為進(jìn)一步加強(qiáng)我市農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)農(nóng)村學(xué)校師資力量，遵照省教育廳、省財(cái)政廳、省人力資源和社會(huì)保障廳、省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)〈貴州省2016年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施方案〉的通知》（黔教師發(fā)〔2016〕  107號(hào)）精神，并結(jié)合我市實(shí)際，制定本方案。

一、目標(biāo)和任務(wù)

（一）通過(guò)實(shí)施國(guó)家、縣“特崗計(jì)劃”，解決我市農(nóng)村教師數(shù)量不足和結(jié)構(gòu)不合理等問(wèn)題，提高農(nóng)村教師隊(duì)伍整體素質(zhì)。

（二）2016年，我市共獲“特崗計(jì)劃”指標(biāo)3141名，其中國(guó)家“特崗計(jì)劃”2331名（含“碩師計(jì)劃”研究生4名，下同）、縣級(jí)“特崗計(jì)劃”810名。

二、原則和要求

（一）各縣（區(qū)）必須在核定的中小學(xué)（幼兒園）教職工編制總額內(nèi)招聘教師。招聘教師要結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際需求，按照學(xué)科結(jié)構(gòu)，合理搭配。

（二）教師招聘堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、自愿、擇優(yōu)”和“三定”（定縣、定校、定崗）的原則。

（三）招聘的教師安排在縣以下（不含縣城所在地）農(nóng)村中小學(xué)（含村小、教學(xué)點(diǎn)）和幼兒園，可根據(jù)需要提高村小、教學(xué)點(diǎn)特崗教師招聘比例?！按T師計(jì)劃”研究生安排在農(nóng)村鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）初中。

（四）“特崗計(jì)劃”招聘的教師聘期為3年，聘期內(nèi)納入當(dāng)?shù)亟處熽?duì)伍管理。

三、指標(biāo)安排

國(guó)家、縣“特崗計(jì)劃”實(shí)施范圍縣如下：

國(guó)家“特崗計(jì)劃”指標(biāo)2331名、縣“特崗計(jì)劃”指標(biāo)810名，安排在七星關(guān)區(qū)、大方縣、黔西縣、金沙縣、織金縣、納雍縣、威寧縣、赫章縣、金海湖新區(qū)等9個(gè)縣(區(qū)),具體指標(biāo)分配詳見(jiàn)附表。

四、資金安排

（一） 由國(guó)家“特崗計(jì)劃”招聘的特崗教師，聘期內(nèi)三年的工資性支出，主要由中央財(cái)政負(fù)擔(dān)，三年后考核合格且自愿留任的，由縣級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)；縣級(jí)“特崗計(jì)劃”所需資金由縣級(jí)財(cái)政承擔(dān)。

國(guó)家“特崗計(jì)劃”由中央財(cái)政下達(dá)專項(xiàng)資金，按國(guó)家“特崗計(jì)劃”人均年工資性支出補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，與縣級(jí)財(cái)政據(jù)實(shí)結(jié)算?！疤貚徲?jì)劃”專項(xiàng)資金首先用于特設(shè)崗位教師的工資性支出后，可用于解決其按規(guī)定納入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障體系，享受相應(yīng)的社會(huì)保障待遇（不包括商業(yè)保險(xiǎn)）應(yīng)繳納的相關(guān)費(fèi)用和必要的交通補(bǔ)助、體檢費(fèi)。特崗教師在聘任期間，執(zhí)行我省統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，其工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以及其他津貼補(bǔ)貼比照本縣同等條件公辦教師標(biāo)準(zhǔn)確定，享受本縣公辦教師同等待遇。凡特設(shè)崗位教師工資性年收入高于國(guó)家“特崗計(jì)劃”人均年工資性支出補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，高出部分由縣級(jí)財(cái)政承擔(dān)。如有結(jié)余，結(jié)余部分暫存縣財(cái)政。

（二）各級(jí)財(cái)政安排專項(xiàng)資金，用于本次特崗教師招聘、崗前集中培訓(xùn)等。

實(shí)施“特崗計(jì)劃”縣的縣級(jí)有關(guān)部門，要為特崗教師提供周轉(zhuǎn)宿舍及其他必要生活條件。

五、教師招聘

（一）教師招聘按下列程序統(tǒng)一實(shí)施：（1）公布需求。（2）自愿報(bào)名。（3）資格審查。（4）考試考核。（5）集中培訓(xùn)。（6）簽訂合同。（7）上崗任教。

（二）招聘對(duì)象和條件

1.國(guó)家“特崗計(jì)劃”招聘對(duì)象和條件

（1）以取得相應(yīng)學(xué)科類別教師資格證（即報(bào)考小學(xué)崗位須取得小學(xué)及以上與報(bào)考學(xué)科一致的教師資格證；報(bào)考初中崗位須取得初中及以上與報(bào)考學(xué)科一致的教師資格證。下同）的高等師范院校和其他全日制普通高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生為主，可招部分應(yīng)屆師范類專業(yè)專科畢業(yè)生。

