一、面試范圍和對象

參加全州統(tǒng)一組織招錄機(jī)關(guān)公務(wù)員筆試在最低合格控制分?jǐn)?shù)線（考兩科的非公安職位為114.05分；考三科的公安職位為161.05分。下同）以上并入圍面試的人員。筆試結(jié)束后，各個招考職位根據(jù)考生筆試成績（含加分），在最低合格控制分?jǐn)?shù)線以上按1：2的比例從高分到低分依次確定每個招考職位的面試人員。面試人員中資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，空缺人員在最低合格控制分?jǐn)?shù)線以上按筆試成績（含加分）從高分到低分依次遞補(bǔ)。

二、面試時間和地點：

面試時間：2008年11月8日—9日。

面試地點：賓川縣教師進(jìn)修學(xué)校。

三、面試內(nèi)容、方法和程序

(一)面試內(nèi)容。

面試主要測評應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實際能力，包括與擬任職位相關(guān)的知識、經(jīng)驗、能力、性格和價值觀等情況。面試內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。

(二)面試方法。

1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試時由主考官逐一向應(yīng)考人員提問，主考官提問時要用語準(zhǔn)確、簡單明了，其余考官可圍繞主考官的提問內(nèi)容追問；面試人員回答問題時應(yīng)簡明扼要，條理清楚。

2、今年的面試設(shè)立兩個考場，面試評分考官實行100%的異地交流。面試時，每場考官由8人組成，其中：1人為我縣的考官，擔(dān)任主考官（只提問，不參加評分）。7人為外縣交流到我縣的考官，負(fù)責(zé)評分。為使面試工作嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、客觀、公正，主考官及其他考官均采取抽簽的方式隨機(jī)確定。即：從我縣的5名考官中以抽簽的方式隨機(jī)確定2名分別擔(dān)任兩個考場的主考官（其余3名為備考主考官）；從外縣交流到我縣的考官中采取抽簽的方式隨機(jī)確定每組的7名考官。由于同一職位參加面試人數(shù)較多，一組考官一個場次不能完成面試工作時，采取同一組面試考官分不同場次進(jìn)行。

考官從面試開始至結(jié)束，上交通訊工具，并實行全員封閉。

（三）面試程序

1、面試試題由州面試考官委員會命制。

2、組建面試考官委員會。

賓川縣面試考官委員會由經(jīng)省、州組織培訓(xùn)并取得《面試考官證書》的人員擔(dān)任。根據(jù)大人通〔2008〕50號文件精神，由州人事局統(tǒng)一安排，外縣交流到我縣的考官和我縣的5名考官組成2008年面試考官委員會。

3、面試的組織實施和結(jié)果公布。

面試工作在縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)組）的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人事局負(fù)責(zé)組織實施。面試考生實行臨場代碼制。即：在面試前由每組監(jiān)督、記（統(tǒng)）分人員集中該組應(yīng)考考生進(jìn)行抽簽，抽簽結(jié)果由考生簽名，確認(rèn)出場順序。由于同一職位參加面試人數(shù)較多，一組考官一個場次不能完成面試工作的考生，需于面試前一天（即：11月7日）到指定地點按照每場面試核定人數(shù)抽取具體面試時間，面試順序號在臨場面試前抽取。

在面試過程中，考生不得提及自己和父母的姓名，只提代碼；考官使用的面試評分表同樣只填代碼，不填姓名。姓名由記（統(tǒng)）分人員在計分時填寫?？忌煽儼窗俜种?，每個要素采取10分制的方法評定。在綜合計算面試成績時，按每個要素成績?nèi)サ粢粋€最高分和一個最低分后，求出平均分、再按各要素權(quán)重進(jìn)行換算（保留四位小數(shù)），進(jìn)而求和得出面試成績（保留兩位小數(shù)）。每場面試結(jié)束后，當(dāng)場公布面試成績和合成成績，考生須在《大理州2008年公開考錄機(jī)關(guān)公務(wù)員面試成績統(tǒng)分表》中對應(yīng)自己的成績簽名確認(rèn)。

