新化縣民政局、新化縣文體廣電新聞出版局（縣版權(quán)局）2016年面向社會(huì)公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施方案

為充實(shí)我縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)力量，選拔優(yōu)秀專業(yè)人才，加強(qiáng)全縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)我縣縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第六號(hào))、《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào))文件精神，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，報(bào)縣人民政府批準(zhǔn)。決定面向社會(huì)為縣民政局、縣文體廣電新聞出版局(縣版權(quán)局)(簡(jiǎn)稱文體廣新局)公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員。特制訂實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞人才強(qiáng)縣、旅游立縣戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才資源配置。按照中央、省、市有關(guān)事業(yè)單位人事制度改革精神和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)守操作規(guī)程，堅(jiān)決依法辦事，為我縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速穩(wěn)妥發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證障。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)本次公開(kāi)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立縣民政局、縣文體廣新局公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組：(略)。

此次公開(kāi)招聘工作在縣民政局、縣文體廣新局公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，由縣人社局組織實(shí)施，縣人大、縣政協(xié)、縣紀(jì)委、縣編辦、縣財(cái)政等相關(guān)單位全程參與和監(jiān)督。

三、招聘方式

采取考試和考核相結(jié)合方式進(jìn)行，其中考試分筆試和面試兩部分。

四、招聘崗位、職數(shù)及編制性質(zhì)(見(jiàn)附件1)

五、報(bào)名資格及條件

(一)具有下列資格條件的人員均可報(bào)考：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律法規(guī);

3.政治思想好，品行優(yōu)秀;

4.具有正常履行報(bào)考崗位所需的身體條件;

5.符合擬招崗位所要求的專業(yè)、年齡和其他條件，年齡以二代身份證年齡為準(zhǔn);

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)有下列情形之一的不得報(bào)考：

1.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;

2.正在接受紀(jì)律審查的;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;

4.因犯罪受過(guò)各類刑事處罰的;

5.違反計(jì)劃生育的;

6.本縣服務(wù)期內(nèi)的特崗教師不得報(bào)考;

7.其他不符合報(bào)名資格條件的。

六、招聘公告發(fā)布時(shí)間

定于2016年5月23日前在新化縣政府門(mén)戶網(wǎng)、新化縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站等新聞媒體上發(fā)布招聘公告。公告發(fā)布起至報(bào)名開(kāi)始日止不少于7個(gè)工作日。

七、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和要求

1、報(bào)名方式：以現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行。由縣人力資源和社會(huì)保障局組織相關(guān)部門(mén)共同審查把關(guān)。

2、報(bào)名時(shí)間： 2016年6月2日至6月4日(共3天)

上午9：00—12:00，下午14:00—17:00

3、報(bào)名地點(diǎn)：設(shè)新化縣人社局六樓會(huì)議室。

4、聯(lián) 系 人：孫文軍 0738-3221809(人社局)

謝俊華 0738-3213070(民政局)

羅東曉 0738-3551321(文體廣新局)

5、報(bào)名要求：每位報(bào)考人只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)須本人攜帶有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表)及相關(guān)資格證、執(zhí)業(yè)證書(shū)原件和復(fù)印件(A4紙)，個(gè)人近期同底正面免冠一寸彩照3張?？忌毺顚?xiě)《新化縣公開(kāi)招聘工作人員(專業(yè)技術(shù)人員)報(bào)名登記表》及《新化縣公開(kāi)招聘工作人員(專業(yè)技術(shù)人員)應(yīng)聘承諾書(shū)》，有工作單位的須持單位“同意報(bào)考”證明。報(bào)考資格審查由縣民政局、縣文廣新局進(jìn)行初審，縣人社局進(jìn)行終審。

6、報(bào)名費(fèi)：按物價(jià)部門(mén)的批復(fù)收取。

八、開(kāi)考比例及要求

報(bào)考人數(shù)與招聘職數(shù)須達(dá)到3：1或以上比例方可開(kāi)考，如達(dá)不到開(kāi)考比例，則相應(yīng)取消該崗位招聘計(jì)劃。特殊崗位確需降低開(kāi)考比例的須按管理權(quán)限報(bào)人社部門(mén)批準(zhǔn)。

九、考試內(nèi)容及時(shí)間

考試分筆試、面試兩個(gè)部分，均實(shí)行百分制。筆試內(nèi)容為各招考崗位相對(duì)應(yīng)的專業(yè)知識(shí)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試內(nèi)容酌情與崗位專業(yè)知識(shí)相結(jié)合，評(píng)委一律外聘(7-9人)。面試時(shí)間待筆試成績(jī)公示后再行確定?？忌诳记耙恍瞧趦?nèi)到新化縣人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

