為進(jìn)一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）精神，經(jīng)璧山縣委、縣政府研究同意，現(xiàn)面向社會公開招聘部分事業(yè)單位工作人員。

本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

一、招聘單位及崗位

本次面向社會公開招聘42名事業(yè)單位工作人員，具體單位及崗位詳見《璧山縣2011年第4季度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。

二、招聘范圍和對象

凡符合以下條件的人員均可報(bào)名。

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；

3.年齡在35周歲及以下（1976年12月1日及以后出生），其中具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的年齡可放寬到40周歲（1971年12月1日及以后出生）；

4.具有國民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

5. 符合崗位所要求的其他條件（詳見《一覽表》）；

6．身體健康，符合公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)以及崗位要求的身體條件；

7.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

以下人員不屬于招聘范圍：尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；正在接受紀(jì)律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;近五年來有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員，以及具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、招聘程序

本次公開招聘事業(yè)單位工作人員，按照報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用審批等程序組織實(shí)施。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2011年12月14日至15日（上午9:00-12:00，下午2:00-5:00）。

2.報(bào)名地點(diǎn)：璧山縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位和專業(yè)技術(shù)人員管理科（璧城街道東林大道48號，原縣人事局辦公地點(diǎn)底樓106室，下同），聯(lián)系電話：(023)41416290。

3.報(bào)名手續(xù)和方法：應(yīng)聘者持本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證等崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件各１份、近期1寸同底免冠彩色照片2張，繳納筆試考務(wù)費(fèi)每科50元，系機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員的還需提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明，到指定地點(diǎn)報(bào)名。

考生只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)考，按各報(bào)考崗位分別競爭、聘用。本人不能到場的可委托他人報(bào)名，但須出示委托人的委托書、相關(guān)資料及被委托人的身份證原件及復(fù)印件。

4、資格審查：經(jīng)資格初審合格者，填寫《報(bào)名表》，并按規(guī)定繳納報(bào)名費(fèi)、筆試費(fèi)。擬招聘崗位數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2，未達(dá)到該比例的，除特殊崗位或急需短缺人才外，取消或相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名費(fèi)、筆試費(fèi)。

5.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》?？忌鷳{本人身份證于2011年12月　23日上午9：00-12：00，下午2：00-5：00，在縣人力社保局事業(yè)單位和專業(yè)技術(shù)人員管理科領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。本人不能親自領(lǐng)取的可委托他人領(lǐng)取，但須提供被委托人身份證原件。如無特殊情況，逾期未領(lǐng)取視為自動放棄此次考試資格。

(二)筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試科目分為公共科目和專業(yè)科目，分值各為100分，總分值200分。公共科目考試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》，專業(yè)科目詳見《一覽表》。

筆試時(shí)間暫定為2011年12月24日，具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)等詳見《準(zhǔn)考證》。

筆試成績計(jì)算方式：筆試成績=《綜合基礎(chǔ)知識》×50%+《專業(yè)知識》×50%。

(三)面試

面試人選按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位考生的筆試總成績從高到低依次確定。面試比例達(dá)不到1:2的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，進(jìn)入面試考生的筆試成績不低于此次招聘崗位中按1：2比例人數(shù)進(jìn)入面試的最低分。若最后一名面試人選出現(xiàn)成績相同時(shí)，則并列進(jìn)入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，即由主考官提問，考生回答，主要考察考生的綜合分析能力、計(jì)劃協(xié)調(diào)組織能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力等。面試分值為100分，當(dāng)場公布成績。結(jié)構(gòu)化面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選，面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。

報(bào)考縣文化館的考生，除參加結(jié)構(gòu)化面試外，還需參加專業(yè)面試，分值100分，專業(yè)面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選。這部分考生面試成績的計(jì)算方式為：面試成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×40%+專業(yè)面試成績×60%。

面試的時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。

(四)考試總成績計(jì)算方式

考試總成績=筆試成績×60%＋面試成績×40%。

(五)體檢

體檢人選根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，按報(bào)考該崗位考生考試總成績由高分到低分等額確定。若最后一名體檢人選考試總成績出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試成績高者優(yōu)先。若因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則根據(jù)該擬聘崗位空缺人數(shù)，按報(bào)考該崗位考生考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人選。

體檢由縣人力社保局統(tǒng)一組織。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）要求，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(六)考察

體檢合格者，由縣人力社保局組織其主管部門及用人單位，對考生政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)（工作）表現(xiàn)和其提供的基本情況，以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并做出考察結(jié)論。同時(shí)，對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，仍根據(jù)該崗位空缺人數(shù)，按報(bào)考該崗位考生考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)相應(yīng)人選。

(七)公示

考試、體檢、考察合格者，確定為擬聘用人員，由縣人力社保局按相關(guān)規(guī)定公示7天。

(八)聘用審批及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用者，由用人單位與考生簽訂就業(yè)協(xié)議書，并負(fù)責(zé)組織填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送上級主管部門審核，報(bào)縣人力社保局審批并報(bào)重慶市人力資源和會社保障局備案。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由聘用單位按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受事業(yè)單位工作人員的相應(yīng)待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

四、信息發(fā)布

筆試成績、面試通知、面試成績、總成績、體檢通知、體檢結(jié)果、考察、擬聘人員名單等信息，將在璧山人力資源和社會保障網(wǎng)（http://bishan.cqpa.gov.cn）上發(fā)布，不再另行通知。請各位考生注意及時(shí)查詢。

五、紀(jì)律要求

公開招聘工作要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，要嚴(yán)肅紀(jì)律，防止杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其考聘資格，并對有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

本簡章由璧山縣人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。