根據(jù)《省委組織部、省人社廳關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）和省教育廳、省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我省中小學(xué)教師公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》（皖教師〔2011〕9號(hào)）等文件規(guī)定，經(jīng)宿松縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定開(kāi)展宿松縣2016年公開(kāi)招聘幼兒園教師工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

招聘計(jì)劃25名。具體招聘崗位、資格條件等見(jiàn)《宿松縣2016年招聘幼兒園教師崗位表》（附件1）。

二、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

三、招聘條件

招聘對(duì)象必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（三）崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能條件；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需的其他條件；

（六）符合《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定；

（七）年齡35周歲以下（1981年1月1日以后出生）。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1、不符合招聘崗位條件要求的人員；

2、在讀的全日制院校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3、現(xiàn)役軍人；

4、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

5、經(jīng)縣以上人社部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員。

6、法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

四、招聘工作時(shí)間和程序

采取考試、考察相結(jié)合的辦法，按照?qǐng)?bào)名及資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、考察、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

報(bào)名工作采用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格初審。

1、報(bào)名時(shí)間： 2016年5月23日上午8時(shí)至5月27日17時(shí)，逾期不接受報(bào)名。

2、報(bào)名網(wǎng)址：宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)(http://www.ahsspta.gov.cn:8081/)。

（1）登錄報(bào)名

登錄宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)后，點(diǎn)擊右側(cè)“考試報(bào)名”進(jìn)行報(bào)名。

點(diǎn)擊“填寫(xiě)報(bào)名表”，閱讀“報(bào)名須知”并簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”。如實(shí)填寫(xiě)《宿松縣2016年幼兒園教師公開(kāi)招聘人員報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照， jpg格式，尺寸為300×450像素，大小20～100kb），并提供有效通訊方式。報(bào)考者所填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。

報(bào)考人員必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試，報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。

（2）查詢(xún)資格初審結(jié)果

報(bào)考人員報(bào)名后至 5月28 日12時(shí)前可登錄宿松人事考試培訓(xùn)網(wǎng)查詢(xún)報(bào)考資格初審情況。

（3）網(wǎng)上繳費(fèi)

通過(guò)資格初審的報(bào)考人員于 5月 29日17時(shí)前登錄宿松人事考試培訓(xùn)網(wǎng)繳納筆試費(fèi)用和進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)（逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄）。

根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用（兩科，合計(jì)90元）。

報(bào)考人員須提前辦理網(wǎng)上支付筆試統(tǒng)考費(fèi)用的支付工具(中國(guó)銀行、建設(shè)銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行開(kāi)通網(wǎng)上銀行的貸記卡、借記卡)。

（4）開(kāi)考比例

報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例不得低于2:1。達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)，并于2016年6 月 3日在宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)站上公布。

（5）打印準(zhǔn)考證

考生于6月28日8時(shí)后登錄宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)，登錄報(bào)名后臺(tái)，自行下載打印準(zhǔn)考證。

3、其他說(shuō)明

屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員的，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2016年 6月3日（上午8:00-11:30，下午14:30-17:30），攜帶相關(guān)證書(shū)到宿松縣教育局組織人事股申報(bào)加分事宜，逾期不予受理。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門(mén)出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件（服務(wù)期需滿(mǎn)兩年或以上）。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由宿松縣人社局網(wǎng)和宿松縣教育網(wǎng)向社會(huì)公示3天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)⒚块T(mén)筆試科目成績(jī)各增加2分。

（二）筆試

1、筆試內(nèi)容及分值：教育綜合知識(shí)（教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī)、新課程理論和教師道德修養(yǎng)等相關(guān)知識(shí)），分值100分；幼兒教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)100分。

2、筆試時(shí)間：2016年7月3日上午（8:30—9:30教育綜合知識(shí)、9:30—11:30學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)）。

3、筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證

4、筆試成績(jī)：筆試總成績(jī)=教育綜合知識(shí)得分×30%+學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)得分×70%，在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù)。設(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為50分，筆試總成績(jī)低于50分（不含50分）者不得進(jìn)入下一程序。筆試結(jié)束后10日內(nèi)在宿松教育網(wǎng)公布筆試成績(jī)。

（三）資格復(fù)審

1、資格復(fù)審對(duì)象的確定：根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，在筆試達(dá)線(xiàn)人員中依筆試總成績(jī)從高分到低分按1：2的比例確定資格復(fù)審人員。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試總成績(jī)相同的，一并確定為資格復(fù)審人員。2016年 7月 12日前公布資格復(fù)審人員名單和資格復(fù)審相關(guān)事項(xiàng)。

凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審的取消其面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，如有多名考生筆試總成績(jī)相同的，一并確定為資格復(fù)審遞補(bǔ)人員。

2、資格復(fù)審提供材料：本人有效居民身份證、畢業(yè)證書(shū)、幼兒園教師資格證、筆試準(zhǔn)考證、網(wǎng)上打印《宿松縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名資格審查表》、4張近期同底兩寸正面免冠彩色照片（所有證件均要求原件和復(fù)印件）。參加資格復(fù)審人員屬下列人員的須另提供其他相關(guān)材料：

