玉溪師范學(xué)院坐落在風(fēng)景秀麗的中國(guó)“國(guó)家級(jí)園林城市”、“中國(guó)十佳休閑宜居生態(tài)城市”——云南省玉溪市，是云南省一所著名的地方性本科院校，學(xué)?，F(xiàn)有全日制本科專(zhuān)業(yè)40個(gè)。2007年以良好的成績(jī)通過(guò)教育部本科教學(xué)工作水平評(píng)估，學(xué)校先后榮獲“全國(guó)精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位”、“全國(guó)學(xué)校藝術(shù)教育先進(jìn)單位”、“云南省文明單位”和“云南省文明學(xué)校”稱(chēng)號(hào)。學(xué)校現(xiàn)已逐漸成為在同類(lèi)院校中辦學(xué)特色顯著的地方性本科師范院校。根據(jù)學(xué)校的發(fā)展需要，我校2011年繼續(xù)面向國(guó)內(nèi)外高校和科研機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘教學(xué)科研和管理人員33名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)人才及錄用人員招聘基本條件

（一）熱愛(ài)、忠誠(chéng)黨的教育事業(yè),愿意為玉溪師范學(xué)院的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)；

（二）專(zhuān)業(yè)方向符合學(xué)院學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設(shè)需要，本科、碩士或碩士、博士的專(zhuān)業(yè)要一致或相近；

（三）為人師表，品行端正，舉止文明，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和交流能力；有較強(qiáng)的教師職業(yè)發(fā)展?jié)撃埽眢w健康，能勝任崗位工作任務(wù)；

（五）教授（研究員）、副教授需具有碩士及以上學(xué)位。

（四）年齡要求：50周歲以下的教授；40周歲以下的博士或副教授；30周歲以下的碩士。特別優(yōu)秀的年齡可適當(dāng)放寬。

二、招聘崗位及人數(shù)：（見(jiàn)附件1）

三、報(bào)名程序

（一）報(bào)名時(shí)間：2011年11月8日至11月18日，應(yīng)聘人員可到學(xué)校組織人事處報(bào)名或通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：玉溪師范學(xué)院組織人事處（玉溪市鳳凰路134號(hào)，郵編653100），電子郵件：zhouming@yxnu.net，聯(lián)系電話(huà)：0877－2058559，聯(lián)系人：周老師（組織人事處）

注：郵件報(bào)名請(qǐng)?jiān)谥黝}中注明畢業(yè)院校、姓名、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、報(bào)考崗位（例如XX大學(xué)+李某某博士+理論物理+應(yīng)聘理學(xué)院理論物理崗位）

（三）報(bào)名時(shí)需提供《玉溪師范學(xué)院招聘教師和管理人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件2，自行下載）。應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)應(yīng)聘崗位，未填寫(xiě)《玉溪師范學(xué)院招聘教師和管理人員報(bào)名表》的求職材料我校不予受理。

四、資格審查

由招聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名信息進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)招聘崗位、招聘條件及招聘公告的有關(guān)規(guī)定對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定考核人員名單并于2011年11月21日在“玉溪師范學(xué)院網(wǎng)站”公布資格審查合格人員名單。

五、考試與考核

（一）考核方式

1、教師崗位考核方式為：筆試（閉卷考核）、專(zhuān)業(yè)能力考核、面試三部分；

2、管理崗：筆試（閉卷考核）、面試兩部分；

3、碩士研究生需參加筆試考核，教授或博士免筆試，直接進(jìn)入專(zhuān)業(yè)能力考核和面試。

（二）考核內(nèi)容

1、筆試

（1）教師崗：筆試的考核內(nèi)容包含教育學(xué)、心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)及綜合分析能力等。

（2）管理崗：筆試的考核內(nèi)容包含教育學(xué)、心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)及行政能力和綜合分析能力等。

（3）筆試考試時(shí)間為2-3個(gè)小時(shí)，筆試成績(jī)低于65分的不進(jìn)入下一階段的考核。

2、專(zhuān)業(yè)能力考核

專(zhuān)業(yè)能力考核分試講和科研能力兩部分，試講時(shí)間約40分鐘。試講時(shí)間的長(zhǎng)短也可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整，但不能少于30分鐘；科研能力根據(jù)應(yīng)聘人員的科研成果進(jìn)行打分；專(zhuān)業(yè)能力考核以百分制計(jì)分。