四、面試要求和錄用標(biāo)準(zhǔn)

（一）面試要求

1、考官面試時要公道正派，嚴(yán)格按評分標(biāo)準(zhǔn)公正、客觀、準(zhǔn)確打分，并按《賓川縣公務(wù)員面試錄用規(guī)則》規(guī)定操作。

2、監(jiān)督組對整個面試工作進(jìn)行全過程監(jiān)督。

3、涉及招錄人員的單位，如需旁聽，請于面試三天前，出具書面申請，報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組同意，方可派出招錄單位主要領(lǐng)導(dǎo)1—2人參與招錄該單位人員當(dāng)天當(dāng)場的面試旁聽，旁聽人員不得遲到和中途退場，旁聽完本單位考錄人員面試情況后即可離場。

4、進(jìn)入面試人員面試時必須出具身份證、《畢業(yè)證》原件及《面試通知書》、準(zhǔn)考證，方可參加面試，上交通訊工具并嚴(yán)格遵守《賓川縣公務(wù)員面試錄用規(guī)則》規(guī)定，違反規(guī)定的取消面試資格。

（二）考核、體檢及錄用

1、確定擬錄用人員。按省人事廳《公告》的關(guān)于綜合成績計算的相關(guān)公式折算后，依據(jù)招考計劃數(shù)，按綜合成績從高分到低分的順序確定擬錄用人員。如出現(xiàn)因綜合成績并列而造成擬錄用人員多于招錄職位的情況，則另組成面試考官組進(jìn)行面試加試確定擬錄用人員。

按省人事廳《公告》中劃定的面試最低控制分?jǐn)?shù)線，面試成績須在60分以上，方可進(jìn)入考核體檢階段；若報考者的面試成績無法達(dá)到60分，則無論其筆試成績的高低，也無論是否等額進(jìn)行的面試，均視為該報考者在該職位的綜合成績不合格，不得參與該職位后續(xù)的考核體檢。

2、考核及體檢。對擬錄用人員進(jìn)行等額考核，考核合格者方可進(jìn)入體檢階段；遇有不符考核規(guī)定的，依次從面試最低控制線以上，按綜合成績從高分到低分的下一名人員中遞補(bǔ)?？己撕细裾甙凑铡豆珓?wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行體檢；人民警察的體檢在《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)》的基礎(chǔ)上，我省報考公安人民警察職位的身體條件放寬為：身高，男性不低于1.66米，女性不低于1.58米；裸眼視力，本科生為4.6（0.4）以上、大專和中專生為4.8（0.6）以上。

體檢不合格者，可由本人提出書面申請，由領(lǐng)導(dǎo)組辦公室派人陪同到上一級人民醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。體檢最終結(jié)果不合格的，依次從面試最低控制線以上，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)考核體檢。

3、體能測試。報考公安職位擬錄用人員的體能測試，按照公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。體能測試不合格的，依次從面試最低控制線以上，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體能測試具體時間另行通知。

4、錄用。對考核體檢合格（報考公安職位還須體能測試合格）人員由縣人事局提出擬錄用意見，報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組審核后，報請州人事局審批錄用。

五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律、精心組織

面試是整個考錄工作的一個重要環(huán)節(jié)，政策性強(qiáng)，涉及面廣，任務(wù)繁重，考官委員會、監(jiān)督組成員和相關(guān)工作人員要在領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，精心組織，認(rèn)真履職，密切配合，并嚴(yán)格按程序和《賓川縣公務(wù)員面試錄用規(guī)則》進(jìn)行。在面試工作中應(yīng)自覺接受監(jiān)督部門及人民群眾的監(jiān)督，對違反工作紀(jì)律的面試考官及工作人員，要根據(jù)違反組織、人事紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，確保面試工作圓滿完成。

未盡事宜，請與領(lǐng)導(dǎo)組辦公室聯(lián)系。

聯(lián)系電話：7147346    監(jiān)督電話：7142290

附件：1、《賓川縣公務(wù)員面試錄用規(guī)則》

2、《賓川縣2008年招考公務(wù)員面試考場安排表》