為建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，提高公司的經(jīng)營管理水平，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究決定，面向全區(qū)行政機關(guān)、事業(yè)單位公開招聘金安區(qū)政府投融資機構(gòu)負責人和工作人員。

一、招聘原則

按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)，重素質(zhì)、重能力”的原則，公開招聘金安區(qū)政府投融資機構(gòu)負責人及工作人員。

二、招聘崗位及名額

（一）投融資機構(gòu)負責人（4名）

1、區(qū)城投公司總經(jīng)理1名；

2、區(qū)城投公司副總經(jīng)理2名；

3、區(qū)城投公司總經(jīng)濟師1名；

（二）投融資機構(gòu)部門負責人（4名）

財務(wù)部、融資部、工程建設(shè)部、綜合管理部負責人各1人。

（三）投融資機構(gòu)工作人員（10名）

財務(wù)部2人、融資部5人、工程建設(shè)部2人、綜合管理部1人。

三、招聘對象及條件

（一）招聘對象：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街、區(qū)直機關(guān)、事業(yè)單位（含自收自支事業(yè)單位）在編在崗、具有一定專業(yè)知識和工作經(jīng)驗的人員。

（二）招聘條件

1、基本條件

（1）政治素質(zhì)好，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，政治意識、大局意識強。

（2）遵紀守法、品行端正、誠信廉潔、勤勉敬業(yè)、團結(jié)合作、職業(yè)素養(yǎng)好，有較強的事業(yè)心和責任感。

（3）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，了解投融資規(guī)則，改革創(chuàng)新意識強，具有勝任崗位職責所需要的政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力和資本運作能力。

（4）具有國家承認的金融學類、經(jīng)濟學類、工商管理類、工程建設(shè)類專業(yè)大學專科及以上學歷。

（5）身體健康，能勝任本職工作。

2、機構(gòu)負責人除上述基本條件外，還應具備如下條件：

（1）擁有較強領(lǐng)導決策能力，能夠忠實代表和維護好國家利益，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。

（2）總經(jīng)理年齡在50周歲以下（1966年1月1日后出生），副總經(jīng)理和總經(jīng)濟師年齡在45周歲以下（1971年1月1日后出生）。

（3）參加工作滿10年，擔任股級(或相當股級)干部滿5年，或現(xiàn)任副科級及以上職務(wù)。總經(jīng)濟師還應具備相應中級及以上職稱。

3、部門負責人除上述基本條件外，還應具備如下條件：

（1）年齡45周歲以下（1971年1月1日后出生）;

（2）擔任股級（或相當股級）或以上職務(wù)，專業(yè)技術(shù)崗位干部應具備助理經(jīng)濟師、助理會計師、助理審計師、助理工程師等初級以上職稱及任職資格。

4、工作人員應具備如下條件：

（1）遵紀守法，品行端正；

（2）身體健康，能勝任本職工作；

（3）年齡40周歲以下（1976年1月1日后出生）

財務(wù)部：會計學及相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷，熟悉財務(wù)工作流程、財務(wù)成本管理和核算工作，能熟練操作財務(wù)軟件，取得會計師以上職稱者優(yōu)先。

融資部：金融學及相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷人員4名、法律及相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷人員1名。

工程管理部：土木工程及相關(guān)專業(yè)專科及以上學歷，3年以上工程領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗。

綜合管理部：?？萍耙陨蠈W歷，3年以上行政管理、勞動人事管理、綜合文字、新聞宣傳等相關(guān)工作經(jīng)驗。

（三）有下列情形之一者，不得報考：

1、省人力資源和社會保障廳認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員。

2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除的公職人員；受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員；處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

3、法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報考的其他情形人員。

4、報考人員不得報考招聘后即構(gòu)成原人事部6號令規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。

四、招聘程序

（一）報名：采取現(xiàn)場報名方式進行。

1、報名時間：2016年5月10日至5月16日(上午8：00-12：00，下午2：30-5：30)。

2、報名地點：金安區(qū)委組織部415室

3、報名者需提供的材料：

報考人員需提交《金安區(qū)政府投融資機構(gòu)招聘人員報名表》一份；有效居民身份證、學歷證書原件及復印件；現(xiàn)工作單位同意報考證明（明確姓名、參加工作時間、現(xiàn)任職務(wù)及任職時間、同意報考意見）以及報考崗位具體要求的其它相關(guān)證明材料等；近期一寸正面免冠彩照4張。每位報考人員限報一個職位。

（二）資格審查：資格審查貫穿公開招聘工作全過程，由區(qū)委組織部、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)編辦、區(qū)人社局、區(qū)財政局會同有關(guān)部門對報考人員進行資格初審。報考人員在報考時提供虛假材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試中作弊、在考核中進行非組織活動的，一經(jīng)查實，即取消參加考試、聘用資格。對通過資格初審的報考者，核發(fā)《準考證》，報考人員需持《準考證》、有效居民身份證到指定的考場參加考試。

應聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)比例原則上應不低于1:3。不足規(guī)定開考比例的，少數(shù)特殊崗位（緊缺專業(yè)）確實達不到規(guī)定比例的，經(jīng)區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導組研究同意后，可適當降低開考比例至1:2比例開考；若仍達不到比例的，將取消或核減該崗位招聘計劃數(shù)。因取消招聘崗位的報考人員，可于5月18日（上午8:30—11:30）到金安區(qū)委組織部415室改報其他符合條件崗位，并由區(qū)委組織部會同招聘單位主管部門當場對改報人員的資格進行初審，對符合條件的予以報名，對不符合條件的不予報名。

（三）考試：考試由區(qū)委組織部會同相關(guān)部門組織進行,考試采取筆試加結(jié)構(gòu)化面試方式進行。

1、筆試

筆試時間、地點詳見《準考證》。

筆試內(nèi)容：主要包括投融資類專業(yè)知識、管理基礎(chǔ)知識、國家相關(guān)政策法律法規(guī)、應聘崗位應知應會的專業(yè)知識等，滿分為100分。

2、面試

（1）按筆試成績高低1：3比例進入面試。進入面試最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數(shù)確定。面試時間另行通知。

（2）面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”。面試內(nèi)容：主要考查應試人員勝任投融資機構(gòu)工作崗位的基本素質(zhì)、邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達能力等；注重對應試人員責任心、執(zhí)行力、綜合管理能力、行業(yè)經(jīng)營管理能力等素質(zhì)的考察，滿分為100分。

為確保應試人員基本素質(zhì)，面試最低分數(shù)線為60分，達不到最低分數(shù)線者不得進入下一環(huán)節(jié)。

3、總成績合成。筆試成績和面試成績按4:6比例合成總成績。如同一崗位合成總成績分數(shù)相同的，則以筆試成績排序；如筆試成績也相同的，則以筆試中最后一題主觀題成績排序。

（四）體檢

根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員合成總成績，從高分到低分排序，按1：1的比例確定參加體檢和考核的人員，并在“金安區(qū)政府網(wǎng)”、“金安先鋒網(wǎng)”上進行公示。

體檢原則上參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）；《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）；人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知>》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等有關(guān)規(guī)定，由區(qū)委組織部統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。

體檢時間另行通知?？忌话匆?guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照合成總成績從高分到低分排序依次遞補一次。

(五）考察

區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導組抽調(diào)人員成立考察組進行考察?？疾靾猿值虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，主要對被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績排序從高分到低分依次遞補一次。

（六）公示

考察結(jié)束后，考察組根據(jù)考察情況提出聘用建議，經(jīng)用人單位和主管部門研究提出聘用意見，報區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導組研究決定后，在“金安區(qū)政府網(wǎng)”、“金安先鋒網(wǎng)”公示5個工作日。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關(guān)材料，經(jīng)主管部門審查后，按干部人事管理權(quán)限予以審批試用。對公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。

五、相關(guān)待遇

1、按照有關(guān)規(guī)定，對聘用人員實行聘期合同制和任職試用期制，試用期半年，試用期含在聘用合同期限內(nèi)，享受相應待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式聘用手續(xù)。每個崗位任期為3年，任期屆滿后根據(jù)業(yè)績考核情況決定解聘或續(xù)聘。

2、聘用后，行政、工資、組織等關(guān)系轉(zhuǎn)入投融資機構(gòu)，在原單位的工作職務(wù)一并解除。

3、招聘人員薪酬實行年薪制，分為基本薪酬和績效薪酬。（1）基本薪酬：總經(jīng)理12萬元，副總經(jīng)理10萬元，部門負責人8萬元，普通工作人員7萬元。（2）績效薪酬，按照目標任務(wù)完成情況、制度執(zhí)行情況等方面綜合考核，年終由區(qū)政府給予績效考核評價，完成績效目標、制度執(zhí)行良好、無違規(guī)違法等現(xiàn)象，一次性發(fā)放績效薪酬：總經(jīng)理8萬元，副總經(jīng)理7萬元，部門負責人6萬元，其他工作人員5萬元。

行政事業(yè)單位的各項政策性發(fā)放不再重復享受。

應納稅事項按照相關(guān)規(guī)定，應由個人承擔的由個人繳納，應由單位承擔的由單位繳納。

相關(guān)工作人員離開投融資機構(gòu)重新安排工作后，以上薪酬待遇同時取消。

為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，區(qū)紀檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全過程的監(jiān)督檢查，對有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責令改正；造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息；對違反招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消聘用資格、通報所在單位等處理；對違反招聘紀律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法處理。

本次招聘由區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局、區(qū)財政局負責解釋。相關(guān)信息：請登錄“金安區(qū)政府網(wǎng)”、“金安先鋒網(wǎng)”。招聘考試不指定用書、不舉辦和不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

咨詢電話：金安區(qū)委組織部：3261191、3261197

金安區(qū)財政局：3261371

金安區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導組辦公室

2016年5月10日

附件：金安區(qū)政府投融資機構(gòu)招聘人員報名表