根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號），經(jīng)用人單位主管部門審核、市人力社保局審定，現(xiàn)面向社會公開招聘部分事業(yè)單位工作人員。

本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考核相結合的方式進行。

一、招聘單位及人數(shù)

本次面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員共50名，詳見《黔江區(qū)2011年第四季度公開招聘工作人員情況一覽表》（附件1）。

二、招聘范圍和對象

凡符合以下條件的人員均可報名應聘：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）適應崗位要求的身體條件；

（五）符合崗位所需的其他條件；

曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，在各級公開招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員、現(xiàn)役軍人、試用期內的公務員及事業(yè)單位人員、在讀的非應屆畢業(yè)生不屬于招聘范圍。

三、招聘程序和辦法

（一）報名及資格審查

報考人員只能選擇一個崗位進行報名，招聘崗位數(shù)與實際報名人數(shù)比例未達到1：3的，相應遞減崗位數(shù)至規(guī)定比例。

1.報名時間：2011年12月1日-12月2日上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.報名地點：重慶市黔江區(qū)委黨校（黔江區(qū)文體路99號）。

3.報名材料：報考者須持本人身份證、畢業(yè)證原件，且同時提供復印件各1份。崗位條件中要求具有工作經(jīng)歷的，必須提供從事相關工作證明材料，有工作單位的必須提供所在單位同意報考證明（見附件2）。本人不能到場可委托報名，但須出示委托人的委托書、相關資料及被委托人身份證原件和復印件1份。報考者提供的證件信息應真實一致。

4.資格審查：由黔江區(qū)人力資源和社會保障局會同各招聘單位根據(jù)本《簡章》進行資格審查。經(jīng)資格初審合格者，交近期同底1寸免冠彩色照片3張，并填寫《報名登記表》，按規(guī)定繳納報名費、考務費（每科50元）。

5.準考證領?。嚎忌鷳{身份證、繳費收據(jù)原件于2011年12月3日上午9:00-12:00，下午14:30—16:00在黔江區(qū)人力資源和社會保障局人事考試中心（地址：城西七路49號人力社保局211辦公室）領取準考證。

四、考試

考試分為公共科目筆試、專業(yè)科目測試及面試。

考試時間初定于2011年12月4日（星期日），具體時間及筆試地點詳見《準考證》。

（一）公共科目筆試

職員崗位、專業(yè)技術人員崗位公共科目為《綜合基礎知識》。公共科目分值100分。

（二）專業(yè)科目測試

職員崗位專業(yè)科目為《管理基礎知識》，專業(yè)技術人員崗位專業(yè)科目測試內容為本專業(yè)或本行業(yè)的專業(yè)知識、專業(yè)技能，由重慶市黔江區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。專業(yè)科目分值100分。

（三）面試

面試人員名單于2011年12月4日（星期日）下午19:00前在黔江區(qū)人事人才網(wǎng)和`黔江區(qū)人力社保局機關大門外公布。

面試時間初定于2011年12月5日（星期一）。面試人員名單根據(jù)所報崗位筆試成績從高到低按1：3的比例依次確定，若最后一名面試人員成績出現(xiàn)并列時，則并列進入面試。若進入面試的人員達不到規(guī)定比例，取消或相應遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，考生筆試成績需達到其他崗位進入面試的最低成績，方可進入面試。面試分值100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。評委對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生最后面試成績在60分以下的，須報區(qū)人力社保局備案。

若某一崗位實際只有1名考生參加面試，其面試成績不低于60分，且達到該面試考官組當天實際所面試的全部考生得分的平均分，方可進入體檢。面試時間、面試地點在公布面試人員名單時公布。凡考生有一科筆試科目缺考，不得進入面試。

婦聯(lián)幼兒園幼兒教師崗位、黔江區(qū)民族職業(yè)教育中心舞蹈指導教師崗位的面試采取才藝表演的方式進行，其他崗位的面試參照重慶市公務員結構化面試的有關規(guī)定進行，內容以測試應考人員的邏輯思維能力、應變能力、語言表達能力、儀表舉止、專業(yè)知識等為主。

（四）考試總成績

考試總成績= 公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

五、體檢和考核

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績從高分到低分等額確定（總成績相等時，依次以面試成績、專業(yè)科目高者優(yōu)先）。

體檢由黔江區(qū)人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門組織實施。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)黔江區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢合格者，由黔江區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門對擬聘人員政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考核，并對應聘人員資格條件進行復查。

若體檢、考核、復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生（進入面視且成績達到60分以上）總成績從高分到低分依次遞補。遞補人選考試總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。

體檢、考核和資格復查合格者，確定為擬聘人員。已被確定為擬聘人員的人員須與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議（2012年應屆畢業(yè)生簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》）,凡簽訂協(xié)議者在2012年7月31日以前未取得所報考崗位要求的學歷學位證書，或考察不合格，用人單位不予聘用。

六、公示

擬聘人員按《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號）要求，由黔江區(qū)人力資源和社會保障局與用人單位主管部門在黔江區(qū)人事人才網(wǎng)和用人單位主管部門（或用人單位）網(wǎng)站上公示，公示時間為7天。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、準考證號、畢業(yè)院校（或工作單位）等。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報重慶市黔江區(qū)人力資源和社會保障局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

八、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。

本簡章由重慶市黔江區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話： 023-79221697；79221696

二〇一一年十一月十七日