根據(jù)上級(jí)部門有關(guān)事業(yè)單位公開招聘碩士文件要求，現(xiàn)將我校2016年公開招聘碩士考核工作安排如下：

一、開考條件

（一）各崗位報(bào)名人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)的比例不低于3：1方可開考。

（二）報(bào)名人數(shù)不足開考比例，則相應(yīng)減少招聘計(jì)劃數(shù)或該崗位不開考。

二、考核對(duì)象

已報(bào)名且具備考核資格的碩士研究生。

三、考核內(nèi)容及形式

（一）考核內(nèi)容：專業(yè)知識(shí)、科研水平、管理水平及專業(yè)技能等內(nèi)容。

（二）考核形式：

1.有專業(yè)要求崗位考核形式：面試

具體形式為：考生準(zhǔn)備本專業(yè)課程課堂教學(xué)內(nèi)容（一節(jié)課），進(jìn)行專業(yè)課程試講，并回答專家提問(wèn)，音體美專業(yè)增加技能測(cè)試。

2.無(wú)專業(yè)要求崗位：筆試+面試

筆試形式為：在120分鐘內(nèi)完成書面答卷。

面試內(nèi)容為：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回答2-3個(gè)面試試題。

四、考核時(shí)間及地點(diǎn)（另行通知）

五、考核小組成員結(jié)構(gòu)

（一）考核小組由學(xué)校相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人及校內(nèi)外有關(guān)專家組成，成員不少于7人。

（二）筆試評(píng)卷專家由校監(jiān)察室在學(xué)校專家?guī)熘须S機(jī)抽取。

（三）試講及面試專家抽取辦法：

1.有專業(yè)要求崗位專家由校監(jiān)察室在學(xué)校專家?guī)熘须S機(jī)抽??；

2.無(wú)專業(yè)要求崗位面試考核專家由省人社廳隨機(jī)抽取，其占比不低于考核小組成員總數(shù)的50%。

六、考核流程：

（一）有專業(yè)要求崗位考核流程

1.考生按公布的時(shí)間要求到達(dá)侯考考場(chǎng)，抽簽確定考試順序，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行課程試講；音體美等專業(yè)考生還需進(jìn)行技能測(cè)試；

2.專家提問(wèn)，綜合考察考生專業(yè)知識(shí)、科研能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、反應(yīng)能力及舉止儀表；

3.考核小組成員根據(jù)崗位性質(zhì)和要求及考生現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)，以記名方式進(jìn)行評(píng)分；

4.考核成績(jī)的產(chǎn)生

（1）計(jì)算辦法

面試成績(jī)計(jì)算辦法：去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值。

（2）最終成績(jī)的確定

普通專業(yè)考核成績(jī)=面試成績(jī)；

音體美專業(yè)考核成績(jī)=面試成績(jī)*80%+技能測(cè)試成績(jī)*20%（面試與技能測(cè)試總分值各為100分）

（二）無(wú)專業(yè)要求崗位考核流程

1.考生按公布的時(shí)間要求到達(dá)考場(chǎng)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行筆試，綜合考察考生崗位專業(yè)知識(shí)、公文寫作能力、綜合分析歸納能力和文字表達(dá)能力。

2.學(xué)校按考生成績(jī)從高到低排列順序分別按輔導(dǎo)員、管理崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定面試人員，在學(xué)校校園網(wǎng)上公布。

3.面試考生按公布的時(shí)間要求到達(dá)考場(chǎng)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試，綜合考察考生擬應(yīng)聘崗位專業(yè)知識(shí)、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、反應(yīng)能力及舉止儀表。

4.考核小組成員根據(jù)崗位性質(zhì)和要求及考生現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)，以記名方式進(jìn)行評(píng)分；

5.考核成績(jī)的產(chǎn)生

（1）計(jì)算辦法

面試成績(jī)計(jì)算辦法：去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值

（2）最終成績(jī)的確定

考核成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%（筆試與面試總分值各為100分）

七、擬聘人員的確定

（一）學(xué)校監(jiān)察室、黨務(wù)政務(wù)督導(dǎo)工作人員根據(jù)考核小組成員評(píng)分結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)分，將考核成績(jī)按高分到低分進(jìn)行排序，打印各崗位考核結(jié)果，由專家簽名確認(rèn)；

（二）按擬聘用崗位人數(shù)1:1的比例確定考察對(duì)象。如末位入闈考察人員遇名次并列的，進(jìn)行第二輪考核，直至產(chǎn)生等額人選；

（三）安排考察對(duì)象參加體檢，確定擬聘用人員。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

1．實(shí)行回避制度，凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。

2．對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消應(yīng)聘或錄用資格，對(duì)有下列行為的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

(1)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

(2)應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

(3)不守誠(chéng)信，隱瞞相關(guān)事實(shí)，導(dǎo)致用人部門判斷錯(cuò)誤的；

(4)賄賂工作人員的。

二〇一六年四月十三日