（1）屬在編正式工作人員的，需提供由單位和主管部門(mén)簽署“同意報(bào)考”意見(jiàn)并加蓋公章的書(shū)面證明。

（2）屬2016年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證的全日制應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供學(xué)生證和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料原件及復(fù)印件；屬2016年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)校或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門(mén)出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2016年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明和各科成績(jī)單及有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，即確定為面試對(duì)象，繳費(fèi)后領(lǐng)取面試通知書(shū)。

（四）面試

1.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知（見(jiàn)面試通知書(shū)）。

2.面試方式、內(nèi)容及分值。

面試采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，面試時(shí)間15分鐘。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。

面試分值為100分。已確定面試入圍人員要確保聯(lián)系電話(huà)的暢通，未能按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試順序當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布。若面試實(shí)到人數(shù)等于或少于招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，考生面試分?jǐn)?shù)應(yīng)達(dá)到60分，方可進(jìn)入考察、體檢程序。

（五）成績(jī)合成

參加面試人員總成績(jī)按筆試總成績(jī)的70%與面試成績(jī)的30%合成，即考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%（在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)）。

考試最終合成成績(jī)，在面試結(jié)束后3天內(nèi)公布。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。若出現(xiàn)考試總成績(jī)相同，按下列因素排序：A、筆試成績(jī)高的優(yōu)先；B、專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)高的優(yōu)先；C、“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員優(yōu)先。

（六）體檢

體檢按照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》（教人[2001]35號(hào)）、《關(guān)于修訂〈安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法〉的通知》（教秘人[2004]56號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（皖教師[20１１]１號(hào)）和教育部教師資格認(rèn)定中心《關(guān)于調(diào)整申請(qǐng)認(rèn)定幼兒園教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)的通知》（教資字[2010]15號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。

（七）考察

考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等方面的情況。考察對(duì)象要提供戶(hù)籍所在地社區(qū)（村）出具的有無(wú)違法犯罪記錄證明（樣表見(jiàn)附件2），戶(hù)籍所在地或長(zhǎng)期居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府出具計(jì)劃生育證明（樣表見(jiàn)附件3）、個(gè)人檔案材料和其他要求提供的證件材料。考察過(guò)程中要對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格作進(jìn)一步審查，確認(rèn)其報(bào)名信息是否真實(shí)、完整、規(guī)范。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（總成績(jī)相同時(shí)，按前述確定考察人選的辦法處理）。

（八）公示與聘用

根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績(jī)、考察、體檢結(jié)果確定擬聘用人員，經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定后，擬聘用人員名單在縣人社局網(wǎng)和宿松教育網(wǎng)上公示7天。對(duì)公示無(wú)異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

對(duì)報(bào)考人員在2016年8月10日前仍不能提供所要求的相應(yīng)學(xué)歷證書(shū)原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

因下列情形導(dǎo)致聘用崗位空缺時(shí)可以按照規(guī)定程序，在面試人員中，依據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)（總成績(jī)相同時(shí)，按前述確定考察人選的辦法處理），聘用審批后不再遞補(bǔ)。

1.擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用；

2.擬聘人員自愿放棄聘用資格；

3.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

擬聘用人員公示無(wú)異議后，在公布的分配計(jì)劃范圍內(nèi)（見(jiàn)附件4）采取現(xiàn)場(chǎng)選崗的方式，按考試總成績(jī)從高分到低分依次選定工作崗位。

自接到通知之日起15天內(nèi)到用人單位報(bào)到。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）等文件規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，確立人事關(guān)系，逾期其聘用資格不予保留。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次招聘工作在縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，縣教育局具體承辦，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。對(duì)在報(bào)名或考試中弄虛作假的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定取消其考試或聘用資格；對(duì)在招聘過(guò)程中有違紀(jì)違規(guī)行為的相關(guān)人員，將依據(jù)人社部《人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定》（人社部發(fā)〔2013〕36號(hào)）和省人事廳、省教育廳、省監(jiān)察廳《安徽省人事考試違紀(jì)處理規(guī)定》（皖人發(fā)〔2002〕77號(hào)）規(guī)定，將給予紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

本《公告》由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話(huà)：宿松縣教育局 0556-7813475 0556-7811081

宿松縣人社局 0556-7849317 0556-7821270

監(jiān)督電話(huà)：宿松縣監(jiān)察局 0556-7821887

宿松縣人力資源和社會(huì)保障局

宿松縣教育局

2016年4月19日

附件1： 宿松縣2016年招聘幼兒園教師崗位表

附件2： 宿松縣2016年幼兒園教師招聘報(bào)考人員有無(wú)違法犯罪記錄證明

附件3： 2016年宿松縣2016年幼兒園教師招聘報(bào)考人員計(jì)劃生育證明

附件4： 宿松縣2016年幼兒園教師招聘分配計(jì)劃表