為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位的人才隊(duì)伍建設(shè)，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范進(jìn)人渠道，根據(jù)人事部第6號令《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（云人[2005]9號）和紅河州人社局《紅河州事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施意見》有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的考錄原則，制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

（略）

二、招聘的范圍和對象

全日制普通高等院校2012年應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)歷本科及其以上，且第一學(xué)歷必須為全日制普通高校本科及其以上者，具備招聘崗位所需的具體條件（詳見《建水縣2012年事業(yè)單位緊缺人才招聘崗位信息表》）。

三、招聘對象的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的路線、方針、政策。

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。

（三）政治思想品德好，敬業(yè)精神強(qiáng)，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，身心健康，合作意識(shí)強(qiáng)。

（四）身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件。

有下列情形之一者不得報(bào)名：

受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；受刑事處分并在服刑期間的；有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；現(xiàn)役軍人；其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

四、報(bào)名資格審查

（一）現(xiàn)場報(bào)名：應(yīng)聘考生須提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證原件（屬2012年應(yīng)屆畢業(yè)生的，可先由學(xué)校出具相關(guān)證明，但在辦理聘用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件）。

（二）資格審查：工作人員對報(bào)考者所填寫的個(gè)人信息資料與招聘崗位的匹配性進(jìn)行初審，報(bào)考者應(yīng)對所填信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，對隱瞞真實(shí)情況不符合報(bào)名資格的考生，取消其考試錄用資格，造成的后果由報(bào)考者承擔(dān)。

五、招聘的時(shí)間、地點(diǎn)、方式及程序

（一）教育系統(tǒng)招聘

1、招聘時(shí)間：2011年12月10日至2012年3月31日止?？荚嚂r(shí)間待另行通知。

2、招聘地點(diǎn)：各重點(diǎn)院校。

3、招聘方式：由建水縣教育局和用人學(xué)校抽調(diào)人員組成招聘考核小組，在省內(nèi)外重點(diǎn)院校進(jìn)行招聘。

4、招聘程序：

（1）由招聘考核小組組織查看所有應(yīng)聘人員相關(guān)證明、資料，經(jīng)合議后，挑選出品學(xué)兼優(yōu)的人員進(jìn)行面試，面試時(shí)以考察其對教育事業(yè)熱愛的程度，思想情況，心理狀態(tài)，教育、教學(xué)思想，教科研能力，口頭表達(dá)能力，邏輯思維能力等。

（2）招聘考核小組根據(jù)面試情況，按招聘崗位數(shù)的1：3倍確定初選應(yīng)聘人員。

（二）衛(wèi)生系統(tǒng)招聘

1、招聘時(shí)間

招聘時(shí)間：自招聘信息發(fā)布之日起至2012年3月31日止。

2、招聘地點(diǎn)：省內(nèi)外重點(diǎn)醫(yī)學(xué)院校

3、招聘方式

由建水縣衛(wèi)生局和用人單位抽調(diào)人員組成招聘考核小組進(jìn)行招聘。

4、招聘程序

（1）現(xiàn)場報(bào)名資格審查。考生須提供的主要證件：應(yīng)聘人員本人身份證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書原件（2012年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明，但在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件）。

（2）現(xiàn)場考核。由招聘考核小組組織查看所有應(yīng)聘人員相關(guān)證明、資料，經(jīng)合議后，確定考核人員?？己瞬扇±碚摽荚嚭兔嬖囅嘟Y(jié)合的方式進(jìn)行考核。理論考試內(nèi)容包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)（可視情況采取紙筆作答方式進(jìn)行）；面試內(nèi)容包括邏輯思維能力、應(yīng)急反應(yīng)能力、分析判斷能力、人際溝通能力、語言表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬聘職位匹配性、儀容儀表等。理論考試占總成績的40%，面試占總成績的60%。