十、面試人選確定

根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘計(jì)劃和參加面試人員1：2的比例從高分到低分依次確定面試人選，入圍成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列時(shí)，并列者一同進(jìn)入面試。對(duì)達(dá)不到該比例出現(xiàn)1：1的比例時(shí)，按照《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》執(zhí)行，不進(jìn)入面試程序。當(dāng)評(píng)委評(píng)分中出現(xiàn)高于或低于所有評(píng)委平均分10分以上者，該評(píng)委的評(píng)分按所有評(píng)委的平均分計(jì)算，再去掉一個(gè)最高分和最低分，所得平均分即為該考生所得分。

十一、總成績(jī)合成

總成績(jī)實(shí)行100分制，筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別按60%、40%折算合成總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、合成總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

十二、體檢

合成總成績(jī)后從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)等額確定體檢對(duì)象?？偝煽?jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定。筆試成績(jī)相同的，按所報(bào)崗位取得對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格證高的優(yōu)先。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修正<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)操作手冊(cè)(試行)的通知〉(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)修正內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等一系列規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，不予聘用。因體檢不合格或其他原因出現(xiàn)缺額時(shí)，從報(bào)考同一崗位參加了面試的人員中按合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，限遞補(bǔ)一次。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理。

十三、考核

體檢合格人員確定為考核對(duì)象，由人社局和用人單位對(duì)其思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核。因考核不合格或其他原因出現(xiàn)缺額時(shí)，則取消該崗位招聘計(jì)劃。

十四、聘用

考核合格人員確定為擬聘對(duì)象，擬聘人員名單在新化縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示。公示無(wú)異議后按程序?qū)M聘人員有關(guān)資料報(bào)人社管理部門(mén)審核備案再辦理聘用手續(xù)，簽定聘用合同。首次聘用合同期限為三年。新聘用人員的試用期(見(jiàn)習(xí)期)為一年，聘前有工作單位的試用期為三個(gè)月，試用期滿后經(jīng)考察合格聘用為正式工作人員，工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不合格的，取消聘用資格。

十五、其他事項(xiàng)

1、考試成績(jī)、體檢、考核結(jié)果均在新化縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

2、擬聘用人員在體檢合格通知調(diào)審檔案之日起，30日內(nèi)檔案未寄送到指定地點(diǎn)(新化縣人才交流服務(wù)中心)的，視同放棄聘用資格;擬聘用人員在接到領(lǐng)取“聘用通知書(shū)”的通知后15個(gè)工作日內(nèi)未領(lǐng)取通知書(shū)，視為自動(dòng)放棄聘用資格;擬聘用人員在領(lǐng)取聘用通知書(shū)后未按規(guī)定時(shí)間到所報(bào)考的招聘單位報(bào)到上班并簽訂聘用合同的，取消其聘用資格。

3、此次招聘工作要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》進(jìn)行，嚴(yán)格遵守“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)守工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試聘用過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究。

4、嚴(yán)格實(shí)行回避制度。從事考試聘用工作的人員與報(bào)考人員有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避;用人單位的工作人員與報(bào)考人員有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，按規(guī)定實(shí)行回避。

5、考生可自行在網(wǎng)上下載打印《新化縣公開(kāi)招聘工作人員(專業(yè)技術(shù)人員)報(bào)名登記表》和《新化縣公開(kāi)招聘工作人員(專業(yè)技術(shù)人員)應(yīng)聘承諾書(shū)》，承諾書(shū)須現(xiàn)場(chǎng)簽名。

6、考生要及時(shí)登陸新化縣政府門(mén)戶網(wǎng)、新化縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站，查看本次公開(kāi)招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)的結(jié)果公示及面試、體檢等通知。因考生聯(lián)系方式變更而無(wú)法聯(lián)系的，后果由考生自行負(fù)責(zé)。

7、本方案由新化縣民政局、新化縣文體廣電新聞出版局(縣版權(quán)局)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

新化縣人力資源和社會(huì)保障局

2016年5月20日

附：

1.2016年新化縣民政局、新化縣文體廣電新聞出版局(縣版權(quán)局)公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位職數(shù)及招聘條件一覽表

2.《新化縣公開(kāi)招聘(引進(jìn))工作人員(專業(yè)技術(shù)人員)報(bào)名登記表》

3.《新化縣公開(kāi)招聘工作人員(專業(yè)技術(shù)人員)應(yīng)聘承諾書(shū)》