根據(jù)《曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（曲人社〔2011〕55號）文件要求，為進(jìn)一步做好2011年自主公開考試招聘工作人員面試工作，特制定本方案。

一、面試指導(dǎo)思想和原則

以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、面試工作程序

1、制定工作實(shí)施方案

2、編制面試試題及相關(guān)測評材料

3、進(jìn)行面試

4、公布面試成績

三、面試內(nèi)容

分綜合素質(zhì)測試和專業(yè)測試兩部分。綜合素質(zhì)測試占60分，專業(yè)測試占40分。

1、綜合素質(zhì)測試包括：綜合分析及應(yīng)變能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)能力、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表及語言表達(dá)能力四部分。

2、專業(yè)測試主要考察住房公積金專業(yè)知識。

四、面試方法

根據(jù)筆試成績，從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：2的比例確定進(jìn)入面試人員。自愿放棄資格復(fù)審的需提交放棄資格復(fù)審的書面申請，因自愿放棄資格復(fù)審及資格復(fù)審不合格產(chǎn)生的空缺按筆試成績依次遞補(bǔ)。面試采用百分制形式，現(xiàn)場抽簽決定面試順序并現(xiàn)場公布成績，面試的最后得分為每位考官的打分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后計(jì)算出的平均分，最后得分保留小數(shù)點(diǎn)后兩位并現(xiàn)場公布面試成績。

按照《曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》》（曲人社〔2011〕55號）文件要求，為使招聘更加公平、公正，全面考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，嚴(yán)格按照進(jìn)入面試人員的筆試成績和面試成績各占50％的權(quán)重比例計(jì)算考試綜合成績，最后以綜合成績按高分錄取。面試考生的綜合成績計(jì)算方法：

綜合成績=筆試成績[(公共基礎(chǔ)知識成績＋專業(yè)知識成績)/2.5]×50％＋[面試成績]×50％

五、考官組成

考官共7人組成，并設(shè)監(jiān)督人員和工作人員。

六、面試時(shí)間、地點(diǎn)

2011年11月7日在曲靖市住房公積金管理中心辦公室進(jìn)行面試人員資格復(fù)審，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審后自愿放棄面試的需提交放棄面試的書面申請，面試抽簽開始后15分鐘不到的視為自愿放棄面試資格，造成的空缺按筆試成績依次遞補(bǔ)。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證此次面試工作順利進(jìn)行，中心成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)面試工作的具體工作和有關(guān)協(xié)調(diào)工作。

八、面試紀(jì)律及監(jiān)督

1、面試考官及工作人員中凡與應(yīng)試人員有親屬關(guān)系的，一律回避。

2、面試中要本著嚴(yán)肅認(rèn)真和一視同仁的態(tài)度，堅(jiān)持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，若發(fā)現(xiàn)泄密或評分統(tǒng)計(jì)顯失公正，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

3、面試工作人員應(yīng)確保面試各項(xiàng)記錄的真實(shí)完整，以備監(jiān)督和審查。

4、面試時(shí)，由市紀(jì)委工作人員進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督，現(xiàn)場全程錄像并保持至招聘工作結(jié)束。

5、聯(lián)系電話：0874-33608580874-3360779

監(jiān)督電話：0874-3360860（市住房公積金管理中心）

0874-8967946（市人社局）

0874-3128081（市紀(jì)委第七紀(jì)工委）

九、相關(guān)事項(xiàng)說明

1曲靖市住房公積金管理中心對考生進(jìn)行考核考察并將擬聘用人員向社會公示（公示期限不少于7天，法定節(jié)假日順延）。

2、經(jīng)考核體檢合格、公示無異議的擬聘用人員，由市住房公積金管理中心按照相關(guān)文件規(guī)定程序于2011年11月30日前報(bào)市人社局辦理擬聘用人員審批手續(xù)。

曲靖市住房公積金管理中心

二○一一年十一月四日