根據(jù)中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)<曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法>的通知》（曲人社〔2011〕55號(hào)）精神，結(jié)合市直衛(wèi)生系統(tǒng)2011年公開(kāi)招聘工作人員實(shí)際，為提高面試工作效率，確保面試工作質(zhì)量，切實(shí)貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，特制定如下實(shí)施方案：

一、成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組

由市中醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，分管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)委書(shū)記任副組長(zhǎng)，組員由市中醫(yī)院根據(jù)招聘的專(zhuān)業(yè)崗位要求情況自行決定。面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組在嚴(yán)格遵照市衛(wèi)生局?jǐn)M定的《面試實(shí)施方案》的基礎(chǔ)上，擬定本單位具體面試方案，報(bào)市衛(wèi)生局審核同意后嚴(yán)格按照方案組織面試。

二、面試原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按規(guī)定程序進(jìn)行。

三、面試程序

1．制定面試工作實(shí)施方案；

2．成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確定面試考官人員；

3．編制面試試題及相關(guān)測(cè)評(píng)材料；

4．實(shí)施面試；

5．公布面試結(jié)果。

四、面試內(nèi)容

主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括與專(zhuān)業(yè)有關(guān)的知識(shí)、能力、價(jià)值觀、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力，舉止儀表等。

五、面試考官人員及要求

1．面試考官由市衛(wèi)生局抽調(diào)專(zhuān)家組成，面試考官由7人以上組成。

2．要求：

（1）面試考官要從講政治的高度充分認(rèn)識(shí)面試工作的重要性和嚴(yán)肅性，樹(shù)立公正意識(shí)和保密觀念，確保面試工作公正、保密。面試過(guò)程中不得記錄和帶出面試的試題。

（2）面試考官根據(jù)面試的設(shè)計(jì)和實(shí)施意見(jiàn)，本著嚴(yán)肅、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時(shí)地進(jìn)行面試工作，認(rèn)真履行面試考官所應(yīng)有的權(quán)力和責(zé)任，遵守面試紀(jì)律，執(zhí)行有關(guān)回避與違紀(jì)處罰等規(guī)定。

（3）面試工作人員3名以上，負(fù)責(zé)計(jì)算、統(tǒng)計(jì)面試成績(jī)、聯(lián)絡(luò)等工作。原則上由招聘單位自定，不公布名單。面試工作人員要嚴(yán)格遵守計(jì)算程序，認(rèn)真細(xì)致核實(shí)所統(tǒng)計(jì)的成績(jī)并實(shí)行簽名責(zé)任制。

（4）面試順序采取考生抽簽的形式進(jìn)行。面試考場(chǎng)要設(shè)置在安靜、安全的地方，分應(yīng)試場(chǎng)所、待試場(chǎng)所和候分場(chǎng)所，并有專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理。

（5）面試考場(chǎng)規(guī)則：考生按面試前臨時(shí)抽取的序號(hào)在工作人員引導(dǎo)下順序入場(chǎng)，并出示身份證和畢業(yè)證原件；考官、考生及相關(guān)工作人員的一切通訊工具關(guān)閉并交由專(zhuān)人保管，保證考場(chǎng)不受干擾；禁止無(wú)關(guān)人員進(jìn)出考場(chǎng)；面試考官及工作人員不得在面試中途隨意離開(kāi)考場(chǎng)；面試結(jié)束后，考生應(yīng)迅速離開(kāi)考場(chǎng)，并在指定地點(diǎn)休息，等候宣布面試成績(jī)，不得與待試考生接觸議論。

（6）宣布面試成績(jī)：應(yīng)試者的面試成績(jī)?cè)谙乱幻麘?yīng)試者面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布，或在同一專(zhuān)業(yè)面試結(jié)束后按照面試順序宣布應(yīng)試人員的面試分?jǐn)?shù)。

