根據(jù)中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)<曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法>的通知》（曲人社〔2011〕55號(hào)）、《關(guān)于做好曲靖市2011年事業(yè)單位委托公開(kāi)招聘人員工作的通知》（曲人社〔2011〕87號(hào)）和《曲靖市市直衛(wèi)生系統(tǒng)2011年委托公開(kāi)招聘大中專畢業(yè)生實(shí)施方案》要求，結(jié)合市直衛(wèi)生系統(tǒng)2011年公開(kāi)招聘大中專畢業(yè)生工作實(shí)際，為提高面試工作效率，確保面試工作質(zhì)量，切實(shí)貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)將曲靖市市直衛(wèi)生系統(tǒng)2011年委托公開(kāi)招聘大中專畢業(yè)生面試工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、面試原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按規(guī)定程序進(jìn)行。

二、面試程序

1．制定面試工作實(shí)施方案；

2．編制面試試題及相關(guān)測(cè)評(píng)材料；

3．成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確定面試考官人員；

4．實(shí)施面試；

5．公布面試結(jié)果。

三、面試內(nèi)容

主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括與專業(yè)有關(guān)的知識(shí)、能力、價(jià)值觀、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力，舉止儀表等。

四、面試考官人員及要求

1．面試考官由7人以上組成。面試時(shí)采取臨時(shí)抽簽形式分組進(jìn)行。

2．要求：

（1）面試考官要從講政治的高度充分認(rèn)識(shí)面試工作的重要性和嚴(yán)肅性，樹(shù)立公正意識(shí)和保密觀念，確保面試工作公正、保密。面試過(guò)程中不得記錄和帶出面試的試題。

（2）面試考官根據(jù)面試的設(shè)計(jì)和實(shí)施意見(jiàn)，本著嚴(yán)肅、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時(shí)地進(jìn)行面試工作，認(rèn)真履行面試考官所應(yīng)有的權(quán)力和責(zé)任，遵守面試紀(jì)律，執(zhí)行有關(guān)回避與違紀(jì)處罰等規(guī)定。

（3）面試工作人員3名以上，負(fù)責(zé)計(jì)算、統(tǒng)計(jì)面試成績(jī)、聯(lián)絡(luò)等工作。原則上由招聘單位自定，不公布名單。面試工作人員要嚴(yán)格遵守計(jì)算程序，認(rèn)真細(xì)致核實(shí)所統(tǒng)計(jì)的成績(jī)并實(shí)行簽名責(zé)任制。

（4）面試順序采取考生抽簽的形式進(jìn)行。面試考場(chǎng)要設(shè)置在安靜、安全的地方，分應(yīng)試場(chǎng)所，待試場(chǎng)所，有專人負(fù)責(zé)。

（5）面試考場(chǎng)規(guī)則：考生按面試前臨時(shí)抽取的序號(hào)在工作人員引導(dǎo)下順序入場(chǎng)，并出示身份證、準(zhǔn)考證及畢業(yè)證原件；考場(chǎng)內(nèi)所有人員關(guān)閉一切通訊工具，保證考場(chǎng)不受干擾；禁止無(wú)關(guān)人員進(jìn)出考場(chǎng)；面試考官及工作人員不得在面試中途隨意離開(kāi)考場(chǎng)；面試結(jié)束后，考生應(yīng)迅速離開(kāi)考場(chǎng)，并在指定地點(diǎn)休息，等候宣布面試成績(jī)，不得與待試考生接觸議論。

（6）宣布面試成績(jī)：應(yīng)試者的面試成績(jī)?cè)谙乱幻麘?yīng)試者面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布，或在同一專業(yè)面試結(jié)束后按照面試順序宣布應(yīng)試人員的面試分?jǐn)?shù)。

五、面試人員的確定

1．根據(jù)筆試成績(jī)和加分的總和，按招聘人數(shù)和面試人數(shù)1:2比例從高分到低分依次確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后確定進(jìn)入面試人員。

2．部分招聘崗位達(dá)不到1:2比例的必須經(jīng)組織、人力資源和社會(huì)保障部門審核同意方能進(jìn)行等額面試，且面試成績(jī)必須達(dá)到60分(含60分)以上方可聘用。

