人數超過本崗位計劃遴選人數的，按考試總成績從高分到低分順序確定體檢人員。

（四）體檢

州機關事務管理局（公產管理辦公室）負責組織實施體檢工作，參加體檢的人員，根據報考人員總成績從高到低按本崗位計劃遴選數1∶1的比例確定。體檢工作在指定醫(yī)院進行，體檢標準按照黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關文件規(guī)定執(zhí)行。如遇體檢不合格或放棄體檢的，從面試人員中按總成績從高到低依次遞補。同一職位報考人員總成績出現末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象，如出現筆試成績也相同的，則對其重新進行面試，以面試成績高的列入體檢對象。體檢費用由報考人員自理。

（五）考察

對體檢合格人員，根據考試總成績，從高到低按各崗位計劃遴選數等額確定考察對象。考察工作由州機關事務管理局（公產管理辦公室）負責組織實施?？疾旃ぷ饕鶕菸M織部、州編委辦、州人社局《關于轉發(fā)省委組織部等部門<關于進一步加強和改進干部調配工作的通知>的通知》（黔東南組通〔2010〕109號）的要求，按發(fā)布考察預告、個別談話征求意見、審查檔案、了解廉潔自律表現及撰寫考察材料等程序進行。如遇考察不合格或放棄考察的，從面試人員中按總成績從高到低依次遞補。無遞補對象的不再遞補。

（六）公示

州機關事務管理局（公產管理辦公室）根據報考者考試總成績、體檢結果和考察情況，確定擬遴選的人員，并分別在黔東南州人民政府網站及擬遴選人員原單位進行公示。公示時間不少于7天。

（七）辦理調動

經公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，由州機關事務管理局（公產管理辦公室）按照規(guī)定程序和權限，報州人力資源和社會保障局直接審批辦理調動手續(xù)。

對有以下情形之一的，不得辦理調配手續(xù)：

①近3年年度考核有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）的；

②在受處分期間或未滿影響期限的；

③正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的；

④2008年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務年限的；

⑤2006年1月1日以來招考到我州機關和參公單位工作未滿最低服務年限的；

⑥有法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形的。

被多家單位確定為遴選對象的，可以選擇，但必須在組織人事部門正式行文調動前作出決定，組織人事部門正式行文后，1年內不得再次提出調動申請或參加其他遴選計劃。

六、紀律要求

遴選工作嚴格遵守公開、民主、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，并主動邀請紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，同時，接受相關部門和社會公眾監(jiān)督。對違反工作紀律的報選人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規(guī)定嚴格追究責任。

州機關事務管理局（公產管理辦公室）是本次公開遴選的責任主體，未盡事宜由州機關事務管理局（公產管理辦公室）負責解釋和確定。

咨詢電話：0855—8230769 聯系人：李化山