（三）國土系統(tǒng)招聘

1、招聘時(shí)間：自招聘信息發(fā)布之日起至2012年3月31止。

2、招聘地點(diǎn)：省內(nèi)外重點(diǎn)院校。

3、招聘方式：由建水縣國土資源局和用人單位抽調(diào)人員組成招聘考核小組，在省內(nèi)外重點(diǎn)院校進(jìn)行招聘。

4、招聘程序：(1)由招聘考核小組組織查看所有應(yīng)聘人員相關(guān)證明、資料，經(jīng)合議后，挑選出品學(xué)兼優(yōu)的人員進(jìn)行面試，面試內(nèi)容包括心理狀態(tài)、邏輯思維能力、應(yīng)急反應(yīng)能力、分析判斷能力、人際溝通能力、語言表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬聘職位匹配性、儀容儀表等。（2）招聘考核小組根據(jù)面試情況，按招聘崗位數(shù)的1：3倍確定初選應(yīng)聘人員。

（四）住房和城鄉(xiāng)建設(shè)系統(tǒng)招聘

1、招聘時(shí)間：自招聘信息發(fā)布之日起至2012年3月31止。

2、招聘地點(diǎn)：省內(nèi)外重點(diǎn)院校。

3、招聘方式：由建水縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局和用人單位抽調(diào)人員組成招聘考核小組進(jìn)行招聘。

4、招聘程序：1、由招聘考核小組組織查看所有應(yīng)聘人員相關(guān)證明、資料，經(jīng)合議后，挑選出品學(xué)兼優(yōu)的人員進(jìn)行面試，面試內(nèi)容包括心理狀態(tài)、邏輯思維能力、應(yīng)急反應(yīng)能力、分析判斷能力、人際溝通能力、語言表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬聘職位匹配性、儀容儀表等。2、招聘考核小組根據(jù)面試情況，按招聘崗位數(shù)的1：3倍確定初選應(yīng)聘人員。

六、確定擬聘人員

總成績?yōu)?00分，60分以上為合格，各系統(tǒng)按考生各項(xiàng)考試成績所占權(quán)重累加后。根據(jù)總成績從合格人員中由高分到低分按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。

七、成績公示

經(jīng)考試考核后，考生的總成績統(tǒng)一在紅河人才網(wǎng)上進(jìn)行公示。

八、聘用和管理辦法

（一）擬聘人員名單確定后，由縣人社局進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^的組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)由考生自理?？己耍ㄕ彛┕ぷ饔芍鞴懿块T負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

（二）對體檢、考核（政審）合格人員進(jìn)行公示。公示期滿，未接到不良反映的，報(bào)紅河州人社局辦理錄用審批手續(xù)。

（三）聘用后按紅政發(fā)（2005）40號文件進(jìn)行管理，并按建政辦發(fā)﹝2006﹞89號文件規(guī)定實(shí)行人事代理。

（四）新聘用人員實(shí)行一年試用期。試用期間的工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）聘用后，不按時(shí)報(bào)到者，取消聘用資格。

（六）凡人社部門、主管部門和用人單位以公告、電話、通知等形式通知考生進(jìn)行體檢及其它事項(xiàng)時(shí)，不按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)者均視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

九、未盡事宜另行通知。

十、本方案由建水縣人社局解釋，由建水縣教育局、建水縣衛(wèi)生局、建水縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、建水縣國土資源局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

建水縣人才市場管理辦公室聯(lián)系電話：0873-7662405。

建水縣教育局人事股聯(lián)系電話：0873-7613937；

0873-7626807。

建水縣衛(wèi)生局人事股聯(lián)系電話：0873-7652796。

建水縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局聯(lián)系電話：0873-7618621

建水縣國土資源局聯(lián)系電話：0873-7612528

附：建水縣2012年事業(yè)單位公開招聘引進(jìn)緊缺人才崗位信息表

建水縣人力資源和社會(huì)保障局

二○一一年十二月七日