3．資格復(fù)審結(jié)束后，須將進(jìn)入面試人員名單在指定媒體上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

4．進(jìn)入面試的人員若自行放棄面試，必須在面試開(kāi)始一周前，向市衛(wèi)生局或招聘單位提交《曲靖市2011年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員放棄面試申請(qǐng)表》，否則將被視為違紀(jì)，五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的事業(yè)單位招聘考試。

六、面試方法

1．凡進(jìn)入面試的考生須攜帶《畢業(yè)證》、《報(bào)到證》或《登記證》、《身份證》或《戶口冊(cè)》、《筆試準(zhǔn)考證》等原件，及時(shí)到所報(bào)考的單位報(bào)名，并在規(guī)定的期限內(nèi)參加面試。未參加面試或已過(guò)期者，視為自動(dòng)放棄，不再重新組織面試。

2．面試由招聘單位組織實(shí)施，面試內(nèi)容按要求制定，評(píng)分總分100分。嚴(yán)格按照筆試成績(jī)（含加分）占綜合成績(jī)50％，面試成績(jī)占綜合成績(jī)50％的規(guī)定執(zhí)行。

3．面試分?jǐn)?shù)計(jì)算：去掉一個(gè)最高分，一個(gè)最低分，求出平均分（保留小數(shù)點(diǎn)后二位）即為應(yīng)試者的面試成績(jī)。

4．考生綜合成績(jī)的計(jì)算辦法：有加分情況的考生，考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)〔（綜合素質(zhì)成績(jī)+專業(yè)素質(zhì)成績(jī)+筆試加分）÷2.5〕×50％+〔面試成績(jī)〕×50％；沒(méi)有加分情況的考生，考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)〔（綜合素質(zhì)成績(jī)+專業(yè)素質(zhì)成績(jī)）÷2.5〕×50％+〔面試成績(jī)〕×50％。

5．確定擬錄用人員：將應(yīng)試人員的面試成績(jī)按專業(yè)從高分到低分排列，并從高分到低分依次確定擬錄用人員。若出現(xiàn)同一專業(yè)擬錄用人員最后一名有2人或2人以上面試成績(jī)相同時(shí)，在分?jǐn)?shù)相同的人員中進(jìn)行第二輪面試，成績(jī)最好者作為擬錄用人員。

6．面試時(shí)間及地點(diǎn)

面試時(shí)間擬定2011年11月15日至2011年11月18日，面試地點(diǎn)為各招聘單位。（面試的具體時(shí)間及場(chǎng)所以各招聘單位通知為準(zhǔn)，請(qǐng)進(jìn)入面試的考生保持通訊暢通，未按時(shí)參加面試者責(zé)任自負(fù)。）

7．面試結(jié)束后，按照《關(guān)于印發(fā)<曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法>的通知》（曲人社〔2011〕55號(hào)）、《關(guān)于做好曲靖市2011年事業(yè)單位委托公開(kāi)招聘人員工作的通知》（曲人社〔2011〕87號(hào)）等文件規(guī)定進(jìn)行體檢、考核、公示和辦理錄用手續(xù)。

七、面試紀(jì)律及監(jiān)督

1．面試考官及工作人員中凡與應(yīng)試人員有親屬關(guān)系的，實(shí)行回避。

2．面試中要本著嚴(yán)肅認(rèn)真和一視同仁的態(tài)度進(jìn)行面試工作，堅(jiān)持客觀、公正的原則，樹(shù)立保密觀念，若發(fā)現(xiàn)泄密或評(píng)分統(tǒng)計(jì)顯失公正，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

3．面試工作人員應(yīng)確保面試各項(xiàng)記錄的真實(shí)完整，以備監(jiān)督和審查。

4．面試時(shí)，由市衛(wèi)生局和招聘單位紀(jì)檢、監(jiān)察人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，不參加評(píng)分。

5．面試采取現(xiàn)場(chǎng)錄像，并保存至招聘工作結(jié)束。

6．監(jiān)督電話：

曲靖市人力資源和社會(huì)保障局：0874-8967943；

曲靖市衛(wèi)生局：0874-3122953。

二○一一年十一月十一日