為解決淮上區(qū)司法局社區(qū)矯正工作人員不足問題，根據(jù)蚌埠市司法局、市人力資源和社會保障局《關于公開招聘社區(qū)矯正協(xié)管員的通知》(蚌司通[2016]8號)文件精神，結合淮上區(qū)情況，決定面向社會公開招聘6名社區(qū)矯正協(xié)管員，從事社區(qū)矯正執(zhí)法輔助工作，現(xiàn)就有關事項公告如下：

一、招聘原則

1、堅持面向社會公開招聘。

2、堅持公平、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

3、堅持考試考察擇優(yōu)聘用。

4、堅持統(tǒng)一組織、分工負責。

二、招聘計劃

本次面向社會公開招聘6名社區(qū)矯正協(xié)管員，從事社區(qū)矯正執(zhí)法輔助工作，分別是：小蚌埠司法所1人，吳小街司法所1人，曹老集司法所1人，梅橋司法所1人，沫河口司法所1人，淮濱司法所1人。招聘崗位性質屬編制外勞動合同制管理。

三、招聘條件

蚌埠市戶籍，高中（中職）及以上畢業(yè)生，女性年齡在25周歲以上、40周歲以下(1976年5月1日至1991年5月1日)，男性年齡在30周歲以上、45周歲以下(1971年5月1日至1985年5月1日)，且必須符合以下條件：

（一）擁護中國共產黨，遵紀守法、作風扎實、責任心強、吃苦耐勞;

（二）身體健康，品行端正;

（三）具有一定的電腦知識，熟練掌握文字錄入和表格制作等技能;

（四）適應崗位要求的業(yè)務技能。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）被紀檢監(jiān)察、司法機關立案審查的；

（二）有犯罪前科、違法違紀受到處罰或吸食毒品的、或正在接受司法調查尚未做出結論的；

（三）本人或家庭成員參加非法組織活動的；

（四）不符合招聘崗位條件的；

（五）現(xiàn)役軍人；

（六）在讀的高校非應屆畢業(yè)生和研究生；

（七）經(jīng)人社部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；

（八）其他不適合從事社區(qū)矯正輔助工作的情形。

四、報名和資格審查

1．此次招聘采取現(xiàn)場報名和資格審查的方式進行。報考人員須自行下載打印并填寫《淮上區(qū)司法局2016年公開招聘社區(qū)矯正協(xié)管員報名登記表》（附后）。使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

2．報名時間： 2016年5月23日—5月27日，（周一至周五）上午8:30-11:30、下午15:00-17:00。

3.報名地點：淮上區(qū)政府行政辦公樓一樓西大廳，

咨詢電話：0552—2829954、0552—2829530，

監(jiān)督電話：0552--2829049。

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用

4．報考人員需攜帶本人有效身份證、近期一寸免冠同底照片3張、學歷證書原件（復印件）。提交《淮上區(qū)司法局2016年公開招聘社區(qū)矯正協(xié)管員報名登記表》，《登記表》填寫信息必須真實，對信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負。

5.資格審查?；瓷蠀^(qū)招聘工作領導小組對報考人員進行資格審查，對弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消報考資格。

6．招聘計劃數(shù)與崗位報考人數(shù)的比例不得低于1:3，未達到規(guī)定比例，相應減少崗位招聘計劃。

五、考試

考試分筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，由淮上區(qū)公開招聘工作領導小組統(tǒng)一組織。

(一)筆試

考生攜帶準考證和統(tǒng)一有效身份證按準考證上指定的時間、地點和要求參加筆試。

筆試主要考公共基礎知識和電腦基本操作技能，總成績100分，按公共基礎知識和電腦操作知識4:6合成確定，分數(shù)保留小數(shù)點后兩位。筆試成績在淮上區(qū)政府網(wǎng)站公布。公共基礎知識考試結束后進行電腦操作，時間、地點另行通知。

(二)面試

筆試成績公布后，從高分到低分按崗位招聘計劃數(shù)1:3的比例確定面試入圍人員。最后一名如有多人成績相同，則一并進入面試。在領取面試通知單前，如有入圍考生放棄面試資格，則按考生筆試成績從高分到低分依次遞補(僅遞補一次)，面試人員不足比例時一并進入面試。

面試為結構化面試，面試時間、地點另行通知。

六、成績合成

報考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成確定后在淮上區(qū)政府網(wǎng)站上公布。筆試成績和面試成績按5：5比例合成確定。

筆試成績與面試成績均以百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

七、體檢與考察

體檢由區(qū)招聘工作領導小組組織實施，按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及相關規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)報考人員最終成績高分到低分的順序，按1:1比例確定體檢對象。報考人員最終成績相同時，依次按公共筆試知識、電腦操作和面試成績高低順序排序。體檢對象對體檢結果有疑問的，可以按照規(guī)定進行復檢（現(xiàn)場復查項目除外），復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢和復檢費用由報考人員自理。

體檢合格者進入考察程序?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績以及是否需要回避等方面的情況，并對其報名資格條件進行復查核實，提供客觀、詳實的組織考察材料。凡因弄虛作假或與報名資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消其聘用資格。

因體檢或考察不合格造成崗位空缺的，按考生最終成績從高分到低分順序依次等額遞補。公示結束后，不再遞補。

八、公示與聘用

體檢、考察合格者，確定為擬聘用人員，并公示7天。公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員由區(qū)司法局組織為期2天的培訓。培訓結束后，按公布的成績排名，由高至低依次選擇工作崗位并簽字確認。影響聘用的取消資格。

有關事項在淮上區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

九、人員待遇和管理

聘用人員試用期1個月，試用期待遇為1000元。試用期滿后，與區(qū)司法局簽訂勞動合同，勞動合同一年一簽。

招聘人員的勞動報酬，為基本工資和績效考核工資,基本工資為每人每月工資1200元，績效考核工資為每人月均500元，區(qū)司法局協(xié)同區(qū)財政局按相關規(guī)定辦理職工養(yǎng)老、職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項保險。五險和人員經(jīng)費由區(qū)財政承擔，納入?yún)^(qū)司法局年度部門預算。

聘用人員由區(qū)司法局和各司法所共同考核和管理。各司法所負責對聘用人員的日常管理。聘用人員合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可續(xù)簽勞動合同。

2016年5月15日

附件：淮上區(qū)司法局2016年公開招聘社區(qū)矯正協(xié)管員報名登記表