根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《北京市2016年市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案》的有關(guān)要求，北京市統(tǒng)計(jì)局?jǐn)M公開遴選公務(wù)員10名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選部門和職位

北京市統(tǒng)計(jì)局機(jī)關(guān)處室綜合管理職位1個(gè)，共遴選1人；

北京市統(tǒng)計(jì)局機(jī)關(guān)處室專業(yè)統(tǒng)計(jì)職位1個(gè)，共遴選1人；

北京市經(jīng)濟(jì)社會(huì)調(diào)查總隊(duì)綜合管理職位1個(gè)，共遴選1人；

北京市經(jīng)濟(jì)社會(huì)調(diào)查總隊(duì)專業(yè)統(tǒng)計(jì)職位1個(gè)，共遴選1人；

北京市統(tǒng)計(jì)局普查中心專業(yè)統(tǒng)計(jì)職位1個(gè)，共遴選3人；

北京市商業(yè)經(jīng)濟(jì)調(diào)查總隊(duì)專業(yè)統(tǒng)計(jì)職位1個(gè)，共遴選3人。

二、報(bào)考人員范圍和條件

（一）報(bào)考范圍

本市區(qū)級(jí)及以下機(jī)關(guān)、市級(jí)機(jī)關(guān)在區(qū)的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)和其他基層機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的正科級(jí)及以下公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的工作人員）；國(guó)家統(tǒng)計(jì)局北京調(diào)查總隊(duì)所屬區(qū)調(diào)查隊(duì)已進(jìn)行參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記且在編在崗的正科級(jí)及以下人員（限報(bào)北京市統(tǒng)計(jì)局遴選職位，且服務(wù)期須滿5年）。

（二）報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件：

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

3.年齡在40周歲以下（1976年1月1日以后出生）；

4.具有2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷；

5.在現(xiàn)單位工作2年以上（新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作5年以上）；

6.公務(wù)員年度考核等次均為稱職以上；

7.具有與遴選職位要求相匹配的任職經(jīng)歷和能力水平；

8.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

9.符合擬遴選職位要求的其他資格條件。

上述工作經(jīng)歷截止時(shí)間均為2016年5月30日。

（三）有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

1.尚在試用期內(nèi)的；

2.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4.受處分期間或者未滿影響期限的；

5.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

（四）報(bào)考職位的具體資格條件見《北京市統(tǒng)計(jì)局2016年公開遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表》（附件1）。

三、遴選程序

（一）報(bào)名和資格審查（5月11日9:00—5月20日18:00）

本次公開遴選采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合的報(bào)名方式，區(qū)統(tǒng)計(jì)局、調(diào)查隊(duì)報(bào)名人員需下載填寫《2016年公開遴選公務(wù)員自薦報(bào)名表》(附件2)及《干部基本情況表》（附件3），每人限報(bào)一個(gè)職位，由所在單位人事部門在報(bào)名和資格審查規(guī)定的時(shí)限內(nèi)統(tǒng)一報(bào)送北京市統(tǒng)計(jì)局人事教育處，人事教育處統(tǒng)一填報(bào)推薦信息。其中，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局北京調(diào)查總隊(duì)所屬區(qū)調(diào)查隊(duì)的報(bào)名人員限報(bào)北京市統(tǒng)計(jì)局職位。

人事教育處根據(jù)報(bào)考資格條件，在收到報(bào)考信息24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行資格審查，并通過聯(lián)系電話反饋資格審查結(jié)果。

（二）考試測(cè)評(píng)（6月）

考試測(cè)評(píng)分為筆試、面試、綜合評(píng)價(jià)三個(gè)環(huán)節(jié)。

1.筆試（5月下旬）

按照資格審查合格參加筆試的人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5：1的比例組織筆試，達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)批準(zhǔn)，可降低比例，但最低不得低于3:1。筆試重點(diǎn)考察應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

一般筆試結(jié)束10個(gè)工作日內(nèi)，發(fā)布筆試成績(jī)，按照筆試成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入面試的人員，面試前需提交近三年工作業(yè)績(jī)報(bào)告（1500字左右）。

2．面試（6月中旬）

按照筆試成績(jī)從高到底的順序確定面試人選，面試人選與擬遴選人數(shù)的比例為5：1。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)試者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3．綜合評(píng)價(jià)（6月中旬）

綜合評(píng)價(jià)包括崗位匹配度分析和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)兩個(gè)部分，各占綜合評(píng)價(jià)成績(jī)的50%。綜合評(píng)價(jià)成績(jī)按百分制量化評(píng)分。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合評(píng)價(jià)得分按照4:4:2的比例合成總成績(jī)。

（三）體檢和考察

根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序，等額確定體檢、考察人選。

北京市統(tǒng)計(jì)局人事教育處組成2人以上的考察組，到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行考察，考察對(duì)象在現(xiàn)單位工作不滿3年的，可通過適當(dāng)?shù)姆绞较蚱渖弦粋€(gè)工作單位了解核實(shí)。

（四）公示、辦理相關(guān)手續(xù)

根據(jù)考察情況，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬任職人員，并分別在北京市統(tǒng)計(jì)局和擬遴選人員單位進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，在公示期滿后15天內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定，辦理轉(zhuǎn)任和調(diào)入相關(guān)手續(xù)。

聯(lián)系人：崔玲

聯(lián)系電話：83547061

附件：1.北京市統(tǒng)計(jì)局2016年機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表

2.2016年公開遴選公務(wù)員自薦報(bào)名表

3.干部基本情況表

北京市統(tǒng)計(jì)局

2016年5月12