六、面試人員的確定

1．面試人選根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序按照招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:2的比例確定并對(duì)擬參加面試人員報(bào)名信息進(jìn)行資格復(fù)審。

2．確定進(jìn)入面試人員名單后，須在曲靖人事人才信息網(wǎng)、曲靖市黨建網(wǎng)和曲靖衛(wèi)生信息網(wǎng)上進(jìn)行公示。

3．進(jìn)入面試的人員若自行放棄面試，必須在面試開(kāi)始三天前，向市衛(wèi)生局提交《曲靖市2011年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員放棄面試申請(qǐng)表》，否則將被視為違紀(jì)，五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的事業(yè)單位招聘考試。

七、面試方法

1．凡進(jìn)入面試的考生須攜帶《身份證》或《戶(hù)口冊(cè)》等原件，及時(shí)到所報(bào)考的單位報(bào)名，并在規(guī)定的期限內(nèi)參加面試。資格復(fù)審未通過(guò)或自愿放棄面試而造成的崗位空缺按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

2．面試由市中醫(yī)院組織實(shí)施，面試內(nèi)容按要求制定，評(píng)分總分100分。筆試和面試成績(jī)按照各占50％的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績(jī)。

3．面試分?jǐn)?shù)計(jì)算：根據(jù)考官的評(píng)分，去掉一個(gè)最高分，一個(gè)最低分，求出平均分（保留小數(shù)點(diǎn)后二位）即為應(yīng)試者的面試成績(jī)。

4．考生綜合成績(jī)的計(jì)算辦法：考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)〔（綜合素質(zhì)成績(jī)+專(zhuān)業(yè)素質(zhì)成績(jī)）÷2.5〕×50％+〔面試成績(jī)〕×50％。

5．確定擬錄用人員：將應(yīng)試人員的綜合成績(jī)按專(zhuān)業(yè)從高分到低分排列，并從高分到低分依次確定擬錄用人員。若出現(xiàn)同一專(zhuān)業(yè)擬錄用人員最后一名有2人或2人以上成績(jī)相同時(shí)，在分?jǐn)?shù)相同的人員中進(jìn)行第二輪面試，成績(jī)最高者作為擬錄用人員。

6．面試時(shí)間：擬定于2011年11月29日。

面試地點(diǎn)：曲靖市中醫(yī)醫(yī)院五樓會(huì)議室

7．面試結(jié)束后，按照《關(guān)于印發(fā)<曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法>的通知》（曲人社〔2011〕55號(hào)）、《曲靖市中醫(yī)醫(yī)院2011年公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案》等文件規(guī)定進(jìn)行體檢、考核、公示和辦理聘用手續(xù)。

八、面試紀(jì)律及監(jiān)督

1．面試考官及工作人員中凡與應(yīng)試人員有親屬關(guān)系的，實(shí)行回避。

2．面試中要本著嚴(yán)肅認(rèn)真和一視同仁的態(tài)度進(jìn)行面試工作，堅(jiān)持客觀、公正的原則，樹(shù)立保密觀念，若發(fā)現(xiàn)泄密或評(píng)分統(tǒng)計(jì)顯失公正，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

3．面試工作人員應(yīng)確保面試各項(xiàng)記錄的真實(shí)完整，以備監(jiān)督和審查。

4．面試時(shí)，由市衛(wèi)生局和市中醫(yī)院紀(jì)檢、監(jiān)察人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，不參加評(píng)分。

5．面試采取現(xiàn)場(chǎng)錄像，并保存至招聘工作結(jié)束。

6．監(jiān)督電話：

曲靖市人力資源和社會(huì)保障局：0874-8967946；

曲靖市衛(wèi)生局紀(jì)委監(jiān)察室：0874-3135421。

附件：曲靖市中醫(yī)醫(yī)院2011年公開(kāi)招聘工作人員進(jìn)入面試人員

曲靖市衛(wèi)生局

二○一一年十一月二十一日