為全面推進內(nèi)鄉(xiāng)縣公務(wù)用車制度改革，加快建立新型公務(wù)用車制度，合理配置公務(wù)用車資源，實現(xiàn)公務(wù)出行便捷合理，車輛管理規(guī)范透明，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘10名公務(wù)車輛管理服務(wù)工作人員。為確保招聘工作的順利完成，特制定本招聘方案。

一、招聘計劃

本次共計劃招聘10人。其中：管理工作人員5人（3女2男），小車駕駛員5人（均為男性）。

二、招聘的崗位、性質(zhì)及工資待遇

此次公開招聘的管理服務(wù)人員，屬政府購買服務(wù)，在內(nèi)鄉(xiāng)縣公務(wù)用車管理服務(wù)中心崗位工作，所招人員不具有公務(wù)員身份，無機關(guān)、事業(yè)單位編制，按照《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定享受企業(yè)用工人員相關(guān)待遇，由河南中業(yè)人力資源服務(wù)有限公司內(nèi)鄉(xiāng)分公司與受聘人員依法簽訂勞動用工合同，經(jīng)費由縣財政列支。

工資待遇：管理工作人員人均1500元/月，小車駕駛員人員按底薪1500元/月另加出車補助，上述人員均按政策規(guī)定為聘用人員繳納社會保險費用。

三、報考資格條件

(一) 擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛服務(wù)工作，遵紀(jì)守法，無違法犯罪記錄。

(二) 具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合職位要求的工作能力以及吃苦耐勞精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，聽從指揮，服從管理。

(三) 年齡在18至40周歲，高中以上學(xué)歷，其中：管理工作人員年齡在35周歲以下，會計算機操作，小車駕駛員年齡在40歲以下。

(四) 身體健康，五官端正，形象氣質(zhì)佳，會講普通話，無殘疾，視力0.8以上，男性身高1.70米及以上，女性身高1.60米及以上。

(五) 工作人員有管理服務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先，小車駕駛員具備5年以上駕齡，且屬失業(yè)職工或復(fù)原軍人優(yōu)先。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1、受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的;

2、有違法違紀(jì)行為正在被立案調(diào)查的;

3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的;

4、曾被辭退或開除公職的;

5、有違反交通安全行為，被有關(guān)部門吊銷機動車駕駛證、拘留處罰的;

6、其他不符合招聘崗位要求的。

四、招聘程序

(一)發(fā)布公告：本方案經(jīng)批準(zhǔn)后，在內(nèi)鄉(xiāng)電視臺向社會進行公布。

(二)報名

1、報名時間：2016年 5月12 日—5月13日

2、報名地點：河南中業(yè)人力資源服務(wù)有限公司內(nèi)鄉(xiāng)分公司(內(nèi)鄉(xiāng)縣二建路口西100米路北)。

3、報名方式：采取現(xiàn)場公開報名方式進行。

4、報名費用：考務(wù)費150元/人。

5、報名方法：報名人員須持以下有關(guān)證件：

畢業(yè)證(退伍證或失業(yè)證)、二代身份證、戶口簿的原件和復(fù)印件。

報名與整個考試聘用過程中使用的身份證及相關(guān)信息必須一致。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)一旦發(fā)現(xiàn)不符合公開招聘資格條件的，隨時取消其參與資格。

(三)筆試

筆試采取閉卷形式，實行百分制，筆試內(nèi)容包括文化綜合知識和公共服務(wù)基本知識。筆試分?jǐn)?shù)占總分?jǐn)?shù)60%，筆試時間、地點見準(zhǔn)考證。

(四)面試

根據(jù)筆試成績按1：2的比例從高分到低分確定參加面試，面試分?jǐn)?shù)占總分?jǐn)?shù)40%。

(五)體檢

根據(jù)總成績，按各職位擬聘人數(shù)1︰1的比例從高到低確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格的取消招聘資格，并按招聘計劃按總成績依次遞補。體檢時間另行通知。

(六)考察

對考核成績合格，體檢合格的人員，參照公務(wù)員錄用考察規(guī)定進行。因體檢、考察不合格等造成的職位空缺，可根據(jù)實際情況，按各職位考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。

(七)公示及聘用

擬聘用人員名單在河南中業(yè)人力資源服務(wù)有限公司內(nèi)鄉(xiāng)分公司公示欄內(nèi)公示7天，公示期滿無異議者，由河南中業(yè)人力資源服務(wù)有限公司內(nèi)鄉(xiāng)分公司與擬聘用人員簽訂勞動合同。被聘用的工作人員應(yīng)在接到聘用通知之日起3日內(nèi)按規(guī)定提供相關(guān)材料并履行報到手續(xù);培訓(xùn)或試用期考核不合格者，由河南中業(yè)人力資源服務(wù)有限公司內(nèi)鄉(xiāng)分公司與本人解除勞動合同;已聘人員按照《勞動法》、《勞動合同法》等規(guī)定進行日常管理。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

凡在規(guī)定時間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》和未按有關(guān)規(guī)定參加筆試、面試、體檢、考察、報到的，均視為自動放棄招聘資格。本次招聘，資格審查工作貫穿招聘的全過程。招聘實行公正、公平、誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違犯考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試或聘用資格。

招聘所有相關(guān)信息，請及時到河南中業(yè)人力資源服務(wù)有限公司內(nèi)鄉(xiāng)分公司查詢或咨詢。

咨詢電話： 別主任 15936192788

二0一六年五月十日