根據(jù)市人社局和市財(cái)政局《關(guān)于政府購(gòu)買(mǎi)基層公共服務(wù)公益性崗位重點(diǎn)幫扶困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》（郵人社[2016]31號(hào)、郵財(cái)社[2016]191號(hào)）文件精神，現(xiàn)決定政府購(gòu)買(mǎi)招聘安置困難家庭高校畢業(yè)生。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、招聘職位：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)、部門(mén)基層公益性公共服務(wù)單位，錄用后就地、就近安置。

二、招聘數(shù)量：

原則上不超過(guò)30名。

三、招聘對(duì)象：

高郵戶(hù)籍，有求職愿望的城鄉(xiāng)困難家庭在2015、2016年畢業(yè)的全日制普通高校未就業(yè)畢業(yè)生，且具備下列情形之一：

1、享受城鄉(xiāng)最低生活保障家庭；

2、持有《城鎮(zhèn)特困職工證》的城鎮(zhèn)特困職工家庭；

3、殘疾人貧困家庭；

4、身有殘疾的高校畢業(yè)生（4-6級(jí)）；

5、城鎮(zhèn)“零就業(yè)”家庭和農(nóng)村“零轉(zhuǎn)移”貧困家庭；

6、市委、市政府重點(diǎn)幫扶的城鄉(xiāng)貧困戶(hù)；

7、其它特困家庭。

下列人員不列入本次招聘：

1、已經(jīng)就業(yè)的；

2、已經(jīng)享受過(guò)公益性安置政策的；

3、雖在上述各項(xiàng)條件的政策范圍內(nèi)，但實(shí)際條件明顯不符的；

4、違法犯罪受過(guò)處罰的；

5、其它不適合基層公共服務(wù)崗位的情形。

四、招聘程序

招聘工作按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示、錄用等程序進(jìn)行。

1、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：

報(bào)名時(shí)間：2016年5月11日-2016年5月18日。凡符合條件的報(bào)名時(shí)需提供下列材料：

（1）、基本情況材料的原件及復(fù)印件。含高校畢業(yè)生《就業(yè)報(bào)到證》、畢業(yè)證書(shū)、家庭戶(hù)口簿、身份證。

（2）、報(bào)名資格材料，符合情形1-4項(xiàng)需提供相應(yīng)證件證明原件及復(fù)印件，5-7項(xiàng)需提供相關(guān)部門(mén)的證明；

報(bào)名地點(diǎn)：市人力資源市場(chǎng)（市文游中路88號(hào)，聯(lián)系電話(huà)：84613609）、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所、各社區(qū)勞動(dòng)保障工作站。

2、資格審查：

由市相關(guān)部門(mén)組成核查組對(duì)報(bào)名人員逐一入戶(hù)核查，確認(rèn)資格。

3、筆試：

參照事業(yè)單位招考程序進(jìn)行。

4、面試：

筆試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人數(shù)確定控制分?jǐn)?shù)線，達(dá)到分?jǐn)?shù)線以上的低保戶(hù)、特困職工、雙殘家庭及殘疾人大學(xué)生直接進(jìn)入面試。其它人員按剩余職數(shù)1：3比例從高分到低分確定參加面試人選，面試程序參照事業(yè)單位招聘。

5、體檢：

面試合格的低保戶(hù)、特困職工、雙殘家庭及殘疾人大學(xué)生直接進(jìn)入體檢。其它人員按筆試、面試總分從高分到低分依次確定參加體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位進(jìn)行，體檢不合格的可遞補(bǔ)。

6、公示：

體檢合格人員分別在相關(guān)媒體及居住地公示7天。

7、錄用：

公示無(wú)異議的即予錄用，有異議且經(jīng)核查屬實(shí)的不予錄用，缺額可遞補(bǔ)。對(duì)確定錄用的人員由人社局指定的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)與其簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與購(gòu)崗人員簽訂崗位責(zé)任書(shū)。

五、錄用后待遇

被聘用后的高校畢業(yè)生，合同期限為三年。工資按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而作相應(yīng)的調(diào)整)，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由個(gè)人負(fù)擔(dān)。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)人事關(guān)系由市公共就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代理。年終由用人單位進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為對(duì)其獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。日常管理和考核由用人單位負(fù)責(zé)，合同期滿(mǎn)后由用人單位決定是否繼續(xù)聘用。

高郵市人力資源和社會(huì)保障局

2016年5月10日