第一章 總則

第一條教育人才是海淀教育事業(yè)發(fā)展的第一資源。為加快引進(jìn)高層次、創(chuàng)新型和國(guó)際化的教育人才，實(shí)現(xiàn)海淀教育保持“三個(gè)一流”目標(biāo)，更好地服務(wù)核心區(qū)建設(shè)，根據(jù)北京市人才引進(jìn)相關(guān)政策以及《中共北京市海淀區(qū)委、北京市海淀區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見〉的通知》（京海發(fā)[2011]11號(hào)）和《中共北京市海淀區(qū)委、北京市海淀區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)海淀區(qū)推進(jìn)中關(guān)村人才特區(qū)建設(shè)若干措施的通知》（京海發(fā)[2011]16號(hào)）精神，制定本辦法。

第二條教育人才引進(jìn)的原則是：明確高端，以用為本，擴(kuò)寬引進(jìn)渠道，激活引進(jìn)方式，重點(diǎn)引進(jìn)外省市教育名家、名校長(zhǎng)、名師。對(duì)北部地區(qū)學(xué)校和城鎮(zhèn)薄弱學(xué)校實(shí)行重點(diǎn)傾斜，對(duì)特殊人才可實(shí)行“一人一策”。鼓勵(lì)用人單位發(fā)揮積極性、主動(dòng)性，結(jié)合用人需求和發(fā)展戰(zhàn)略，面向全國(guó)開展高層次人才引進(jìn)工作。

第三條教育人才引進(jìn)工作在海淀區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，由海淀區(qū)教育系統(tǒng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第二章 人才引進(jìn)條件與范圍

第四條辦理人才引進(jìn)人員要符合以下基本條件：

（一）師德高尚，熱愛教育事業(yè)；

（二）本科及以上學(xué)歷，且具有副高及以上職稱；或碩士研究生及以上學(xué)歷（學(xué)位），且具有中級(jí)及以上職稱；

（三）年齡在45周歲以下；

（四）身體健康；

（五）具有其他歸口管理部門規(guī)定的必備證件；

（六）符合用人單位提出的具體要求。

特別優(yōu)秀或緊缺的人才，其職稱和年齡要求可酌情放寬。

第五條人才引進(jìn)分為五個(gè)類別：

（一）教育專家。在教育教學(xué)、教育管理等領(lǐng)域取得突出成績(jī)，在全國(guó)具有較高知名度、影響力的國(guó)務(wù)院特殊津貼人員，全國(guó)勞動(dòng)模范，五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者和?。ㄊ校┘?jí)重點(diǎn)(示范)學(xué)校校長(zhǎng)。

（二）名師名校長(zhǎng)。在教育教學(xué)、教育科研或教育管理等領(lǐng)域取得出色成績(jī)，在全國(guó)具有一定知名度、影響力的省部級(jí)勞動(dòng)模范，全國(guó)模范教師，全國(guó)教育系統(tǒng)先進(jìn)工作者，省（市）級(jí)特級(jí)教師和?。ㄊ校┘?jí)“名校長(zhǎng)”培養(yǎng)對(duì)象。

（三）學(xué)科帶頭人。在學(xué)生德育、學(xué)科教學(xué)、學(xué)校管理或教育科研等領(lǐng)域取得較大成績(jī)，在?。ㄊ校┓秶鷥?nèi)具有一定知名度的省（市）級(jí)重點(diǎn)（示范）學(xué)校的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，全國(guó)優(yōu)秀教師、全國(guó)優(yōu)秀教育工作者，國(guó)家級(jí)學(xué)科競(jìng)賽金牌教練，?。ㄊ校┘?jí)骨干教師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手和功勛教師。

（四）優(yōu)秀后備人才。在教育教學(xué)、教育科研領(lǐng)域取得一定成績(jī)，具有較大的發(fā)展?jié)摿Φ氖。ㄊ校┘?jí)模范教師、教育系統(tǒng)先進(jìn)工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者，?。ㄊ校┘?jí)優(yōu)秀青年教師和中青年骨干教師。

（五）國(guó)際化教育人才。在海外學(xué)校、知名學(xué)校國(guó)際部或國(guó)際學(xué)校從事5年及以上教育教學(xué)或經(jīng)營(yíng)管理工作，國(guó)際課程教育教學(xué)或國(guó)際學(xué)校管理業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀人才。

如引進(jìn)人才同時(shí)具備多項(xiàng)榮譽(yù)的，只按最高等級(jí)類別引進(jìn)。

第三章 人才引進(jìn)的程序

第六條 用人單位根據(jù)編制、崗位情況，向教委人事部門報(bào)送人才引進(jìn)需求計(jì)劃。人才引進(jìn)需求計(jì)劃應(yīng)設(shè)定引進(jìn)的人數(shù)、條件和具體要求。

第七條 教委人事部門面向社會(huì)發(fā)布人才引進(jìn)需求計(jì)劃，組織人才引進(jìn)公開招聘會(huì)。用人單位通過參加公開招聘會(huì)，確定人員進(jìn)入面試與考核環(huán)節(jié)。

