根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）文件精神，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，決定按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，采取公開考試與考察相結(jié)合的方式，在全縣范圍內(nèi)從優(yōu)秀村、社區(qū)干部中擇優(yōu)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員。

一、招聘指標(biāo)及職位

本次招聘指標(biāo)共4名，招聘崗位見《酉陽自治縣2016年從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（附件1）。

二、招聘對象及條件

（一）招聘對象

酉陽自治縣行政區(qū)域內(nèi)現(xiàn)任村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）委會主任。

（二）招聘條件

1.思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公；　

2.工作作風(fēng)扎實(shí)，工作實(shí)績突出，群眾公認(rèn)；　

3.截至2016年5月11日，擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）委會主任滿3年。若以前曾任上述職務(wù)1年以上，中間有間斷，后又擔(dān)任上述職務(wù)的，可以合并計(jì)算任職年限；　

4.在報(bào)名開始日（2016年5月11日）前，報(bào)名人員應(yīng)取得大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，少數(shù)民族報(bào)名人員可放寬到高中（中專）學(xué)歷；　　

5.年齡為18-40周歲（1975年5月11日至1998年5月11日間出生）；　

6.身體健康，符合招聘職位要求的身體條件；

7.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度有關(guān)要求。

報(bào)考者有下列情形之一的，不得報(bào)考：

在黨紀(jì)政紀(jì)處分期內(nèi)或者近5年內(nèi)受過警告以上（不含警告）黨紀(jì)政紀(jì)處分的，以及曾因犯罪受過刑事處罰的；任職期間本村（社區(qū)）發(fā)生重大責(zé)任事故并負(fù)主要責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；機(jī)關(guān)（事業(yè)單位）下派（選派）到村（社區(qū)）任職的；2011年以來在各類招錄（招聘）中有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的；曾經(jīng)違反計(jì)劃生育政策的；擔(dān)任村（社區(qū)）職務(wù)后因各種原因不在村（社區(qū)）崗位工作的；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形人員。

三、招聘方式

此次招聘采取筆試、面試、考察和體檢的方式進(jìn)行，4個(gè)招聘指標(biāo)打捆報(bào)名，在聘用環(huán)節(jié)由縣編辦提供4個(gè)有空缺編制的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位崗位，擬聘人員按綜合成績由高到低的先后順序選崗聘用。

四、招聘程序及具體辦法

(一)報(bào)名及資格審查

本次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。

1.報(bào)名時(shí)間：2016年5月12日-13日，上午9:00-12:00，下午2:30-5:00。

2.報(bào)名地點(diǎn):縣人力社保局人力資源開發(fā)科，聯(lián)系電話：023-75559076。

3.報(bào)名程序：符合報(bào)考條件的對象，在報(bào)名開始日前由個(gè)人向當(dāng)?shù)攸h（工）委提出書面報(bào)名申請，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委推薦，填報(bào)《酉陽自治縣2016年從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表》（附件2），并對擬同意報(bào)名人員在所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）予以張榜公示，公示期為5個(gè)工作日，公示包含姓名、性別、出生年月、民族、職務(wù)、符合報(bào)名條件的任職年限等內(nèi)容。公示無異議或雖有異議但不影響報(bào)考的，可報(bào)名參加考試。如報(bào)考條件不符合、填報(bào)信息虛假，一經(jīng)查實(shí)，在相應(yīng)環(huán)節(jié)取消報(bào)考資格。請報(bào)考人員仔細(xì)閱讀報(bào)考條件，結(jié)合自身實(shí)際，誠信報(bào)考。

4.報(bào)名需提供的材料及相關(guān)事項(xiàng):

報(bào)名須提供材料:①身份證原件及復(fù)印件；②報(bào)名推薦表（附件2）;③任職文件（當(dāng)選證書）原件及復(fù)印件；④畢業(yè)證原件及復(fù)印件；⑤戶口簿原件及復(fù)印件，所有復(fù)印件須經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）簽寫“復(fù)印屬實(shí)”，并加蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）鮮章；⑥近期1寸免冠照3張。

初審合格后需交納筆試考務(wù)費(fèi)（按照渝人價(jià)〔2006〕144號文件規(guī)定，筆試考務(wù)費(fèi)每人每科50元，兩科共100元）。

