為加強(qiáng)開遠(yuǎn)市事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)紅河州人社局《紅河州事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施意見》有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的考錄原則，制定本方案：

一、組織機(jī)構(gòu)

（略）

二、招聘崗位（詳見《開遠(yuǎn)市2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表（引進(jìn)）》）

三、引進(jìn)對象及其基本條件

引進(jìn)對象:

2012年應(yīng)屆全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策。

2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。

3、身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件。

有下列情形之一者不得報(bào)名：

受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；受刑事處分并在服刑期間的；有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

四、招聘方式

用人單位及其主管部門組成考核組在招聘的時(shí)間范圍內(nèi)到省內(nèi)外高校對應(yīng)聘人員現(xiàn)場考核并根據(jù)考核情況簽訂就業(yè)協(xié)議。人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察部門和人社部門對整個(gè)過程分別進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo)。

五、招聘時(shí)間和程序

（一）開遠(yuǎn)市人民醫(yī)院

招聘時(shí)間：2012年1月至2012年3月。

招聘程序：

1、現(xiàn)場報(bào)名資格審查?？忌毺峁┑闹饕C件：應(yīng)聘人員本人身份證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書原件（2012年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明，但在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件）。

2、確定考試人員。資格審查通過人員，參加現(xiàn)場考核。

3、現(xiàn)場考核。采取理論考試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。理論考試內(nèi)容包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，面試內(nèi)容包括邏輯思維能力、應(yīng)急反應(yīng)能力、分析判斷能力、人際溝通能力、語言表達(dá)能力、儀容儀表等。理論考試占總成績的40%，面試占總成績的60%。

4、成績計(jì)算?？偝煽?yōu)?00分，60分以上為合格。成績計(jì)算按每一考官的評分求出平均分即為該考生總成績。根據(jù)總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。

（二）開遠(yuǎn)市中醫(yī)醫(yī)院

招聘時(shí)間：2012年1月—2012年3月。

招聘程序：

1、現(xiàn)場報(bào)名并資格審查：報(bào)名者須持蓋有所在學(xué)校公章的就業(yè)推薦表原件、就業(yè)協(xié)議書，并提供個(gè)人簡歷、自薦信等推薦材料。

2、經(jīng)考核人員審核符合資格的人員進(jìn)行現(xiàn)場面試，考核應(yīng)聘者的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)與應(yīng)變能力等，結(jié)合應(yīng)聘者專業(yè)學(xué)習(xí)期間各主要科目考試成績、教師評語及綜合測評分?jǐn)?shù)、各種獲獎(jiǎng)證書等綜合考核。根據(jù)對應(yīng)聘者的考核情況，考核人員對應(yīng)聘者進(jìn)行量化評分。

3、成績計(jì)算，總成績?yōu)?00分，60分以上為合格。成績計(jì)算按每一考官的評分求出平均分即為該考生總成績。根據(jù)總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。

（三）教育系統(tǒng)

招聘時(shí)間：2011年11月-2012年3月

招聘程序：

1、崗位招聘條件審核

應(yīng)聘者按以下要求提供自薦資料，考核組根據(jù)應(yīng)聘者的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件。

（1）應(yīng)聘者必須持2012年屆畢業(yè)生證明（學(xué)校證明需說明姓名、入學(xué)時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷等并蓋有學(xué)院或?qū)W生處公章）。

（2）個(gè)人推薦表、本人身份證、應(yīng)聘申請（本人意愿、未來工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo)等）、在校期間學(xué)習(xí)成績證單及獎(jiǎng)學(xué)金證書原件和復(fù)印件、重要社會(huì)兼職情況等。

（3）反映本人在大學(xué)就讀期間的學(xué)習(xí)成果、專業(yè)作品及其獲獎(jiǎng)情況的證明材料。

（4）崗位要求相關(guān)證件原件及復(fù)印件各1份

2、考核內(nèi)容及程序

（1）專業(yè)知識解題或?qū)嵶鳎?5分）

考核組對應(yīng)聘者統(tǒng)一組織專業(yè)知識考試或?qū)I(yè)實(shí)作，應(yīng)聘者在7分鐘內(nèi)完成。

（2）現(xiàn)場回答問題（15分）

考核組向應(yīng)聘者提出有關(guān)問題，應(yīng)聘者在3分鐘內(nèi)完成回答。

（3）講課（70分）

考核組確定課題，提供教材內(nèi)容,應(yīng)聘者在10分鐘內(nèi)完成所講內(nèi)容一個(gè)精彩片段的教學(xué)。

3、成績計(jì)算?？偝煽?yōu)?00分，60分以上為合格。成績計(jì)算按每一考官的評分求出平均分即為該考生總成績。根據(jù)總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。

（四）城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)局崗位

招聘時(shí)間：2012年1月—2012年3月。

招聘程序：

1、現(xiàn)場報(bào)名并資格審查：報(bào)名者須持蓋有所在學(xué)校公章的就業(yè)推薦表原件、就業(yè)協(xié)議書，并提供個(gè)人簡歷、自薦信等推薦材料。

2、經(jīng)考核人員審核符合資格的人員進(jìn)行現(xiàn)場面試，考核應(yīng)聘者的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)與應(yīng)變能力等，結(jié)合應(yīng)聘者專業(yè)學(xué)習(xí)期間各主要科目考試成績、教師評語及綜合測評分?jǐn)?shù)、各種獲獎(jiǎng)證書等綜合考核。根據(jù)對應(yīng)聘者的考核情況，考核人員對應(yīng)聘者進(jìn)行量化評分。

3、成績計(jì)算，總成績?yōu)?00分，60分以上為合格。成績計(jì)算按每一考官的評分求出平均分即為該考生總成績。根據(jù)總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。

六、成績公示

經(jīng)考試（考核）后，考生成績統(tǒng)一在紅河人才網(wǎng)上進(jìn)行公示。

七、錄用和管理辦法

1、簽訂就業(yè)協(xié)議的擬錄用人員，由市人力資源和社會(huì)保障局組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)由考生自理?？己耍ㄕ彛┕ぷ饔芍鞴懿块T負(fù)責(zé)。

2、對體檢、考核（政審）合格人員進(jìn)行公示。公示期滿，未接到不良反映的，報(bào)紅河州人力資源和社會(huì)保障局辦理錄用審批手續(xù)。擬錄用人員必須提供錄用崗位條件相對應(yīng)的證件、證書原件方可辦理錄用手續(xù)。

3、錄用后按紅政發(fā)（2005）40號文件進(jìn)行管理。

4、新錄用人員實(shí)行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、錄用后，不按時(shí)報(bào)到者，取消錄用資格。

6、凡人力資源和社會(huì)保障局和引進(jìn)單位及其主管部門以公告、電話等形式通知考生進(jìn)行體檢及其它事項(xiàng)時(shí)，不按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)者均視為自動(dòng)放棄考錄資格，責(zé)任自負(fù)。

八、未盡事宜另行通知。

九、本方案由開遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

開遠(yuǎn)市人社局聯(lián)系電話：0873—7236881

開遠(yuǎn)市教育局聯(lián)系電話：0873—7122831

開遠(yuǎn)市衛(wèi)生局聯(lián)系電話：0873—7230791

附：紅河州開遠(yuǎn)市2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表(引進(jìn)）

開遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局

二〇一〇年十一月二十六日