第八條 用人單位按照公開招聘程序，對(duì)候選人才進(jìn)行面試和專業(yè)考核。進(jìn)修學(xué)校、教育黨校的教育教學(xué)或教育管理專家撰寫專業(yè)考核鑒定。教委人才服務(wù)中心對(duì)用人單位所報(bào)人選進(jìn)行人才素質(zhì)綜合測(cè)評(píng)。專業(yè)考核鑒定為“良好”及以上，并且人才綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)為“合格”及以上的，可定為擬引進(jìn)人才。

第九條 區(qū)教委人事科、組織科對(duì)擬引進(jìn)人才的有關(guān)學(xué)歷、職稱、榮譽(yù)及工作業(yè)績(jī)等書面資料進(jìn)行審核確認(rèn)，經(jīng)上會(huì)批準(zhǔn)后可辦理相應(yīng)的調(diào)入手續(xù)。

第十條 積極拓寬各方面的人才引進(jìn)渠道，充分利用北京市、海淀區(qū)的人才引進(jìn)專項(xiàng)計(jì)劃，對(duì)特別優(yōu)秀、急需或緊缺的高層次人才，申請(qǐng)?zhí)厥绿剞k。

第四章 引進(jìn)人才的待遇

第十一條區(qū)教委設(shè)立人才引進(jìn)專項(xiàng)資金，用于引進(jìn)人才所需的經(jīng)費(fèi)，并納入?yún)^(qū)教委年度部門預(yù)算。該專項(xiàng)資金的管理和使用按照《海淀區(qū)教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理實(shí)施細(xì)則》及《海淀區(qū)教育專項(xiàng)資金管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條引進(jìn)的人才享受以下待遇：

（一）優(yōu)先安排入住海淀區(qū)教育人才租賃住房，并給予租金補(bǔ)貼；自行租賃住房的，每月提供3000元房租補(bǔ)貼，連續(xù)提供3年。

（二）根據(jù)引進(jìn)人才的類別給予一次性安家費(fèi)。教育專家等級(jí)，標(biāo)準(zhǔn)為20萬(wàn)元；名師名校長(zhǎng)等級(jí)，標(biāo)準(zhǔn)為15萬(wàn)元；學(xué)科帶頭人等級(jí)，標(biāo)準(zhǔn)為10萬(wàn)元；優(yōu)秀后備人才等級(jí)，標(biāo)準(zhǔn)為5萬(wàn)元；國(guó)際化教育人才，根據(jù)實(shí)際情況確定安家費(fèi)。

（三）對(duì)于北部地區(qū)學(xué)校、城鎮(zhèn)地區(qū)薄弱校引進(jìn)的人才，將在以上標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加一次性安家費(fèi)5萬(wàn)元，優(yōu)先安排入住教師公寓。

（四）按用人單位工資分配方案執(zhí)行的不低于本單位同級(jí)別人員的工資福利待遇。

（五）在用人單位進(jìn)行崗位聘任時(shí)，可優(yōu)先聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)和崗位等級(jí)，可視情況直接聘任其擔(dān)任單位中層及以上的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（六）對(duì)引進(jìn)人才的隨調(diào)家屬，區(qū)教委和用人單位將按有關(guān)規(guī)定辦理落戶，積極協(xié)助落實(shí)工作，安排其子女到區(qū)屬示范園、優(yōu)質(zhì)校入園、入學(xué)。

第五章管理和考核

第十三條用人單位按照相關(guān)事業(yè)單位聘用合同政策法規(guī)，與正式調(diào)入的引進(jìn)人才簽訂聘用合同，明確雙方的責(zé)任和權(quán)利義務(wù)，首次簽訂聘用合同的聘期不得低于五年，試用期一般為三到六個(gè)月。

第十四條試用期表現(xiàn)與引進(jìn)要求嚴(yán)重不符的，用人單位經(jīng)區(qū)教委同意后有權(quán)解除聘用合同，辦理相應(yīng)的人事關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第十五條按照第十四條規(guī)定或因個(gè)人原因解除聘用合同后并調(diào)出海淀教育系統(tǒng)的，須將安家費(fèi)按照每年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)履行合同的年限折算后退還用人單位，用人單位繳還區(qū)教委。自合同解除之日起，不再享受住房租金補(bǔ)貼；合同解除之日起三個(gè)月內(nèi)騰退所租住的教師公寓。

第十六條用人單位要為引進(jìn)人才創(chuàng)設(shè)良好的工作生活條件，建立引進(jìn)人才檔案，并根據(jù)個(gè)人發(fā)展情況和需求進(jìn)行重點(diǎn)支持。

第十七條引進(jìn)人才在首個(gè)聘期內(nèi)除參加學(xué)校年度考核外，須參加聘期業(yè)務(wù)考核，考核分為合格、不合格兩個(gè)等次。用人單位每年定期將其聘期考核情況書面報(bào)送區(qū)教委主管部門備案。考核合格者，可以續(xù)聘并享受相應(yīng)的待遇；考核不合格者，按照雙方合同約定執(zhí)行，并報(bào)區(qū)教委審核備案。

第十八條區(qū)教委委托教研、科研、師訓(xùn)、干訓(xùn)和名師工作站等部門加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)人才定向培養(yǎng)；并定期組織引進(jìn)人才參加特級(jí)教師認(rèn)定和市區(qū)骨干教師、學(xué)科帶頭人的評(píng)選工作。

第六章 附則

第十九條本辦法由海淀區(qū)人民政府負(fù)責(zé)解釋。

第二十條本辦法自公布之日起施行。