5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：初審合格報(bào)名并繳納考務(wù)費(fèi)的人員，于2016年5月20日上午9:00-12:00，到縣人力社保局人力資源開發(fā)科憑身份證、考務(wù)費(fèi)繳納收據(jù)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時(shí)到準(zhǔn)考證上指定的考試地點(diǎn)參加考試。逾期未領(lǐng)取準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

（二）考試

1.筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，共兩科，分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試，公共科目筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》，專業(yè)科目測試內(nèi)容為《管理基礎(chǔ)知識》，每科分值100分，共200分?！　?/P>

招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:3方可開考，未達(dá)規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入法處理），無法遞減的，取消該招聘指標(biāo)。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其筆試考務(wù)費(fèi)。

筆試時(shí)間：初定2016年5月21日上午（具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》）。

2.面試。以筆試總成績，按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)以1:3的面試比例，在報(bào)考同一崗位人員中，從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。若進(jìn)入面試最后一名的筆試總成績出現(xiàn)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。參加面試人數(shù)未達(dá)到規(guī)定面試比例的，則按“進(jìn)入面試考生人數(shù)×面試比例”的公式重新確定招聘名額（按四舍五入法處理）?？忌缬腥笨辑h(huán)節(jié)，不得進(jìn)入下一輪程序。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力等。

面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績按四舍五入法保留兩位小數(shù)。

面試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（三）考察

面試合格人員的考察參照《重慶市從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員量化考察實(shí)施辦法（試行）》（渝人社發(fā)〔2009〕168號）實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要是德、能、勤、績、廉，考察結(jié)果量化計(jì)分，滿分為100分，60分及以上為合格。在量化考察的同時(shí)，按有關(guān)規(guī)定對考察對象的報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)審，考察且資格復(fù)審合格的人員方能進(jìn)入體檢。

（四）體檢

體檢人選按考生綜合成績（計(jì)算公式：綜合成績=筆試成績÷2×60%+面試成績×40%，各分項(xiàng)得分按比例計(jì)算后以實(shí)際得數(shù)計(jì)入綜合成績，綜合成績不采用四舍五入法）從高到低順序等額確定。進(jìn)入體檢人員最后一名綜合成績出現(xiàn)并列時(shí)，依次按面試成績、筆試成績高低的順序確定。若筆試成績相同時(shí)，則以公共科目、專業(yè)科目成績高低依次確定。

體檢按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）等政策規(guī)定執(zhí)行。體檢的時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由參加體檢者自行承擔(dān)。

體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。受檢人對體檢結(jié)論有疑義的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣委組織部和縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

若因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按報(bào)考同一崗位考生的綜合成績從高到低順序依次遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人員出現(xiàn)綜合成績并列的，按上述確定體檢人員的原則處理。

（五）公示

擬聘用人員通過張榜并同步在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)和酉陽人力資源和社會保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，考生可登陸上述網(wǎng)站查詢。公示內(nèi)容包括擬聘用人員招聘職位、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號、所任職務(wù)、任職年限、綜合成績等。張榜公示地點(diǎn)為擬聘用人員工作所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）。公示時(shí)要公布舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督。

（六）聘用

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由縣編辦提供4個(gè)有空缺編制崗位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位崗位，擬聘用人員按綜合成績由高到低的先后順序分別選崗，綜合成績并列時(shí)，則按本簡章確定體檢人選的原則處理。

經(jīng)縣人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。凡簽訂聘用合同者，必須在酉陽服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約金。聘用審批前，若出現(xiàn)擬聘用人員不符合聘用條件、自動放棄聘用資格等情況時(shí)，其缺額可按報(bào)考同一崗位其他考生的綜合成績從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)，若出現(xiàn)綜合成績并列的，按上述確定體檢人員的原則處理。

招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

六、紀(jì)律要求

從優(yōu)秀村、社區(qū)干部中考試招聘事業(yè)單位工作人員政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會關(guān)注度高。各報(bào)考人員要如實(shí)提交、填報(bào)各項(xiàng)資料，積極參與公平競爭，若有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或錄用資格?？h委組織部、縣人力社保局要嚴(yán)格按照招聘相關(guān)程序開展，認(rèn)真組織實(shí)施。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，切實(shí)樹立依法辦事的觀念，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。如有違犯考試相關(guān)規(guī)定的行為，要堅(jiān)決予以糾正，情節(jié)嚴(yán)重的，要依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。

本簡章由縣委組織部、縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.酉陽自治縣2016年從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

2.酉陽自治縣2016年從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表