（2）取得相應(yīng)學(xué)科類別教師資格證的全日制普通高校往屆本科畢業(yè)生。

（3）對(duì)已取得2016年“碩師計(jì)劃”研究生免推資格的4名貴州大學(xué)、貴州師范大學(xué)應(yīng)屆本科畢業(yè)生，由省教育廳統(tǒng)籌考慮，根據(jù)研究生入學(xué)面試成績(jī)、本人自愿及生源地等因素，推薦到大方縣、織金縣和威寧縣，“碩師計(jì)劃”指標(biāo)含在前述三縣的國(guó)家“特崗計(jì)劃”初中崗位指標(biāo)中。

2.縣“特崗計(jì)劃”招聘對(duì)象和條件

今年我市各縣（區(qū)）特崗計(jì)劃全部為幼兒園教師，招聘對(duì)象為取得幼兒教師資格證的全日制高等院校應(yīng)往屆本專科學(xué)前教育、幼兒教育專業(yè)畢業(yè)生、全日制中專學(xué)校學(xué)前教育、幼兒教育（幼兒師范）專業(yè)畢業(yè)生。成人高等學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的本、專科學(xué)前教育、幼兒教育畢業(yè)生（取得幼兒教師資格證）是否列入招聘對(duì)象，由各縣（區(qū)）自行確定。

以上國(guó)家級(jí)特崗教師（不含“碩師計(jì)劃”研究生）所學(xué)專業(yè)與報(bào)考學(xué)科必須一致或相近（相近專業(yè)的考生其在校學(xué)習(xí)的課程至少有一半以上與報(bào)考學(xué)科相關(guān)），縣“特崗計(jì)劃”報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與報(bào)考學(xué)科必須一致，年齡均要求在30歲以下（1986年5月1日后出生）。

國(guó)家“特崗計(jì)劃”面向全國(guó)招聘；縣級(jí)“特崗計(jì)劃”招聘生源地范圍由各縣（區(qū)）根據(jù)本地實(shí)際自行確定。

在編教師（含2013、2014、2015年的特設(shè)崗位教師）不能報(bào)考。

六、保障政策

（一）特設(shè)崗位教師三年連續(xù)考核合格且本人愿意繼續(xù)在當(dāng)?shù)亓羧蔚?，由各縣（區(qū)）負(fù)責(zé)落實(shí)教師工作崗位，將其工資發(fā)放納入縣級(jí)財(cái)政統(tǒng)發(fā)范圍，保證其享受當(dāng)?shù)亟處熗却?。工齡和教齡自2016年9月1日起計(jì)算。對(duì)重新?lián)駱I(yè)的，各縣要為其重新選擇工作崗位和辦理戶口遷移提供方便條件和必要的幫助。

（二）“碩師計(jì)劃”研究生三年服務(wù)期等同于“特崗計(jì)劃”三年聘期，其三年服務(wù)期的管理按《省教育廳 省財(cái)政廳 省人力資源和社會(huì)保障廳 省編委辦關(guān)于印發(fā)〈貴州省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師管理辦法（試行）〉的通知》（黔教師發(fā)〔2009〕342號(hào)）執(zhí)行。服務(wù)期滿、三年年度考核合格且本人愿意繼續(xù)留在當(dāng)?shù)兀ū究h）任教的，可按“特崗計(jì)劃”政策辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)，納入當(dāng)?shù)刂行W(xué)教師編制管理，并根據(jù)有關(guān)政策按公辦教師帶薪脫產(chǎn)一年到貴州師范大學(xué)攻讀教育碩士學(xué)位，畢業(yè)后回原接收縣工作；服務(wù)期滿、三年年度考核合格，本人不愿意繼續(xù)留在當(dāng)?shù)兀ū究h）任教的（即不辦理“特崗計(jì)劃”接轉(zhuǎn)手續(xù)），在貴州師范大學(xué)攻讀教育碩士學(xué)位期間，不能享受公辦教師帶薪學(xué)習(xí)的有關(guān)待遇，畢業(yè)后“特崗計(jì)劃”實(shí)施縣可不安排工作，由本人自主擇業(yè)。

七、教師管理

（一）特設(shè)崗位教師實(shí)行合同管理，由縣級(jí)人社、教育行政部門與教師簽訂聘任合同，合同中應(yīng)明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

（二）三年聘期內(nèi)，縣級(jí)教育行政部門負(fù)責(zé)對(duì)特設(shè)崗位教師的管理和考核?？己嗣磕赀M(jìn)行一次。

（三）對(duì)成績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特設(shè)崗位教師，要給予表彰；對(duì)不按合同要求履行義務(wù)的，要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，督促改正；對(duì)不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關(guān)待遇。

（四）特崗教師的戶口及檔案須遷到工作所在縣（區(qū)）教育局。

本方案由畢節(jié)市教育局、市財(cái)政局、市人力資源和社會(huì)保障局、市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附表：畢節(jié)市2016年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師指標(biāo)分配表