3、面試

原則上按1：3的比例確定進(jìn)入面試人員，教師崗由筆試和專(zhuān)業(yè)能力綜合成績(jī)從高分順序進(jìn)入。管理崗由筆試成績(jī)從高分順序進(jìn)入。若達(dá)不到比例條件的報(bào)招聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定是否進(jìn)入面試考核。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，成績(jī)采取百分制記分。面試采取演講、抽題回答和現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)相結(jié)合的方式進(jìn)行。面試時(shí)間約15-20分鐘。

（三）考核內(nèi)容所占的比例及綜合成績(jī)計(jì)算辦法

1、考核內(nèi)容所占的比例

（1）教師崗：筆試（30%）、專(zhuān)業(yè)能力（40%）、面試（30%）

（2）管理崗：筆試（50%）、面試（50%）

（3）教授或博士考核內(nèi)容所占比例為：專(zhuān)業(yè)能力（60%）、面試（40%）

2、綜合成績(jī)計(jì)算辦法

（1）教師崗個(gè)人綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)能力成績(jī)×40%+面試成績(jī)×30%

（2）管理崗個(gè)人綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

（3）教授或博士個(gè)人綜合成績(jī)=專(zhuān)業(yè)能力成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

（四）考核時(shí)間、地點(diǎn)

2011年11月25日上午筆試，下午專(zhuān)業(yè)能力考核；26日上午面試，考核地點(diǎn)另行通知。

（五）考試成績(jī)公布

在考核工作結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi),組織人事處對(duì)考核成績(jī)進(jìn)行審核，并在學(xué)校網(wǎng)上公布成績(jī)和擬上報(bào)學(xué)校黨委審議人員名單。

六、聘用

學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果確定參加體檢人員，體檢合格的報(bào)學(xué)校黨委討論決定擬聘用人員。公示無(wú)爭(zhēng)議者，經(jīng)省教育廳、玉溪市人事局審批后辦理聘用手續(xù)。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在學(xué)校招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由組織人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各用人部門(mén)共同參與，全程接受學(xué)校紀(jì)委的監(jiān)督。

八、相關(guān)待遇

（一）具有教授（研究員）資格的省級(jí)學(xué)科帶頭人、國(guó)家級(jí)（省級(jí)）教學(xué)名師、博士生導(dǎo)師。

1、提供稅前安家費(fèi)30—35萬(wàn)元；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：5萬(wàn)元；

2、服務(wù)期內(nèi)提供臨時(shí)性過(guò)度房一套；

3、享受?chē)?guó)家政策規(guī)定的工資和待遇；

4、享受學(xué)校的其他待遇。

（二）教授（研究員）

1、提供稅前安家費(fèi)25萬(wàn)元；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：5萬(wàn)元；

2、服務(wù)期內(nèi)提供臨時(shí)性過(guò)度房一套；

3、享受?chē)?guó)家政策規(guī)定的工資和待遇；

4、享受學(xué)校的其他待遇。

（三）博士

1、提供稅前安家費(fèi)20—22萬(wàn)；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：3萬(wàn)元；

2、服務(wù)期內(nèi)提供臨時(shí)性過(guò)度房一套；

3、享受?chē)?guó)家政策規(guī)定的工資和其他待遇；

4、享受學(xué)校的其他待遇。

（四）副教授、碩士

1、享受?chē)?guó)家政策規(guī)定的工資和其他待遇；

2、在學(xué)校工作期間，享受與同類(lèi)人員相應(yīng)的其他待遇。

（五）其它更高層次人才待遇面議。

九、其他未盡事宜由學(xué)校組織人事部負(fù)責(zé)解釋。

附件：1、2011年公開(kāi)招聘教師和管理人員計(jì)劃表（第三批）

2、玉溪師范學(xué)院招聘教師和管理人員報(bào)名表

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二O一一年十一月八日