中共重慶市萬州區(qū)委組織部

重慶市萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2016年重慶市萬州區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕3號(hào)）和《重慶市公開遴選公務(wù)員暫行辦法》（渝人社發(fā)〔2012〕24號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定組織實(shí)施2016年區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)（含街道機(jī)關(guān)、區(qū)級(jí)參照公務(wù)員法管理單位，下同）面向區(qū)內(nèi)公開遴選公務(wù)員工作。

一、遴選名額和職位

本次共有26個(gè)單位遴選34人，具體職位見《2016年萬州區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)（街道）公開遴選公務(wù)員職位表》（附件1,以下簡(jiǎn)稱《遴選職位表》）。

二、遴選對(duì)象和條件

（一）遴選對(duì)象

區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)、政法機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位已進(jìn)行公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）登記編號(hào)（或正在辦理登記編號(hào)），且在編在崗的正科級(jí)及其以下職務(wù)層次人員。

（二）資格條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，勤奮敬業(yè)；

2.具有2年及以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理工作人員工作經(jīng)歷；

3.歷年年度考核均為稱職以上等次（試用期除外）；

4.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷（特殊職位要求除外）；

5.年齡一般在35周歲及以下（1980年5月31日以后出生，其他特殊職位要求年齡以此類推）；

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

7.具備遴選職位所要求的其他資格條件，詳見《遴選職位表》。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)名參加公開遴選：

1.受處分期間或者未滿影響期限的；

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3.在現(xiàn)單位工作未滿2年的；

4.到定向單位工作未滿服務(wù)年限的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）工作經(jīng)歷、現(xiàn)單位工作時(shí)間、年齡等截止時(shí)間均為2016年5月31日。

三、遴選程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，本人持身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、《2016年重慶市萬州區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)（街道）公開遴選公務(wù)員報(bào)名表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）、遴選職位要求的其他相關(guān)材料原件及復(fù)印件和3張近期一寸同底正面免冠照片，于5月23日（星期一）上午9時(shí)至下午5時(shí)到萬州區(qū)人力社保局（萬州區(qū)江南大道2號(hào)區(qū)政府辦公樓418室）報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)職位。《報(bào)名表》須由所在單位同意推薦并加蓋公章。

2.資格審查。萬州區(qū)人力社保局根據(jù)報(bào)考人員填報(bào)的信息和提供的材料，對(duì)照?qǐng)?bào)考資格條件和遴選職位要求，對(duì)報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行審查。對(duì)于符合資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過審查的，應(yīng)說明理由；對(duì)報(bào)名資料不全的，要求報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以提供。

3.繳費(fèi)。按照有關(guān)規(guī)定，筆試考務(wù)費(fèi)每人50元，進(jìn)入面試的，面試費(fèi)每人40元，由萬州區(qū)人力社保局統(tǒng)一收取。

4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)考人員經(jīng)資格審查合格并繳納了考務(wù)費(fèi)后領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

5.開考比例。每個(gè)職位的遴選名額與資格審查合格報(bào)考人數(shù)須達(dá)到《遴選職位表》中規(guī)定的開考比例。達(dá)不到開考比例的，由萬州區(qū)人力社保局與遴選單位共同商定是否繼續(xù)進(jìn)行遴選。因報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例而被取消遴選的職位，允許報(bào)考該職位的人員改報(bào)其他職位。

（二）筆試

筆試科目為《綜合知識(shí)測(cè)試》，主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試不指定復(fù)習(xí)用書。筆試由萬州區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施，采用閉卷方式進(jìn)行，滿分為100分。

筆試時(shí)間：5月28日（星期六）上午9：00—11：30。筆試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員筆試時(shí)，須攜帶準(zhǔn)考證和身份證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加考試。

筆試合格分?jǐn)?shù)線由萬州區(qū)人力社保局統(tǒng)一劃定，低于合格分?jǐn)?shù)線的人員，不得進(jìn)入下一遴選程序。

筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后的次日在萬州區(qū)黨政內(nèi)網(wǎng)公布。

（三）面試

面試由萬州區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施。根據(jù)職位要求，面試采取結(jié)構(gòu)化或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行，主要測(cè)查報(bào)考者的專業(yè)知識(shí)、能力素質(zhì)、個(gè)性特征等與遴選職位的適應(yīng)度和匹配度。

參加面試人選的確定方法為：依據(jù)《遴選職位表》規(guī)定的面試比例，在報(bào)考同一職位的筆試人員中，按筆試成績(jī)從高到低順序確定。若進(jìn)入面試人員的最后一名筆試成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。達(dá)不到面試比例的，由萬州區(qū)人力社保局與遴選單位共同商定是否繼續(xù)進(jìn)行遴選。面試人員名單確定后，在萬州區(qū)黨政內(nèi)網(wǎng)公布。

面試時(shí)間為5月31日，面試地點(diǎn)：萬州區(qū)人力資源培訓(xùn)中心（萬州區(qū)國本路51號(hào)）。面試人員面試時(shí)，須攜帶準(zhǔn)考證、身份證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。

面試成績(jī)滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。低于60分的，不能進(jìn)入下一遴選程序。

（四）考察

根據(jù)考試綜合成績(jī)（考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%）從高到低的順序，按照遴選職位規(guī)定的差額考察比例確定考察人選。若考試綜合成績(jī)出現(xiàn)并列，按筆試成績(jī)從高到低的順序確定考察人選；若筆試成績(jī)也相同，則并列進(jìn)入考察。

考察由遴選單位組織實(shí)施。筆試、面試成績(jī)不帶入考察環(huán)節(jié)。遴選單位要認(rèn)真制定考察標(biāo)準(zhǔn)和工作方案，將考察有關(guān)事宜書面通知考察人選，并及時(shí)與被考察人所在單位進(jìn)行溝通。遴選單位要派出2名以上人員組成考察組，對(duì)被考察人的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度等進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察。考察組要認(rèn)真查閱干部檔案，核實(shí)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理工作人員登記表等情況，如實(shí)寫出考察報(bào)告。

（五）確定擬遴選人員和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

各遴選單位根據(jù)考察情況和職位要求，集體討論決定擬遴選人員，報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局審核同意后，由萬州區(qū)人力社保局在萬州區(qū)黨政內(nèi)網(wǎng)和擬遴選人員原單位公示5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關(guān)規(guī)定報(bào)萬州區(qū)委組織部或萬州區(qū)人力社保局辦理工作調(diào)動(dòng)及人員原任職級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職手續(xù)。遴選人員調(diào)入后，在遴選單位服務(wù)年限不少于2年。

四、紀(jì)律要求

本次公開遴選工作將嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督。有關(guān)單位、考生及工作人員必須嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的行為，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

本簡(jiǎn)章由重慶市萬州區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：58221920（萬州區(qū)人力社保局公務(wù)員管理科）

監(jiān)督電話：58141242（萬州區(qū)委組織部干部監(jiān)督科）

58242058（萬州區(qū)人力社保局紀(jì)檢監(jiān)察室）

附件：

1.2016年萬州區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)（街道）公開遴選公務(wù)員職位表

2.2016年萬州區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)（街道）公開遴選公務(wù)員報(bào)名表